就业意向书的法律效力

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1、就业意向书的法律效力就业意向书的法律效力篇一：普通高校毕业生灵活就业、合同就业登记表普通高校毕业生灵活就业、合同就业登记表声明：此表仅作毕业生就业状况统计用，不具有任何与高校毕业生就业协议书或劳动合同相关的法律效力。填表注意事项： 1. 2.3.4.5. 本登记表仅作学校的就业统计，与同学们的报到证、户口、档案等一概没有任何关系。对同学们以后和单位签订就业协议等没有任何影响； 表格中红色字体显示的为必填项，其他可选填； 请同学们下载打印后填写（将红色字改为黑色） ，并需单位盖章（可以是现在实习单位的） ； 请向单位说明本表格不会对单位产生任何影响； 请于五一假期结束返校时交到办公室。篇二：实习

2、生劳务合作协议范本标准版实习生劳动合同书范本，我 20 个积分下的，太黑了，我 5 个积分，实习生劳动合同书 甲方：_（单位公司） 乙方：_（学校实习学生） 为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。一、实习期限及工作时间乙方_名学生到甲方实习，实习时间自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_部门，从事_工作。实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习

3、学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴（月津贴人民币_元） 。四、实习期间应遵守以下规定1实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。2因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。五、劳动保护1甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。2甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。3

4、实习学生患职业病、工伤事故的按工伤保险条例规定执行。六、合同解除乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7 天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。七、未尽事宜由双方及时协商解决。八、法律效力本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。甲方（盖章）：年月日乙方（签字）：年月日关于实习期、试用期、实习协议、就业协议 （1）试用期与见习期/实习期的区别有的毕业生经常来问试用期与见习期/实习有何不同，有

5、的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不理解这两个概念的含义。所谓“试用期” ，根据 1995 年原劳动部发布的关于贯彻执行若干问题的意见的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期。有无试用期和使用的长短，由由用人单位和劳动者。毕业生若签了就业协议，会在就业协议中进行约定。所谓“见习期/实习期” ，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习/实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引劳动法 。关于“见习期/实习期” ，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不

6、同，它并不是一个法律层面的概念。见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期” 。比较宽容的单位将未毕业应聘者的实习期算进试用期,这样一旦毕业就可以直接转正，从某种方面来说能够令新进员工产生对公司的信任。现在一些用人单位会和毕业生签定实习协议，对实习期间双方的权利义务进行规定。若需要学校签署意见的，也可以到校招毕办签章确认。实习协议具有法律效力。 （实习协议（仅供参考）：） 就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同

7、主要内容的书面文件。相关的法律问题参见“我的下载”中就业协议书与劳动合同辨析一文。（2）先签合同后试用有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。劳动法第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同” ，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。签订劳动合同对于员工最大的意义就是使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，

8、有利于明了和维护员工和企业的权益。相当一部分企业利用劳动者的弱势和劳动者劳动法律知识欠缺，以“试用期”为由不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”这两个目的。劳动合同试用期有关法律问题研究 中华人民共和国劳动法2、如何签定就业协议在我校毕业生就业自助服务中的第 10 条中有就业协议如何填写的相关内容。注意：毕业生与单位签订协议后，必须在十个工作日内到校招毕办（延长：北大楼 109室）鉴证。在与用人单位签定就业协议的时候注意：第一，不要轻易交出就业协议。就业协议具备唯一性，一旦签订就业协议而又不履行时，大学生就要到教育部门办理手续，重新获取就业协议。这会耗费精

9、力和时间，得不偿失。第二，违约金设定是双刃剑。就业协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。是否约定违约金，大学生朋友应该慎重考虑。很多大学生急于找工作，轻易地在就业协议中约定违约金，但工作后不满意想换工作时自己不得不承担违约金。但要是不设定违约金，对用人单位的限制显得过少。违约金上、下限一般没有严格的规定，但大部分企业都在 2500 左右，若超过 5000 元学生需慎重考虑。第三，利用好备注栏。毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是绝大多数的就业协议中备注栏全是空白。第四，

