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1、浅谈工会在构建和谐企业中应发挥的作用一、切实发挥维权作用，以稳定促进和谐工会要认真履行“组织起来，切实维权”方针，以职工群众最关心、最直接、最现实 的利益为重点内容，实现好、发展好、维护好职工群众的切身利益，保护好、调动好职工 群众的积极性，真正落实“职工是第一牵挂”，以稳定促进和谐。一是落实民情信息反应机 制，及时收集职工在工作、生活等方面的意见和建议以及职工关注的热点、难点问题，及 时协调解决。并对暂时解决不了的问题，要及时向职工解释说明，争得他们的理解，化解 职工矛盾，营造和谐氛围，稳定职工队伍。并建立完善民情信息督查制度和考核制度，每 月对民情信息的运行情况进行监督检查、考核，保证民情
2、信息机制的运行质量。二是实施 “送温暖”工程，关注弱势群体，叫响“职工有困难找工会”的口号，协助党政帮助职工解决 工作、生活中的困难，努力为职工办好事，办实事。在“双节”期间，走访慰问困难以及生 病住院的职工，把领导的关怀送到职工心坎上。充分发挥“帮扶”中心作用，重点对那些因 天灾人祸造成的困难职工在生活、子女上学等方面给予救济和帮扶，使职工感到“家”的温 暖。三是发挥职代会作用，维护职工的参政议政权。通过举办职工代表培训班，全面提高 职工代表素质，发挥好职工代表的维权和参政议政作用。开展职工代表述职评议活动，使 职工代表主动接受职工群众的监督，更好地代表和维护职工群众的合法权益。开展优秀提
3、案评选活动，对在加强企业管理、安全生产等实用性强、价值性高的优秀提案，给予表彰 奖励，调动职工代表为企业谏良言、献良策的积极性。开展职工代表评议工会工作，采用 座谈会、走访谈心、无记名投票等形式对工会工作进行评议，把职工群众的满意程度作为 评价工会工作的重要依据。做好集体合同的签订和平等协商工作，保障职工在劳动工资、 劳动保护、安全生产、生活福利等方面的合法权益，形成“企业关爱职工，职工热爱企业” 的良好氛围。四是探索实践厂务公开工作方法，规范厂务公开运行机制，维护职工知情权 和监督权。在提高职工群众的满意度上做文章，把关系企业发展的重大问题和职工群众普 遍关心的热点问题以及涉及职工切身利益的
4、重要问题，作为厂务公开的重点。进一步加大 监督力度。采取调查问卷、座谈会等形式组织职工代表对厂务公开、队务公开进行监督检 查，真正落实职工的知情权。充分发挥职代会各专门委员会的检查和监督作用，每季度组 织职工代表巡视厂务公开、安全生产、劳动保护、生活福利等，发现问题，及时督促整改。二、动员职工发挥主力军作用，以发展促进和谐企业经济发展离不开职工。只有企业经济发展了，职工群众才能得到更大的实惠， 企业才能和谐。工会组织要落实以人为本的科学发展观，强化职工的发展意识，引导广大 职工充分认识经济发展是构建和谐工厂的物质保证，组织群众、发动群众，集中职工智慧、 凝聚职工力量，围绕三处生产经营、安全生产
5、、降耗增效等积极开展形式多样、内容丰富 的经济技术创新活动，引导和动员职工把所学知识应用到实际工作中去，开展劳动竞赛、 节能降耗、合理化建议、技术革新、修旧利废、发明创造等经济技术创新活动，节约成本， 提高效益。建立健全激励机制，大力弘扬劳动模范和先进人物的先进事迹，用劳模的精神 影响和带动全处职工，激发广大职工参与经济技术创新活动的积极性、主动性和创造性， 为构建和谐三处，建设美好家园汇聚力量。三、发挥工会组织作用，以凝聚促进和谐加强工会自身建设，提高工会干部队伍素质。工会干部队伍素质的好坏直接影响工 会组织作用发挥的好坏，工会工作落实的优差。因此，工会要通过各种载体和各项制度的 建立，做到
6、有目标、有步骤、有系统地组织工会干部学习，提高工会干部素质，确保工会 在构建和谐矿区中各项工作的落实。深入开展“创建学习型工会组织，争做知识型工会干部” 活动。不断创新载体，采取“每周一评”、 “每月一课”、 “每季一考”、 “读书笔记展评”、 “三比”活动等有效载体，引导工会干部不断学习，提高学习力和执行力。建立工会标准化工作流程， 指导工会干部严格按照工作流程规范化工作，避免工作的盲目性和无序性。制定个人愿景 和职业生涯规划。工会干部要结合企业愿景体系和职业生涯设计，制定个人愿景和职业生 涯规划，并制定阶段性学习目标，结合企业不同时期的生产形势和工作任务，进行针对性 学习，提高工会干部解决
7、实际问题的能力。举办工会干部培训班，提高工会干部对工会实 质工作的认识和做好工会工作的能力。正确认识和处理好“三个关系”：即正确处理好企业 发展与维护职工权益的关系；正确处理好企业改革与维护职工权益的关系；正确处理好企 业稳定与维护职工权益的关系。使工会干部充分认识到，只有企业发展了，稳定了，职工 权益才能从根本上得以维护。进一步转变工会干部工作作风。严格工会干部下基层制度， 深入职工群众，了解职工的愿望，倾听职工的呼声，反映职工的诉求，及时收集和协调解 决职工关注的热点、难点和焦点问题，化解职工矛盾，营造和谐氛围。建立工会干部工作 绩效考核评价体系。完善考核办法，每月对工会干部的学习情况和工
8、作落实情况进行考核， 建立台帐，把考核结果作为全年工作评比的重要依据，并与效益工资挂勾，调动工会干部 的学习积极性，增强工会干部的责任心，提高工会干部的执行力。四、充分发挥工会的群众安全和文体作用，以安康促进和谐广泛开展“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动，开展“亲情互动保安全”、 “安全合理 化建议”、 “协管员与后进职工结对子”等活动，引导职工学安全，保安全。开展以班组无违 章、无隐患、无事故和以优秀跟班干部、优秀班组长、优秀群监员为主要内容的“三无”、 “三优”竞赛活动，不断夯实班组安全基础，提高职工的安全意识和安全能力，保障职工的 生命安全和身心健康。实施职工身心健康工程，坚持开展形式多样有利身心健康的文体活 动，并利用“全民健身月”、 “消夏月”、节假日等有利时机，组织开展丰富多彩的文化娱乐活 动，丰富职工业余生活，营造和谐、平安、健康氛围，培养职工健康向上、乐观豁达的精 神风貌，以良好的状态和饱满的热情工作、生活，以安康促进和谐。
