鞍钢党支部工作总结

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1、鞍钢党支部工作总结鞍钢党支部工作总结篇一：党支部工作汇报XXX 党支部申报“样板”党支部材料XX 党支部党员总数 23 人，入党积极分子 1 人，入党申请人 1 人。下设 3 个党小组，4 个党员责任区，8 个党员先锋岗。现有 12 个行政班组,职工 XX 人。作业区主要承揽XX 等项目。 今年以来，支部在上级党组织的领导下，认真践行科学发展观，深入开展创先争优活动，不断完善和改进党建基础工作，加大“融入进入”力度，充分发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，保证了作业区各项工作稳定顺行，完成中心下达的生产经营计划，实现了人身伤亡事故、设备事故、交通事故、火灾事故、职工违纪率、越级上访和职工违

2、纪率为零的目标。支部连续三年被评为鞍钢先进党支部，具备条件，特申报鞍钢“样板”党支部。按照申报要求，现将 XX 年的主要工作报告如下：一、夯实基础建设工作，构筑支部“堡垒工程”一是规范制度建设，提升制度执行力。认真贯彻落实鞍钢集团公司党支部基础工作规范及“创先争优”有关内容，重新完善了党支部 12 项基本工作制度，实现了支部建设制度化、规范化。在此基础上，狠抓制度落实，将制度的执行情况纳入党内考核之中，有力地保证了各项制度有效实施。二是加强班子建设，提高支部凝聚力。以创建学习型领导班子为动力，强化领导班子的思想政治建设；班子成员讲党性、重品行、作表率，不断加强和改进领导班子作风建设。通过参加培

3、训、现场办公、研讨、撰写论文等方式，不断加强领导班子能力建设；严格执行鞍钢集团领导班子创建“四好班子”制度建设相关规定 ，强化领导班子制度建设。班子成员分工明确、作风民主、团结协作、廉政勤政，是一个具有凝聚力和战斗力的集体。三是完善党员活动室建设，增强支部向心力。针对作业区今年搬迁到新建办公室的实际情况，本着低投入、高标准的原则，重新建立了党员活动室，配备了电脑、投影仪、购置了新会议桌椅、添置了图书柜和荣誉柜、重新制作了党内各类考核图板。达到上级要求的一有标识、二有制度、三有基本工作资料、四有考核图板、五有荣誉展示柜、六有电脑的“六有”标准。支部加强管理，规范活动室的建设，实现活动室布局合理、

4、灵活实用、清洁卫生，成为广大党员乐于参与党内活动的场所。二、推进创先争优活动，构筑党员“领航工程”一是以学习先进典型、开展“三讲三评三公示”活动为载体，做到党员思想上领航。组织党员学习郭明义、蒋东明等典型事迹，瞄准先进，认真查找思想观念、思维方式、思维习惯上与形势发展要求不相适应之处。通过向先进企业学习、向身边的先进人物学习，使党员克服了盲目乐观、安于现状、不可比等落后思想，进一步增强忧患意识、竞争意识和发展意识。同时，支部按照弓矿公司党委开展“三讲三评三公示”活动的具体要求，每月召开组织生活会，每名党员对照“五带头”标准，结合本人承诺事项讲述履行岗位职责、践诺情况以及参与活动的收获和体会、存

5、在的差距和努力方向等。支部书记根据党员个人讲述及其平时思想工作表现、承诺事项兑现情况逐一进行点评，指出党员一月来的成绩和进步、存在的不足和努力方向，并将讲评结果在公示板上进行公示，增强了党员的党员意识和党性观念，调动了党员追求卓越、争当先进的积极性和主动性，做到在思想观念上领航。二是以党员目标管理考核、 “三创、三保、三满意”活动为载体，做到党员业绩上领航。对照鞍钢党员教育管理条例的要求，支部今年重新细化了党员目标管理考核办法，按照绩效考核与党内考核 7：3 的考核权重，运用定性和定量分析相结合的方法完善百分考核标准，设立了优秀业绩加分项，同时依据创先争优活动对党员提出的具体要求，制定出党员在

6、各自岗位上应当承担和完成的责任、任务等，相应地提出具体的数量、质量和时间要求，由党员结合工作目标进行承诺。每名党员每月在党小组会上互评打分形成初评结果，之后支委会根据日常掌握和党小组初评情况审核确认考核结果，按季度评选党员先锋岗，按年度评选优秀共产党员进行表扬或表彰，并公示党员先锋岗和优秀党员的先进事迹，激励党员超越自我、赶超先进，使党员在各自的岗位上创造一流业绩。三是以“降本增效”主题实践活动、 “一帮一、一带一”结对子活动、 “打击盗窃行为”大讨论活动为载体，做到党员作用上领航。按照党委开展“提高服务质量，打造协力品牌，推动保生产保后勤降本增效”主题实践活动的要求，党支部认真研究活动方案，

