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1、名称:驾驶员培训手册 版本: 01 编辑: 黄建海 审核:辛尚明编号: 日期:2010年8月 日期:2010年8月,1,驾驶员培训手册,(讨论稿),此文件属本公司所有,未经本公司同意,任何人不得将文件内容外泄或复印,违者公司保留追究当事人责任含法律责任。,名称:驾驶员培训手册 版本: 01 编辑: 黄建海 审核:辛尚明编号: 日期:2010年8月 日期:2010年8月,2,前言1.0 目的为了加强和规范司机入职培训,为即将踏入专职司机职业打下良好的基础,能早日单独立上岗执行任务。 2.0 适用范围所有新入职货运(含危险品、大货车)司机。 3.0 参考中华人民共和国安全生产法道路交通安全法危险品
2、运输管理规定公司管理制度和外派培训执行程序 4.0 职责分工 4.1 企业管理部人力资源组负责司机的招聘计划制定、简历资料收集、组织司机面试、办理入职、三级培训等事务。 4.2 车队负责货运司机的道路驾驶、倒桩技能培训、考核,在职司机安全意识培训等事务。 4.3 生产经营部 4.3.1负责新入职学习司机执行运输任务业务操作培训。 4.3.2包括根据不同客户需要,收集客户方接收、运输、卸货和货场管理规定,定期更新操作流程,并给在职项目操作员、司机等进行培训。 4.4 培训流程图(附图),名称:驾驶员培训手册 版本: 01 编辑: 黄建海 审核:辛尚明编号: 日期:2010年8月 日期:2010年
3、8月,3,前言附图 1,名称:驾驶员培训手册 版本: 01 编辑: 黄建海 审核:辛尚明编号: 日期:2010年8月 日期:2010年8月,4,前言附图 2,名称:驾驶员培训手册 版本: 01 编辑: 黄建海 审核:辛尚明编号: 日期:2010年8月 日期:2010年8月,5,目 录,名称:驾驶员培训手册 版本: 01 编辑: 黄建海 审核:辛尚明编号: 日期:2010年8月 日期:2010年8月,6,第一部分 基础知识,一、公司简介,三、不定时工作制规定,四、费用报销规定,五、驾驶员奖惩与考核规定,六、新驾驶员熟悉流程,八、驾驶员工作时间规定,九、车辆物品配备标准,十一、异常服务处理规定,十
4、、行车记录表填写,七、道路运输操作规程,十二、路桥费管理办法,十三、领料程序,十四、汽车维修常识,二、驾驶员职责,十六、危险品运输管理程序,名称:驾驶员培训手册 版本: 01 编辑: 黄建海 审核:辛尚明编号: 日期:2010年8月 日期:2010年8月,7,一、公司简介与发展历程,鹏通物流是“珠海鹏通集团(筹备中)”下属物流、汽车销售、汽车修配、环保产品研制、GPS与行车记录仪研发等五大产业群的主要产业群,经珠海市交通局批准许可,工商、税务注册成立具有独立法人资格的多元化经营企业。公司自1996年成立至今以来,拥有完善的各项管理制度和高高素质的服务队伍,并以良好的信誉,诚信高效、安全周到的服
5、务赢得了珠海很多规模较大的厂家及商家的支持与厚爱,使得公司取得了良好的社会效益和经济效益。2002年10月被评为“珠海市道路货物运输四级资质”资格的企业,注册资本为:人民币叁佰贰拾捌万元。现拥有集装箱重型拖车60余台、多轴重型平板和集装箱拖卡200余条;拥有40000平方米的堆场和停车场、专业集装箱装卸设备麻鹰机及叉机以及完善的无线通信网络设备,为符合运输信息管理的要求,全部车辆均安装了行车记录仪和GPS定位系统。公司目前在珠海具有一定的规模,拥有专业集装箱运输车队,铁路、大型设备、散货运输以及吨车配送。并开设了40000平方米物流集装箱堆场和相应配套的集装箱专业翻新维修服务。鹏通物流坚持以“
