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1、项目三职业制服,职业制服是指按照一定的制度和规定设计、制作和穿用，表现团体身份的定型式服装。根据其规制力的强弱又分为依照法律规定穿用的国家政法机构的制服和根据企事业单位、社会集团的规章制度穿用的制服。前者如军队、法院、公安、海关、工商税务、邮政等部门的制服，后者如工矿企业、医院、学校以及某些服务行业的制服。 一、职业制服的服用特征与设计原则职业制服又称制服，注重显现社会功能，是社会规范的必然产物。它不仅显现象征意义，具有标识作用，还能规范人的行为趋于文明，使社会秩序化。社会各种机构、集团、企业规制的职业用装为穿用者安排了特定的角色，使他们在相对限定的社会空间中，信守该团体的文化理念，增强责任感
2、和集体荣誉感。,下一页,返回,项目三职业制服,因此，职业制服具有象征性、秩序性、标识性等特性，并能展示企业文化，体现企业整体素质、精神面貌，使人们可以直接从服装上认识行业，识别企业各种级别、岗位、身份的工作人员。职业制服中，军队、公安、工商、税务等系统的制服具有变化中持久的稳固特性，酒店等行业的制服则常有变化。1.款型职业制月良在款型上着重表现出其实用性与象征性，体现行业总体特征。如军服显得刚健、英武;法院制服显得威严、庄重;航空制服显得整洁、轻盈;校园制服显得朴素、整齐;医院制月即J显得简洁而纯净，等等。所有制服的款式、结构都必须便于活动，其次才是美观。同一行业，由于具体工作与环境的不同，职
3、业制服又有不同的侧重。如警察制服中，交通警警服与民警警服存在差异。,上一页,下一页,返回,项目三职业制服,交通警身处繁华街头，是城市市容的一部分，其制服与其他警服相比，具有较强的标识性与礼仪性，除了带有肩章、臂章、徽章外，还有醒目的饰带，交通巡警头上还戴着白色的头盔，如图4-1所示;而民警则出没于大街、小巷，帮市民解决多种难处，其制服具有一定的亲和力，如图4-2所示。 在医院里，护士承担着协助医生治疗、护理病员的工作，同时也代表着医院的形象，因此，护士制服多采用连衣、收腰式设计，及膝下2cm的裙长，有的在胸前有竖行的装饰线，线条简洁、流畅，显得轻盈而美观，让人有轻松、愉悦之感，能从精神上减轻病
4、员的病痛;封闭式领口与雁式护士帽，显得即庄重又亲切，如图4-3所示。,上一页,下一页,返回,图 4-1,返回,图 4-2,返回,图 4-3,返回,项目三职业制服,手术室的制服则更注重实用功能。做手术的医生进入手术室前要先脱掉自己的衣服，穿上刷手服，进行消毒，然后穿上手术服，再进入手术室。刷手服多采用分身式，上装为宽松的短袖套头衫，以方便消毒与穿脱;下装为宽松裤，腰部采取松紧式或系带式，穿脱迅速，如 图4-4所示。手术服为宽松、连衣式，多采用后开式粘扣或系带设计，防止手术时血液等液体溅入，污染刷手服且穿脱迅速;袖子多采用插肩式设计，以方便手臂活动，减轻阻力与疲劳，如图4-5所示。酒店制服的设计要
5、突出标识性，使服务人员的身份容易辨别，以增强服务意识和特点;但工作人员离开岗位后无法在日常生活中穿着。,上一页,下一页,返回,图 4-4,返回,图 4-5,返回,项目三职业制服,如门童的制服，由于其工作带有一定的礼宾性质，因而除了要求色彩醒目，与酒店的色调有一定的对比和呼应外，还有很多装饰丝带、缓带、肩章、帽子等，以增加门童制服的标识性和醒目程度;款式主要源于欧洲的士兵礼服，显得威严、华丽，既体现对客人的尊敬，又体现酒店的风貌，如图4-6所示。行李员制服的装饰比门童要少，以较多的扣子作为装饰，上衣较短，帽子的高度也低于门童，其风格来源于欧洲士兵的服装，如图4-7所示。 2.色彩色彩是区别职业制
