《公司员工考核表(新)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工考核表(新)（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、鸿胜、测录公司员工考核表鸿胜、测录公司员工考核表 日期：日期：2015.112015.11被考核者 姓名李嫚被考核者 部门印刷厂工作 岗位操作工考核项目评分标准标准分单位评分 积极主动，责任心强，能很好完成任务13 有责任心，可放心交付工作10 尚有责任心，基本能完成工作8责 任 心无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关事情6 任劳任怨，爱岗敬业12 守时守规，不偷懒，积极工作10 时间观念不强，主动积极性不够，需有人督促8勤 奋 度私事为重，经常脱岗、迟到、混日子，交办工作不力6 对公司的现状和前途有信心，奉献在先，回报在后10 视承担的工作和责任为重，而不仅仅是谋生手段8 言行尚规范，
2、无越轨行为6忠 诚 度自我意识重，只讲获取，不讲奉献4 品德兼优，言行一致，以身作则10 言而有信，品行好9 诚实，行为规范8工 作 行 为 与 态 度45 分诚 信 度不够诚实，不能实事求是4 善于团结合作，起带头作用，发挥部门优势12 尚能与他人合作，保证部门完成任务9 主动不够，勉强配合领导和他人完成任务7团 队 合 作难与他人合作，成为公司、部门的包袱6 认真执行领导交办的各项工作，理解力极强，办事得力、快 速15快速执行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议13 执行力度一般，需督促10执 行 力 能力差，态度不积极6 完成交办的工作精确，速度快，质量高，没有差错15 能分清主次，按时按质完成任务，效果满意13 在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错10工 作 效 率工作不分主次，效率低，工作时有差错8 善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力13 以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信10 不做有损于公司利益的事，不说有损于公司形象的话8工 作 能 力 与 效 果55 分综 合 素 质各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高6合 计100基层领导意见人事部门意见合同签定意见领导意见合同日期备注备注：评分标准分 8 项，每项中分 4 小项，单位评分时只在每 4 小项中选 1 项即可，评出对应的分数和最后的合计分
