优秀民营企业文化手册（编写模板）

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1、此处放公司 LOGO 00优秀民营公司企业文化建设优秀民营公司企业文化建设XXXX 制品有限公司制品有限公司企业文化手册企业文化手册(实施版)二二一八年七月十一日一八年七月十一日XXXX 管理咨询管理咨询此处放公司 LOGO 11目目 录录总总 则则 2 2导导 引引 篇篇3 3总经理致辞总经理致辞 5 5公司简介公司简介 5 5公司场景展示公司场景展示 6 6组织结构组织结构 7 7精神篇精神篇 8 8使命与愿景使命与愿景 8 8价值观体系价值观体系 9 9工作理念与模式工作理念与模式 1010企业文化建设企业文化建设 1111制度篇制度篇 1313基本经营政策基本经营政策 1313基本组织

2、政策基本组织政策 1616基本人力资源政策基本人力资源政策 1717基本控制政策基本控制政策 2222基本信息政策基本信息政策 2525行为篇行为篇 2828员工行为规范员工行为规范 2828员工职务准则员工职务准则 2929其他其他 3232员工意见反馈单员工意见反馈单 3232此处放公司 LOGO 22总总 则则第一条 目的为使本平台文化建设更加科学、规范，促进平台的长期稳步发展，特制定本手册。通过本平台文化手册 ，您将对本平台的相关制度和成员的权利和义务有一个比较清晰的了解，同时它也是本平台精神、文化和追求之所在。第二条 范围（一） 本平台文化建设，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公

3、司相关制度外，悉依本手册所倡导的理念有序开展。（二） 本手册所称公司是指 XX 市 XX 皮具制品有限公司。（三） 本手册所称各单位指 XX 市 XX 皮具制品有限公司下属及合作单位。本手册适用于公司录用的所有员工。第三条 其它本企业文化手册需要每一位员工认真阅读，如您有不清楚或疑问，请随时向部门主管或人力资源部门咨询。本企业文化手册需要妥善保管，不得外传；如不慎丢失，请您及时向人力资源部门报告；调离本公司时，需交回人力资源部门。本企业文化手册各条款的制定、修改、增补、废除，须经公司股东会讨论决定。本手册解释权属本公司人力资源部。本企业文化手册自 22018 年 7 月 1 日起正式实施。此处

4、放公司 LOGO 33导导 引引 篇篇欢迎您加盟 XX 市 XX 皮具制品有限公司，共同致力于借 XX 皮具制品有限公司为平台来实现自己的梦想！带领我们企业的员工实现共同富裕是我们一直为之奋斗的理想!为实现我们的理想，我们需要您与我们一起共同努力、携手进步；同时 XX 将成为您卓越才华充分施展的舞台。本企业文化手册将帮助您了解 XX 公司的发展历程、企业文化以及一些基本规章制度，带领您快速步入平等、开放、自主、上进的大家庭，希望它能成为您的良师益友。祝您在 XX 企业这个大家庭中工作进步、生活愉快！欢迎你加入 XX 公司，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！XX 公司过去的每一点成就，

5、都有赖于 XX 公司家人的努力。XX 明天的每一个进步，从今天开始，都与 你的努力密切相关。现在，请随我们一起，走进 XX 公司这本小册子，将向你陈述 XX 的价值观，介绍 XX 公司内部最基本的规章制度，讲解你在 XX 公司所拥 有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。手册内容适用于经 XX 公司人力资源部批准录用的所有职员。如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。 我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。XXXX 市市 XXXX 皮具制品有限公司皮具制品有限公司 人力资源部人力资源部此处放公司 L

6、OGO 44总经理总经理 致致 词词作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。XX 公司是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索中国现 代转型企业发展道路上，XX 扮演着重要的角色。创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与皮具产品市场化创新，充分拓展企业生存空间，创建并 保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间，是家人最好的职业平台。公司致力于培养精英阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的优秀人才。这 在我们平台资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。公司为家人提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环

7、境。只要你付出思考和努力，虚心 学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素 。团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入这个大家庭内才 会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以个人公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥， 为家人提供广阔的发展空间。公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的 心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和家人一起成长。作为公司团队中的一员，你为自己所做的付出和努力，

8、我欣喜的祝贺!同时你也将获得平台提供给你 的物质财富和精神财富!祝愿你在公司工作愉快!XX 市 XX 皮具制品有限公司此处放公司 LOGO 55公公 司司 简简 介介公司全称公司全称： XXXX 市市 XXXX 皮皮 具具 制制 品品 有有 限限 公公 司司英文全称英文全称： XXXX ZHEN XXXXXX LEATHER CO.,LTD 企业简介企业简介XX 市 XX 皮具制品有限公司是一家专注于高端连锁酒店皮具用品和电子周边及数码配件产品企业。公司位 于中国 XX 特区，公司具备优势领域的产品开发设计和打样生产能力，厂房面积 2500 平米员工 200 余人机 器设备 50 余台。 公司

