单位考察报告4篇_1

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1、单位考察报告单位考察报告 4 4 篇篇 根据公司工作程序和风井工业场地土石方工程招投标 工作需要，针对本项目成立专门的考察小组，公司总工程 师担任组长，于 2 月 2 日、3 日由生产技术部组织，计划部、 财务部、党群部等相关人员参加，在 XX 县对报名参加风井 工业场地土石方工程投标的五家施工单位共同进行实地考 察。 一、 项目概况 二、 本项目预投标单位 1、XX 县秦源路桥工程有限公司 2、XX 县路桥工程有 限责任公司 三、预投标单位概况 1、XX 县秦源路桥工程有限公司 XX 县秦源路桥工程有限公司，创建于，公司主项资质 为公路工程施工总承包二级，增项资质有：公路路基工程 专业承包二

2、级、公路路面工程专业承包二级，该投标人具 备独立的法人资格。 该公司属民营企业，自主经营、自负盈亏，实行项目 管理，下设办公室、财务部、经营部、工程部、质检部、 安全部及工程项目部。 该公司拥有各类机械、测量设备 107 台(件)。其中装 载机 8 台，平地机 2 台，压路机 8 台，压力机 3 台，经过 现场考察，大型机械设备齐全，具有与生产能力相适应生 产场所。 该公司近三年部分类似本项目业绩：罗卜塔至赵家坪 路面改建工程，总造价万元，工程按期完工，工程质量合 格。大柳塔生地峁至油房梁通村路 n2 标段，工程总造价万 元，工程按期完工，工程质量合格。所承担项目验收合格 率均为 100%，信

3、誉无不良反应，具有质保能力。 该公司在册职工 185 人，其中具有专业技术职称的各 类管理、技术人员 97 人，具备与本次招标项目相适应的技 术能力。 该公司财务状况良好，有资金垫付能力。在近三年内 未发生重大安全质量事故，无骗取合同以及其它经济方面 的违法行为，该公司自有相应的试验设备及技术人员，具 备创新研发能力。 该公司无获奖记录。 2、XX 县路桥工程有限责任公司 XX 县路桥工程有限责任公司，其前身为 XX 县路桥工程 总公司，创建于 1987 年，于 11 月改制重组为有限责任公 司。公司资质为为路基、路面专业承包二级企业，该投标 人具备独立的法人资格。 该公司属于民营企业，自主经

4、营、自负盈亏。实行项 目管理，下设办公室、财务部、市场经营部、工程技术部、 质检部、安全部及相关工程项目部。 该公司拥有各类机械、测量设备 360 台(件)，总功率 10603 千瓦，推土机 7 台，挖掘机 3 台，平地机 5 台，装载 机 6 台，自卸汽车 5 台，稳定土摊铺机 2 台，拖式光轮震 动碾 1 台。经过现场考察，大型机械设备齐全，实力雄厚， 具有与生产能力相适应生产场所。 该公司近三年部分类似本项目业绩：新村西环路工程， 总造价万元，工程按期完工，工程质量合格。神锦大街路 面 n1 工程，总造价万元，工程按期完工，工程质量合格。 XX 县第二批农村公路路基路面工程，总造价万元，

5、工程按 期完工，工程质量合格。地方政府债券投资项目通返路基 路面工程，总造价万元，工程按期完工，工程质量合格。 神锦大街至西站一级公路，总造价万元，工程按期完工， 工程质量合格。该企业完成工程合格率 100%，信誉无不良 反应，具有质保能力。 该公司现有员工 381 人，在册有职称管理人员 182 人， 其中高级工程师 12 人，工程师 46 人，助理工程师 50 人， 技术员 82 人，其中具有专业技术职称的各类管理、技术人 员 197 人，具备与本次招标项目相适应的技术能力。 该公司财务状况良好，有资金垫付能力。在近三年内 未发生重大安全质量事故，无骗取合同以及其它经济方面 的违法行为，该

6、公司自有相应的试验设备及技术人员，具 备创新研发能力。 站领导： 3 月 25 日至 30 日，人保科罗旭萍参加了由 XX 市人才 培训中心组织的赴重庆进行事业单位人事制度改革的学习 考察。本次考察主要是与 XX 市人事局事改办、人事争议仲 裁处及 XX 市 XX 区人事局、XX 市卫生局等部门就开展聘用 制度、岗位设置、未聘人员分流安置、分配制度、社会保 险等人事制度改革方面取得较好成效的先进单位座谈交流。 XX 市人事局是国家人事部推荐的改革较成功的城市之 一，他们在聘用合同制和工资改革方面做得较好，从 1999 年开始搞事业单位人事制度改革至今，共形成下发了 39 个 配套文件，通过强化

