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1、合同范本编号： 劳劳 动动 合合 同同 书书用人单位用人单位（甲方）： 地 址： 法人代表： 劳动者劳动者（乙方）：姓名 性别 身份证号码 家庭住址 通讯地址 联系电话 合同范本根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动法和劳动合同法）和其它有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方就劳动关系的建立及其义务等事宜，一致同意签订本劳动合同（以下简称合同） ，双方共同遵守合同所列各项条款。并确认合同为解决争议时的依据。第一章第一章 劳动合同期限劳动合同期限第一条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：A、 固定期限：从 年 月 日起至
2、年 月 日；B、 无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止；C、 以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成为止，完成本任务的标志为 。第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限：A、 无试用期。 B、 试用期从 年 月 日至 年 月 日，试用期包括在合同期内。C、 录用条件为：1、学历文化： 2、身体状况： 3、工作技能： 4、团队精神： 5、遵章守纪： 6、其他： 第二章第二章 工作内容和工作地点工作内容和工作地点第三条 乙方工作内容为 （选填：A 管理和专业技术类/B 生产、服务操作类）。第四条 甲方根据工作需要，安排乙方在甲方经营所在地工作。第五条 乙方
3、须按照甲方确定的岗位责任，按质、按量、按时完成工作任务，包合同范本括完成甲方为其安排的本岗位以外力所能及的临时性工作任务；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第六条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A、 甲方因经营服务需要，产业结构调整、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B、 甲方确因经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；C、 乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量等指标，不能胜任工作的。第三章第三章 工作时间和休息休假工作时
4、间和休息休假第七条 甲乙双方同意按下列第 方式确定乙方工作时间：A、 标准工时工作制，甲方安排乙方加班应符合国家法律规定。B、 不定时工作制，但甲方应合理安排经营计划，并在保证经营工作任务顺利完成的前提下合理安排乙方休息、休假，保障乙方的休假、休息权利。C、 综合计算工时工作制，即对乙方岗位实行以 （年、半年、季、月）为周期的综合计算工时工作制。第八条 由于乙方从事的是物业服务工作，具有较强的行业特殊性，甲方在保障乙方合理休息的前提下，可以根据经营工作客观需要、乙方身体状况、工作表现及其它与工作密切相关的原因，对乙方的工作时间、工作班次或休息日做出规定和调整，乙方应服从甲方安排。第九条 乙方代
5、班需征得甲方确认同意，否则不视为代班。第十条 乙方在甲方工作期间，根据国家或甲方假期管理制度规定，符合条件并履行相关假期手续，可按规定请婚丧假、产假、哺乳假、事假或病假等假期。第十一条 乙方在甲方工作期间，按国家规定及甲方制度规定享受带薪年休假。第四章第四章 规章制度与劳动纪律规章制度与劳动纪律第十二条 乙方自觉遵守国家的法律、法规和社会功德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。合同范本第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方通过公司OA系统、发文等方式对制定、变更的规章制度进行公示或者告知员工，乙方应遵守。第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或者活动，并保守甲方的商业秘密
6、和知识产权。第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，给甲方造成损失的，甲方有权按国家和本单位的规定要求乙方赔偿并对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。触犯刑律的，依法追究其刑事责任。第五章第五章 劳动报酬劳动报酬第十六条 乙方履行正常劳动的情况下工资标准不低于 元/月（试用期工资标准不低于 元/月） ，其中，按甲方薪酬制度和绩效考核规定，属于绩效工资的（包括业务提成、计件费等） ，按规定周期考核并依据考核结果支付，但乙方提供了正常劳动的情况下，甲方支付给乙方的工资不低于本地政府规定的最低工资标准。第十七条 甲方安排乙方加班，应在一个付薪周期内安排乙方调休，不能安排乙方调休的，按国家劳动
7、法律法规和甲方依法规定的加班工资标准支付乙方加班工资。第十八条 非正常工作情况，甲方按下列原则或标准支付乙方工资待遇：A、 乙方在工作时间经批准或要求参加党代会、人代会、工代会、团代会、职工大会（或职工代表大会） 、先进表彰会等社会活动期间，视为提供了正常劳动，正常支付工资；B、 乙方请婚丧假、产假、哺乳假、病假、事假或带薪年休假等假期期间，以及甲方安排乙方参加培训期间，按甲方规定支付工资； C、 乙方自伤、自杀、醉酒、打架斗殴、闹事，吸食或注射毒品，无证驾驶、酒后驾驶及驾驶无行驶证的机动交通工具，违法、故意犯罪或拒捕，以及从事或参与其它非法活动，导致乙方患病或非因工负伤，不能正常工作期间，甲
8、方不予支付乙方工资性待遇；D、 其它情形按甲方规定办理。第十九条 甲方每月 15 日（节假日顺延）以货币形式支付乙方上月工资（不包括因绩效考核周期原因而待发的绩效工资或奖金部分） 。合同范本第六章第六章 社会保险和福利待遇社会保险和福利待遇第二十条 甲方根据国家和工作所在地有关规定为乙方购买社保，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。第二十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照劳动法有关规定执行。第二十二条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：A、 。B、 。C、 。第二十四条 甲
9、方有权依据经营状况变化调整企业内部福利项目、待遇标准和适用对象，乙方在甲方工作期间根据甲方规定条件和标准享受相关福利待遇。第七章第七章 劳动条件和劳动保护劳动条件和劳动保护第二十五条 甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。如乙方工作工程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方。甲方应根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供国家及甲方规定的劳动保护用品，定期为乙方进行身体健康状况检查，保障乙方在工作中的安全、健康及其相应权益。第二十六条 甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护，对乙方进行有关劳动安全卫生知识、业务操作规程及
10、技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程，预防事故和职业病的发生。第二十七条 如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝。第八章第八章 劳动合同变更、解除、终止劳动合同变更、解除、终止第二十八条 订立合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化，合同应变更相合同范本关内容。第二十九条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件，甲方提前 3日通知乙方解除合同。第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：A、 如无
11、特别约定的，合同签订后 3 天内员工未能上岗的。在试用期间证明不符合录用条件的；B、 违反甲方劳动纪律不服从甲方工作安排、管理、指挥，不能完成甲方的工作任务和考核指标的；C、 因乙方未能在 30 天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。D、 乙方被查实在应聘期间向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受其他单位记过，留职察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑
12、事责任而在应聘时未声明的等；E、 因自身原因患病或非因公负伤医疗期满后，不宜从事甲方安排的工作的；F、 严重失职、营私舞弊给甲方造成 300 元（含）以上重大损害的；G、 乙方是驾驶员，因自身原因，其营运服务证、照被吊扣或失效 15 天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故的，甲方可以随时解除合同；H、 乙方系特种作业操作人员的，因其自身原因违章作业的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。I、 有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等行为的；J、 聚众闹事、上访、影响甲方内部和谐稳定和公司形象的；K、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的。L、 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的；M、乙方向甲方辞职的；N、 乙方以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订合同范本立或者变更合同的；O、 法律法规规定的其他情形。第三十二条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：A、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的；B、 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的
