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1、第一章第一章 国际商务谈判概述国际商务谈判概述1.1.谈判谈判：是指参与各方基于某种需要，彼此进行信息交流，磋商协议，旨在协 调其相互关系，维护各自利益的行为过程。 2.2.商务谈判商务谈判：商务谈判主要集中在经济领域，指参与各方为了协调、改善彼此 的经济关系满足贸易的需求，围绕标的物的交易条件，彼此通过信息交流、 磋商协议达到交易目的的行为过程。 内容包括：商品买卖、投资、劳务输入输出、技术贸易、经济合作等领域 3 3 国际商务谈判国际商务谈判：对外贸易经济活动中，买卖双方为了达成某笔交易而就交易 的各项条件进行协商的过程。 4.（1）具有一般贸易谈判的共性：）具有一般贸易谈判的共性： 以经
2、济利益为谈判的目的 以经济利益作为谈判的主要评价指标 以价格作为谈判的核心 （2）国际商务谈判的特殊性：）国际商务谈判的特殊性： 具有较强的政策性 应按国际惯例办事 谈判内容广泛 影响谈判的因素复杂多样。 5.5.国际商务谈判的种类：国际商务谈判的种类： （1 1）按参加的人数规模来划分（分为个体谈判和集体谈判） （2）按参加的谈判的利益主体的数量来划分（双方谈判和多方谈判） （3）按双方接触的方式来划分（口头谈判和书面谈判） （4）按进行的地点来划分（主场谈判、客场谈判和中立地谈判 2016.10） （5）按谈判中双方所采取的态度与方针来划分（让步型谈判、立场型谈判和原 则型谈判） （6）按
3、谈判的内容来划分（投资谈判、租凭及三来一补谈判、货物买卖谈判 （最多的一种谈判） 、劳务买卖谈判、技术贸易谈判、损害及违约赔偿谈判） 6.6.让步型谈判让步型谈判 2015.42015.4，2016.42016.4（软式谈判）：避免冲突，随时准备为了达成协 议而让步，希望通过谈判签订一个皆大欢喜的协议。立场型谈判立场型谈判 2014.102014.10，2017.42017.4（硬式谈判 2017.10）：把任何情况都看做是一 场意志力的竞争和搏斗，认为在这样的竞赛中，立场越强者，最后的收获也就 越多。 （没有真正的胜利者）7.原则型谈判原则型谈判（价值型谈判） （2015.10）：要求谈判双
4、方首先将对方作为与自 己并肩合作的同事对待，而不是作为敌人来对待。 8. 国际商务谈判的基本原则（国际商务谈判的基本原则（2017.42017.4）：）： （1）平等互利原则（“重合同，守信用” ） （2）灵活机动原则 （3）友好协商原则（“有理，有利，有节” ） （4）依法办事原则 9.9.国际商务谈判的基本程序（国际商务谈判的基本程序（2016.102016.10） （1）准备阶段（对环境因素的分析 2 信息的搜集 目标和对象的选择 谈 判方案的制定 模拟谈判） （2）开局阶段（3）正式谈判阶段（是实质性谈判，是指从开局阶段结束以后，到最终签订协 议或谈判失败为止，双方就交易的内容和条件进
5、行谈判的时间和过程。一般要 经历询盘、发盘、还盘、接受四个环节） （4）签约阶段（主要采用合同和确认书） 。 10.PRAM10.PRAM 谈判模式（谈判模式（2008.102008.10）：）： 计划 关系 协议 维持。 制定谈判计划 建立关系 达成双方都能接受的协议 协议的履行与关系的维 持 11.11.如何建立双方的信任关系如何建立双方的信任关系： 要坚持使对方相信自己的信念要表现出自己的诚意 通过行动最终使对方信任自己 第二章第二章 影响商务谈判的因素影响商务谈判的因素英国 马什 合同谈判手册 1.1.国际商务谈判的环境因素：国际商务谈判的环境因素：（1）政治状况因素（2）宗教信仰因素
