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1、劳动关系管理 与劳动法,经济管理系 孙朝辉,劳动关系处理失败的典型案例,2010年4个月中发生12连跳，引发了全社会的关注。我们先记住这些年轻的生命： 2010.1.23，19岁马向前跳楼身亡。 2010.3.11，27岁李红亮跳楼身亡。2010.3.17，17岁田玉跳楼，重伤。 2010.3.29，23岁刘志军跳楼身亡,我国劳动关系现状,劳动关系最为突出的现状特征：,劳动关系的主体初步确立 劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化 劳动争议日渐显性化,劳动争议的特点,劳动争议案件数高速增长 国有企业劳动争议案件不再居首位 劳动者申诉率高，胜诉率也高 劳动争议案件与经济发达成正比 裁决的比重加大,劳
2、动争议案件数高速增长,微观原因企业层次,企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练 企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生 一些企业知法犯法造成劳动争议,微观原因个人层次,贪图私利，钻企业政策空子的心理 法制观念淡薄 习惯观念制约,引子,一个劳动关系管理新员工的困惑:劳动关系管理专员的职责是什么?即干什么的问题?,8个环节：,1、工作分析与设计 2、战略规则 3、招募与配置 4、培训与开发 5、绩效管理 6、薪酬与福利 7、劳动关系管理 8、职业生涯管理,【绪 论】,劳动关系管理职位描述,绪论 劳动关系管理职
3、位描述,一、职位概况 二、主要业务职责 三、任职业务要求,一、职位概况,职位名称：劳动关系管理职位 职务名称：劳动关系管理员 职务代号：05-07 职务别名：劳动关系管理专员、劳动关系管理项目经理、劳动关系协调师 隶属关系：隶属于人力资源部经理,二、主要业务职责,劳动合同管理： 集体协商与集体合同管理： 劳动规章制度建设： 劳资沟通与民主管理： 参与劳动争议的处理：,三、任职要求,（一）业务知识要求 1.掌握基本理论 2.熟悉有关的劳动法律法规和政策 3.掌握劳动关系管理的业务流程 （二）业务能力要求,四、本书的主要内容及体系,【绪 论】劳动关系管理职位描述【第一章】员工入职与建立劳动关系管理
4、【第二章】履行、变更劳动关系管理【第三章】解除与终止劳动关系管理【第四章】劳务派遣与非全日制用工管理【第五章】员工参与管理【第六章】员工沟通管理【第七章】劳动规章制度管理【第八章】劳动争议处理,五、课程介绍,课程性质：专业核心课 学时：48 学分：3 考核方式：考查,六、本课程的教学方法,一、授课方式把前几个学时用于劳动关系的理论基础知识，就要进入到实操业务，70个业务示例,50多个操作示例. 二、授课方法:以学生自己动手实操为主, 讲练结合,角色扮演的方法,第一章 员工入职与建立 劳动关系管理,一、招聘录用 二、员工入职审查 三、制定劳动合同管理制度 四、拟定劳动合同 五、试用期管理 六、拟
5、定专项协议,第一节 基本理论,一、劳动关系 二、劳动关系的建立 三、劳动合同的概念和特征 四、劳动合同的订立 五、劳动合同的期限与试用期 六、劳动合同的内容,一、劳动关系,（一）劳动关系及劳动关系管理的重要意义 1.劳动关系的概念：指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。 2.劳动关系管理工作的重要意义 （1）保护劳动者和用人单位合法权益的需要。 （2）规范劳动力市场运行的需要。 （3）维护企业稳定和社会稳定的客观需求。,一、劳动关系,（二）劳动关系的特征及认定 1.劳动关系的特征 （1）主体特征 （2）劳动关系的内容特征 （3）劳动关系的主体具有从属性 2.
6、劳动关系与劳务关系的区别 （1）法律依据的区别 （2）主体的区别 （3）当事人在隶属关系方面的区别 （4）当事人承担义务的区别 （5）用人单位对当事人在管理方面的区别,案例,某单位秘书将自己的著作交由出版社出版，双方形成的是不是劳动关系？1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。 2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的是物化的劳动，与单位是劳动关系。 3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品成果,双方形成的不是劳动关系。,案例,某单位小王响应团委号召向雷锋学习,自愿参加市团委组织的“五四”义务劳动和社区组织的慈善事业的义务劳动等，是否形成劳动关系?1、属于劳动关
7、系的范畴。 2、非单位指派或者安排,应当与组织者有劳动关系。 3、非职业的劳动、没有报酬的劳动，不属于劳动关系的范畴。,一、劳动关系,3.事实劳动关系按照国家的相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 有报酬 的劳动。 （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。,事实劳动关系与劳务关系的判定,李先生与北京某科技有限公司维持了3年的劳动关系，但一直没签劳动合同.此期间,李先生的月工资是8000
8、元,但是每月都扣发20%作为风险抵押金.2009年9月,李跳槽,并去北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位支付未订立书面劳动合同的双倍工资以及要求公司与之订立无固定期限劳动合同,并返还风险抵押金.公司辨称,双方之间是劳务关系,属于民事纠纷,应向人民法院起诉,所以请求驳回李的仲裁申请.仲裁委员会怎么处理?,专家分析与实务指南,依据基本的举证原则，劳动关系是否存在需要由劳动者来举证 法律法规规定中减轻了劳动者的举证责任 只要提供工资单、工作服、工作证等间接证据用人单位注意事项： 按照主体识别用工关系 通过约定明确用工关系 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 2.doc,二、劳
9、动关系的建立,劳动合同法规定：“用人单位与劳动者在用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。,三、劳动合同的概念和特征,劳动合同，又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权力与义务的协议。具有特定的法律属性： （1）诺成性合同。 （2）双务合同。 （3）劳动合同的主体具有特定性。 （4）有偿性。,四、劳动合同的订立,（一）建立劳动关系应当订立劳动合同 （二）劳动合同订立的原则 劳动合同法第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
10、 （三）劳动合同的形式 劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 （四）劳动合同订立的程序邀约 承诺,（五）劳动合同的效力,生效的劳动合同： 生效条件： ￥:主体合法 ￥ :内容和形式合法 ￥ :订立程序合法 ￥ :真实表达,无效的劳动合同： 部分无效 全部无效,无效的劳动合同类型：,（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。,劳动维权录假证真博士,http:/ 2008年12月，徐某结婚怀孕；2009年3月，公司经理与徐谈话，要她签订一份协议：因徐怀孕不能工作，自愿要求回家休息，期间停发一切工资待遇、自负社会保险费及生育证明
11、等相关费用。并称，徐若不同意，公司将解除其劳动合同。 徐不同意签字，公司随即以徐“旷工”为由而解雇她,解析,1、以不签协议即解除合同来强迫对方，违反劳动合同法第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ,解析,2、协议内容违反国家有关计划生育法和劳动法规定，如女职工劳动保护规定第4条：不得在职工怀孕期降低其基本工资、或者解除劳动合同。 3、徐某有权拒绝签署违法条款，即使签字也归无效，因为劳动合同的法定性在于，当事人不得以任意性规范更改强制性规范，违反后者的约定条款无效。,五、劳动合同的期限与试用期,劳动合同法规定的三种期限劳动合同：有固定期限劳动合同、无
12、固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。,劳动合同法第十四条,用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,