10、在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。不要轻看就业协议的法律效力第五，就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。篇三：大学生创业就业各阶段的法律风险大学生就业的法律风险一、就业法律风险管理的事前防范（一）规划职业生涯，为就业奠定基础职业生涯规划，是指个人在对职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。借助职

11、业生涯规划，可克服求职时遇到的困难和阻碍，避免就业风险。日前，上海就业促进中心调查发现，41%的大学生认为自己最大的就业困惑是缺乏明确的求职目标和规划。教育部学生职业生涯规划项目专家周其洪指出：“职业生涯规划对大学生来说越早越好，早一些认识自己，明确方向，就能打有准备的就业之战。同时，职业生涯规划还有助于拓宽视野和就业渠道，树立科学的就业观念，缓解就业的心理压力。 ”对大学生来说，只要确立了人生的追求目标、适合自己的职业方向，就能树立起价值判断的坐标系，理性分析所应聘的职位是否与自己的职业发展目标、人生规划相一致，从而不被世俗潮流蒙蔽，识别就业陷阱破绽，规避法律风险。（二）客观评估自身能力，明

12、确择业标准定位不准是大学生在就业中产生法律风险的一个重要原因。大学生风华正茂，一方面很容易高估自己，另一方面没有明确的标准，盲目求职，必然会存在一定风险。大学生在就业时，一定要客观评估自身能力，保持相对冷静的意识、平和的心态，为自己设定一个心理底线；要明白求职实际上是在为自己寻找一个奉献才华、收获成长的平台，要把单位的发展和自己将要做的工作放在首位，而将利益放于次位，这样才能客观地审视就业风险。同时，不要过分追求自己的职业生涯而接受用人单位提出的一些不平等条约，或者因过分追求单位的表面光环而放弃对自身权益的争取和保护。（三）掌握法律常识，增强法律意识根据央视东方时空栏目调查发现，有 55%的大

13、学生遭遇过就业陷阱，这一数据说明了就业过程中侵权现象普遍存在。究其根源，主要还是大学生缺乏法律支持。因此，要预防和控制就业风险，大学生在求职前应主动了解国家相关政策和法律法规，如合同法 劳动法 劳动合同法（草案） 和劳动部制定颁布的关于贯彻执行劳动法若干问题的意见 、人事部制定颁布的人才市场管理规定、劳动和社会保障部制定颁布的劳动力市场管理规定关于实行劳动合同制度若干问题的通知等，做到知法用法，提高自己的求职素质和独立思考能力，明确用人单位的做法是否合理合法；对于潜在的法律风险，提前做好应对方案。你可以针对以下环节作为重点：1、签署劳动合同的事宜；2、工作和休息时间的问题；3、购置社会保险的问

14、题；4、加班、加点的工资计算问题；5、薪资发放事宜。 （如工资拖欠等）6、劳动法在你所就业的企业中落实如何？如何争取自己的权益？7、发生劳动纠纷、工伤纠纷如何面对和处理？8、关于就业协议的事宜。上述是就业人员须知道的与法律相关发面的知识，也是你论文重点需要论证的。 而主题思想是法律是维护就业者的武器。毕业生签定就业协议书应该注意的法律问题 一、就业协议书的性质和特征 从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应是当事人（毕业生、用人单位）之间确立劳动关系（聘用关系） ，明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：1双方当事人意思表示必须相一致

15、 协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致，才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人虽都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。2协议双方当事人法律地位平等 协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。 3协议应具体明确双方当事人的权利和义务 协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。4协议是具有法律效力的行为 协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相

16、应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人都必须认真、严格地履行各自应承担的义务。二、目前使用的协议书存在的问题按照 1997 年 3 月 24 日国家教委颁发的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定的要求，各省级教育行政部门都统一制定了在本辖区内使用的格式协议书。但这样的协议书随着形势的发展愈来愈显示出其存在的问题。以安徽省教委制定的协议书为例，笔者认为主要存在以下几个问题：1协议的内容简单 协议内容过于简单，基本上没有涉及到双方当事人的具体权利和义务。2没有违约责任条款 比如：双方各有哪些权利和义务？什么情况属违约？违约后谁承担责任？承担什么样责任等均没有规定，易产生纠纷，而且产生纠纷后也不易解决。3协议书不具备合同的法律效力 该协议书