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1、2008年度人事统计报表填报要求,人事教育局机构与岗位管理处,机构与岗位管理处,事业单位工作人员统计报表 公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表 单位从业人员和劳动报酬情况 事业单位机构管理信息表 事业单位在编人员流动情况统计表,人事教育局机构与岗位管理处的报表,机构与岗位管理处,维护ARP系统，确保基础数据完整、准确,ARP系统中重点维护的信息集： 基本信息 分配信息 职员职级信息 专业技术信息 工人技术等级 专家信息,只能有一条记录 任职状态为“在任”,重点维护的字段： 人员类别、 出生年月日、性别、民族、政治面貌、学历、学位、职务职级等,机构与岗位管理处,填表注意事项,要认真
2、阅读各表的指标解释及表内和表间平衡关系 注意各套报表之间的数据平衡关系（2008年度统计联审要点） 特别要注意表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确 上报的数据必须通过审核，报表必须通过平衡校验 对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要有文字说明 数据截止时间：2008年12月31日,机构与岗位管理处,研究生院2个中心由研究生院统一报送，声学所3个站由声学所统一报送；其他一级、二级事业法人单位均单独报送 院投资控股企业由国有资产经营有限公司统一汇总后报送 各分院所联系单位在报人教局的同时应抄报相关分院 筹建单位不报统计,上报时间：2009年2月15日之前 报送材料：电
3、子版文档（光盘）和纸质报表一同上报，报表要经单位负责人审核并签字加盖公章，并保证电子版与纸质材料完全一致。京区及京外有条件的单位要亲自报送，其他单位需以特快专递报送。,报送要求,报送单位,报表要求,1. 事业单位工作人员统计报表,机构与岗位管理处,一、报表调整情况,增加三张报表 第一表 事业单位用人方式情况 第十三表 事业单位工勤技能人员基本情况 第十四表 事业单位工勤技能人员分行业情况,事业单位工作人员统计报表,调整统计范围 统计事业单位全部职工 统计范围调整影响的报表数据只有4张： 即第一表、第十三表、第十四表和第十五表 其他11张报表的统计范围没有变化,机构与岗位管理处,二、填报说明,事
4、业单位工作人员统计报表,机构与岗位管理处,第一表 事业单位用人方式情况,机构与岗位管理处,第一表 事业单位用人方式情况,机构与岗位管理处,第一表 事业单位用人方式情况,机构与岗位管理处,第二表 事业单位管理人员、专业技术人员增加减少情况,本年末应有数= 上年末总数+ 增加数- 减少数 实有数与应有数之差=本年末实有数- 本年末应有数 上年末总数要与2007年度报送的本年末总数一致,（1）本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。 （2）本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位管理及专业技术岗位的人员。
5、包括：参军、死亡、单位整建制划出等。,例：增加其他项共*人，其中，留学回国人员*人，整建 制转入*人（发文单位、文号）。减少其他项共*人，其中，参军*人，死亡*人，整建制划出*人（发文单位、文号）。实有数与应有数之差共*人，其中，上年漏统*人，错统*人等。,本表一个重要的逻辑关系：,需要强调的指标项：,“其他”项和“实有数与应有数之差” 项出现数据的，需要作分项说明：,本年末实有退休干部总数 包括离休干部,机构与岗位管理处,第三表 事业单位管理人员基本情况,注意事项,对“按正省部级管理” 、 “按副省部级管理”栏出现数据的要注意复核，在上报时需报送人员名单，包括单位、姓名、性别、学历、年龄等项
6、。,对“按正地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在40岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。,对“按副地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在35岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。,机构与岗位管理处,在填写本表的过程中，注意区分“公开选拔”与“竞争上岗”的区别,公开选拔：指由党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法选拔的领导干部。,第四表 事业单位管理人员分层次情况,竞争上岗：指在本单位或本系统内部，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察，产生竞争职位人选，然后按规定的程序和管理权限择优任用的人员。,区别：公开选
