新员工专业培训总结范文

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1、新员工专业培训总结范文新员工专业培训总结范文 俗话说：“玉不琢，不成器。 ”刚从大学校门走出 来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自己的个性也 得到了很好的展示，但党我们在各自的工作岗位工作时， 一切都行不通了，然而，我却有幸地参加了武汉铁路局 XX 届新职工的岗前培训，自己的内心是深有体会的。 为实现学习培训的创新，我们 xx 积极导入行动学习培 训法：第一，以攻克难点重点问题为主线，进行“研究式” 学习培训。今年年初，我们确定了 21 个科技项目，在全厂 工程技术人员和职工骨干中组织攻关，到目前，大部分攻 关项目已经完成。如 xx 及市劳模 xx，就是个科技攻关迷， 他研制的铁路设备维修

2、管控系统，被誉为 xx 的“ERP” ，在 铁修保运保产中发挥着愈来愈重要的作用。他研制的砼岔 枕已经试铺成功，全面铺开后，将给 xx 铁路岔群维修带来 革命化的变革;我们推荐的铁运公司共产党员品牌徐慧积极 组织各维修车间利用钢轨调边、工程利旧、尖轨打磨、旧 料修复，以及对小型机具设备进行自修等多种途径，综合 降低维修成本近千万元。 首先，感谢公司给我们新人一个学习的平台，给我们 一个实现自我价值的舞台。我以前也进过不小的公司或工 厂，也没有一个像为了家地产运营机构这么慷慨的给我学 习专业知识。而且公司还给有能力、有冲劲、有毅力、有 上进心的员工一个很好的晋升空间，一步一步走向你尽可 能达到的

3、地位。可以不介意我们出身茅庐，可以不介怀我 们是个门外汉，有这样一个好的机会、好的平台我又怎能 会放弃。我要用全身心的爱去工作，答谢公司的培育之恩。 也要用全身心的爱去生活，用全身心的爱去提升自我价值。 教师是影响教学有效性的一个重要条件。在课堂教学 过程中，教师教学观念的变革，教师采取的教学策略，教 师对教学批判反思的能力，这些与教学有效性相关的因素 都离不开教师自身的自主发展。 培训的第一课：认识行业、了解公司的企业文化、明 确人生规划、销售技巧 公司的企业文化，我们的愿景：做浙江地产运营的领 航者;我们的使命：为社会、客户、员工创造价值;我们的 核心价值：简单、和-谐、执着、承担;我们的

4、经营理念： 专注、高效、共赢;我们的服务理念：以诚待客、用心感人; 怀着期待与兴奋，终于迎来了建设银行 xx 市分行新入 行员工培训.培训时间虽然不长，只有两天，但这次的岗前 培训对我的意义是巨大的，它作为一个过渡，一个桥梁， 让我从学习走向实践，收获的远比想象中的丰富。 日常运作一个流程 通过此次培训，我在教学观上有了一定的转变，不能 为了教书而教书，叶圣陶先生说过：教是为了最终达到不 需要教，为了达成这个目标，教学不光是简单的传授知识， 要重在教学生掌握方法，学会学习，不能只让学生“学到 什么”还让学生“学会学习” ，学生掌握了方法，终身受用， 可以自己获取知识，除了学习，还要注重启迪学生

5、的智慧， 给学生充分的空间、时间，发挥出他们的想象力和创造力。 中国医药学有着千年的历史，是我国民族优秀文化遗 产的重要组成部分。中医中药、与国画、戏剧统称为中国 三大国粹。由此可见中医中药，药品重要性的鉴证。 最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司 档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进 行过 2 个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的 价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找 到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案 室已有了 50 几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实 习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本 建设，有好的师傅，

