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1、九型人格与沟通,2,九型人格是一种自我认识及个人成长的工具； 容许别人去发掘自己的个性特质； 人格型号不能完全形容一个人的全部； 九型人格鼓励我们要相互学习,取长补短； 不要乱“点人型” ； 不要用九型“做借口” ； 用九型做“提升自己”的蓝图。,学习九型人格的专业操守,3,没有一种性格比其他人好 没有一种性格比其他人差 每个人来到这个世界都是有价值的 认知每种性格的存在 接受每种性格存在的价值 尊重每种性格的使命 协助每种性格发挥自己的能力,九型人格带给我们的正确信息,4,1、帮助你了解人的个性特质,2、了解不同型号的内在动机注意力焦点内在防卫机制,4、可以立即应用,5、透过观察能自我验证,
2、6、自我完善，健康成长,7、识别三个不同的智慧：脑心身体,8、增加动力,3、提供共同语言,、突破个性局限，越过事业高原,九型人格之价值为什么要学习九型性格,何为九型人格,九型人格学（Enneagram）是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种。称为九型人格。 Enneagram”一词源自希腊文ennea(九)以及gram(型态)，可以译为九柱人格、九型人格或九种性格。九型人格是2000多年前印度西部与阿富汗一带研究出的人性学，后来由苏非教派所传承。原来的“九型人格”是一套灵修学问，以口耳传播，教派中的大师借此辨析弟子的性格类型，
3、并依此指引他们灵修上的出路，帮助他们提升人格。 其后，九型人格学说辗转流传到欧美等地，美国心理学家海伦帕玛（Helen Palmer）早年将它用作研究人类行为及心理的专业课题，更被包括斯坦福大学在内的多所美国大学列作教材，成为热门叫座的心理研究课程。据说，美国中央情报局（CIA）亦曾使用它，协助探员了解各国元首的行为特质。而世界500强中的美国通用汽车公司、可口可乐、惠普等企业也早已把九型人格学运用于企业管理。 九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点而不是表面的外在行为，真正做到“知已知彼，百战百胜”。所以这套学问被广泛的应用到个人成长、职业选择、人际关系、婚姻、亲子关系、企业管理、
4、销售技巧、教育、心理辅导等诸多领域。,古老的灵魂智慧 九型人格的历史沿革,并非起源于学院和心理学研究机构，而是起源于古巴比伦居无定所的游牧民族。 伊斯兰神秘教派苏菲派把它作为培养未来教主的不传之秘。 1920年，俄国人古尔捷耶夫的搜秘者组织在阿富汗、土耳其一带发现九型图，并以秘密传授的方式将其传到欧洲。,60年代，在智利首创灵性心理训练。许多当代知名心理学家参加训练。 70年代，以加利福尼亚州著名的斯坦福大学为中心对九型图进行科学验证，访问10万人，并对3万人长期跟踪调查，结果与九型图完全一致。 1991年，斯坦福大学召开国际九型人格研习会，四千名来自世界各地的学者出席。从此九型图走向世界。
5、近十几年来已风行欧美工商界。成为斯坦福、哈佛、牛津等大学营销、管理、领导的必修课程，是目前在全球500强企业普遍采用的课程。,你心中的疑问？,人多么复杂啊，九种能概括吗？,人的性格是先天的？后天的？ 人有没有多种性格？ 人的性格在一生中会改变吗？,九型人格基本共识,人的性格由与生俱来的因素决定。 每个人在降临人世时，都隶属于九型人格的某一种。这种型号是天生的，而且至死不变。 每个人只有一种人格主型号。 九型人格代表了九种不同性格的人看待世界和维护自我的方式。从而导致不同的思维感觉和行为模式。 没有哪个型号比别的型号更好或更差。与素质无关。 每个人都是独一无二的个体，我们的人格类型是可辨识的 由
