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1、钢铁公司工会钢铁公司工会 XXXX 年度工作总结年度工作总结XX 年，首钢工会在党委领导下，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，把握大局、找准位置、提高水平、创出特色，坚持以首钢改革发展主线，完善四项制度，实施四项工程，扎扎实实为职工办好事办实事，取得了可喜成绩。一、群众性经济技术创新工程有了新的突破，形成了有首钢特色的劳动模范管理模式一年来，工会系统紧紧围绕首钢战略性结构调整，一业多地的建设和经营生产任务，广泛开展了群众性经济技术创新活动。各级工会以加快发展、提高经济效益为主题，以国内同行业先进为目标，开展了多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、总结推广最佳操作法和提合理化建议活动，创造出许多
2、行之有效的好经验、好方法。xx 年 12 月上旬，召开了经济技术创新工程经验交流会，三炼钢厂、迁钢公司、矿业公司、炼铁厂等单位介绍了经验。工会还将一批单位开展群众经济技术创新工程的经验做法汇编成册，在全公司进行了推广。群众性性经济技术创新工程深入蓬勃开展，促进了总公司经营生产建设任务的全面完成。xx 年首钢集团销售收入超额实现了比 xx 年翻一番的目标，实现利润比 xx 年增长倍，钢、铁、材产量均创出历史最好水平。非钢产品单位经济效益大幅度提高，12 家亏损企业扭亏为赢，取得了历史性突破。一大批科研成果获得国家奖励并转化为现实生产力，部分主要技术经济指标进入全国同行业前三、前五、前八名。重点工
3、程项目取得新进展，在总公司召开的迁钢、首秦工程项目建设达产表彰大会上，一大批做出突出贡献的先进集体和个人受到了表彰。xx 年，工会对多年来开展的先进评比工作进行了总结，制订颁发了，规范了评比表彰工作。组织完成了劳动模范和先进评选表彰工作。五一之前首钢召开大会，对 4 名全国劳动模范、35 名 XX 市劳动模范、7 个市先进集体和 89名首钢劳动模范，以及 303 个首钢先进厂矿、车间科室、班组，795 名首钢先进职工进行了表彰。同时评选表彰了XX 市经济技术创新标兵 89 名，最佳操作法 94 项，好建议165 件，能工巧匠 117 名。在劳模表彰、宣传和日常管理工作上，总结创出了有首钢特色的
4、劳动模范管理模式。主要包括十个方面的内容：统一劳动模范和先进职工的奖励、组织劳动模范外出考察学习、为劳动模范订阅报纸、安排劳动模范进行健康体检、定期给劳动模范发健身卡、制定劳动模范学习培训计划、召开劳动模范座谈会交流经验、在分调房中，专门拿出指标考虑劳动模范、定期对劳动模范进行慰问，对生活困难的劳模给予照顾等。在第二届首钢月季园赏花会上，邀请了 XX 市兄弟单位的全国劳模和市劳模来首钢参观。还通过电视台、首钢日报、光荣榜、组织报告会、文艺节目等多种形式大力弘扬和宣传劳动模范的先进思想和先进事迹，在全首钢营造了一个学先进、赶先进的热潮。二、送温暖工程突出抓了帮困助学、医疗救助和岗位救助，得到了广
5、大职工的拥护1.启动帮困助学工程，开展“心系困难子女，爱心成就未来”活动。xx 年 2 月 7 日，首钢召开了干部大会，正式启动帮困助学工程。从总公司领导到基层干部都积极踊跃捐款，首钢厂处级以上领导、离退休干部和基层干部、职工自愿捐款 134 万元。工会成立了帮困助学基金管理委员会，制定了，建立了帮困助学活动联系卡，按照章程规定，严格审批手续，共为 523 名学生实施了帮困助学，助学总金额达万元。其中：资助小学生 152 人，7 万元；资助初中生 124 人，万元；资助高中生 163 人，万元；资助大学生 84 人，42 万元。同时，还针对首钢 XX 迁安矿山地区困难职工的特殊情况，拨出专款
