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1、市级机关党工委年度工作总结市级机关党工委年度工作总结XX 年，在市委的坚强领导下，市级机关各党组织深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以落实从严治党要求为主线，以建设学习型、服务型、创新型、法治型党组织为抓手，以提升服务水平为重点，坚持改革创新、狠抓落实，认真抓好各项工作，积极构建机关党建工作从严从实管理新常态，进一步提升了机关党的建设科学化水平。一、以过硬举措落实全面从严治党责任有效落实党建责任。通过多重措施，从严抓好党建责任制落实，形成部门党组书记负总责、分管领导分工负责、机关党组织推进落实的党建工作格局。年初通过层层签订年度党建工作责任书，以责任传导压力，根据党委、总支、支部不同类型，
2、分别明确 11 项工作要求。修改完善党建考核意见，明确 23 个考核项目，考核指标由虚向实转变，做到用实绩证明、让数据说话，并将党员满意度作为评价标准。全年组织开展 2 次拉网式党建工作实地督查，考评工作更加务实。考核结果使用上实施“4 个一律”：评比先进党组织、优秀党务工作者一律从优秀的单位中选择，对考核结果比较差的党组织一律约谈，机关部门绩效管理考核中“机关党建”的成绩一律依据考核结果,考核情况一律实名通报。年底还将开展党组织书记抓党建工作专项述职评议，党工委领导按照问题导向进行点评，推动各机关党组织主动作为，履职尽责,形成下级向上级述职、上级对下级考核、党员和群众对书记评议的工作运行机制
3、。建立健全工作机制。健全市级机关党务干部网络，建立党务干部 qq 群，下发党组织业务工作手册，方便党组织开展工作。完善工委领导下基层调研制度和联系点制度，坚持重心下移、力量下沉，工委主要领导带队，到重要部门、党建工作相对薄弱的部门进行调查研究，提出指导意见，促进平衡发展。每季度召开 1 次书记例会，每季度下发 1 次季度工作安排，对基层党组织工作进行指导。严格落实“新三会一课” 、组织生活会、党员领导干部参加双重组织生活等党内生活制度，提出了每月 1 次党日活动的硬杠子。严格基层党组织规范化建设，对不及时换届的情况进行规范，梳理应换届未换届基层党组织名单，督促指导17 个未换届基层党组织及时换
4、届，并对党务干部的配备提出了明确要求。解决基层党建资金不足问题，下发文件规定，按每名党员 600 元标准在部门预算公用经费定额中统筹安排。切实加强自身建设。确立率先争先意识，提出了工委要在全面从严治党进程中找准定位、提升地位，在机关作风效能绩效考核中力争上游的目标。对工委全年工作进行项目化管理，整理成 58 项重点工作，每项工作明确责任科室、责任人、完成时限，每月跟踪推进。落实工委内部作风建设积分制考核办法，以积分管理的形式，给干部打分数立规矩，营造风清气正的工作氛围。工委党支部通过专题党课、学习先进、参观考察、读书活动等多种形式提升工作人员的政治素养、理论水平和业务能力。向中办调研组专题汇报
5、机关落实全面从严治党工作的重点举措，受到好评。调整规范 xx 机关党建网站内容，加强对外宣传，提升 xx 机关党建整体形象。二、以科学方法加强党员队伍建设加强政治理论学习。把深化理论武装作为机关党建工作的首要任务，突出重点，精心安排，紧密联系部门工作实际和长远发展等问题，抓好政治理论学习和社会主义核心价值观教育。采取干部培训、中心组学习、党建工作推进会议、支部组织生活会等方式，学习好、宣传好、贯彻好习近平总书记系列重要讲话精神。加强十八届三中、四中全会精神的学习宣传，切实把机关党员干部的思想、行动统一到全面深化改革、全面推进依法治国上来。各党组织结合“党章学习日”和“三严三实”专题教育，集中开
