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1、企业廉洁文化建设的误区与对策研究廉洁文化是清正廉明，公正无私，清清白白做人的一种精神，是中华民族的一种优秀 美德。廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分。通过开展系列廉洁文化活动，潜移 默化地影响企业员工的价值取向，树立正确的廉洁理念，明确善恶是非，自觉形成良好的 自律奉公、诚实守信是企业廉洁文化建设的最终目的。一、企业廉洁文化的建设现状廉洁文化的建设，在当前社会主义市场经济的条件下，显得尤为重要和迫切。在企 业中更是如此。企业担负着国家税收和国民经济发展的重要责任。对于国有企业，更是任 重道远。目前，很多企业都认识到廉洁文化建设的重要性，但是搞得花样很多，从实际效 果来看，并不理想，还存在
2、不少误区。二、企业廉洁文化建设存在的误区对廉洁文化认识粗浅一些企业对企业廉洁文化的概念未能完整准确地理解，一拍脑袋，仅仅凭一些琐碎 的粗浅感觉和认识，就匆匆上阵。由于没有长远的战略规划和实施办法，今天这个主题， 明天那个主题，主题之间又缺乏必然联系，造成“既缺乏系统性和又缺少连贯性”的后果。一些企业对于廉洁文化认识不清，认为搞“廉洁”，是在为上级搞“政绩”， 把廉洁文 化建设当成上级布置的一项艰巨任务来”抓”，存在被动应付、做表面文章等问题。有些企 业认为搞廉洁文化，是一种“新兴事物”， 以前没有搞过，现在借着上级要求建立廉洁文化 的机会，需要“突击一下”，把廉洁文化“搞”起来，既要有”声”，
3、也要有”色 ”。而不是从企 业自身发展的实际需求出发，既要“有则改之，无则加勉”， 又要“防微杜渐”。廉洁文化与企业文化“两张皮”一些企业认为廉洁文化与企业文化是两回事，廉洁文化由政工部门或者党委纪检部 门来抓。企业文化由宣传部门来干。各管各的，互不干涉， ”井水不犯河水。 ”其中的缘由在 于”理”不清廉洁文化与企业文化的?P 系， 看不到二者既有关联性和统一性的一面，也有 差异性的一面。很多企业管理者认识不到这一点，认为”丁是丁”， ”卯是卯”，丁卯互不相 干。其实企业廉洁文化与企业文化，两者都属于思想观念形态，在目标指向、传播渠道上 基本是一致的。三、推动企业文化建设的有效策略重视企业文化
4、的战略作用企业文化是企业生存哲学的文化体现。价值观是企业文化的根本，也是企业生存和 发展的根本。企业文化，是企业在发展过程中的向心力和凝聚力所在。企业在遇到困难时， 特别是在企业遇到生死危机的紧急关头时，企业文化便会发出其起死回生的凝聚力作用， 能够帮助企业渡过艰难险阻。建设企业文化要坚持“以人为本”的原则，平衡个人利益、企 业利益、社会利益的关系，促进企业、职工、社会的共同持续发展。很难想象，一个没有 企业文化的企业会不会走的长远。企业文化要与企业发展相适应一些企业家，把其他企业的文化，直接拿过来就用，咋一看，也觉得有一定道理， 由于不是“量体裁衣”，显得不是肥大臃肿 ，就是“紧巴巴”的，有
5、的甚至感觉“头大 脚小”。到很多企业去，你会看到许多雷同的“团结、实干、求实、创新”如此之类的通用词 汇。还有些企业家，非常聪明，比他们多喝了几瓶墨水，把一些古人的“只文片字”，拿过 来，装饰一下，作为自己企业的文化，有一些比较贴切。有一些，不伦不类，让人觉得不 知所云。 但这些企业家，摇头晃脑，洋洋自得，逢人便夸，自以为得到了古人的真传和精 髓。所谓的“食古不化”也有这些人一份。不顾企业“作何行”、 “行何业”，贻笑大方。无独有 偶，许多著名大学院校的校训也有类似食古不化的情况， 真可谓英雄所见“略同”也！企业文化要与企业的发展相适应，根据企业自身的实际情况，进行分析研讨，提出适合于企业 长
6、期发展的企业文化，并通过各式各样的企业文化宣传活动，将企业文化渗透到每个员工 的心中，发挥企业文化的最大效应。发挥廉洁文化在企业文化中的作用很多企业在制定企业文化时，忽略了廉洁文化的存在。在潜意识里， 没有廉洁意识 这根“弦”。为什么会这样呢，一般在制定企业文化时，考虑的是对企业发展的正向作用， 积极阳光的那一面，而很少考虑反向的因素。正如一辆好车一样，既需要一个性能优良的 发动机，也需要一个反应机敏的制动系统。廉洁文化，作为企业的自律文化，就起到一个 制动作用。其中的奥妙不言而喻。企业要从员工的行为着手，将廉洁文化建立到员工手册 中，通过教育，督促，检查等手段，使廉洁文化成为每个员工的廉洁行为，进而养成廉洁 奉公的良好习惯。四、结语廉洁自律文化与企业文化并行不悖。廉洁文化所蕴藏的诚实守信、廉洁奉公等内容， 可以向企业文化层面进一步渗透扩展，并成为企业文化中的一部分。而企业文化可以扩大 和拓展内涵和外延，提升文化的品质和厚重。培养员工高尚的精神情操和道德修养，使其 生命价值观念和廉洁奉公的思想境界以及行为准则进一步提升，这也是企业文化的必然要 求和归宿。