7、拔是面向社会；竞争上岗是在本单位或本系统内部,机构与岗位管理处,第五表 事业单位管理人员分行业基本情况,院属事业单位所属行业基本情况 中国科技大学、研究生院属于“教育” 出版社和科学时报属于“文化、体育和娱乐业” 两个疗养院属于“住宿和餐饮业” 其他院属单位属于“科学研究、技术服务和地质勘查业” 一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写,审核重点：行业分类,机构与岗位管理处,在专业技术岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务的人员,在专业技术管理岗位工作的人员 在管理岗位工作具有专业技术职务的人员,人员范围,在管理岗位工作的,第六表 事业单位专业技术人员基本情况,机构与岗位管理处,
8、正高级职务人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁及以下的需报名单。 工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中没有设正高级职务。 有正高级高级工程师的单位将此类人员统计在科学研究人员中（甲11）,第六表 事业单位专业技术人员基本情况,机构与岗位管理处,我院所属事业单位均为中央所属（乙6）,注意所分层次,第七表 事业单位专业技术人员分层次情况,机构与岗位管理处,第八表 事业单位特殊专业技术人员情况,国家科技奖项负责人： 指国家级科学技术奖励二等奖及以上项目的主要负责人，一个奖项只填1个,机构与岗位管理处,注意表中行业分类应与第五表行业分类一致 注意专业类别与行业
9、的相关性,第九表 事业单位专业技术人员分行业情况 第十表 事业单位分行业专业技术人员基本情况,院属事业单位行业分类基本情况 中国科技大学、研究生院属于“教育” 出版社和科学时报属于“文化、体育和娱乐业” 两个疗养院属于“住宿和餐饮业” 其他院属单位属于“科学研究、技术服务和地质勘查业” 一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写,机构与岗位管理处,第十一表 事业单位管理人员参加培训情况 第十二表 事业单位专业技术人员参加培训情况,表内平衡关系：参加培训人员合计参加培训总人次 乙1 乙7,机构与岗位管理处,第十三表 事业单位工勤技能人员基本情况 第十四表 事业单位工勤技能人员分行业情况,
10、在工勤技能岗位工作的人员 正式在册人员之外长期聘用或临时聘用的各类人员，不含劳务（人事）派遣人员。,在分层次统计中，我院所属事业单位均为中央所属（甲2） 普通工（甲12）栏中包括正式在册人员之外长期或临时聘用的专业技术、职员和工人 表间关系：第十三表乙1甲2=第十四表乙1甲2=第十五表乙1甲5,人员范围,注意事项,机构与岗位管理处,分地区情况统计以工作人员工作的地区为准,例如： 声学研究所及其下属3个研究站是跨地区的，其工作人员应分别统计在山东省、海南省和北京市、上海市 有分支机构的单位也统计到相关的省市,第十五表 事业单位工作人员分地区情况,2. 公有经济企业经营管理人才、专业技术人才 资源
11、统计报表制度,机构与岗位管理处,一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加减少情况,同国有事业单位第二表,机构与岗位管理处,出资人代表,党群工作者,董事,监事,部门负责人,指出资者通过一定法律程序向所出资 企业派出的，依法行使出资者权力、 维护出资者利益的董事、监事等,指党群各职能部门的负责人,指在企业的总经理、副总经理以及按副总经理进行管理的总工程师等,指企业各职能部门的负责人,指企业的党委（党组）书记、副书记,管理人才,经营管理人才,经理人,其他,党委（党组）负责人,二、国有经济企业经营管理人才基本情况（一）（二）,部门负责人,其他,指专职人员,机构与岗位管理处,三、国有经济企业经营管
12、理人才基本情况（二）,市场化选聘：是企业配置使用人才过程中,通过内部竞争上岗、公开招聘、人才市场选聘方式，经考察了解,并经党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式,委任或直接聘任：是指企业配置使用人才过程中,由组织人事部门直接选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式,选任：是指企业配置使用人才过程中,通过依法民主选举的方式产生人选,并经组织审定的人才使用方式.如：党委成员、工会主席等,机构与岗位管理处,四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况,我院所属企业均填在“小型企业及其他企业”（甲17）,机构与岗位管理处,第五至第十四表参考事业单位表填写,P42-62,3.单位从业人员和劳动报酬情况,机构与岗位管理处,单位从业人员和劳动报酬情况,机构与岗位管理处,单位从业人员和劳动报酬情况,机构与岗位管理处,单位从业人员和劳动报酬情况,4. 事业单位机构管理信息表,机构与岗位管理处,全院事业单位，不包括企业,事业单位机构管理信息表,统计范围,机构与岗位管理处,事业单位机构管理信息表,表内平衡关系： 甲1甲（23456 ） 乙1乙2乙3,机构与岗位管理处,指标解释,5. 事业单位在编人员流动情况统计表,机构与岗位管理处,填报单位及数据平衡关系,院属事业单位填报，企业单位不需报此表。 统计范围为在编人员。 ARP系统中对应的是在编人员（0开头的）,谢谢！ 祝各位新年快乐！,
