百强外企这样看待你的自荐书

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1、百强外企这样看待你的自荐书百强外企这样看待你的自荐书过去企业注重求职信中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。通常情况下，求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么，外企怎样看待自荐书呢?大学期间，本着严谨求学的态度，在学习中我注重实际能力的培养，把专业知识与实践相结合，积极主动地参加各种社会活动，将我所学用于实践，不断增自己的工作能力，为今后开展各项工作打下坚实的基础。惠普：附自荐书没有必要中国惠普有限公司人力资源总监说，附自荐书没有必要，我不知道自荐书意味什么。我们也看到过一些自荐书，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的话，什么“给我一个支点，我将撬起地球

2、” ， “让我们风雨同舟” ，“给我一个机会，我会还你一个惊喜” 。我觉得应聘者应该对症下药，如果你去的是一个广告公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。富士通：有没有自荐书没关系富士通认为不附自荐书没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，如果求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无自荐书而左右对应聘者的判断。参考美国人心中多样而个性化的大学“排名”之后，希望留学生和家长们能变得淡定，拓宽思路，从由一条线的数字组成的排行榜中解脱出来，去了解一个个立体而丰富的大学，再参照自身的实际条件和理想追求，找到适合自己的那个学

3、校。欧莱雅：自荐书作用不大欧莱雅(中国)人力资源总监说，自荐书的作用是不大的。人力资源部要处理大量的简历，我们的筛选标准是根据事实依据，比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。IBM：写得不好不如不写IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理说，自荐书如果写得好，确实能吸引注意力，附上也可，如果写得不好那就不如不写。一般自荐书都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法，在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附自荐书。一般都是一个 e

4、mail，然后写上几句话，附上一份自己的简历，仅此而已。微软：不强调附自荐书我对计算机有着非常浓厚的兴趣。我能熟练使用FrontPage 和 DreamWeaver、PhoteShop 等网页制作工具。本人自己做了一个个人主页，日访问量已经达到了 100 人左右。通过互联网，我不仅学到了很多在日常生活中学不到的东西，而且坐在 电脑前轻点鼠标就能尽晓天下事的快乐更是别的任何活动所不及的。自荐书有书写的，也有打印的。书写的自荐书要书写工整，不管你的书法水平高低，清楚工整是起码要求。下面是整理的商业企业管理专业毕业生的自荐书范本，欢迎阅读 1微软并不强调附自荐书，关键看应聘者如何在自荐书中介绍自己。

5、如果要附上自荐书，一定要在上面很清楚地说明自己的特点，罗列出自己的强项，以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西，如果求职者很泛泛地写了一封自荐书，那么很容易就会被翻过去直接看简历了，起不到自荐书真正的作用。礼来：自荐书没有多大意义礼来公司人力资源总监说，我个人觉得自荐书没有太多意义。对公司来说，初步了解应聘者的最好工具就是简历，如果简历能够充分体现应聘者的关键信息，这就足够了。人力资源部每天收到大量求职简历，工作人员不可能花很长时间，在看完应聘者的简历后，还仔细地阅读没有更多新内容的自荐书。我们会有自己的筛选技巧，会根据简历上的主要信息最后做出一个综合判断。现在的自荐书中，有不少人喜欢誓言类的

6、语句，比如“给我一片天空，我将怎么怎么样”等，但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息，公司不会关心这样的目标，也不会因此而感动。讲到这里，我自然要提一下中国的共产主义以及我与共产党的关系。关于中共的真正本质，讨论起来颇为复杂，亦很具争议性。马歇尔将军当初之所以让我参与组建联合政府，就是因为我比较偏向自由派，并不专门支持某一党派或某种意识形态。许多燕京大学的毕业生也去了“山那边”(加入共产党)，他们的表现令我安心，因为他们都坚信自己是秉持“以真理得自由而服务”的宗旨而奋斗。我热爱自由，当然也支持学生们选择自己的人生道路。医学专业生实习自我鉴定(二) 在内科这两个多月中，在带教老师

7、的悉心与耐心带教下，我学到了许多在课堂上不曾懂得的东西。在实习的日子中，我了解到收治病人的一般过程：如测量生命体征;询问病人病史、过敏史等，认真写好护理记录，同时观察病人的病容，配合老师的指导，了解抗生素对各种消化系统的基本应用。NEC：附自荐书是画蛇添足NEC 认为，在求职简历中附上自荐书没有必要，是画蛇添足。撰写简历的主要目的就是应聘者把自己的个人信息传递给公司，投送简历本身就已经表明了求职者想加入这家公司的强烈愿望。用较小的篇幅传递最大量的信息是最明智的，重要的是尽可能在简历的第一页把最重要的信息传达清楚。西门子：不能千篇一律自荐书写得好，是很有必要的。如果只是简单写一点，或者千篇一律，

8、你抄我我抄你，或者是从网上下载下来的那种，参考价值就不大。应聘者如果一定要附上自荐书的话，一定要抓住自己的“亮点” ，如果人人都说自己团队精神很好，怎么勤奋学习、努力向上等，就没有特别的意义，并不能突出某个应聘者自己的特点。柯达：写出闪光点很重要乘风破浪、展鸿鹄之志;谨言慎行、做立业之人。虽没有名牌大学的光环，但我有较扎实的理论知识和不怕困难吃苦耐劳的精神。回首大学生活，充实的学习完善了我的知识结构，不断的思索和学习使我一步步地走向成熟。请给我一个机会，我将还您一个满意的回报!柯达公司人事总监认为，自荐书应把应聘者的强项在第一页写出来，对于公司人力资源部的工作人员来说，才容易发现应聘者身上的闪光点。