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1、大学生如何看待就业难问题,-孔雀如何飞,主讲人：孙丹峥,你对自己的专业了解多少？ 你知道自己毕业后想做什么吗？ 你为自己想做的工作奋斗努力过吗？ 你知道社会需要什么样的大学生吗？,请大家回答问题,2011大学生就业情况,大学生就业现状,十年寒窗为名累 怎肯面对无所为 早知不如卖红薯 何忍面对亲人泪,大学生真实写照,影响大学生就业的因素,一.自身原因二.用人单位三.社会原因,1.自身原因 （1）毕业生就业观念存在误区。一是选地域。在大学生的意识中，大都市总是意味着机会、高薪和前途，这导致最需要大学生的地方少人问津，而都市的大学生求职者则人满为患。二是挑单位。大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待
2、遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流行，带来了就业难。 （2）毕业生综合素质缺憾。一是学业不精。有的学生在学校里只是混，没有静下心来学习。二是社交能力欠缺。说话办事的能力、沟通合作的能力、交际公关的能力欠缺。三是缺乏社会实践经验。有的学生很不重视社会实践，甚至连学校要求的暑期社会实践都不能认真完成，更谈不上学到具体的实践。 2.用人单位 用人单位选择大学毕业生，最主要是看重学生如何“调整就业心态”，而“提高职业素质”、“提高技能”反倒其次；而大学生甚至学校看来，“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”并不重要。用人单位认为“德才兼备”
3、是用人的恒久标准，单位对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业自身的重视程度要高得多。,3.社会因素第一：当今社会经济起着很重要的作用，而政治事件，自然灾害，金融风暴等等因素严重的冲击着经济的发展，如果经济发展不景气，就业市场又怎会有好的发展？众所周知的9.11事件，2001年的一场经济衰退令让美国经济至今都没有缓解过来。我国2003年的一场SARS，对经济的影响是有目共睹的，据劳动部通知，期间大学生就业率下降了10个百分点，也就是说2004年又增加了10个百分点的就业人数，这无疑又加重了就业市场的负担！所以各种艰难的社会环境也严重阻碍了大学生就业！第二：纵观世界的高等教育，不只在中国，在英国，俄
4、罗斯等国也都从精英教育转向大众教育，这种扩招带来的一个直接结果就是就业竞争的加剧！就以我国来说，据教育部统计，自1999年扩招以来，大学生每年猛增，其中2007年就达到495万人，有人开过这样的玩笑，往大街上扔一块石头，砸死10个人有，有七个大学生，还有两个专升本！这样的结果使大学生就业市场成了买方市场在就业市场中，经常会出现这样的现象，几个人，几十个人去竞争一个岗位，,第三：经济的转型，也导致我国正处于经济转型时期，经济发展速度远远赶不上高校扩招的速度，产业结构没有得到合理的调整，造成制造业发展过快，知识型服务业落后，产业结构失衡，所需蓝领型人才多于知识服务型人才，所以社会能够提供给大学生的
5、岗位是有限的，而面对每年浩浩荡荡几百万的求职大军，社会又怎能满足起需求？不管能力高低，又怎能不出现僧多粥少的局面？第四：我国教育学科设置不合理造成的结构性求职难，有些学科由于各校都开办有类似专业，造成毕业生太多，供大于求，工作当然就难找！我国现行的教育模式和制度和社会需求不相适应，很多专业达到饱和，所以往往是前几年吃红的专业等学生毕业后就风光不再了！不就造成了这些学生就业难吗？,我国大学生就业市场新变化,第三，海外归来学子对我国大学生就业冲击加剧。近几年来，留学生回国潮一浪高过一浪，直接挤压国内大学生就业空间，这些海外学子对世界经济运行规则，各国法律制度等比较了解，在国外多年的锻炼，社会实践能
6、力和驾驭各国社会文化、政治制度差异的能力比较强，竞争力较强，是国内大学生就业强劲对手。,我国大学生就业市场新变化,其次，人才市场更加偏重“好”专业。所谓的“好”专业或“热”专业，是指当前就业市场较紧缺的专业。近年来，影响大学生就业重要因素之一即大学所学专业是否与社会需求相一致，用人单位对大学生的专业偏好比大学知名度更高，一些名牌学校不合适市场专业学生就业不理想。用人单位在看重“专业”同时，还对大学毕业生的“专长”很重视，有专长的复合型人才是用人单位竞相争聘的热点。,我国大学生就业市场新变化,首先，我国本土大学生面临国际联合办学机构竞争。近几年来，我国高教市场逐步向国外资本开放，各种形式外国教育
7、机构的进入，产生了更多类型的人才培养机构，他们不但提供了人才短期培训，不少教育机构还与国内大学进行联合办学，这种全新人才培养模式直接挑战了中国本土高校人才培养模式，对我国本土高校大学生就业增强了不少的竞争对手。,对于就业性别问题谈谈你的看法,其次，不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。现有科类结构与我国经济结构调整、产业结构升级和社会发展的要求还不能完全适应，必须适时调整。实施高校扩招后，必须协调高校招生数量与质量的关系，必须实行不同层次教育要求水平不一的政策，如对高职教育实行宽松政策，对于本科及以
8、上教育采取宽进严出政策，保证教育质量。必须强调的是，目前我国劳动力市场出现技术工人需大于供的态势，特别是高级技术工人极度缺乏，在大力发展高等职业技术教育时，缩短高职教育年限，变现在的3年为2年，既有利于这类学生提早就业，也有利于满足用人单位对这类人才的需求。,高校对大学生就业难的对策,第三，建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构，并能独立开展工作，为毕业生和用人单位提供信息服务，咨询服务，指导服务，培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式，为大学生确立正确的职业理想和择业
9、观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件。,高校对大学生就业难的对策,首先，应该努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。高校应树立正确的教育目标，积极培养大学生知识和能力，培养具有不断追求真理、追求科学精神，能为祖国健康工作五十年以上的综合素质优秀的大学生。,高校对大学生就业难的对策,大学生自己应怎么做,同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前
10、社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。,大学生自己应怎么做,其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。,大学生自己应怎么做,首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随
11、机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。,大学生自己应怎么做,第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。,大学生自己应怎么做,第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。,大学生自己应怎么做,第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。,
