美容师薪资方案

上传人:xh****66 文档编号:56196077 上传时间:2018-10-10 格式:DOC 页数:3 大小:38KB
返回 下载 相关 举报
美容师薪资方案_第1页
第1页 / 共3页
美容师薪资方案_第2页
第2页 / 共3页
美容师薪资方案_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《美容师薪资方案》由会员分享,可在线阅读,更多相关《美容师薪资方案(3页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、莱沃健身会美容部薪资方案 工资构成 基本工资+工龄工资+满勤+提成 一、前台(库管):一、前台(库管): 基本工资 2000 元+200 元满勤+工龄工资 50+总业绩提成 0.03%+个人销售现金业绩 现金业绩:7 千-1.5 万:个人提成 2%,1.5-2.5 万:个人提成 3.5%,2.5-4 万:个人提成 5.5%,4-6 万:个人业绩 8%,6-10 万:个人业绩 10%, 家居产品 1000 元内提成 5% 1001-3000 元提成 8% 3001-6000 元提成 10% 6001-9000 元提成 12% 9001 元以上提成 15% 备注: 1、家居产品是顾客带回家自行使用

2、产品,点内部提供任何服务,收到全款时计提提成 2、如有欠款现象,则有经手人负责催收,如 2 月内未完成收款,则欠款由经手人支付, 3、以上提成日清月结。二、美容师:二、美容师: 美容学员:生活费 1000 元,满勤 200 元 1 星美容师:基本工资 1800+100 满勤+工龄工资 50 基础业绩 1 万 达成奖金 200 元 2 星美容师:基本工资 2000+100 满勤+工龄工资 50 基础业绩 1.7 万 达成奖金 400 元 3 星美容师:基本工资 2200+100 满勤+工龄工资 50 基础业绩 2.7 万 达成奖金 800 元 备注:美容师个人业绩达不到平均业绩的 50%,不发放

3、提成 耗卡提成:10%,按服务次数提,在首次销售成交后,核算出单次耗卡提成,活动项目的 次数按照每种卡规定次数为准,提成以收到全款时结算 体验卡:2 元/次 赠送项目:按照耗卡次数提成 基础业绩:不含大项 1现金业绩:7 千-1.5 万:个人提成 2%,1.5-2.5 万:个人提成 4%,2.5-4 万:个人提成 5.5%,4-6 万:个人业绩 8%,6-8 万:个人业绩 10%, 2家居产品 1000 元内提成 5% 1001-3000 元提成 8% 3001-6000 元提成 10%6001-9000 元提成 12% 9001 元以上提成 15%备注: 1、家居产品是顾客带回家自行使用产品

4、,点内部提供任何服务,收到全款时计提提成 2、如有欠款现象,则有经手人负责催收,如 2 月内未完成收款,则欠款由经手人支付, 3、以上提成日清月结。 备注:美容师在服务中遭到顾客的投诉,则本次顾客的所有耗卡提成为 0。 3手工费标准: 面部 3 元,眼部 2 元,颈护 2 元,身体局部 8 元,全身 15 元; 备注:手工费只限于没有卡耗的项目,大礼包、魔指塑性与面部瑜伽体验卡:2 元/次 4每月新客成单 5 人以上,耗卡提成增加 2% 5大项业绩提成 5%(个人) (提公司应得的 5%)三、美容顾问(可做顾客)三、美容顾问(可做顾客) ,组内保底业绩,组内保底业绩 3 万:万: 责任底薪 2

5、500 元+满勤 200+工龄工资 50+提成 1、 每月组内业绩 1 万以下,扣除基本工资 700 元 2、 每月组内业绩 3 万以下,扣除基本工资 500 元 3、 组内基础业绩达成 150%,奖励 300 元,组内基础业绩达成 200%,奖励 500 元 4、 组内业绩 3-5 万提成 1%, 5-7 万提成 2.5%, 7-10 万,提成 4%, 达不到 3 万,没有提点, 5、 个人新单 10 个以上,奖励 500, 6、 其余提成、手工参照美容师标准。 7、 组内大项提成 2.5%(提公司应得 2.5%,组内业绩) , 四、美容部经理:基础业绩四、美容部经理:基础业绩 8 万元,万

6、元, 基本工资 3500 元+管理绩效 500 元+满勤 200 元+工龄工资 50 元+提成+奖金 1、 完成基础业绩:提成 1%, 超额完成基础业绩 110%:提成 2%,奖金 500 元 超额完成基础业绩 120%:提成 3%,奖金 500 元 超额完成基础业绩 150%:提成 5%,奖金 500 元 2、 未完成基础业绩:不发放提成及奖金,未完成基础业绩 50%,扣除基本工资 1000 元。 3、 大项提成:2.5%(公司应得业绩 2.5%,总提) 4、 其余提成、手工参照美容师标准。 备注:所有现金业绩均不含大项 五、奖惩五、奖惩 1、 年终奖:每月累计销售额乘以 2%=年终奖(当月没有完成任务额者,当月不计算年度 销售额)中途离职者不发放年终奖 2、若员工一年请假、调班达到 3 次,则年终奖励减半,达到 3 次以上,即取消年终奖励。5、店内制定的所有奖励均以收到现金数为依据。 6、美容师月销售冠军 奖励价值 100 元产品一件。 (月销售达 10000 元以上) 7、美容师月服务微笑奖 奖励价值 100 元产品一件(由店内员工投票选举) 8、美容师月新会员最高奖 奖励价值 100 元产品一件(月新会员数达 3 个以上)彩妆: 导购:底薪+满勤+提成 基本工资 1700+100 满勤+4%提成(总提) 楼上美容师售出彩妆产品只算现金业绩,不算单品提成

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 生活休闲 > 科普知识

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号