9、拥有“XX”品牌，品牌创意源于我们对产品创意文化的独特认知。XX 对产品的质量和创新追求，适当 的价格和价值对等，从业人员的专业程度和周到 细致 诚信 的服务是我们生存发展的根本。百代 XX 知智 领先，不懈奋斗，凭借善新的产品设计和与国际接轨的品牌形象，专业对接电商贸易商的供货需求；并始 终为国内外知名品牌及机构提供非凡的皮具产品来延伸其附加值服务。 品牌定位品牌定位简约 时尚 环保 活力与品位！XX 电子周边产品品位定位于 70/80/90 后群体，以贸易商 电商 零售商为营销主体。 XX 酒店用品品位定位于日趋发展的高端品牌连锁酒店服务业，以贸易商 电商 终端用户为营销主体。XX 皮具礼

10、品在消费群体中定位于促销市场和礼品市场，以大型企业 贸易商 电商及终端用户为营销主体产品类别产品类别1、电子周边产品：ipadmini 保护套、iphone5 保护套、三星类手机平板保护套等。 2、酒店用品：高级餐牌、指南夹、买单夹、大班台、行李牌、酒盒、洗衣袋等。 3、皮具礼品：高中档真仿皮记事本、公文夹、钱包、卡包、汽车钥匙包、护照包等。 4、手袋产品：各类背包、无仿布袋、电脑包等企业史记企业史记2006 年公司品牌定位走自己品牌路线 简约、时尚、品位、活力与品位；22018 年公司品牌定位为国内外电商贸易商服务；此处放公司 LOGO 66精神篇精神篇使命与愿景使命与愿景使命与愿景使命与愿

11、景201X201X 年我们的使命年我们的使命让让 10001000 万大众成为万大众成为 XXXX 服务对象服务对象我们的愿景我们的愿景 使用使用 XXXX 产品让人们生活更舒适产品让人们生活更舒适 更方便更方便 更具品位更具品位核心价值观核心价值观发展企业要依靠员工发展企业要依靠员工 企业发展成果与员工共同分享企业发展成果与员工共同分享企业宗旨企业宗旨不断满足大众对安全不断满足大众对安全 舒适舒适 实用实用 环保环保 高品位皮具产品的需求高品位皮具产品的需求企业精神企业精神知智领先知智领先 不懈奋斗不懈奋斗经营理念经营理念以发展的市场为中心以发展的市场为中心 以创新的产品为基点！以创新的产品

12、为基点！此处放公司 LOGO 77工作理念工作理念企业管理企业管理 人性化的管理是我们腾飞的基础人性化的管理是我们腾飞的基础市场营销市场营销 找准市场需求就是我们的找准市场需求就是我们的“天道天道”业务管理业务管理 XXXX 的未来是从每一个订单开始的的未来是从每一个订单开始的质量管理质量管理 我们生存的依据来自于质量我们生存的依据来自于质量人力资源管理人力资源管理 创造机遇、人尽其材创造机遇、人尽其材品牌管理品牌管理 造民族精品、树国际品牌造民族精品、树国际品牌售后服务售后服务 关注客户需求、满足客户需求关注客户需求、满足客户需求工作模式工作模式企业管理企业管理 建立完善的激励落地机制建立完

13、善的激励落地机制市场营销市场营销 与市场建立长期的伴侣关系与市场建立长期的伴侣关系业务管理业务管理 一切为市场服务一切为市场服务质量管理质量管理 下一道工序就客户下一道工序就客户 细节决定成败细节决定成败 跟单人要一竿子到底跟单人要一竿子到底 人力资源管理人力资源管理 建立合理科学的激励机制建立合理科学的激励机制品牌管理品牌管理 维护品牌从每个人每一步做起维护品牌从每个人每一步做起售后服务售后服务 在第一时间里答复客户在第一时间里答复客户此处放公司 LOGO 88行为篇行为篇员工行为规范员工行为规范第一条第一条 基本准则（一）员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。（二）员工应遵守本公司的一切

14、规章，公告及通告。（三）不做有损于国家民族利益尊严的事。（四）员工必须维护公司荣誉与利益。（五）每位员工都应努力学习、积极进取、严于自律、不断提升个人素质和竞争能力。（六）公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。（七）员工应积极参与公司组织的各种有益（文体、社会）活动。第二条第二条 员工日常言行规范（一）掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。（二）办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应将工作交付同事；接待来访，业务洽谈要在会议室或接待室内进行。（三）注意保持清洁、良好的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。（四）使用电话应注意礼仪、语言简

15、明。（五）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。（六）上下之间的诚意相待，彼此尊重。（七）正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法，遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。（八）爱惜并节约使用公司的一切财资物品。（九）牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。（十）接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。此处放公司 LOGO 99员工职务准则员工职务准则第三条第三条 基本原则（一）公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。（二）员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会

16、负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。（三）因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。第四条第四条 经营活动（一）员工不得超越本职业务和职权范围开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1. 以公司名义考察、谈判、签约；2. 以公司名义提供担保、证明；3. 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4. 代表公司出席公众活动。（二）对在企业重大问题决策、人事、资金、物资、合同、工程等管理活动中，违反有关纪律、决策程序、工作程序和制度、规定等的行为，坚决予以查处。具体规定参照公司有关文件。（三）只有在对方馈赠的