师带徒工作总结要求

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1、师带徒工作总结要求师带徒工作总结要求 师傅首先与徒弟进行沟通,了解其工作能力及基本情况,以 便针对其能力及特点对其进行引导,使其能尽快熟悉工作中 的各项环节，下面是小编整理的师带徒工作总结要求，欢 迎来参考！ 师带徒工作总结（一）： 为加速青年教师的专业 成长，提高整体教育教学水平，增强实施新课程的潜力， 在本区教育局举办的“师带徒”活动中，我与邓有君这位 青年语文教师结为师徒，我们团结协作、亦师亦友、互学 互助、共同提高，取得了较好的效果。下面就自己的一点 心得体会做如下总结： 一、制定目标，共同研讨。 学期初，我们共同制订了师带徒学习计划，起到了督 促和监督的作用。根据计划资料，我随时帮忙

2、邓有君老师 备课，主要是探讨教学方法和教学策略。 二、良好师德影响。 不管在生活、学生，还是教学工作中，作为师傅的我 和她以朋友相处，晓之以理、动之以情、以身作则、关心 爱护她，为她解疑排难。用自己的实际行动和礼貌的生活 观念带动她的热情，鼓励她做到敬业、精业、勤业、爱生。 三、规范教学行为。 徒弟年轻、有朝气、有旺盛的工作热情，但是缺乏必 须的教学经验，在工作中经常走弯路，费时多，收效少。 在平时的教学工作中，我和徒弟经常利用课后休息时间探 讨交流，寻求更好的 教学方法。每月指导徒弟备课一次，帮忙他们提高写 教案的条理性，一改他们过去陈旧的开头写“教学目的” ， 更加明确了教学的方向性、节省

3、教学时间，提高效率。学 期末，重点指导徒弟怎样上好复习课，拟订复习计划，同 时指导他们撰写学生寄语及各项总结，及时积累教学经验， 以利于今后的工作。 四、鼓励多学、多问，更新教育观念。 我深知：只有不断学习，才能跟上课改步伐，才能以 全新的思想观点指导自己的教育实践。因此，我将自己积 累的丰富教学经验与技巧毫无保留的传授给她，用一些现 代教学思想影响她，鼓励她多参加培训，多读书，阅读有 关杂志来获取课改信息，不断更新自己的教育观念。 五、鼓励多思、多写，积累教学经验。 作为一名年轻教师，不仅仅要提高教学潜力，平时还 应注意反思、积累，朝科研型发展。我鼓励她们努力发掘 自身教学工作中的得意之处或

4、反思经验教训，及时记录下 来，做到每月总结，学期末时整理半年来的收获，撰写论 文。 六、参加教研活动。 首先在校内公开课中带头上好示范课，精心准备，设 计尽量适合低年级的语文教学，能让徒弟从中有所得、有 所悟。每学期至少听徒弟一节课，及时认真地做出客观评 价，提出建设性的意见，师徒共同研讨、互改互评。在教 研活动中，大家均能摆正位置，抽出时间，用心探索，虚 心求教。作为师傅，我毫无保留地把自己的见解、经验交 给徒弟。 学无止境，教无止境，应对教学中的诸多问题，我们 永远需要学习，需要研究，相信在我们共同的努力下，我 们必须能够共同发展，共同进步。 师带徒工作总结（二）： 随着集团公司大力实施

5、人才工程和全面推进职工队伍建设，青工人数逐年增加， 青工队伍日趋壮大，知识多元化、构成年轻化成为主流和 方向。为进一步强化青工的教育和管理工作，加大企业人 才储备，*按照集团公司“两调整、两提高；两创新、两 带动”发展战略和加强人才队伍建设总体部署要求，坚持 教育为主，强化管教并重，实施文化导入，细节渗透关爱， 精心培植后备人才队伍，做了一些用心的探索和尝试，取 得了初步效果。下面我从三个方面向大家进行交流汇报： 一、我矿导师带徒工作开展现状 为了进一步推进青年职工，尤其是新工人的岗位成才， 充分调动青工学技术、钻业务的用心性，矿团委坚持在全 矿范围内开展导师带徒活动，透过“一对一”师徒结对，

6、 逐步实现青年职工向“一专多能、一岗多艺”的复合性人 才转化，为企业的改革发展做好人才接替。在具体操作过 程中，一是由分班组根据实际状况对青工专业对口指定师 傅，进行技术传授；二是在全矿选定 20 个专业内有发展潜 力且各方面表现突出的优秀青工，指定由矿聘技师、工程 师带徒结对；三是将重点从技术向管理、经营转移，把班 组和科室衔接起来，交流锻炼，力争培养一批具有专业知 识有懂经营管理的复合性人才。今年全矿共结成师徒对子 899 余对，其中已有 876 对师徒合同期满，240 余对师徒还 在教学中，合同期满的徒弟全部都走上了独立操作岗位。 在正常开展导师带徒的基础上，矿团委还用心探讨加 快青工岗