7、行政手段、抓宣传、抓培训，开展试 点，带动全市 2 万多个事业单位，30 多万名职工签订了国 家人事部统一印发的事业单位人员聘用合同 ，签合同率 达 95%，有万名职工分流。他们在推行人员聘用制度时，主 要做了以下几点： 一、编制具体岗位设置，明确责、权、利、义，竞聘 上岗、签定合同。对不同类型的人按项目管理，按成本、 效益分配，对管理人员，实行职员制度，分 5 个等级按相 应岗位管理;对专业技术人员，实行评聘分开，按工作能力 和业绩水平设定岗位工资;工勤人员按岗位等级规范，明确 岗位职责和工作权限。改革后实行岗位工资，绩效工作。 对全额拨款单位，国 家发的部分不改，其它部分与绩效挂钩。事业单

8、位人 事制度改革考察报告范文 二、职工的养老保险问题。养老保险解决不了，改革 是很难进行的。现 XX 市对自收自支的事业单位已基本建立 完善了职工养老保险制度，但对财政核拨的事业单位还不 能按养老保险制度执行。 三、改革的优惠政策。为稳定队伍，采取老人老办法， 保护老同志。对工龄满三十年的老同志可距国家法定退休 年龄提前 5 年离岗退养。申请离岗退养的同志可按 2 年正 常晋升一次(最多晋升两级工资)至正常退休年龄计算退休 工资。 四、落岗问题。人事制度改革不是人事机构改革，是 在管理制度上的转变，原则上不精简人员。对竞聘落岗人 员，按原职务保留国家财政给的待遇，给予换岗。待聘人 员，一年内单

9、位给予 2 至 3 次上岗机会，不上岗的，一年 后，交人才市场，由人才市场推荐 2 至 3 次上岗机会，仍 不上岗的下岗。事业单位人事制度改革考察报告范文 据本次考察带队的 XX 市人事局工资福利处的潘建明处 长说，XX 市拟定今年对事业单位进行聘用合同制管理。 附件： 1、XX 市人事局关于事业单位在试行人员聘用制度中有 关问题的解答意见 2、利用分配的“杠杆”原理寻求事业发展最佳支撑 3、以调整机构编制为突破口全面推进事业单位人事制 度改革 二 oo 四年四月六日 XX 市地处我国西南地区东北部、长江上游，1997 年 3 月 设中央直辖市，现辖 14 个市辖区、4 个县级市、17 个县、

10、 4 个自治县，面积万平方公里，人口 3107 万。现有事业单 位万多个，实有人员达万多人，覆盖科研、教育、文化、 卫生、体育、农业等各行各业，其人员总量大概相当于党 政机关机构改革人员总量的 5 倍。其中事业单位专业技术 人员约万人，占%，且大多数是高学历的知识分子。XX 市事 业单位人事制度改革起步比较早，配套措施相对完善，改 革进度较快，在全国处于领先地位。 一、XX 市事业单位人事制度改革进度、主要做法 1999 年天津会议之后，XX 市开始全面启动事业单位人 事制度改革工作。20xx 年 XX 市召开了事业单位人事制度改 革动员会议，计划用 5 年时间，在 20xx 年底前全部搞完。

11、 截止今年 8 月底，市属 64 个部门展开 62 个，40 个县（市） 区展开 27 个，近 20 万人签订了聘用合同，占%。其中有 13 个部门、7 个县（市）区事业单位人事制度改革推聘工作全 面完成。在改革中，分流人员达 16322 人，主要集中在教 育系统。通过改革，扩大了事业单位用人自主权和内部收 入分配自主权，增强了事业单位活力，极大地调动了管理 人员、专业技术人员、工勤人员的积极性和主观能动性。 （一）加强领导，确保“事改”有序推进。为了确保 事业单位人事制度改革顺利进行，XX 市人事局非常重视市 委、市政府两个层面的领导和督促作用。事业单位人事制 度改革领导小组组长由市长王鸿举