6、服种类的重要标志之一。不同职业对色彩有不同的要求，这是因为不同职业的环境各不相同，不同环境对人体产生的影响也各异。 以军服为例。在古代，中外军服多采用红色，因为血液在红色的军服上不太醒目，使士兵避免因鲜血的刺激产生恐惧心理从而影响士气。,上一页,下一页,返回,图 4-6,返回,图 4-7,返回,项目三职业制服,在以后的战争中，人们发现，军服的色彩能够影响士兵的隐蔽效果，当军服的色彩与周围环境浑然一体时，最不容易被敌方发现。由于军队经常于从林草地中作战，许多国家把绿色作为军服的色彩。为了在战场上识别敌我，各国的军服尽量采用不同的色彩;仅绿色就有深绿、浅绿、墨绿、草绿等。美国航空母舰上的官兵，为了
7、有效地发挥指挥机能，担负不同种工作的人员穿着不同色彩的制服:保全人员穿白色制服;管理武器者穿红色制服;弹射器发射人员穿绿色制服;掌管燃料的兵士穿紫色制服;负责机械维修的士兵穿褐色制服;甲板指挥人员穿黄色制服。再如酒店制服，其色彩既要与酒店总体环境的色彩相协调、统一，还要体现各部门的工作性质与服务要求。,上一页,下一页,返回,项目三职业制服,门童的传统色彩是红、白、藏蓝、墨绿等，醒目而具标识性;前台制服多为藏蓝、深灰、黑等暗色调，以示庄重。许多酒店内部的色调、灯光柔和，其制服的色彩就不宜过于鲜艳，不同程度地含些灰度会令服装庄重、典雅，容易与周围气氛融洽。如餐厅引位员的工作具有迎宾性质，其制服虽具
8、礼仪性，但其色彩与服饰却不能过于华丽，以免盖过客人。航空公司的制服多为蓝色，象征蓝天;而海军制服中白色占很大面积，目的是为了使海军区别于蓝色的海洋。设计职业制服的色彩，不仅要考虑职业制服的标识性与象征性，还要考虑色彩对人所产生的生理与心理上的作用。多年来我国绝大多数医院的制服一直为白色，有些病人对此已产生心理上的压力，甚至有畏惧心理。,上一页,下一页,返回,项目三职业制服,一些医院和医院制服设计者已意识到这点，有的医院将粉红色作为儿科护士制服的色彩，以便使小患者感到亲切，减轻心理压力。3.材料职业制服材料的选择必须根据不同职业的作业状况、环境要求，考虑其实用性和科学性，如面料的透气性能、保温性
9、能、耐温性能、耐压性能、耐磨性能等各种防护性能，以及各种物理、化学性能，使之满足职业属性。如酒店制服所用材料应具备耐洗涤、不退色、不易起毛(起球)、正常穿用不变形、不易破损等功能。科学技术的进步，使职业制服的材料具有特殊的功能，如防弹、防辐射、防静电等各种防护功能。随着高科技的迅速发展，具有新功能、新外观的材料不断问世。因此，设计人员应当时刻注意科技新动态，不断开发、利用新型材料。,上一页,下一页,返回,项目三职业制服,4.标志标志是职业制服不可缺少的组成部分，是区别职业制服与民用便装的重要标识，一般包括徽章、领章、肩章、臂章等。 二、职业制服的设计方法1.设计前的准备(1)宏观调研。了解、掌
10、握集团的创业宗旨和识别系统的确立原则，必须在总体原则精神制约中确定职业制服的总体印象和风格特征。(2)基层考察。事先确定考察内容、程序、对象、目的等，再进行实地考察现行职业制服的使用情况，以及职业环境、职业特征、职责范围和可能的职业伤害等，收集现场的详细资料。,上一页,下一页,返回,项目三职业制服,2.设计方案(1)确立总体特征。在集团总体风格制约下，设计出职业制服的基本样式，包括男服、女服各一套;从中确定款型构成因素和用色特征。(2)系列设计。根据基本款式的风格特征，依据各职业的工作环境、工作特征及特需的服饰要求进行分工种、分季节的系列设计。(3)面料的选择。选择面料一定要考虑所选用的面料能