6、8 万余元为 75 名学生办理了不同程度的助学金。帮困助学工作在广大干部职工中反映非常强烈，普遍认为这是首钢党委为困难职工办的一件大好事，大实事。2.发展医疗救助和职工互助保险事业，增强了职工抵御风险的能力。从 xx 年年初开始，工会就组织开展了第二期职工医疗互助保险的续保工作。许多单位工会主席亲自带队，深入到职工家庭、重点工程工地，向职工进行宣传，仅用一个月的时间，第二期医疗互助保险工作就按期完成。全公司 51 个单位的 70692 名职工参加了医疗互助保险，参保人数占在职人数的，投保金额达到万元。职工个人储蓄保险金额由 1 万元提高到 2 万元后，职工储蓄保险净增储金 800 万元，超额完
7、成了年计划 6000 万元的任务。一年来，工会承办的 XX 市职工住院医疗互助保险、安康储蓄保险、女职工安康保险、职工互助补充保险四个险种共为出险职工 2631 人次，理赔万元。其中，住院医疗互助保险 2210 人次，理赔万元；安康储蓄保险 361 人次，理赔万元；女职工安康保险 15 人，理赔 15 万元；职工互助补充保险 45 人，理赔万元。职工储蓄保险为职工支付利息107 万元，维护了职工的切身利益。3.实施了岗位救助，帮助困难职工早日脱贫。为缓解特困和困难职工家庭的生活困难，工会对特困和困难职工家庭成员就业情况进行了调查，及时将调查情况向党委进行了反馈。并会同有关部门对其中有就业能力和
8、就业愿望的逐一进行分析，合理安排好他们的就业。全年先后为名职工重新安排了工作，对 37 人进行岗位培训，逐个安排就业岗位，使困难职工家庭增加了收入，减轻了生活困难。与本篇 钢铁公司工会 XX 年度工作总结 内容有关的：街道非公企业工会属地管理工作总结 XX 年民营企业工会年度工作总结食品药品监督管理局上半年机关工会工作总结市直属机关工会 XX 年工作总结大学学院 XX-XX 年度机关工会工作总结 XX 年经委机关工会工作总结市医务工会 XX年财务工作总结 XX 年市医务工会女工委工作总结4.开展“送温暖”活动，增强了职工队伍的凝聚力。xx 年元旦、春节期间，全公司共筹措“送温暖”资金万元。各级
9、党政工领导共计走访慰问职工 10720 户，为 5480 名在职和离退休人员发放了慰问补助金万元；组织贴心人服务活动 399 次，为职工办好事实事 5985 件。组织开展了“献手足情，暖职工心”募捐活动，向 XX 市职工送温暖基金会捐款 10 万元。XX 市低保标准调整后，工会立即对特困困难职工情况进行了调查，完善了特困困难职工档案，起草了。截止到年底，首钢北京地区共有特困困难职工 681 户，其中特困职工 367 户，困难职工 314 户。一年来，工会系统共为生活困难的职工 10078 人次，发放困难补助金万元。其中，在职职工 7992 人次，补助万元；离退休人员 1659 人次，补助万元；
10、其他 427 人次，补助万元。工会还通过帮困基金先后为 17 名因意外事件、重大疾病等情况造成特殊生活困难的职工，发放救济补助金7 万元，缓解了暂时困难，增强了职工队伍的凝聚力。 总之，坚持数年的“送温暖”活动蓬勃开展，使首钢数十万职工和家属，感受到了党组织的关怀和温暖。三、启动职工素质教育工程，为职工打造终身学习的平台xx 年，工会多次研究职工素质教育工程工作，认真落实“首钢三支人才队伍建设”规划，大张旗鼓地宣传职工素质教育工程的意义目的。根据首钢党委的统一部署，工会启动了职工素质教育工程，3 月份在职工中进行了动员。5 月份举行了首钢职工素质教育开学典礼，40 名劳动模范、先进职工和业务骨
11、干参加了首批由首钢工会、培训中心与市总工会、中央电大联合举办的职工素质培训班。结业后，他们可以直接进入中央电大大专班，继续深造。为配合职工素质教育工程的开展，工会对职工素质教育工程进展情况进行了调研，深入基层厂矿了解职工对提高自身素质的需求。并会同劳动工资部、培训中心共同进行了分析，提出了，比较客观地反映了职工素质教育工程的现状。总公司领导十分重视这份调研报告，朱书记亲自批示：“请工会与劳资部一起分析，研究不同层次的、有目的的培训问题。增加培训的针对性、目的性、系统性” 。各级工会认真落实总公司领导的批示，结合各自的实际，研究落实职工素质教育培训的工作。积极配合有关部门，完善学习制度，推进网络