7、制定五项保证措施，号召广大党员积极想办法，带动身边群众，从点滴做起，大兴节约降本之风，集思广益开展“五小”和修旧利废活动，两个月时间自行修复电焊机、起重机、千斤顶等施工保产机具 19 台次，节约价值 2.92 万元。XX 党小组组织党员进行两次机具小改造，不仅节省了原材料，而且提高了工作效率，为其他职工做出了表率。在“一帮一、一带一” 结对子活动中，每名党员与一名职工群众结成对子，从帮思想、帮工作、带技术、带安全几个方面，用党员的先锋模范作用帮带职工群众，提升职工队伍素质。在“维护企业利益怎么做，遵守职业道德怎么看，打击盗窃行为怎么办”大讨论活动活动中，党员带头查摆问题、制定措施、实施整改，解

8、决了管理上、制度上和职工思想意识上的三个主要问题，在全体职工中形成忠诚企业，自觉维护企业利益，群策群力打击偷盗行为的良好氛围。三、强化思想政治工作，构筑“和谐工程”按照思想政治工作“三位一体”工作模式，XX 党委制定了思想政治工作“三功能、四用心、五上门”工作方案，即思想教育发挥“三个功能”：理顺情绪，化解矛盾的功能；思想教育，引导疏导的功能；解疑释惑，维护稳定的功能。心理疏导采取“四个用心”：用政策解疑心；用温暖热人心；用保障稳人心；用解困宽人心。人文关怀做到“五个上门”：职工生活出现困难上门解决；家庭发生纠纷上门解决；发生疾病灾害上门援助；婚丧事情上门帮忙；繁重家务上门服务。并建立了运行机

9、制和检查考核体系。根据这一方案，支部分析了当前职工在思想认识、价值观念和思维方式随着社会发展和企业改革深入发生的转变，在思想政治工作范畴上主要体现在由精神鼓励到关注物质利益、由单纯接受到独立思考、由服从到平等交流三个方面。为此支部调整了思想政治工作网络体系，将重心下移到班组，并提出了班组思想政治工作应注意及时性、灵活性、针对性、群众性、民主性五个特点，耐心解决职工思想疑虑，真心关切职工疾苦，热心为职工解决实际困难，为平稳完成今年的薪酬制度改革、保持职工队伍稳定作出了一定的贡献。篇二：鞍钢现场观后感鞍钢现场观后感 在教培中心领导的大力扶持和关爱下，由团委书记刘老师和党委工作部程老师带队，在 4

10、月 23 日我们新一批的大学生走进了鞍钢现场，并在现场相关师傅的带领下进行了实地参观和研究。此次参观，对于我们新毕业的大学来说，受益匪浅，给了我们近距离接触鞍钢现场的机会，真正做到与现场结为朋友，让我们充分的了解现场的工艺流程和整个鞍钢现场的境况。 作为一名刚刚毕业的大学生，很荣幸能够成为鞍钢教育培训中心安全项目组的一名教师，但与此同时也要求我对于鞍钢现场的工艺流程以及鞍钢现场的安全隐患有更深入的了解，而这一次进场参观开启了我的“现场之旅” 。此次参观能看出教培中心领导对我们青年教师的重视和栽培，我相信我们不会辜负校领导的期望，新鲜血液的注入给学校带来了青春般的力量。进入鞍钢大门，路两旁悬挂着

11、郭明义等人的劳模展板，厂里绿化很好，紧接着我们去了三个厂区：“四号高炉” 、 “2150 热轧生产线” 、 “冷轧” 。第一站到了四号高炉，由现场的师傅讲解了整个高炉炼铁的工艺流程，讲解过程中，我们与师傅一直交流，探讨电脑控制系统中一些图、字、物的意义。作为一名安全教师，我又与师傅探讨了一些炼铁工艺中的危险源以及目前的安全措施是否到位等相关的问题，另外，我和同组的钟儡老师还拍了一些现场的安全标志图片，用我们所学的理论知识检验现场，并将现场安全与理论安全相结合，寻找一条真正解决鞍钢现场的途径。第二站到了“热轧 2150 生产线” ，在现场师傅的讲解下，明白了轧钢的工艺流程并且知道了钢板的形成，赤

