医院岗前培训课件(2003版本)

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1、2017年新职工岗前培训 人资科 陈玉敏2017.09.29,人力资源管理：HR 一、薪酬 二、假期管理制度 三、五险一金 四、人事管理与流程 （一）劳动聘用合同管理 （二）考核管理 （三）人事档案管理,一、薪酬（招聘人员）,医院重新调整、修订招聘及返聘人员管理办法，并于2017年4月1日起正式执行。构成：岗位工资+基础绩效+学历工资+薪级工资+护理津贴 +考核绩效工资,一、薪酬（招聘人员）,考核绩效工资医院制定指导系数供各科室参考，各科室科管小组可根据职工的具体表现在指导系数的基础上作适当调整。 （1）临床、医技招聘人员在我院工作满6个月经考核合格后，从第7个月起享受考核绩效工资。表现特别优

2、秀的，由科室科管小组讨论后提出申请，党政联席会研究决定可提前享受考核绩效工资。 （2）通过我院规培后聘用的护理人员，签订劳动合同后，从次月起享受考核绩效工资。 考核绩效领取程序：工作期满半年本人写出领取绩效的书面申请科室主任（护士长）签署意见书面申请交人资科人资科绩效考核考核表提交党政联席会讨论通过人资科通知财务科发放绩效。温馨提示：工作满6个月时记得提出书面申请具体祥见：宜宾县人民医院关于修订招聘及返聘人员管理办法的通知宜县医201731号。若有调整、修订按新的执行。,二、假期管理制度,(一)法定假日数的规定： 职工每周工作五日，休息二日。 春节、国庆节分别放假三日;元旦节、劳动节、清明节、

3、端午节、中秋节分别放假一日。 （二）由于医院工作具有特殊性，凡参与值班轮转人员无双休日。职工的双休日和节假日休息要根据工作情况，由科室有计划地统一安排，职工本人不得自行安排休息和任意调班。 （三）职工休法定节假日，要按照科室安排的时间休息，不得存假和提前休假。,第一条 法定假,二、假期管理制度,享受探亲假的人员 根据国务院关于职工探亲假待遇的规定文件精神，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工（不包括实习、见习和学徒职工）与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。,第

4、二条 探亲假,二、假期管理制度,凡持有国家法律结婚手续的职工，在结婚时给予假期3天；,第三条 婚假,第四条 丧假,（一）凡职工本人的配偶、直系亲属和职工配偶的父母死亡时，给予假期3天，工资待遇不变； （二）凡请丧假，须本人写出书面假条，按照请假程序办理手续。,二、假期管理制度,（一）职工病假必须出具病情证明和病假条，按照请假程序办理手续后有效。 （二）职工外出因急重病请假者，应及时用电报或电话报告，并在返院后将就诊医院出具的住院证明和收费凭据以及本人书面假条交科室负责人、职能科室负责人签字，报分管院长审核批准后，方能生效。 （三）职工因急重病，不能先请假者，本人或家属在次日内必须按请假程序办理

5、手续。 （四）职工的病假条，经领导批准后，本人或家属应将假条送党政办登记上册，并返回科室考勤。,第五条 病假,二、假期管理制度,（五）凡与工作无关的人为事件，造成伤病，其休息时间一律按病假处理。 （六）职工病假1天扣1天绩效工资，超过30天扣发13个月工资。病假超过两个月的，从第三个月起，按照下列标准发给病假期间工资（岗位工资和薪级工资）。 1、工作年限不满十年的，发给本人工资（岗位工资和薪级工资）的百分之八十； 2、工作年限满十年的，病假期间工资（岗位工资和薪级工资）照发； 3、病假超过一年者只发岗位工资。 （七）职工因病，往外出诊治者，须经业务院长批准，按病假规定处理。,第五条 病假,二、

