《毕业生就业准备及技巧与方法专题讲座(2012)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《毕业生就业准备及技巧与方法专题讲座(2012)（85页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2014届毕业生就业准备及技巧与方法专题讲座,大学生求职一般程序及自荐书的制作,学校就业工作流程,用人单位招聘流程,学生就业流程,资格审查,制作宣传资料,寄送邀请函,签定就业协议,举行 招聘会,学校毕业生就业工作流程,学生 离校,用人单位招聘流程,核定招聘人员职位数量,发布招考公告,面试学生,签订 协议,报到,培训员工,了解就业政策,制作自荐资料,收集招聘信息,学生求职流程,一、就业政策,含义：它是国家制定的高层次人力资源配置的基 本准则，是规范、调控、指导大学生就业活动的基 本依据。,二、收集招聘信息的途径,1.学校招生就业指导处2.各级政府主管部门和就业指导机构3.亲朋好友4.社会实践和毕
2、业生实习5.各类“双选会”，招聘活动6.各种相关的新闻媒体,三、就业信息发布常用网站推荐,1.中国高校毕业生就业服务信息网,2.中国教育在线,5.辽宁人事信息网及全国高校就业信息网站,3.公务员考试网，事业单位考试网,4.辽宁人事考试网,四、签定协议,用人单位通过自荐材料和供需见面会、笔试、面 试等招聘活动，确定自己的录取名单，会及时通知 学生签约。如果学生同意，则双方签定就业协议书。 ： 就业协议一旦签定，不得随意更改，如果一方提出毁约，必须征得另外双方同意。,注意,五、报到手续办理,在六月底学生领取报到证后凭报到证到报到 证所列单位去办理报到手续。报到证全称为： 全国普通高等学校本专科毕业
3、生就业报到证,一份完整自荐书包括的内容,求职简历,求职信,就业推荐表,其他辅助求职资料,成绩单,个人基本信息,确定求职目标,技能 总结,一、简历制作,个人基本信息,1.必要的信息有姓名，年龄，性别，联系电话， e-mail,学校，专业，现居住地，政治面貌，籍贯， 身高。2.可选的信息有体重，民族，通信地址，邮编， 婚姻状况，健康状况，身份证等。,确定求职目标,求职目标即求职意向，包含了求职者的规划信 息，在做简历时候，最好是直接点出你的求职目 标，并将其放在醒目的位置，有助于用人单位清楚 地知道你的求职目标。,技能总结,技能总结是简历的核心部分，它展示了一个求职 者的竞争力，要着重渲染你所具备
4、的与职位相关的 特殊技能。,工作经历,这是用人单位比较看重的部分，他们认为丰富 的工作实践经验会让求职者得到多方面的锻炼，有 工作经历的学生能够缩短培养期，上手较快。,工作经验重要噢,教育背景,教育背景直接地证明了求职者具备的应聘职位所需要的能力。,教育背景,包括的内容有：1.受教育时间 2.毕业学校 3.所学专业，所获学位，主修课程等工作经历不丰富的同学可以添加部分辅修课程 内容，毕业论文题目和研究内容，参加各种培训的 内容等。,建议,获奖情况及其它,1.主要包括学习奖学金和各种技能证书等2.还应该注意获奖证书的书写情况,二、求职信,1.求职信的定义：它是求职者写给用人单位的信函，他是向用人
5、 单位或单位领导人介绍自己实际才能、表达自己就 业愿望的一种书信。求职信要有目标地对不同用人单位做自我介 绍，做到有特色，有个性，杜绝千篇一律。即面试 不同行业，不同用人单位所用自荐信应有所不同。,2.写求职信之前的准备,尽可能多的对招聘单位进行了解了解应聘的企业急需什么样的人才你能为招聘单位提供所需的独到优势了解应聘企业对招聘员工提供的工作条件和 待遇将应聘单位多开出的条件和待遇与其他同行 业的单位做比较,3.求职信的内容,说明个人的基本情况（学历、工作简历）；说明工作能力和潜在能力；明确向用人单位提出申请职位；说明如果被录用，能够为用人单位做出什么贡 献。,4.求职信的组成,求职信由称呼、