6、真正的让我能学以致用，并能通过实 践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与 杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时 了解新规范掌握行业新动态。 1、晨会;晨会是一个锻炼自我和自我成长的舞台，团 队和自我的激励，团队和我磨合过程，深入了解公司的企 业文化之精髓，学习充电了解相关的咨询，明确今日工作 目标。在晨会之前，部门所在工作人员都要一起舞动起来， 公司称之为“晨操” ，目的是要所有要工作的人员精神抖擞 起来!然后再检查在场人员的形象面貌，互相与身边的同事 问好，目的是要我们用微笑、真诚来接待我们身边的人， 更是一种体现团队的和-谐。随着主持人的一声令下，全体 起立，宣读

7、部门组名组呼、宣读公司企业文化。再往下就 是一个个人锻炼或展现自我的平台，晨报朗读加自己的读 后感。然后是业绩播报、专题分享、政令宣达、心态分享 (朗读羊皮卷)、开心一笑(调节一个愉快的心情去工作)。 2、夕会;夕会是总结当天的工作完成量、自我剖析、 解决当天遇到的问题(与同事共同探讨)、安排明天的晨会。 以上是一个做为新入伍伙伴应该要知道的每日工作流 程，所以必须要牢记在心。以下是一些专业知识、专业课 题，比如有;房地产知识分析、房地产商业地产发展前景、 相关项目的讲解、销售步骤、销售技能(开拓主顾，电话邀 约，话术应对语，接待接触环节，回访环节，项目推介会， 案场考察，带看流程、客户跟进等

8、等.)、市场营销、 挖掘客户的需求、商务礼仪、成功的习惯。学习了 这么多我总结了一句话：两天一夜的课程也许改变不了多 少，但对于一个热爱销售的人员来说，这两天一夜可谓是 “一课值千金，课课要用心!” 在第二节课上有讲解到，职业顾问的一天，和个人晋 升的一个流程。 对于一个新人而言，进公司才十天，我不 敢说我要做到某某职位，要多少天内开单，我不敢保证!但 是对于职业顾问的一天，我会努力做好，要做到不迟到、 不早退、不旷工，有目标、有计划、有条不紊地去做好。 只有把基本功扎实了，专业知识熟透了，实战经验丰富了， 在适当的机会我会努力争取晋升的机会。有句话说：“不 想当将军的士兵，不是个好士兵。 ”

9、我想当将军，只是我还 不具备当将军的条件，所以我先把自己定位在置业顾问， 再一步一步往上爬! 刻苦会使你的学习成果很扎实。或许在有些人眼里， 刻苦读书的人是书呆子，但刻苦学习的人脚踏实地，这样 做的好处会渐渐显现出来。它会带来成绩的稳定性，并继 而带来较好的心理素质。 在怀着空杯心态去学习时，我还带着锻炼自我的勇气、 考验自我的心态去学习的。所以在我们 7 个人组成一个小 组后，我顺利的当上了第八组组长，我们组名是：努力工 作组，我们的组呼是：今天工作不努力，明天努力找工作! 在我积极踊跃的参与答问环节，我为小组添加不少分数。 虽然我们没有拿到第一，但我自我感觉良好，十天不到的 时间里，从不知

10、到知道一点点，从门外汉到进门槛的少年。 我并不是说这就够了，我说这进门槛意思只是代表刚刚踏 进门槛的人，仍然要多借鉴前辈的成功事例，还要多学习 更多的一面。取其之长，补己之短。再接再励，坚持不懈， 直到成功! 最后再用一句话总结这两天一夜培训， “师傅只能带你 一时、带不了你世，把你领进门，走的远不远、走的稳不 稳，还得看个人!” 公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司， 并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到 了一个以不变应万变的管理模式，也就是 PDCA 循环：从 play(计划)到 do(实施)到 check(分析检查)到 action(持续 改进)。不管是 QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其 中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实 也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好， 从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环 会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 通过八天的学习，我们从集团概况、企业文化、盐业 产销实务、营销知识、办公信息化、生产质量管理、企业 内部管理制度及职业礼仪等方面生动、全面的了解了集团。 对轻盐集团的发展历程和集团的企业文化、制度等方面有 了进一步的学习和认识，受益匪浅。