6、假期管理制度,（一）医院对事假本着从严掌握的原则，无特殊情况，职工不得请事假，确需请事假者，必须写出书面假条，按照请假程序办理手续，方可离岗。 （二）凡中层干部请事假，由主管职能部门签署意见，报院长审批，职能科室负责人请事假，直接由院长审批。 （三）请事假者，必须按请假程序办理手续，不得以口头或请人捎信的形式请假，否则按旷工处理。 （四）职工请事假，1天扣5天当月绩效工资，如跨月则继续累加直至请假月份绩效工资扣完为止。（月份按自然月即每月1-31日为准核算）。,第六条 事假,二、假期管理制度,（五）职工事假全年累计在15天（含15天）以上者扣除13个月工资。 （六）职工请事假，假期连续15天以

7、上（含15天）除扣除13个月工资外，从第15天起只发给本人岗位工资。全年累计事假超过30天，从第31天事假起停发本人事假期间的所有待遇。 （七）职工全年事假一般不得超过三个月，如超过三个月的本人应提出辞职申请或者由医院报经相关部门作辞退处理。,第六条 事假,二、假期管理制度,（一）女职工分娩后，给予产假158天（其中包括产前休息假15天），女职工分娩时，属于难产的，增加产假15天；属多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 （二）职工有准生计划的，在产假期中工资照发，但不享受科内绩效工资，全勤奖按月扣除（不足一月按一月算）； （三）无准生计划生育的，产假期中，按病假处理，一切医药、手术及其

8、它费用，单位不予报销，由本人自理； （四）职工在产假前，要写出书面假条，按照请假程序办理手续。,第七条 产假,二、假期管理制度,（一）连续工龄满一年，不满十年的，每年公休假五天；连续工龄满十年，不满二十年的，每年公休假十天；连续工龄满二十年及以上的，每年休假十五天。职工休公休假均以实满相应年限的次年生效休假。如：2017年5月签订劳动合同，2018年5月实满1年，2019年1月可休公休假5天。 （二）国家法定休假日、休息日不计入公休假的假期； （三）职工有下列情形之一的，不享受当年的公休假：1.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个

9、月以上的；3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,第八条 公休假,二、假期管理制度,（四）公休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因有特殊情况确有必要跨年度安排职工公休假的，可以跨1个年度安排； （五）公休假休假期间，工资、待遇不变，但按实际天数扣除绩效工资。,第八条 公休假,二、假期管理制度,（一）职工在下列情况之一者，为旷工：1.未经请假，而不上班者；2.请假后，续假未经批准而不上班者；3.请假手续、程序不符合规定而离岗者；4.在工作时间未经批准而擅离职守半天（含半天）以上者；5.弄虚

10、作假，骗取假日，而不上班者；6.不服从组织安排上岗者；7.接会议通知后，无故缺席者。,第九条 旷工,二、假期管理制度,（二）对旷工的处理：1.凡旷工一天（含半天）扣当月全部绩效工资，并扣发3天工资，扣除13个月工资；2.职工旷工连续时间超过10天，或者一年内累计旷工时间超过30天者，医院报请卫生行政主管部门批准，对该职工予以开除或辞退。,第九条 旷工,二、假期管理制度,（一）职工休病、事、婚、产、计划生育、探亲假等如若假期中逢有星期日和法定节假日，单位不再补假； （二）各种假类不允许存假（因工作需要，不能安排休假，经领导批准后除外）； （三）请假期满，请假人应立即到原请假处报到，并到相应职能部

11、门销假。 （四）做好职能部门与有关科室的协调工作，向上级卫生行政部门请示汇报工作。,第十条 关于假期中的有关问题,二、假期管理制度,（五）所有假别均需按照规定履行请假手续，假条一式两份，一份报人资科登记、一份报党政办备案。 （六）职工请假程序本人提前填写请假申请单（请假申请单在宜宾县人民医院工作群下载统一的表格）科主任（护士长）签字同意分管职能科室负责人审核、签字同意分管院长签字同意分板块登记备案及人资科登记备案。即：请假申请单一式两份，一份统一交人资科，另一份，医疗版块交医务科，护理版块交护理部，行财后交党政办。,第十条 关于假期中的有关问题,二、假期管理制度,三、五险一金,五险:养老保险、