6、于环境、自我认知的影响，两个刚好是同一人格类型的人，他们的表现可能大相径庭。,人只看到自己关注的，看不到自己不关注的,发掘真我。你必须有勇气面对自己黑暗的 一面才能觅得真我。 善待真我。而不是征服真我，不要为自己 的类型下道德判断。 改善真我。通过自省达到提升。真正的成长是让自己成为自己 活出真我。发自内心、自愿的选择，比被 动反应更开心、更享受、更易出成就。,为什么学习九型人格,九型人格揭示的就是你习惯看这个世界的哪一部分， 我们看到的可能就是这个世界的九分之一,为什么找不到自己的类型,只有自己才能见证自己思想的细微差别，只有自己知道自己的热情何时浮现。 要知道自己的本性，必须抛弃一般常识、
7、伦理观和处世方式等，与自己的内心对话。 谁都不愿承认自己不好的地方，如果不是自己喜欢的形象，就不想接受。 后天的矫正，形成许多框架约束自己的行为，为我们戴上面具。,九型人格测试,1、时间30分钟。 2、一共144道题，每题1分。 3、计算每页的ABCDEFGHI的各单项得分，在每页底端字母ABCDEFGHI下面标记。 4、请在最后一页空白处，累加各页的得分。 得出ABCDEFGHI各项的总得分。,请抓紧时间,处 世 之 道,感受组,直觉组,思想组,8,9,2,1,3,4,5,6,7,8-9-1 直觉组：对抗/控制环境追求自给自足充满愤怒 8号 不顾后果的表达 9号 消极抵制 1号 批判，愤世嫉
8、俗,2-3-4 感觉组：对自我形象的执着不能分辨真我及假我，要求被注意，有强烈的羞耻感; 2号 追求被接受 3号 用外在成就掩盖 4号 用抽离掩饰 5-6-7 思想组：注重策略及信念追求安全感；深层的恐惧。 5号 害怕一无所知 6号 害怕被迫害 7号 怕痛苦,测试：以下哪句话最能引起你的共鸣? 1、我是好的 2、我拥有爱心 3、我是成功者 4、我独一无二 5、我什么都知道 6、我们大家要忠诚 7、我是充满欢乐的 8、让我来支配 9、我是和平的,我是善良的，给世界带来好的,我一直以高标准的眼光看待周围。很容易发现错误所在，让我生气，但我努力不表现出来，而会去纠正错误。我做事正直，讲原则有条理，事
9、事力求完美，为工作我可以牺牲个人，但别人说我过于挑剔，吹毛求疵。,1型特质,完美主义，对自己和他人有很高的要求。 对不能做到完美的事，会甩手不干。 讨厌投机取巧、对工作不认真和不肯承担责任的人。 嫉恶如仇、正义感强，追求公正、公平。 捉错专家，善于批评和责备。给人“鸡蛋挑骨头”的感觉。对人不够宽容。 自律。经常检查自己有没有浪费时间。 重承诺、守信用。遵守规则。 难以接受称赞和承认自己的成就。 经常责怪自己和周围人，本来可以做得很好，为什么没做到。,1型特质,细节比目标重要。 心中有一杆秤，以对和错的角度观察世界。有自己的对错标准。没有折中。经常说：应该、不应该。 喜欢以自己的尺度评价别人，对
10、自己和别人双重标准。 在别人不在意的地方也进行自我批判和自我辩护。 不畏强权、直率、倔强。 不愿做撒谎、骗人等歪门邪道的事。 难以忍受面对不完美的自我，经常矛盾和自责。 压抑怒火，为愤怒找理由，理由多为无关紧要的小事。 部分1型有洁癖。,基本恐惧：怕自己错、不够完美，变坏 基本欲望：希望自己是对的、好的、诚信的 对自己的要求：高标准，严要求，道德水准很高 顺境：每件事都能做到最好、最完美，追求崇高理想 逆境：过度批判，自以为是，缺乏弹性、沮丧 身体语言：挺硬，可以长久保持同一姿势，面部表情变化少，严肃，笑容不多。讲话较直接，毫不留情，不懂得委婉，讨厌不守规则的人,是非分明、正直无私,健康,一般
11、,不健康,自律性强,判断力高、优先顺序,道德标准高,害怕犯错,爱批评挑剔,严格控制、纠正别人,非黑即白,自以为是,要自己是对的证明别人是错,伪君子,心胸狭窄,TYPE ONE 1号自尊感高低之分别,如何欣赏支持1号 欣赏：他的高标准、严要求 支持：1、一般情况下，可以按照1号的要求去做 2、当他在指正你错误的时候，千万不要有脾气,沟通要点 1、进行健康争吵，谈论一些细节、标准是否真正需要 2、有时候可以建议他放松一些对细节的追求 3、和1号交往要守时 4、给予充分的授权和信任 ，诚实坦白，不要耍手段 5、包容他们的批判和指责。 6、内容需准确详细，以理服人，诚恳的称赞，不要拍马屁 7、严谨、专