6、（3）法律 制度因素（4）商业习惯因素（5）社会习俗因素（6）财政金融状况因素（7） 基础设施以及后勤供应状况因素（8）气候状况因素. 2.2.政治状况因素：政治状况因素： （1）国家对企业的管理因素 （2）经济的运行体制 （3）政治背景 （4）政局稳定性 （5）政府间的关系。 3. 宗教信仰因素：宗教信仰因素： （1）宗教信仰的主导地位 （2）宗教信仰的影响和作用。 宗教信仰会对下列事务产生重大影响：政治事务 法律制度 国别政策 社会交往与个人行为 节假日和工作时间 4.4.法律制度因素：法律制度因素： （1）该国的法律基本概况 （2）法律执行情况 （3）司法部门的影响 （4）法院受理案件的
7、时间长短 （5）执行其他国家法律的裁决时所需的程序。 5.5.商业习惯因素（商业习惯因素（2015.42015.4）：）： （1）企业的决策程序 （2）文本的重要性 （3）律师的作用（4）谈判成员的谈话次序 （5）商业间谍的问题 （6）是否存在贿赂的现象 （7）竞争对手的情况 （8）翻译及语言问题 6.6.财政金融状况因素（财政金融状况因素（2017.102017.10）：）： （1）外债状况 （2）外汇储备情况 （3）货币的自由税换 （4）支付信誉 （5）税法方面的情况。 大陆法的特点是：大陆法的特点是：强调成文法的作用。 7.7.谈判主体的资格问题（谈判主体的资格问题（2017.10201
8、7.10）：）：是指法律意义上的资格问题，即对方公司 的签约能力和履行能力。8.8.法人（法人（2016.102016.10）：）：是指拥有独立的财产 能够以自己的名义享受民事权利和 承担民事义务，并且按照法定程序成立的法律实体。 9. 国际商务谈判常见法律问题（国际商务谈判常见法律问题（2017.42017.4）： （1）谈判主体的资格问题 （2）合同的效力问题 （3）合同条款问题 争端的解决方式. 10.10.仲裁仲裁：是指发生争议的各方当事人自愿达成协议，将它们之间发生的争议提 交一定仲裁机构裁决 解决的一种办法，裁决结果对各方当事人均具有约束力。 11.11.诉讼：诉讼：是经济纠纷的一
9、方当事人到法院起诉，控告另一方当事人有违约行为， 要求法院给予救济或惩罚另一方当事人的法律制度。 12.12.仲裁与诉讼的区别：仲裁与诉讼的区别： （1）受理案件的依据不同 （2）审理案件的组织人员不同 （3）审理案件的方式不同 （4）受理案件的性质不同 （5）处理结果不同 （6）处理结果境外执行的性质不同。 13.13.仲裁协议（仲裁协议（2017.42017.4）：）：是指合同当事人在合同中订立的仲裁条款，或者以其 他方式达成的将争议提交仲裁的书面协议。 14.14.涉外仲裁协议的内容：涉外仲裁协议的内容： （1）仲裁意愿 （2）仲裁事项 （3）仲裁地点 （4）仲裁机构 （5）仲裁程序规则
10、 （6）裁决的效率。 15.15.个性：个性：指人的心里特征和品质总和，具体表现为人的性格、能力和情绪。 16.16.能力能力：是指人的心理素质和技能的综合反应，具体表现为体能、知识、技能、性格、教养。 17.17.性格性格：在社会中逐渐形成的，它决定着人对现实的态度 意志和情绪。态度态度：是指人心理上对其接触的客观事实所持有的看法，并以各种不同的行为 方式表现出来的态度。 18.18.映象映象:是指人对其接触的对象所形成的感性认识. 19.19.知觉：知觉：是指人的大脑对直接作用于感觉器官的人或事物的整体反应。 20.20.群体（群体（2015.102015.10）：）：是指由两个以上的个体
11、组成，为了实现共同目标，遵守 共同的规范而相互联系、影响和配合的个体组合体。 21.21.人群的特征：人群的特征： 由两人以上组成有共同的目标有严明的纪律约束 22.22.群体效能群体效能 2016.42016.4：是指群体的工作效率和工作效益。 23.23.影响国际商务谈判中群体效能的主要因素（影响国际商务谈判中群体效能的主要因素（2015.102015.10） （2016.102016.10）：）： (1)群体成员的素质 (2) 群体成员的结构（2014.10） （3）群体规范（2015.4） (4) 群体的决策方式 （5）群体内的人际关系。 24.发挥谈判群体效能最大化的一般途径：发挥谈