12、亲自担任。全市事业单 位人事制度改革工作会议，原市委书记贺国强同志亲自到 会指导，并做了重要讲话。事业单位人事制度改革领导小 组每年都要召开一次专题会议研究事业单位人事制度改革， 目前已召开了六次。 “事改”方面的文件有 12 个是经过市 委常委会和政府常务会议研究通过，由组织、人事两家联 合印发，提高了文件的权威性。事业单位人事制度改革领 导小组办公室有 4 名专职工作人员，3 名兼职工作人员，其 中常务副主任由市人事局一位助理巡视员担任，专门负责 抓事业单位人事制度改革的具体操作。市政府每年给“事 改”办拨付业务经费 10 万元，专项用于“事改”工作。同 时，XX 市还将事业单位人事制度改

13、革作为“改革深化年” 的重要工作之一，建立了联席工作会议制度和每月通报制 度，根据事业单位人事制度改革需要，定期和不定期的召 开各部门主要领导联席工作会议，协调解决改革中出现的 各种问题。市事业单位人事制度改革领导小组办公室每月 对各县、市、区和各行业系统改革进度进行统计和通报。 通报直接对县、市、区及各行业主管部门领导。对改革力 度大，成效显著的给予记功；对领导不重视，推进步伐迟 缓的做不合格处理，单位不得评优，领导个人不得评为合 格以上等次。对于 XX 市委办公厅这样的单位，由于没有及 时上报改革方案，事业单位领导小组办公室都敢于直接报 到市委书记那里，上压态势明显，从而极大地调动了各县、

14、 市、区和各行业主管部门参与改革的主动性和积极性。 （二）加大宣传力度，营造良好氛围。XX 市在事业单 位人事制度改革方面，比较重视改革氛围的营造。具体表 现为：一是改革之前，就组织精干人员深入各县、市、区 及各行业进行调查摸底，充分了解和掌握了全市事业单位 的性质、人员构成、人员数量、经费来源，做到了底数清、 改革思路清，为全面推进改革奠定了坚实的基础。二是层 层召开事业单位人事制度改革动员大会，将事业单位人事 制度改革的意义、目标、措施及相关政策、规定明了于最 基层，既不夸大，也不隐瞒，扩大了基层 群众的知情权，提高了基层群众参与改革的积极性、 主动性。三是通过新闻媒体，大张旗鼓地宣传事业

15、单位人 事制度改革。XX 市非常重视报纸、电视、广播、网络等媒 体的舆论造势效应。改革之初，XX 市各大媒体集中 2 个月 时间，对“事改”工作进行了专题宣传和报道，大造改革 声势。改革中，每出台一项政策、举行一次工作会议都要 通过各种媒体进行报道，而且还根据“事改”工作的需要， 不定期举行新闻媒体通气会。尤其是今年，XX 市将所有出 台的政策及“事改问答”56 题全部上网，扩大了宣传，增 强了工作透明度，营造了积极的改革氛围。 （三）抓好试点，稳步推进。事业单位人事制度改革 涉及面广，利益格局调整幅度大，社会反响大，稍有不慎 就会引发各类矛盾，陷“事改”于被动。XX 市认为“事改” 就是“摸

16、着石头过河” ，宏观上要积极造势，取得方方面面 的支持，形成改革共识，微观上要抓好试点，慎重推进。 在试点上，XX 市主要抓好了两个层面的工作。一是县、市、 区层面，二是科研、教育、文化、卫生层面。具体操作中， XX 市先从经济条件好，推进难度相对较小的县、市 、区和 行业开始试点，一点一滴潜心总结，形成成功经验后，抓 住时机，乘势而为，顺势而上，以点带面，逐步推广。而 且在改革中，XX 市非常重视激励机制的作用，对工作积极， 推进迅速、稳妥，效果明显的县、市、区和单位，通过各 种形式进行大张旗鼓地表彰和宣传，行政从上面推，媒体 从侧面促，县（市）区及各部门改革热情竞相迸发。 （四）突出重点，全力推进。一是全面推行全员聘用 制。主要抓好了竞争上岗和签订聘用合同两个关口。针对 事业单位普遍存在参照党政干部管理的单一模式，以及职 务、身份终身制和人员能进难出等问题，重点实施了“双 聘制” ，即对单位领导或中层干部职位实行“公开竞职”的 聘任合同制，对一般岗位实行“公开竞岗、双向选择”的 聘用合同制，将管理人员、专业技术人员、工勤人员全部 纳入合同管理，员工与单位的人事关系成为符合市场经