6、展党性教育活动，以领导干部讲党课、参观党员教育基地、党员志愿服务、专题讨论、观看党员先进事迹电教片等方式，对党员进行革命教育、锤炼党性。注意加强机关统战工作，邀请机关内的民主党派人士、无党派人士、党外知识分子、少数民族、侨胞侨眷代表 10 人，召开座谈会，凝聚发展共识。严格党员队伍管理。组织参加两期全市入党积极分子培训和新党员培训，提高发展对象和新党员的质量。严把党员发展入口关，对发展党员数量、结构分布和工作要求等提出指导意见，在去年党员发展工作细则培训的基础上，召开发展党员工作会议，对市级机关的党务干部进行了专项业务培训，对去年吸收的党员材料全面检查，指出意见和决议过于简单、日期衔接不实等存
7、在问题，统一规范材料格式、内容；指导发展对象参与志愿者服务，通过上路执勤、上山防火、上门服务，做到未入党的门、先做党的人。抓紧党务干部培养。主动适应新常态下党建工作新要求和机关党务干部变动快的情况,组织开展了市级机关党组织新任党务干部、分支部书记培训和第一期市级机关中层干部培训班，将听课和现场观摩相结合，进一步提高市级机关中层干部、党务工作者的政治理论水平和业务技能，着力打造学习型干部队伍。开展机关党务干部队伍建设课题调研，抓好党务干部配备使用，把好“入口关” ，选配党性强、有一定理论水平和党务工作知识，并具有敬业、奉献精神的同志担任机关党组织干部。对上一年度做出突出成绩的党务干部给予表彰和奖
8、励，对思想作风硬、业务精、群众认可的专、兼职党务干部注重培养、推荐。建设党员服务平台。继续推进“双帮双比” 、 “三亮三比三评”和社区党组织“结对共建”活动。认真开展“新三会一课” ，搭建党员服务新平台。深化机关党组织“服务企业绿色通道行动” ，建立健全服务跟踪、督查、反馈和评价机制，打造新的服务品牌。加强机关党员志愿者分会网络建设，继续开展“公共文明引导志愿服务先锋行动” ，“党旗在虞山飘扬”护林防火活动、 “爱心奉献，血脉相连”无偿献血等公益活动，研究探索机关在职党员进社区服务新途径，展现了机关党员志愿者新形象，服务群众水平得到提升。三、以创新思维激发机关党建活力建设法治型机关党组织。专门
9、部署机关法治型党组织建设工作，下发机关事业单位法治型基层党组织建设参考标准 ，确定四个试点单位，并开展实地调研指导，掌握法治型党组织建设进展情况，鼓励各单位创新方式方法，设计有效载体，探索形成党建与法治融合的工作思路。联合市纪委、司法局、广电总台联合举办 xx 市级机关依法行政、廉洁从政知识竞赛，在市级机关掀起了一轮尊法学法的高潮。组织机关法治型党组织建设专题座谈会，听取了7 个重点单位交流各自的建设经验和特色成果。通过开展法治型党组织建设成果征集活动，挖掘机关特色典型。各机关党组织围绕尊法学法、依法履职、依规管党、依纪监督、健全制度五方面形成了一批卓有成效的载体，机关法治型党组织建设取得了初
10、步成效。建立首批机关党建联盟。选取 8 个地点较集中、党员人数较少、工作性质类似的党组织，成立彩虹、蓝天党建联盟。在联盟成立仪式上，三方签订合作协议，健全党建联盟组织网络，整合党建资源，确定党建项目，并开展了首次联盟活动。两个党建联盟通过巩固组织形式，明确工作内涵，做到组织联建，阵地联合、资源共享，活动联办，加强共建共享。党建联盟的成立促进了机关党的建设共建共享、互利互惠，有效缓解了机关党建资源分散、基层党组织职能强弱不均和党建活动封闭局限等问题，提高了基层党建工作整体水平。开展党建创新课题评选。围绕从严治党、建设学习型、服务型、创新型、法治型党组织等内容，组织开展机关党建工作创新创优项目评选
11、。引入科学立项、跟踪管理、分类指导、结题评优等方法，通过年初定题、年中跟踪、年末评选等形式，进行项目化管理，推出了一批具有开拓性、创新性，对机关党建工作具有借鉴作用和推广价值的创新创优项目，促进了党建重点工作和服务项目落地见效。四、以主动作为确保监督责任落到实处主动落实监督责任。将市委关于党风廉政建设主体责任评价细则分解到工委每名领导班子成员，向机关各党组织书记辅导解读xx 市落实党风廉政建设党委主体责任评价实施意见 。定期召开纪检组长、纪检委员联席会议，研究交流落实监督责任情况。建立反腐倡廉分层分类施教机制，通过多种形式面向全体党员干部开展廉政教育。组织新提拔的 80 名中层干部进行集体廉政