11、满足季节、工作环境、工作特征的要求。3.试制样衣经有关集团、部门认可以后，进行样衣制作。样衣制作完成后，要对其测试有关性能，进行现场试穿评价;然后核算成本，并提供给生产单位有关制衣参数。,上一页,返回,项目四职业时装,职业时装是指从事办公室工作或其他白领行业工作时所穿用的普遍性衣装，又称“办公服”。职业时装不同于型制统一的职业制服和职业工装，既没有严格的规制，也没有固定的团体机构，并允许穿着者有适度的个人喜好及个性表露。得体的职业时装能使穿着者显得庄重、干练、充满创造力和敬业精神。职业时装具有商品的属性，且女装比例较大。 一、职业时装的服用特征职业时装的传统形式是西服套装，几乎成了一种制服格式
12、。当女性由家庭妇女变为职业女性、加人以男性为主导的行列中时，她们舍弃了女性的柔美，穿上与男性相同的服装，以此表示与男性一样能承担责任。,下一页,返回,项目四职业时装,后以西服套装为基型而派生出各种风格的职业时装。近几年来，随着服装界运动风、休闲风的影响，职业时装也开始“软化”了。款型多种多样，色彩也丰富起来，充满朝气而又舒适的运动便装颇受青睐。板型优雅、剪裁合理、着装风格随意的男子西服款式逐渐代替了造型严谨而又多少有些束缚感的正统西装。女装风格更是多样，有表现女性柔美的连衣裙;有以简约洗练的款式表现女性自尊、自信与自爱的“中性”时尚;还有表现女性潇洒、浪漫风韵的休闲风格等等，不胜枚举。虽然职业
13、时装在款型、色彩、面料上没有明确的限定，但也要受到行业工种、工作环境的制约，具有明显的行业特征。,上一页,下一页,返回,项目四职业时装,如造型奇异、色彩对比强烈的衣服不适宜于办公室着装，因为这种款式的衣服易造成很强的视觉刺激，会破坏办公室宁静而严肃的气氛，干扰他人工作;过分袒露和透视的衣服也不适于这种场合，因为这种装扮容易给人轻浮的感觉，会引起来访洽谈者对其工作态度和工作能力的怀疑，影响所在集团的形象。总之，职业时装的特点是贴近潮流、追求品味，用料考究，造型简洁、高雅，注重体现穿着者的身份、文化水准及社会地位，如图4-8、图4-9所示。我国的职业时装在品质精良上与发达国家相比尚存差距。,上一页
14、,下一页,返回,图 4-8,返回,图 4-9,返回,项目四职业时装,二、职业时装的设计原则职业时装设计在遵循服装设计一般规律和法则的基础上，注重塑造服用者的“得体”形象，把握设计和着装的“适度”。“得体”是指在一定范围内不被大多数人“看不惯”，即符合社会审美标准。社会审美标准是指在一定范围内为大多数人所共有的意识，形成一种潜在的服饰评判标准，并以此评判服饰的优劣。一位部门成员，其着装形象以及所显示的风貌代表的不是单体个人，而是身后的一个团(集)体。因而职业时装的款式要庄重、大方、朴素，以获多数人的肯定。设计和着装的“适度”指在款型设计与色彩配置时以简洁为尚，舍弃繁复的装饰和华丽的配色;并摒除过多耀目的饰品。,上一页,下一页,返回,项目四职业时装,随着人们生活的逐步改善，精神功能在职业装中越来越显得举足轻重。职业用装作为社会物质文化的一部分，反映了国家、民族经济文化的综合发展，是传输时代精神的媒介物。未来的职业用装都须以各自团体的理念作为基调，构筑多元化的渗透组合，充分考虑文化与经济并存的社会结构下职业用装的规制和人们的审美趋向等诸多精神方面的需要。,上一页,返回,