12、教育，强化教育培训体系，落实职工教育培训经费，积极开展团队学习和群众性读书活动，拓宽了职工素质教育的渠道，确保了职工素质教育工程健康有序的开展。四、文化创新工程突出了企业文化，增强了团队精神在过去的一年里，工会系统积极落实，大力宣传“新北京、新奥运”的战略构想，以促进首钢企业文化建设为目标，开展了主题突出、形式多样、丰富多彩的职工文化体育活动。组织开展了第七届职工文化艺术节和职工兴趣爱好协会成立 20 周年一系列纪念活动。先后举办了职工环厂跑、第七届六好杯职工篮球赛，职工业余文化体育协会成立 20周年书法美术摄影展、第五届职工集邮展、职工歌手大赛等。编辑印发了“首钢职工文化协会成立 20 周年
13、画册” 。工会还组队参加了全国冶金行业歌手大赛、市第九届根艺作品展、市职工摄影作品展、市职工书画作品展、市三人篮球赛等数十次大型职工文体活动，均取得了比较好的成绩。首钢职工合唱团编排的大型合唱，在全国冶金职工文艺调演中引起极大的轰动。首钢艺术团和文化协会的创作人员，多次到重点工程施工现场体验生活，创作出一批反映首钢改革发展、结构调整的优秀作品。艺术团先后多次到迁钢和首秦二期工程工地进行慰问演出，观众多达数万人次，受到了生产和工程建设者的热烈欢迎。xx 年，全公司共组织开展各类文体活动 2042 次，参与活动职工达 156235 人次。表彰了 21 个文化体育先进单位、63 名先进文化体育工作者
14、和 21 名支持文化体育工作的领导，还对做出卓越成绩的 50 名首钢职工艺术家进行了表彰。各级工会也组织开展了许多职工群众喜闻乐见、别开生面的文体活动，职工群众参与热情极为高涨，团队意识和集体荣誉感普遍得到增强。五、以共产党员先进性教育活动为动力，积极为职工办好事实事在先进性教育活动中，工会把先进性教育活动与维护职工合法权益的工作紧密结合起来，在为职工群众办实事上下功夫。首钢工会深入到职工群众之中，对职工群众关注的热点难点问题，进行了调研分析，及时向党委进行了汇报。朱书记在先进性教育动员会上对工会反映的五个方面六个问题进行了重点阐述。包括：北京地区的总体发展规划和职工的就业问题、职工的素质培训
15、学习问题、家属区的物业管理问题、住房建设问题、困难企业的发展问题以及困难职工的生活保障问题等。围绕这些问题，工会积极督促有关部门认真研究，积极整改，使职工关注的热点和难点问题都得到了解决和满意的答复。xx 年 7 月，北京地区正值高温酷暑，工会常委会研究决定，从经费中提取 18 万元购买了西瓜、饮料等，先后到迁钢、首秦二期工程工地以及矿山、炼铁、炼钢、焦化、集资建房工地等十多个单位进行慰问，为一线职工送凉爽。为维护职工群众的身心健康，针对职工群众中患糖尿病的比例增多的情况，投资 2 万元，为糖尿病协会增添了有关检验设备预防糖尿病。在保先教育活动中，各级工会千方百计扎扎实实的为职工办好事办实事。
16、主动关心参加重点工程施工人员和家属的生活，督促有关部门做好生产施工人员的生活保障，解除后顾之忧，稳定了职工队伍，促进了劳动关系和谐，发挥了工会组织密切联系党和群众的桥梁和纽带作用。与本篇 钢铁公司工会 XX 年度工作总结 内容有关的：街道非公企业工会属地管理工作总结 XX 年民营企业工会年度工作总结食品药品监督管理局上半年机关工会工作总结市直属机关工会 XX 年工作总结大学学院 XX-XX 年度机关工会工作总结 XX 年经委机关工会工作总结市医务工会 XX年财务工作总结 XX 年市医务工会女工委工作总结六、完善四项制度，强化企业民主管理，构建和谐企业xx 年，工会不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度、完善厂务公开制度、完善平等协商和集体合同制度、完善劳动争议调解等四项制度，强化企业民主管理，构建和谐企业。1.全面总结了厂务公开工作。认真贯彻落实全国、XX市厂务公开经验交流会议精神和，从一季度开始，对厂务公开民主管理工作进行了全面总结，结合首钢的实际，起草了，并先后总结了二炼钢厂、三炼钢厂、物资供应公司、矿业公司、高速线材厂、设计院等十个单位开展厂务公开工作的经验，推动
