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1、名称：驾驶员培训手册 版本： 01 编辑： 黄建海 审核：辛尚明编号： 日期：2010年8月 日期：2010年8月,1,驾驶员培训手册,（讨论稿）,此文件属本公司所有，未经本公司同意，任何人不得将文件内容外泄或复印，违者公司保留追究当事人责任含法律责任。,名称：驾驶员培训手册 版本： 01 编辑： 黄建海 审核：辛尚明编号： 日期：2010年8月 日期：2010年8月,2,前言1.0 目的为了加强和规范司机入职培训，为即将踏入专职司机职业打下良好的基础，能早日单独立上岗执行任务。 2.0 适用范围所有新入职货运（含危险品、大货车）司机。 3.0 参考中华人民共和国安全生产法道路交通安全法危险品
2、运输管理规定公司管理制度和外派培训执行程序 4.0 职责分工 4.1 企业管理部人力资源组负责司机的招聘计划制定、简历资料收集、组织司机面试、办理入职、三级培训等事务。 4.2 车队负责货运司机的道路驾驶、倒桩技能培训、考核，在职司机安全意识培训等事务。 4.3 生产经营部 4.3.1负责新入职学习司机执行运输任务业务操作培训。 4.3.2包括根据不同客户需要，收集客户方接收、运输、卸货和货场管理规定，定期更新操作流程，并给在职项目操作员、司机等进行培训。 4.4 培训流程图（附图）,名称：驾驶员培训手册 版本： 01 编辑： 黄建海 审核：辛尚明编号： 日期：2010年8月 日期：2010年
3、8月,3,前言附图 1,名称：驾驶员培训手册 版本： 01 编辑： 黄建海 审核：辛尚明编号： 日期：2010年8月 日期：2010年8月,4,前言附图 2,名称：驾驶员培训手册 版本： 01 编辑： 黄建海 审核：辛尚明编号： 日期：2010年8月 日期：2010年8月,5,目 录,名称：驾驶员培训手册 版本： 01 编辑： 黄建海 审核：辛尚明编号： 日期：2010年8月 日期：2010年8月,6,第一部分 基础知识,一、公司简介,三、不定时工作制规定,四、费用报销规定,五、驾驶员奖惩与考核规定,六、新驾驶员熟悉流程,八、驾驶员工作时间规定,九、车辆物品配备标准,十一、异常服务处理规定,十
4、、行车记录表填写,七、道路运输操作规程,十二、路桥费管理办法,十三、领料程序,十四、汽车维修常识,二、驾驶员职责,十六、危险品运输管理程序,名称：驾驶员培训手册 版本： 01 编辑： 黄建海 审核：辛尚明编号： 日期：2010年8月 日期：2010年8月,7,一、公司简介与发展历程,鹏通物流是“珠海鹏通集团（筹备中）”下属物流、汽车销售、汽车修配、环保产品研制、GPS与行车记录仪研发等五大产业群的主要产业群，经珠海市交通局批准许可，工商、税务注册成立具有独立法人资格的多元化经营企业。公司自1996年成立至今以来，拥有完善的各项管理制度和高高素质的服务队伍，并以良好的信誉，诚信高效、安全周到的服
5、务赢得了珠海很多规模较大的厂家及商家的支持与厚爱，使得公司取得了良好的社会效益和经济效益。2002年10月被评为“珠海市道路货物运输四级资质”资格的企业，注册资本为：人民币叁佰贰拾捌万元。现拥有集装箱重型拖车60余台、多轴重型平板和集装箱拖卡200余条；拥有40000平方米的堆场和停车场、专业集装箱装卸设备麻鹰机及叉机以及完善的无线通信网络设备，为符合运输信息管理的要求，全部车辆均安装了行车记录仪和GPS定位系统。公司目前在珠海具有一定的规模，拥有专业集装箱运输车队，铁路、大型设备、散货运输以及吨车配送。并开设了40000平方米物流集装箱堆场和相应配套的集装箱专业翻新维修服务。鹏通物流坚持以“