12、业、不夸张、不要情绪化。 8、嘉许他在各方面较高的要求， 鼓励他多关注正面的信息，和一号沟通要用理性的方式，而非只凭感觉,我是爱神，给世界带来爱的,我善解人意，容易与人相处，别人容易向我倾述心事。我总是热情地去给予我他们需要或想要的东西，同时我也渴望得到爱与关怀，如果别人举得少不了我，那我会很开心，很骄傲，我喜欢别人。,2型特质,慷慨大方、乐于助人，容易感受他人的需要和感觉。并感到满足。 常看别人好的一面。可以洞悉别人的才干与潜能。乐于赞赏别人。 重视他人的需要更甚于自己的需要。甚至不敢正视自己的欲求。害怕成为获得友情的障碍。 同情弱者、富有爱心、善于用心聆听，为他人设想。 帮不到别人时，会有
13、内疚感。 有时热情过渡。强迫别人接受他的付出。 渴望被需要、被关爱，喜欢被别人另眼相看。 为了被爱，必须爱人。,2型特质,非常重视友情。情理法，情最重要。 不善于独自工作，喜欢与人合作。 认为你接受了我的爱，你就是我的人。 念旧、感情丰富，容易真情流露。 自己理所当然应该受到感谢却没有时，会感到委屈。 迎合他人而失去自我。为接受而迁就。 和2型在一起，你会感觉很温暖，备受关怀。 有的2型占有欲强，有想操控别人的倾向。这是想得到回报的潜意识表现。,基本欲望：感受爱的存在 基本恐惧：不被爱、不被需要 世界观：我的天职是帮助他人 对生命的要求：如果有人爱我，及有人被我爱护，那就好了 特质：感性、热心
14、、友善、取悦人、时常感觉自己付出的不 够多，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强 顺境：富有同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱 逆境：蛮横无理，操纵性强，对人有过分要求 身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体上的接触 行为特征：柔和，多笑容，自嘲，有幽默感，过分强调别人 的需求，忽略了自己的需求，过分阿谀奉承，填 补内心的空虚，不能确定别人的好感是否真的,警钟：取悦人，表现过分友善，太关怀别人的处境，太过慷慨，不懂得接受别人的赞誉。,感情投入,健康,一般,不健康,体恤别人,热心助人,将心比心,过分热心,需要被人需要,占有欲强、嫉妒心重,觉得自己是不可缺少,抱怨连连,利用别人弱点去贬损别人,无法帮助别
15、人时，觉得被人欺骗,愤恨不平，抺黑别人,TYPE TWO 2号自尊感高低之分别,如何欣赏支持2号 欣赏：他的付出 支持：1、从心里感谢并表达出来 2、当你不需要他的帮助，你要明确告诉他,沟通要点 1、要多给予认同和重视的回应、赞美 2、在工作中要多支持、多帮助、多分担 3、必要的时候可以帮他用逻辑分析事情 4、谈话尽量往他身上谈，表现足够尊重，当他表达想法，勿轻易否决或不听，关心他的感受 5、帮助他区分事和人的关系 6、鼓励他提不同的意见，如果你不需要二号的帮助，一定说明原 因，令其明白，切勿冷冷拒绝,与2型相处的秘诀,感激2型为你所做的一切。 称赞2型对人的爱心和热情。 表达你真实的需要。
16、开放亲密，适当身体接触。 让2型感觉到你心里已经收到。 让对方把付出延迟。 让他感觉拒绝是在帮你。 强调他们的重要性。 委婉的表达批评，2型容易把批评当作人身攻击。,我是成功的，给世界带来成就,我相信天下没有不可能的事，我渴望事业有成就，希望被人肯定、接受、受人注意和羡慕，他们都说我是急性子、爱比较，因为过度追求一个又一个目标而让我变成了工作狂。,3型特质,醒目。注重形象、打扮光鲜。有以貌取人的倾向。维持最好的形象来获得爱与肯定，在意别人怎么看自己。 自信、野心勃勃、行动力强、有效率。讨厌多思而不实干的人。靠实力去赢，外向、急躁，活跃。 不惜一切追求成功。相信只有成功才能获得爱。 好胜心强、积极进取。目标感强，善用手段、工于心计。 无论工作多么无聊，只要回报很大，就会倾注热情。 害怕失败，不愿涉足有可能失败的工作。 天生工作狂。喜欢参与，不喜欢旁观。以最快、最有效的方式完成关心的所有事情。 重视名誉地位。很爱面子，对自己过往的成就引以为荣。,