6、信誉第一、客户至上;诚实守信、互惠互利;与客户共同成长”服务宗旨为原则,并以“诚信做人,踏实做事;质量为本、信誉为魂”为企业运作之根本,一切从实际出发,高质量、高标准的为客户提供完备的一条龙物流运输服务,为追求最佳的服务品质,是我们得以飞越发展的根本。 公司紧跟国际物流的发展,采用“安全、效率、环保”的服务标准,遵循“客户第一”的服务宗旨、视“诚信”为生存之本,为客户提供安全、便捷的各项物流 。 公司坚信无论任何客户与我司合作,按每个客户不同的要求,都能诚实守信地完成运输任务,以我公司的实力和运力,一定能满足客户的要求。在任何时间下,我司绝对保证客户的运输货物准时到达目的地,以最优秀的服务理念
7、来完成贵司的各项运输。,名称:驾驶员培训手册 版本: 01 编辑: 黄建海 审核:辛尚明编号: 日期:2010年8月 日期:2010年8月,8,二、驾驶员职责, 遵守公司的各项管理相关规章制度; 安全、高效完成公司下达的运输任务。 及时对车辆进行保养,切实保证车辆完好率; 遵守交通法规,文明、规范、安全驾驶车辆,防范运输事故的发生; 服从部门安排,随时保持通讯畅通; 自觉合理控制车辆燃油、轮胎、维修费用,厉行节约; 严格遵守客户的操作规程和其他规章制度,行为举止文明礼貌; 诚实为人,不弄虚作假、损公肥私; 保守公司商业机密 签署牵引车司机外派培训协议书和安全责任书,名称:驾驶员培训手册 版本:
8、 01 编辑: 黄建海 审核:辛尚明编号: 日期:2010年8月 日期:2010年8月,9,三、不定时工作制规定, 驾驶员工作性质说明:驾驶员的作业性质为不定时工作制范畴。 试用期:试用期为3个月。 工资管理:工资结构由基本工资+产值提成构成。基本工资由考勤天数决定;产值提成是由 驾驶员行车产值利润额的点数组合而成(例如810%)。 按国家规定,每月工资计算的天数基数为21.75天。 辞职应在保证公司能够正常运作的情况下,提前30天向部门领导提交辞呈,否则,因个人 擅自辞职导致公司产生的损失,由个人承担。 对于客户不能接受继续服务的员工,公司将以违反公司重大规章制度为由辞退该员工。辞退 违反公
9、司重大规章制度的员工,按国家法律规定,不给予该员工劳动补偿。 相关的企业管理部人力资源的规章制度可到行政财务部查阅。,名称:驾驶员培训手册 版本: 01 编辑: 黄建海 审核:辛尚明编号: 日期:2010年8月 日期:2010年8月,10,四、费用报销规定, 填写要求:路桥费报销单据应由车号、 司机姓名、客户名称、每趟线路名称、每趟线路金 额、合计金额组成。报销单据不得有涂改迹象。 报销流程:每次执行运输任务归队,除了进行车辆基本维护检查保养工作外,及时填写路桥 费用报销单,经调度签字确认后报销。,10,7,28,车队,吴三,珠海金品至深圳盐田港口往返路桥费,壹 伍 捌 0 0,150元整,同
10、意报销。2010.7.30,吴三,吴三,名称:驾驶员培训手册 版本: 01 编辑: 黄建海 审核:辛尚明编号: 日期:2010年8月 日期:2010年8月,11,五、驾驶员奖惩与考核规定, 累计奖惩:包括车辆事故类项目内容,对在一个月内有三起违规记录,或在连续三个月内有五起违规记录,即解除或终止劳动合同处理。对在试用期内有二起违规记录,视情节严重给予延迟转正或按试用不合格处理。 安全奖的发放:在季度内没有任何违规记录的给予奖励500元;在年度内没有任何违规记录的再给予奖励1000元;连续两年者给予1500元奖励,连续三年至三年以上者给予2000元奖励。 奖惩细则:编辑明确驾驶员行为规范规定;及驾驶员奖惩及考核标准规定执行奖惩。 当月出勤少于23天的取消考核资格;旷工1天的取消考核资格;不请示调度擅自离开珠海的视为旷工。病假须提供镇级以上医院休假证明和病历。 扣5-8分(含5分)扣除25的绩效工资;扣8-12分(含8分)扣除50的绩效工资;扣12分(含12分)以上无绩效工资;满分增加5-8分(含5分)奖励25的绩效工资;满分增加8-12分(含8分)奖励50的绩效工资;满分增加12分(含12分)以上奖励100的绩效工资。 对于客户不能接受继续服务的驾驶员,公司将予以辞退。 考核人的上级认为考核人对其下属的考核不客观或缺乏公证性时,可以对考核结果进行适当修正。行政财务部进行核准。,