6、信誉第一、客户至上；诚实守信、互惠互利；与客户共同成长”服务宗旨为原则，并以“诚信做人，踏实做事；质量为本、信誉为魂”为企业运作之根本，一切从实际出发，高质量、高标准的为客户提供完备的一条龙物流运输服务，为追求最佳的服务品质，是我们得以飞越发展的根本。 公司紧跟国际物流的发展，采用“安全、效率、环保”的服务标准，遵循“客户第一”的服务宗旨、视“诚信”为生存之本，为客户提供安全、便捷的各项物流 。 公司坚信无论任何客户与我司合作，按每个客户不同的要求，都能诚实守信地完成运输任务，以我公司的实力和运力，一定能满足客户的要求。在任何时间下，我司绝对保证客户的运输货物准时到达目的地，以最优秀的服务理念
7、来完成贵司的各项运输。,名称：驾驶员培训手册 版本： 01 编辑： 黄建海 审核：辛尚明编号： 日期：2010年8月 日期：2010年8月,8,二、驾驶员职责, 遵守公司的各项管理相关规章制度； 安全、高效完成公司下达的运输任务。 及时对车辆进行保养，切实保证车辆完好率； 遵守交通法规，文明、规范、安全驾驶车辆，防范运输事故的发生； 服从部门安排，随时保持通讯畅通； 自觉合理控制车辆燃油、轮胎、维修费用，厉行节约； 严格遵守客户的操作规程和其他规章制度，行为举止文明礼貌； 诚实为人，不弄虚作假、损公肥私； 保守公司商业机密 签署牵引车司机外派培训协议书和安全责任书,名称：驾驶员培训手册 版本：
8、 01 编辑： 黄建海 审核：辛尚明编号： 日期：2010年8月 日期：2010年8月,9,三、不定时工作制规定, 驾驶员工作性质说明：驾驶员的作业性质为不定时工作制范畴。 试用期：试用期为3个月。 工资管理：工资结构由基本工资+产值提成构成。基本工资由考勤天数决定；产值提成是由 驾驶员行车产值利润额的点数组合而成（例如810%）。 按国家规定，每月工资计算的天数基数为21.75天。 辞职应在保证公司能够正常运作的情况下，提前30天向部门领导提交辞呈，否则，因个人 擅自辞职导致公司产生的损失，由个人承担。 对于客户不能接受继续服务的员工，公司将以违反公司重大规章制度为由辞退该员工。辞退 违反公
9、司重大规章制度的员工，按国家法律规定，不给予该员工劳动补偿。 相关的企业管理部人力资源的规章制度可到行政财务部查阅。,名称：驾驶员培训手册 版本： 01 编辑： 黄建海 审核：辛尚明编号： 日期：2010年8月 日期：2010年8月,10,四、费用报销规定, 填写要求：路桥费报销单据应由车号、 司机姓名、客户名称、每趟线路名称、每趟线路金 额、合计金额组成。报销单据不得有涂改迹象。 报销流程：每次执行运输任务归队，除了进行车辆基本维护检查保养工作外，及时填写路桥 费用报销单，经调度签字确认后报销。,10,7,28,车队,吴三,珠海金品至深圳盐田港口往返路桥费,壹 伍 捌 0 0,150元整,同
10、意报销。2010.7.30,吴三,吴三,名称：驾驶员培训手册 版本： 01 编辑： 黄建海 审核：辛尚明编号： 日期：2010年8月 日期：2010年8月,11,五、驾驶员奖惩与考核规定, 累计奖惩：包括车辆事故类项目内容，对在一个月内有三起违规记录，或在连续三个月内有五起违规记录，即解除或终止劳动合同处理。对在试用期内有二起违规记录，视情节严重给予延迟转正或按试用不合格处理。 安全奖的发放：在季度内没有任何违规记录的给予奖励500元；在年度内没有任何违规记录的再给予奖励1000元；连续两年者给予1500元奖励，连续三年至三年以上者给予2000元奖励。 奖惩细则：编辑明确驾驶员行为规范规定；及驾驶员奖惩及考核标准规定执行奖惩。 当月出勤少于23天的取消考核资格；旷工1天的取消考核资格；不请示调度擅自离开珠海的视为旷工。病假须提供镇级以上医院休假证明和病历。 扣5-8分（含5分）扣除25的绩效工资；扣8-12分（含8分）扣除50的绩效工资；扣12分（含12分）以上无绩效工资；满分增加5-8分（含5分）奖励25的绩效工资；满分增加8-12分（含8分）奖励50的绩效工资；满分增加12分（含12分）以上奖励100的绩效工资。 对于客户不能接受继续服务的驾驶员，公司将予以辞退。 考核人的上级认为考核人对其下属的考核不客观或缺乏公证性时，可以对考核结果进行适当修正。行政财务部进行核准。,