6、正文、结尾、落款四部分组成称呼：根据收简历的对象来确定称呼不要什么单位都用一个称呼切忌错误称呼正文：先写出应聘信息的来源重点描述你对该职位的理解和感兴趣的原因陈述理由，要言之有据,结尾：要着重说明应聘成功后的感激之情并明确 表明自己将为单位发展做出自己的贡献 落款：要写清楚自荐人、日期,写求职信的注意事项,简单明了，小四号字，1.5倍行距,不要重复简历内容,着力介绍自己完全符合招聘信息的要求,不要长篇大论,着重写出对职位的理解而不是兴趣,不要一数到底，要有层次,要以过去的语气，强调过去的成绩,不要有错别字,五不要,点击添加标题,要与众不同，要体现亮点,不要官话、套话,五要,三、毕业生就业推荐表
7、,1.首先要进行毕业生信息在线填写2.基本信息填写后要辅导员审核3.辅导员审核后，下载后盖好学院的章4.盖好学院的章后，再盖学校的“毕业生就业推荐章”5.辅导员审核意见一定要全面，切忌只有“同意推荐”四个字,四、成绩单,1.由学校教务处教行科或学院教学秘书提供2.必须加盖公章3.最好是实事求是4.科目排列有讲究（专业课相对集中，便于用人 单位查看）,五、其他辅助求职资料,求职者本人在求职信或简历中有关教育背景 的证书和相关资料证明；有关自我介绍、专长、专利、发表的学术文章 等有关机构颁发的证书和相关证明材料；有关权威人士和机构给求职者的推荐信；4.大学学习期间的获奖证明材料。5.辅助求职资料应
8、与求职单位的性质而有所侧重 （学校或公司）,六、怎样做到简历特色,1.要根据应聘对象来准备自己的简历内容（学校 与公司的区别）2.不能所有简历一个样,2014届毕业生就业准备及技巧与方法专题讲座,就业信息的收集及我校就业信息网的使用,就业 形势,就业 市场,行业 形势,就业信息的收集,就业信息从宏观到微观依次包括,就业形势,国家宏观的就业形势关系到劳动力市场的供需关系，也关系到毕业生能否充分就业。A 爆发于2008年的美国经济危机B 对就业政策的把握,就业市场,1.有形市场：了解招聘会的时间、地点、参加单位、招聘人才的类型 2.无形市场：相关网络、了解检索方法,行业形势,行业的状况 行业的声望
9、和待遇 行业的要求,用人单位,用人单位类型,用人单位业务,用人单位规模,用人单位前景,薪资待遇,企业文化和社会声望,用人单位类型,1.企业单位 2.事业单位 3.党政机关 4.社会团体,用人单位业务,用人单位业务关系到大学生未来从事的工作内容和职业发展前景，学生要从宏观和微观两方面来把握。,用人单位规模,你是否要根据自己的实际情况？,规模较大的单位好呢？,规模较小的单位好呢？,用人单位的发展前景,学位的发展对个人发展影响至关重要，大学生要关注单位的发展前景。,企业文化,企业文化在一定意义上决定了员工的生存状态和主观能动性，良好的企业文化可以激发员工的创造性。,岗位信息,是大学生从事工作的具体信
10、息。具体内容包括：,就业信息的收集渠道,1.学校毕业生就业主管部门 特点：a 信息量大 b 准确性高 2.社会的其他机构 A 全国高校毕业生就业中心 B 各级人才市场 3.互联网 4.通过家长 亲戚 朋友 老师 同学介绍 5.通过报刊 杂志 广播 电视 社团 6.社会实践和毕业实习,就业信息的处理,1.辨真伪 2.精心筛选 3.解读信息背后的启示 4.做准备,毕业生就业信息筛选原则,1.准确性 真实性 2.实用性 针对性 3.系统性 连续性 4.理想结合现实 5.国家与个人兼顾 6.学以致用 发挥专长 7.适合自己的 绝不盲从 8.当断则断 早做抉择,就业信息网整体功能描述1.毕业生就业需求信
11、息的查询最新通知栏里的主要招聘内容校园招聘信息今日来校招聘单位明日来校招聘单位自行联系信息2.就业办事指南3.就业指导（就业常见问题、就业指导专栏）,就业信息网各系统操作介绍毕业生信息在线填写系统毕业生就业推荐表的下载毕业生就业协议书的填写与下载毕业生另行签约申请表的填写与下载毕业生档案去向查询,2012届毕业生就业准备及技巧与方法 专题讲座,自荐书的投递及面试,一、自荐书投递前的准备工作,1.每份自荐书的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。 要确保主要内容和重要内容（如姓名、照片、联系办法、大 致的学习经历和工作经历、应聘岗位等）集中在同一页面。2.在投递自荐书之前仔细检查，不要有拼写、打字