12、谈话，接受警示教育。强化对重点对象、关键环节的监督管理，排查了 30 个部门的 136 个风险岗位，提出了 293 条防控措施。深入开展廉政文化进机关活动，在机关干部中征集个性化的廉政格言，参与党员干部 434 名，获奖作品以短信形式在节假日期间向机关党员干部发送。举办市级机关勤廉榜样故事演讲会，在机关中积极倡导勤奋廉洁的工作、生活方式。推动践行群众路线。深化群众路线教育实践活动，与市纪委、组织部联合开展市级机关制度成果展示评比活动，对各机关部门整改任务落实情况进行“回头看” 。通过初评、互评、总评三步，对各机关申报的 83 项制度成果进行集中展示，评选十佳制度成果，促进了机关部门群众路线教育
13、活动的建章立制和巩固提升。广泛抽取“两代表一委员” 、村（社区）干部、企业代表和普通群众代表，对市级机关以无记名方式进行满意度测评，纳入机关年度绩效考核，倒逼机关提升服务水平。深化机关“四风”整治。不断巩固和扩大机关作风建设成果，坚持把纪律和规矩挺在前面，抓宣传、抓小节、抓长久，防松懈、防变异、防反弹。以服务窗口和执法岗位为重点，首次对 7 个部门下属单位开展作风纪律巡察暗访，重点整治上班期间不务正业、态度生硬、语言不文明等问题，对机关新出现的“为官不为” 、不敢担当、消极应付等隐性问题予以重视。根据市委统一部署，组织各机关党组织及时召开以排查不想为不愿为、不敢为不会为等的具体表现和思想根源的
14、民主生活会，并派员旁听，防止“四风”问题变异。对违反纪律的 4 名党员进行了党内纪律处分。五、以党群联动提升机关群团工作水平提升群团组织覆盖。坚持党群共建机制，高度重视工会、共青团、妇女工作，新成立 3 个工会组织，机关工会组织覆盖率达到 98%。及时督促指导任期届满的 11 个基层工会按期换届。首次通过建立联合团支部形式，大幅提升组织覆盖，机关团组织覆盖率比上年提升了 30%，达到97%。组织市级机关共青团工作交流会、基础建设培训会，组建微信平台，切实增强团员青年凝聚力、提高团干部业务素质。新成立妇女组织 4 家，妇女组织覆盖率达到 97%，群团工作网络进一步健全。组织丰富多彩活动。关心劳模
15、，落实劳模有关待遇，安排劳模参加上级工会组织的各项活动。广泛组织开展各类文化体育活动，举办第十届市级机关健身运动会和第二十届机关乒乓球比赛，丰富机关干部业余生活。深入开展“巾帼文明岗”创建活动，机关妇女系统今年共获得国家级、省级、XX 市级和优秀“巾帼文明岗”各 1 个，市级“巾帼文明岗”4 个，1 人被评为市“最美媳妇” 。妇工委组织机关妇女干部开展烘焙培训，提高生活技能。开展婚姻家庭法律知识讲座，进一步加强机关妇女干部法律意识。联合团市委开展“以诚信为镜，亮青春之容”机关青年英语风采大赛，同时，组织丰富多彩的“五四”青年节系列活动、篮球比赛、摄影采风活动、读书沙龙活动等，展示了机关青年与时
16、俱进的能力风采。全年各类活动机关干部参与人数达到 1200 人次，活跃了机关整体氛围。XX 年是“十三五”规划的开局之年，是全面推进依法治国、进一步深化全面从严治党要求的关键之年。xx 机关工委将紧紧围绕“八个务必从严”要求，着力推动机关党建工作迈上新台阶。一是要适应从严治党新常态，进一步落实主体责任，推动机关党建从“被动严”向“主动严”转变。完善机关党建工作责任制、发挥党组抓党建的关键作用、设立部门党建工作领导小组、明确部门推进全面从严治党要求落实的责任、明确党支部具体落实全面从严治党要求的责任、加强工委对各部门机关党组织全面从严治党的领导和监督、健全机关党建述职评议考核机制等任务，进一步织密党建责任体系。二是要适应从严治党新常态，进一步深化党建工作，推动机关党建从“重点严”向“全面严”转变。推进机关党建网格化管理、深化机关法治型基层党组织建设、严肃党内政治生活、认真执行民主集中制、严格党员发展与管理、加强机关党务干部管理等措施，进一步深化机关党建工作。三是要适应从严治党新常态，进一步加强考核监督，推动机关党建从“一时严”向“常态严”转变。制定年度党建考核标准、坚持党组织
