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1、基本法详解预见未来,当我们达成晋升，成为民生的一名主管,增员辅导津贴： 被增员人当月发放FYC * 对应津贴比例 * 本人当月FYC对应比率,比例更高，利益更大,在民生，真正实现管理收入,组管理津贴： 全组当月发放FYC * 对应津贴比例,组育成津贴,育成津贴=被育成团队当月FYC直接育成津贴比例；,组育成津贴,育成组 ：奖励 500元育成部 ：奖励1000元育成区 ：奖励3000元育成总监：奖励5000元,培育主管 公司奖励,晋升主任后 福利保障,工作途中更有保障,以上架构中：1月杜金芝业绩10000P，1900C；张志强业绩500000P，94409.69C。增员一名绩优人员，获得利益：
2、增员辅导津贴=94409.69*16%=15105.55元 组管理津贴=94409.69*15%=14161.45元 收益合计：29267元 29267/1900=15.4倍,一月份主管收入摘录：,以上架构中：1月主管业绩3155.15P，1041.58C；张俊蓉业绩3052.5P，806.56C；刘秀兰业绩5098.92P，1343.65C；周宁宁业绩3002P，789.12C；兰燕业绩3538.41P，783.09C；刘新平业绩3258.25P，857.1C。全组6个有效人力。标准1+6的架构下，6个有效人力。获得利益： 增员辅导津贴=2378.77*14%+1343.65*16%+857
3、.1*5%=590.87元 组管理津贴=5621.1*11%=618.32元 收益合计：1209.2元,一月份主管收入摘录：,1726.09,2112.4,一月份主管收入摘录：,增员辅导津贴： 一代：（30000+1900+2280.93+1900+10101）*18%=8312.75元 二代：1178.76*5%+（5229.05+1321.6）*6%=451.98元 三代：（1726.09+2112.4）*4%=153.54元增员津贴合计：8918.27元 直辖组管理津贴： （30000+30000+2280.93+10101）*17%*110%=13535.42元 部管理津贴： 87749.83*7%=6142.49元 管理津贴合计：19677.91元 利益总计：28596.2元,携手民生人寿 共创灿烂人生,明日精彩继续,