7、位成才新思路，新办法。其中导师带徒帮扶活动 就取得了较为明显的效果，大大缩短了徒弟出师的时间。 具体办法是，矿团委每月定期组织 “师傅与师傅，徒弟与徒弟，师傅与徒弟”之间的交 流，从教学方法、教学资料等方面互相探讨，起到了几个 师傅教一个徒弟的效果，从而使徒弟的学习知识范围增大， 学习资料更加全面，业务素质得到快速提升。 除此之外，矿团委还定期组织一线经验丰富的老员工 与青年大中专生进行交流，实现理论和实践的优势互补， 透过理论和实践的深度融合，使双方都受益匪浅，实现了 共同提高，共同进步。 二、我矿在“导师带徒”工作中的典型做法 为了进一步调整优化人力资源结构，全面提高员工综 合素质，引导和

8、激励广大员工学习的用心性，提高青年员 工的技能和管理水平，加速培养一批德才兼备、技能精湛 的技术能手和管理人才，促进我矿安全生产持续、稳定、 快速发展，确保人才接替平衡。我矿透过拓展延伸导师带 徒范围，从新工人到优秀科级干部都被作为被培养的对象， 着力打造人才快速成长“阶梯工程” 。 1、中层管理人员的培养：各基层区队推选出一名副科 级以上有培养前途的年轻的管理人员，按照专业相近原则 由分管矿领导进行结对子进行业务和管理方面的培养。三 个月后，要求徒弟写出培养心得及取得的效果，徒弟要能 在思想认识和工作思路方面有明显提升；六个月后，徒弟 要写出详细地总结，并在本单位组织管理方面能独当一面， 能

9、够独立担负全队的生产组织。 2、专业人才（大学生）培养：将新分配的大学生按照 所学专业，安排同专业矿领导或本科以上学历具有较强专 业技能的科（队）长作为导师，进行专业技术和管理业务 的传、帮、带。三个月后，徒弟在思想上认同企业文化， 掌握我矿安全生产局势和工作作风、企业精神 等资料，并在思想认识上对煤矿安全生产工作由独立 的见解；六个月后要对本专业技能和管理水平上有明显提 升，能够胜任本职岗位各项业务。 3、基层生产组织骨干（班组长）培养：由各区队正职 挑选一名班组长作为培养对象，进行生产组织潜力和管理 潜力方面的重点培养。三个月后，徒弟应熟知本单位的生 产组织的基本规律，能带领完成一些单项工

10、程并对本单位 生产组织管理中存在问题进行综合分析，提出合理的意见 或推荐；六个月后，徒弟应具备独立对本班组的生产组织 管理和指挥潜力，并能够独立处理相对复杂的问题及拥有 较强的应变潜力。 4、熟练技术工人（电钳工等操作技工）培养：在基层 区队选取有丰富工作经验和较强专业技能的副队长或高级 技工作为导师，与有较好的政治思想素质、热爱本职工作、 虚心好学、用心进取、有相应的专业知识和文化基础的初 级工结成对子，进行专业技术传、帮、教。根据技术难度， 带徒时间可选取三个月或六个月。期满后，徒弟应能独立 完成操作过程，熟练掌握操作要领和安全注意事项，具备 相应安全素质，确保工作质量。 5、新工人培养：

11、对于新入矿的职工，要求从基层区队 挑选出经验丰富、职责心强的班组长或老职工与新工人 “一对一”进行传帮带，促使新职工尽快转变主角。三个 月后新工人能够熟练掌握本岗位操作技能，安全意识明显 提升，到达独立作业水平。 三、人才培养的下一步工作打算 从当前全公司的发展形势和具体状况来看，青年已经 成为推动公司和矿井发展的中坚力量，如何加快青年成才、 调动青年学习的用心 性、凝聚青年力量是我矿的一项重点长期工作，而核 心就是围绕“以人为本”破解矛盾，这就需要我们及时了 解掌握青年职工心里在想什么、心中有什么愿望和要求？ 然后对症下药，并在机制上做到拓宽教育渠道，建构教育 体系，内化教育效果，引导青年迅

