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1、停薪留职合同与注意事项停薪留职合同与注意事项 合同范本 甲方：_(单位) 代表人：_职务： _ 乙方：_，性别 _，出生年月_. 根据国家劳动人事部198361 号“关于企业职工要 求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企 业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有 益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与 甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守. 一，停薪留职期限：从_年_月_日起到 _年_月_日止，共为_年. 二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工 籍，并连续计算其工龄. 二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策 予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合
2、同，如符合条 件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工 作时，按调整后的工资级别执行. 三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动， 需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲 方可以证明其实属停薪留职人员. 四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利， 医疗费，粮食副食补贴等待遇. 五，停薪留职期间，乙方按基本工资的_%向甲方缴 纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳.逾期六个月连 续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理. 六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动 能力，甲方按退职办法予以处理. 七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法 活动，符合企业
3、职工奖惩条例规定的开除条件，甲方 有权按规定予以开除. 八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一 个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期 满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动 离职予以处理. 九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有 关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政 策和法规执行. 十，其它： _ _ _ _. 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行 期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事 宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。 补充规定 与本合同具有同等效力.本合同正本一式二份，甲乙双 方各执一份;合同
4、副本一式_份，交_主管部门，(如 经公证，应交公证机关)各留存一份. 甲方：_单位(盖章) 代表人：_(盖章) 乙方：_(盖章) _年_月_日订 注意事项 1.原停薪留职人员如何签订劳动合同? 根据劳动部颁发1995309 号关于贯彻执行劳动法 若干问题的意见和劳动部劳部发19963 54 号文件规定， 原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作 的，原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工 作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保 留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回 单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 2.停薪留职后养老保险该怎么交? 如果
5、和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约 定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者 离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可 以继续交纳。 3.停薪留职受伤的可认定为工伤吗? 不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时 的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在 事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支 付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数 缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工 资” 。 4.单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗? 无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业， 只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选 择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营， 单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政 策为准。 5.停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿? 不能得到经济补偿。 “停薪留职”合同有一定特殊性， 有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无 所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。 用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护， 双方都应严格履行劳动合同
