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1、人力资源数量构成图,适龄就业人口,老年 就业人口,少年 就业人口,失业人口,求学 人口,家务 劳动,军队 服役,放弃寻 找工作,在押服 刑等,丧失劳动能力人口,少年人口16 劳动适龄人口 男65女60老年人口,注解:就业人口：少年就业人口（16岁-18岁）；适龄就业人口；老龄就业人口（男性65岁女性60岁）。失业人口：有就业能力和就业意愿但处于失业状态的适龄人口。非劳动力人口：求学人口；家务劳动者；军队服役人员；放弃寻找工作者；在押服刑人员等；丧失劳动能力人口。,人力资源质量是人力资源所具有的体质、智力、知识 和技能水平，以及劳动态度，一般用如下指标来衡量：健康卫生指标:平均寿命、婴儿死亡率、
2、每万人口中拥有的医务人员数量、人均日摄入热量等；教育状况:人均受教育年限、每万人中大学生拥有量、大中小学入学比例等；技术等级状况:如每万人中高级职称人员比例;劳动态度指标:如工作满意度、工作努力程度、工作负责度、与他人的合作性等；,（3）几个与人力资源相关的概念人口资源:一个国家或地区具有的人口数量.它主要表明数量概念，是一个最基本的底数。劳动力资源:一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口的总和。通常是18岁左右至60岁左右的人口群体.它偏重的是数量概念。人才资源:一个国家或地区具有较强的战略能力 、管理能力、研究能力 、创造能力或专门技术能力的人口总称.人才资源主要突出质量概念，表
3、明的是一个国家或地区所拥有的人才质量。人力资本（Human Capital）：人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。 提问：那么，几个相关概念的关系是怎样的？,包含关系,人力资源、人力资本与人才,素质观的人力资源与人力资本容易混淆“资源” 语意上是指生产资料或生活资料的天然来源。包括自然资源和人工资源。“资本”语意上有三种解释：一是掌握在资本家手里的生产资料和用来雇佣工人的货币；二是经营工商业的本钱；三比喻为谋取暴力的凭借。人力资源是存在于人体中的经济资源。 舒尔茨：人力资本是指通过对人力资源的投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能。是另一种形态的物质资本。与物质资本共同
4、构成了国民财富。其有形形态就是人力资源。其价值包括：维持劳动者生存所需生活资料的价值；维持劳动者形成智力所需的各项费用；维持劳动者家属生活与繁殖、养育子女所需生活资料的价值,就二者的内容与形式看，有相似之处，但人力资本更多地强调人力的经济性、功用性与利益性；人力资源更多强调人力的基础性、物理性和来源性；人力资本是针对经济增值、经济贡献与收益分配而言的；人力资源是针对经济管理、经济运营而言的。,具体区别有四： 1、关注的焦点不同。人力资本关注的是收益；人力资源关注的是价值 2、概念范围不同。人力资源包括自然性人力资源（未经开发的遗传素质与个体）与资本性人力资源（通过教育、培训、健康与迁移投资而形
5、成的）。人力资本是指所投入的位置资本在人身上所凝结的人力资源（资本性人力资源），它存在于人力资源中； 3、性质不同。人力资源反映的是存量问题；人力资本反映的是流量与存量问题； 4、研究角度不同。人力资源将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系来研究人的问题。人力资本将人力作为投资对象，作为财富的一部分，是从投入与收益的关系来研究人的问题。,人才：评价人才的标准不一。最普遍的是：人才就是指有中专以上学历或初级以上职称的人（国务院1982年文件）。这指的是“专门人才”或“专业技术人才”，是经过专业培养或专门训练，具有某种专业知识、专门才能的人。王通讯：人才是创造性、进步性和社会性的统一，是对社会做出较大贡献的人。具体的界定有相当大的难度。因为人才有层次之分，而且有时代特点。,