12、速成长、成才，为企业 发展做出更大贡献。 一是坚持培养引导青年，加深认同，提升素质。在推 进矿井改 革发展中，共青团应当更好地发挥党的助手和后备军 作用及党联系青年的桥梁纽带作用，更好地担负起团结教 育青年的重要职责，这是矿党政对共青团工作的重托，也 是我们工作的主抓手。我们突出团的特点，贴近青年实际， 把为矿井培养技术型、管理型青年人才作为工作指导，做 到全过程发现与沟通。 二是坚持服务带领青年，关注青春，伴随成长。当前 和今后一个时期，要更好地完成矿党政和上级团组织交给 的光荣任务，就务必坚持服务青年，团结带领青年，透过 行之有效的手段，实现工作目标。我们用心让青年人参与 到打造学习型企业

13、中来，使青年人自己来管理自己、自己 来服务自己、自己来规划自己，将学习由被动转化为主动， 提高了自身工作潜力，展示个人才能，在矿领导的关心下 更争取有一大部分成员走上了领导岗位。 三是坚持从一人一事思想工作入手，注重疏导，助推 成长。一人一事的青年思想工作是团组织助推青年成才的 有效手段。作为青年人的组织，要先懂得他们，与他们分 享，才能够引导他们。我们坚持动态谈心，及时倾听青年 心声，及时疏导牵引，围绕个人成长实际，进行针对性的 指导，采取青年理解的方式，引导青年准确定位，提倡融 入岗位求发展、融入企业做奉献，实现人生的价值。 总之，作为党的助手和后备军，*团委围绕企业快速 发展这个主题，从

14、确保人才接替大局出发，急企业之所急， 想企业之所想，充分发挥自身工作的用心性和主动性，用 心配合矿其他业务科室开展各种类型的人才培养活动，将 “导师带徒”在形式上不断延伸拓展，努力打造人才培养 “阶梯工程” ，做好企业快速发展的“助力器” 。 师带徒工作总结（三）： 为加速青年教师的专业 成长，提高整体教育教学水平，增强实施新课程的潜力， 在学校组织的“师带徒”活动中，我与朱文云教师结为师 徒，我们团结协作、亦师亦友、互学互助、共同提高，取 得了较好的效果。现总结如下： 一、良好师德影响。 不管在生活、学生，还是教学工作中，作为师傅的我 和他以朋友相处，晓之以理、动之以情、以身作则、关心 爱护

15、他，为他解疑排难。用自己的实际行动和礼貌的生活 观念带动他的热情，鼓励他做到敬业、精业、勤业、爱生。 二、规范教学行为。 徒弟年轻、素质好、有朝气、有旺盛的工作热情，但 是缺乏必须的教学经验，在工作中经常走弯路，费时多， 收效少。在平时的教学工作中，我和徒弟经常探讨交流， 寻求更好的教学方法。每月指导徒弟备课一次，帮忙他提 高写教案的条理性，一改他过去陈旧的开头写“教学目的” ， 把“素质教育目标”细化为知识教学点、潜力训练点、德 育渗透点等小目标，更加明确了教学的方向性、节省教学 时间，提高效率。学期末，重点指导徒弟怎样上好复习课， 拟订复习计划，同时指导他撰写学生寄语及各项总结，及 时积累

16、教学经验，以利于今后的工作。 三、参加教研活动。 首先在组内公开课中带头上好示范课，精心准备，设 计尽量生物教学，能让徒弟从中有所得、有所悟。每月至 少听徒弟一节课，及时认真地做出客观评价，提出建设性 的意见，师徒共同研讨、互改互评。在教研活动中，大家 均能摆正位置，抽出时间，用心探索，虚心求教。作为师 傅，我毫无保留地把自己的见解、经验交给徒弟。 总之，在这一年的师带徒工作中，我力求把自己积累 的成功经验传授给徒弟，用一些现代教学思想和礼貌的生 活观念影响他们，从和他的交流中，我也在他身上学到了 许多东西，正所谓“教学相长” 。当然，工作中难免有不尽 人意之处，恳请领导们批评指正。 师带徒工作总结（四）： 今年在学院进行的“师 徒结对”活动的安排下，我十分幸运的带了于霜楠同志为 徒，他大学毕业后第一次参加工作，和许多刚工作年轻人 一样，带着质朴和对工作的热情来到新的岗位工作。对我 们这些老员工们像学生对老师那样尊敬。可能是因为我和 于霜楠的年纪差距不大，所以我们师徒之间能够更好的交 流。亦师亦友，相互学习，相互探讨，一齐进步。他十分 认真好学，我给他布置的每项学习任务都能按时认真