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1、停薪留职合同与注意事项停薪留职合同与注意事项 合同范本 甲方:_(单位) 代表人:_职务: _ 乙方:_,性别 _,出生年月_. 根据国家劳动人事部198361 号“关于企业职工要 求停薪留职问题的通知”的文件精神,为合理安排企 业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有 益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与 甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守. 一,停薪留职期限:从_年_月_日起到 _年_月_日止,共为_年. 二,停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工 籍,并连续计算其工龄. 二,停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策 予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合
2、同,如符合条 件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工 作时,按调整后的工资级别执行. 三,停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动, 需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲 方可以证明其实属停薪留职人员. 四,停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利, 医疗费,粮食副食补贴等待遇. 五,停薪留职期间,乙方按基本工资的_%向甲方缴 纳劳动保险基金_元,每月_日前缴纳.逾期六个月连 续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理. 六,停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动 能力,甲方按退职办法予以处理. 七,停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法 活动,符合企业
3、职工奖惩条例规定的开除条件,甲方 有权按规定予以开除. 八,停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一 个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期 满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动 离职予以处理. 九,本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有 关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政 策和法规执行. 十,其它: _ _ _ _. 本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行 期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事 宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定。 补充规定 与本合同具有同等效力.本合同正本一式二份,甲乙双 方各执一份;合同
4、副本一式_份,交_主管部门,(如 经公证,应交公证机关)各留存一份. 甲方:_单位(盖章) 代表人:_(盖章) 乙方:_(盖章) _年_月_日订 注意事项 1.原停薪留职人员如何签订劳动合同? 根据劳动部颁发1995309 号关于贯彻执行劳动法 若干问题的意见和劳动部劳部发19963 54 号文件规定, 原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回单位继续工作 的,原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工 作岗位,而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保 留劳动关系的,可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回 单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。 2.停薪留职后养老保险该怎么交? 如果
5、和企业有劳动关系的话,企业就应该负责合同约 定好的养老保险的交纳工作,不能推给个人。如果劳动者 离开了原单位,那么他以前交纳的养老保险依然有效,可 以继续交纳。 3.停薪留职受伤的可认定为工伤吗? 不可以。首先,既然是停薪留职,只是留给他回来时 的一个工作岗位,是否原岗位,企业有权决定,停薪已在 事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动,所以才不支 付工资。其次,工伤保险费是按企业职工工资总额为基数 缴纳的,既然已经停薪,工资总额中当然不应该包括“工 资” 。 4.单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗? 无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业, 只要是国家法律、政策明令禁止以外的,个人可以做出选 择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营, 单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政 策为准。 5.停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿? 不能得到经济补偿。 “停薪留职”合同有一定特殊性, 有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足,抱无 所谓态度,甚至不辞而别,给企业的经营带来一定的影响。 用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护, 双方都应严格履行劳动合同