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1、三级 第五章 薪酬管理一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案)1薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )。A2 5点处 B5 0点处 C7 5点处 D9 O点处2为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A统计年鉴 B国家机关 C外资企业 D竞争对手3适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A对外具有竞争力 B对内具有公正性C对员工具有激励性 D对成本具有控制性4劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做( )。A最低工资率 B最低工资 C最低工资数额 D最
2、低工资制度5法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )的工资报酬。A1 00 B2 0 0 C3 0 0 D4 0 06岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是( )。A岗位与职务的相关度 B岗位的等级高低C岗位与薪酬的对应关系 D岗位与绩效的对应关系7岗位评价方法中成本相对较低的是( )。A排列法 B分类法 C因素比较法 D评分法8下列关于分类法的描述不正确的是( )。A成本相对较高 B适用于大企业的管理岗位C方法简单明了 D准确度较高9工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。A绝对价值 B相对价值 C排列顺序 D实际价值1 0员工获
3、得的一切形式的报酬可称为( )。A薪资 B物品 C薪酬 D福利11( )通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A薪金 B物品 C福利 D薪资1 2( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A薪资 B工资 C薪酬 D薪金13员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为( )。A福利 B收入 C报酬 D奖励1 4薪酬是( )对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。A组织 B集团 C公司 D领导1 5( )是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。A红利 B外部薪酬 C绩效工资 D激励薪酬1 6薪酬不是间接形式的是( )。A特殊津贴 B其
4、他补贴 C社会保险 D员工福利1 7以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是( )。A保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报 C合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D加强员工的管理确保劳动出勤率1 8实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业( )的体现。A关注员工 B沟通员工_ C价值观 D报酬1 9一般企业对薪酬调查时一般应注意( )点处的薪酬水平。A2 5 B3 0 C4 0 D5 020企业在对市场调查时，薪酬水平高和低的企业应分别注意( )点处的薪酬水平。A2 5和 9
5、0 B5 0和 9 0 C7 5和 2 5 D9 0和 5 02 1企业薪酬管理的原则将主要以员工的( )决定其薪酬。A工作态度 B品质 C绩效 D生产业绩22用人单位要求延长工作时间，休息日安排加班又不能补休，法定节假日加班以上三种情况用人单位应分别支付劳动者不低于工资( )的工资报酬。A1 5 0，2 5 0，3 0 0 B1 0 0，2 00，3 5 0C1 5 0，2 00，3 0 0 D1 0 0，2 00，3 0 023在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是( )的工作内容。A工资管理 B支付能力 C控制管理 D工资总额计划24( )是指测评结果的前后一致性程度，
6、即测评得分可信赖程度的大小。A信度 B测评 C品质 D效度25在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的( )。A计量标准 B量化标准 C误差标准 D计分标准26适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是( )。A分类法 B评分法 C排列法 D因素比较法27工作岗位评价方法中，适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业的是( )。A排序法 B分类法 C评分法 D因素比较法28企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为( )。A劳动报酬 B企业人工成本 C企业利润 D劳动所得费29从业人员的劳动报酬、社会保险费