12、判群体效能最大化的一般途径： （1）合理分配群体成员 （2）灵活选择决策程序 （3）建立严明的纪律和有效的激励机制 （4）理顺群体内部消息交流的渠道. 25.25.谈判的心理禁忌（谈判的心理禁忌（2016.42016.4，2016.102016.10）：）： （1）信心不足（2）热情过度（3）不知所措。 26.26.与权力型对手的谈判禁忌：与权力型对手的谈判禁忌：不让他擦手谈判的程序的安排；不要听取他的建 议让他得手；不要屈服于他的压力。 27.27.与进取型对手谈判的禁忌与进取型对手谈判的禁忌：试图去支配他，控制他，压迫他做出过多的让步， 并提出相当苛刻的要求。 28.28.与关系型的谈判对
13、手的禁忌：与关系型的谈判对手的禁忌：不主动进攻；对他让步过多；对他的热情态度 掉以轻心。 第三章第三章 国际商务谈判前的准备国际商务谈判前的准备国际商务谈判是有计划、有目标、有组织的经济活动，是市场营销的重要组成 部分 1.1.商务谈判人员的个体素质商务谈判人员的个体素质主要指谈判人员对于谈判有关的主客观情况的了解 程度和解决在谈判中所遇到问题的能力。 2.2.谈判人员应具备的基本观念（谈判人员应具备的基本观念（2017.42017.4） （2016.102016.10）： 忠于职守，平等互惠的观念， 团队精神。 3.3.气质：气质：人的生理和心理等素质 4.4.性格性格：指表现人的态度和行为
14、方面的稳定的心理素质 5. 国际商务谈判人员应具备的能力和心理素质主要包括：国际商务谈判人员应具备的能力和心理素质主要包括： （1）敏捷清晰的思维推理能力和较强的自控能力 （2）信息表达与传递的能力 （3）坚强的毅力和百折不挠的精神及不达目的绝不罢休的自信心和决心 （4）敏锐的洞察力，高度的预见和应变能力 6. 谈判组织的构成原则（规模适度）：谈判组织的构成原则（规模适度）： 1、根据谈判对象确定组织规模（34 人） 。 2、赋予谈判人员法人或法人代表资格。 3、谈判人员应层次清晰、分工明确。 4、组成谈判队伍时要贯彻节约的原则。 7.7.在一般的商务谈判中，所需的专业知识大体上可以概括为以下
15、几个方面：在一般的商务谈判中，所需的专业知识大体上可以概括为以下几个方面： 一是有关工程技术方面的知识； 二是有关价格、交货、支付条件、风险划分等商务方面的知识； 三是有关合同权利、义务等法律方面的知识； 四是语言翻译方面的知识。 8.8.一支谈判队伍应包括以下几类人员：一支谈判队伍应包括以下几类人员：技术人员、商务人员、法律人员、财务 人员、翻译人员、谈判领导人员、记录人员 9.9.谈判队伍的人员包括三个层次（谈判队伍的人员包括三个层次（2015.42015.4）：）： （1）谈判小组的领导人或首席代表（主要任务是领导谈判班子的工作） （2）懂行的专家和专业人员（翻译是实际的核心人员） （3
16、）谈判必须的工作人员 10.10.专家和专业人员的具体职责是：专家和专业人员的具体职责是：阐明参加谈判的意愿和条件；明晓对方的意 图、条件；找出双方的分歧或差距；与对方进行专业细节方面的磋商；修改草 拟的谈判文件中的有关条款；向主谈人提出解决专业问题的建议；为最后决策 提供专业方面的论证。 11.11.商务谈判人员的管理（商务谈判人员的管理（2017.42017.4）：）： 1.人事管理（主要环节是： 拔谈判人员 培训谈判人员 如何调动谈判人员的积极性） 2.组织管理（ 健全谈判班子 调整好领导核谈判人员的关系 谈判人员之间的关系） 12.12.企业的培养包括企业的培养包括：打好基础、亲身示范、先交小担、再加重担 13.谈判信息的分类谈判信息的分类 ： （1 1）按谈判信息的内容来分：）按谈判信息的内容来分： 1 自然信息 2 社会环境信 3、市场细分化