12、红而超高温的钢板在生产线上快速运行，最后被切割成一段一段的，经冷水冷却，这些基本板材，有的板材进入轧机进行轧制后做成钢材卷板。虽然，热轧现场环境恶劣，汗流浃背，有种“蒸桑拿”的感觉，但是，我们每一个人都有一种积极向上的精神，不断向师傅讨教热轧相关的问题，在现场中学习，掌握现场中最根本的安全隐患。钢板制成的最后一道工序就是冷轧，而我们到了第三站“冷轧” ，首先还是师傅给我们讲解整个冷轧的工艺流程，然后带领我们到了冷轧的现场，看到了一批批卷好的钢材。在所有鞍钢领导和职工共同的努力下，一道道的工序顺利进行，钢材一批批的成型，作为一名鞍钢职工我因鞍钢而骄傲，我相信有一天鞍钢会因我而自豪。作为鞍钢教培中

13、心的一名教师，应了解鞍钢的企业文化，深入鞍钢现场，此次参观是一个良好的开端，了解鞍钢现场的实际情况，为下一步教学奠下坚实的基础，真正做到“服务于鞍钢现场，问题驱动式教学” 。希望中心领导经常安排我们青年教师走进鞍钢现场，真正的融入到现场，与现场结为朋友，作为一名安全教师，通过现场调研，利用专业的理论知识对现场提出的问题加以分析，并将分析的结果赋予实践中，利用问题驱动，增加解决现场问题的能力，从而提高教学能力。总之，我会尽快转变自己的角色，努力从一名在校的大学生转变成一名优秀的企业培训师。冶金工程部 安全项目组 张娜 篇三：鞍钢创建鞍钢创建“样板”党支部活动是在各基层党委组织实施党支部“达标创先

14、”活动基础上，开展的一项各单位先进党支部之间的横向评比竞赛活动。全公司 160 个基层党委在深入开展党支部“达标创先”活动基础上，每个基层党委推荐 1 个党支部参与鞍钢“样板”党支部的评选，由鞍钢党委组织考核并授牌表彰，每年表彰 50 个左右“样板”党支部。实施党支部“达标创先”活动 一是科学制定“达标”和“创先”的标准。按照鞍钢党委提出的“政治坚定、团结协调、联系群众、基础扎实、作用突出、坚强有力”工作目标，把党支部建设的责任指标分解细化，从党支部的基础工作、班子建设、生产经营、党员队伍建设、思想政治工作等六个方面 28 项内容确定了党支部达标和先进的标准，比较全面地涵盖了党支部基层建设的各

15、项工作，进一步明确了党支部建设的努力方向。二是细化量化达标内容。基层党委为确保党支部达标，按照科学具体的原则，层层细化量化分解指标，并根据不同行业和不同岗位党员的具体情况，提出不同的目标和要求，使各项指标具有明显的行业性和层次性，通过支部委员、党小组和党员个人完成自身的工作任务，来保证实现党支部的工作目标。三是严格考核，形成约束机制。每年年初基层党委与党支部签订责任状，内容包括生产经营、安全生产、综合治理等，然后逐月按照党支部自我评价、职能部门分头考核、党委班子综合审 定的办法，确定党支部月考核结果。考核得分在 80 分89 分的为达标党支部；90 分以上的为先进党支部。同时，规定出现重大人身

16、、设备、火灾、质量事故，未完成生产经营指标，班子严重不团结等情况，否决党支部达标的条件。落实党委委员抓党支部建设责任制 一是明确分工，确定包保责任。基层党委按照党委委员职数划分确定包保的党支部，保证基层党支部被包保率达到 100%，同时明确党委委员的职责为保证党支部贯彻上级的决议决定、指导党支部工作、保证职工队伍稳定等六个方面内容，制定了定期到党支部调研、参加支部民主生活会、每年为包保党支部上一次专题党课等八项措施，基层党委定期检查督促，党委委员及时向党委报告被包保党支部相关工作情况。二是配齐配强党委委员，奠定包保基础。鞍钢党委要求基层党委按期进行换届改选，配齐配强党委委员，在党代会闭会期间出现党委委员空缺时，要求及时召开党员代表大会进行增补，保证党委班子成员齐全，使包保党支部建设工作得到落实。 制定党支部基础工作规范 一是让基层党支部明确基础工作如何干。鞍钢党委制定印发关于加强鞍钢基层党支部基础建设的意见和鞍山钢铁集团公司党支 部基础工作规范 ，对党支部换届选举工作规范、所应建立完善的基本制度、基本活动、党员目标管理工作流程、发展党员工作程序、党员活动室建设使