7、用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了( )。A人工成本 B劳动报酬 C养老保险费 D劳务报酬30新成立的单位应当自成立之日起( )日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。A1 0 B2 0 C3 0 D4 0参考答案1B，2 1 4 2D，2 1 4 3C，2 1 2 4B ，2 1 6 5C，2 1 66C，2 2 4 7A ，2 4 2 8D ，2 4 2 9B，2 4 8 1 0C，2 0 9 1 1A，2 0 9 1 2B，2 0 9 1 3D，2 1 0 1 4A ，2 1 0 1 5B，2 1 01 6A，2 1 0 1 7D ，2 1 2 1
8、8C ，2 1 2 1 9D ，2 1 4 2 0C，2 1 42 1D，2 1 5 2 2C，2 1 6 2 3A，2 1 7 2 4A ，2 4 1 2 5B，2 3 72 6C，2 4 2 2 7D ，2 4 3 2 8B ，2 5 2 2 9A，2 5 3 3 0C，2 6 5二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)1下列计人工资总额的是( )。A计时工资 B计件工资 C奖金 D津贴和补贴E加班加点工资2对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该( )。 A进行工作岗位分析与评价 B在不同地区、行业、企业进行薪酬调查C以提高员
9、工能力的目的 D以吸引高能力人才的目的E制定基于员工能力的薪酬制度3薪酬可以包括( )。A基本工资 B奖金 C绩效工资 D劳动分红E福利4薪酬管理的基本原则包括( )。A对外具有竞争力原则 B对内具有公正性原则C合理性原则 D对员工具有激励性原则E对成本具有控制性原则5起草单项工资管理制度的程序包括( )。A准确标明制度的名称B明确界定制度的作用对象与范围C明确工资支付与计算标准D涵盖该项工资管理的所有工作内容E提交公司领导批准6社会保险包括( )。A养老保险 B失业保险 C工伤保险 D生活补贴E生育保险7工作岗位评价经常使用的方法有( )。A排列法 B分类法 C因素比较法 D评分法E解析法9
10、薪酬有不同的表现形式，包括( )。 A精神的与物质的 B有形的与无形的C货币的与非货币的 D内在的E外在的1 0与薪酬相关的其他概念包括( )。 A报酬 B收入 C奖励 D福利E分配11从广义上来说，薪酬包括( )。A工资 B奖金 C休假 D外部回报E内部回报1 2内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括( )。A参与企业决策 B获得更大的工作空间或权限C更大的责任 D更有趣的工作E个人成长的机会和活动的多样化13影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。A劳动绩效 B职务或岗位 C综合素质与技能 D工作条件E年龄与工龄1 4薪酬的直接形式表现为( )。A社会保险 B基本工资 C绩效工资 D
11、特殊津贴E其他工资15影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A企业的薪酬策略 B产品的需求弹性C劳动力市场的供求状况 D地区和行业工资水平E企业工资支付能力1 6在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到( )。A不能盲目地提高员工的薪酬 B企业应当始终坚持“效率优先C企业应当始终坚持“ 兼顾公平” D企业应当始终坚持按劳付酬E对人工成本进行必要的控制1 7企业薪酬管理的内容包括( )。A企业员工劳动工时的管 B企业员工薪酬水平的控制C企业薪酬制度设计与完善 D日常薪酬管理工作E企业员工工资总额管理1 8工资总额=计时工资计件工资( )加班加点工资特殊情况下支付的
12、工资。A福利和保险 B外部收入和补贴 C红利和利润 D奖金E津贴和李卜贴1 9日常薪酬管理工作具体包括( )。A开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告B制定年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行分析C深人调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查D对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况E根据公司制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整20企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。A体现保障、激励和调节三大职能B体现劳动潜在形态、流动形态、凝固形态C体现岗位的差别，建立劳动力市场的决定机制D合理确定薪资水平，确立科学合理的薪
13、酬结构 E构建相应的支持系统21衡量薪酬制度的标准是( )。A合理和有效性 B员工的认同度 C员工的感知度 D员工的公平度E员工的满足度22制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。A薪酬调查B岗位分析与评价C明确掌握企业劳动力供给与需求关系D明确掌握竞争对手的人工成本状况E明确企业总体发展战略规划的目标和要求23薪酬管理应该掌握的企业战略规划的内容包括( )。A企业的战略目标B企业实现战略目标应具备的，以及已具备的关键成功因素C明确实现企业战略需要的是核心竞争能力D具体实现战略的计划和措施E明确企业的使命、价值观和经营理念24确定和调整最低工资标准应综合参考的因素包括( )。A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资水平C劳动生产率增长率D劳动就业实际状况 E地区之间经济发展水平的差异25岗位工资或能力工资的制定程序包括( )。