12、或是 语法上的错误。3.如果你选择以信函的方式递出你的自荐信，那么在信 封的选择上也要有所注意。信封要大一些，最好选用牛皮纸 7号标准信封。应聘资料简单折叠后装在信封里，要比信封 明显短一些，便于招聘单位撕拆。,二、投递自荐书的原则,1.了解需求信息，投递自荐书要有针对性投递自荐书时不但要有确定的就业目标，而且还要对当 年的整体就业形势进行总体把握，合理调整自己的择业期望 值。2.要根据用人单位的类型来调整自己自荐书的内容 应聘者在招聘会前应认真阅读用人单位介绍以及招聘公 告，对用人单位进行全方位了解，其自荐书内容也要极力迎 合用人单位的风格。3.要与用人单位随时保持联系应聘者投递自荐书后要随
13、时与用人单位保持联系，不能 被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下该 用人单位的联系方式及负责人电话，及时电话联系并询问再 次面试的时间。,三、面试概念,面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式，是供需双方相互了解的过程，是经过用人单位精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解应聘者素质及有关信息为目的的的一种测试方式。,四、面试的作用,1.可以考察笔试难以考察到的内容2.可以综合考察应试者的知识，能力，工作经验及其他素质3.可以弥补笔试的失误4.可以测评应试者多方面的素质,五、面试的种类,按照面试目的分类，分为：,按照面试现场的组织形式分类，分为：,个人面试又分为一对一面试，连续性
14、，一对多面试。群体面试指2个或2个以上求职者一起进行面试，分为”群体应答“和”群体讨论“两种类型。小组面试是指由一位部门主管和一位人事主管或专家组成的面试小组,面试官常采取的方式分类,问题式面试 压力式面试 自由式面试 模式化面试 综合式面试,六、面试的内容,1.仪表风度 2.专业知识3.工作实践 4.口头表达能力5.综合分析能力 6.人际交往能力7.自我控制能力及情绪稳定性8.反应能力与应变能力9.工作态度 10.上进心和进取心11.求职动机 12.业余兴趣爱好13.薪金福利,七、面试的准备工作,1.注意语言表达能力的锻炼多了解对方要准备随时回答与自己有关的问题师范生要高度重视平常讲课的训练
15、，上好微 格课 2.注意仪表端庄（建议职业装）男生女生 3.礼仪知识准备准时,不要带过多物品注意身体语言注意礼节礼貌4.保持良好的精神状态5.师范生面试前要做好笔试的准备工作（建议多 联系高考类似题型）,八、面试技巧,1.面试的礼仪技巧参加面试时遵守时间，最好提前5-10分钟到达指示地点，以表示求职诚意。进入面试现场不要紧张，如门关着，应先敲门得到允许后再进去。要对主考官的问题逐一回答，对方向你介绍情况时要认真聆听。面试过程中要保持举止大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。参加面试要观察环境，见机行事，主动服务。,2.面试中语言表达技巧口齿清楚，语言流利，文雅得体。语气平和，语调恰当，音量适中。语
16、言含蓄、机智、幽默。注意听者反应，要根据对方反应及时调整。3.面试中的体语技巧良好的坐姿避免目光游离不要摆弄双腿,双手不要摆弄物品 巧用眼神 4.回答问题技巧 把握重点，简洁明了，条理清楚。 要讲清原委，避免抽象。 确认提问内容，切忌答非所问。 有个人的见解和特色。 对于所提问题不了解，可以坦率承认。 恰当好处的展现自我。,5.消除紧张的技巧为面试做好准备工作最好不要穿新衣服面试前查看轻松的杂志面试过程中注意控制谈话节奏回答问题时目光对准提问者的额头正确对待面试中的失误,6.心理技巧掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针 对性地参加面试，对提高面试的成功率大有好处， 面试考官的三个基本心理特征。最初印象和负面加重倾向雇佣压力和暗示赏心悦目,