12、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险一金：住房公积金按相关规定招聘人员从签订劳动合同的次月起购买五险一金。,四、人事管理与流程,（一）劳动聘用合同管理1.按照中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例等相关规定签订劳动合同。试用人员试用期结束后，由人资科负责对试用人员进行考核，试用科室根据其在试用期间的各方面表现情况，签署是否聘用的意见，报分管领导、院长审批，经院长同意后签订聘用合同。第一次合同期限为3年，第二次合同期限为5年，第二次合同到期后，经聘期考核合格，签订无固定期限合同。,四、人事管理与流程,（一）劳动聘用合同管理2.续签劳动合同招聘人员合同期满，由人资科组织聘

13、期考核，聘期考核合格，按照中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例等相关规定续签劳动合同。,四、人事管理与流程,（一）劳动聘用合同管理3.劳动合同的解除或终止 受聘人员有以下情形之一的，医院可以解除聘用(劳动)合同，不再续签：（1）无执业资质的；或者按首次聘用合同甲乙双方约定的规定期限内未取得约定的基本的专业技术执业资格的；（2）聘期考核为不合格的； 屡次或严重违反医院的规章制度的； 不按时到人资科办理劳动合同续签手续的； 甲乙双方协商一致，可以解除聘用（劳动)合同；（3）其他符合法律法规及医院规章制度中符合解除劳动合同的；,四、人事管理与流程,（一）劳动聘用合同管理3.劳动

14、合同的解除或终止 受聘人员有以下情形之一的，医院可以解除聘用(劳动)合同，不再续签：（4）中华人民共和国劳动合同法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。（6）以下情形医院可以终止合同 劳动合同期满； 受聘人员依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄； 死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的； 法律、行政法规规定的其他情形。2016年我院依法解除1名严重违反医院的规章制度的职工的劳动合同。,四、人事管理与流程,（二）考核管理1.聘期考核 宜宾县人民医院的通知（宜县医201655 号）适用于本院编制外劳动合同制人员(招聘人员)，党政联席会根据每位招

15、聘人员的综合考核情况，决定是否给予约谈、降级、降职、降低绩效工资系数、取消绩效工资、调离工作岗位、待岗、解除合同或终止合同处理。2016年度考核劳动合同期满招聘人员共计62人，续签劳动合同61人，暂缓续签1人。暂缓续签的1人取消考核绩效半年后再次考核合格，续签合同。2017年度考核劳动合同期满招聘人员共计85人，续签劳动合同83人，暂缓续签1人，考核不合格自动辞职解除劳动合同1人。,四、人事管理与流程,（二）考核管理2.年青工作人员考核 宜宾县人民医院的通知宜县医201639号（1）年青工作人员的定义 本办法所称年青工作人员为医院所有35周岁以下、院龄不足5周年的年青工作人员。包括医疗医技人员

16、、护理人员、行财后工作人员。考核范围为：1.医疗医技中级职称以下、考核年限不低于5年；2.护理师级职称以下，考核年限不低于5年；3.行财后统一为5年。,四、人事管理与流程,（二）考核管理2.年青工作人员考核 （2）一票否决条款 向患者索要红包； 收受患者红包或其它贿赂； 违法违纪(具有公安司法机关的认定)； 不遵守医院规章制度，造成严重不良社会影响； 鉴定为二级以上(含二级)医疗事故主要责任人； 出现丙级归档病历3份以上(全年3份)； 拒不服从科室、职能部门的合理工作安排及工作调整。出现一票否决情况，年度考核为不合格。,四、人事管理与流程,（二）考核管理2.年青工作人员考核 （3）考核结果运用年青工作人员年终考核评议总分80分以下者，不参加医院评优选先；60分以下者，为年度考核不合格；若连续2年考核排名居后三位且总分连续低于80分者，给予警示。党政联席会根据每位年青工作人员的得分情况，决定是否给予约谈、延迟领取绩效工资、降低绩效工资系数、取消绩效工资、调离工作岗位、待岗或解聘的处理。2016年度对全院329名年青工作人员进行考核，对考核分数前10名的优秀年青工作人员予以表彰奖励，对考核分数低于80分的4名人员给予诫勉谈话，本年度的综合目标考核按80-90%发放。,