《某婚妙有限公司新进员工入职宣导培训（PPT82页）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某婚妙有限公司新进员工入职宣导培训（PPT82页）（82页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新进员工入职宣导培训 2007力资源部编写 来自资料搜索网 (海量资料下载 温 馨 提 示 开放的心态、积极参与 勤于思考、勇于发问 封闭的环境 ,不要受外界干扰 请把手机等调至静音状态 宇星婚纱有限公司成立于 1998年，原为中山市民众联意服装厂。于 2006年元月搬到三角镇，更名为中山市宇星婚纱有限公司。自建现代化厂房，员工宿舍 区建设有人性化的工作环境，宿舍提供最前卫、最理想的热泵， 24小时用热水，电视、空调，衣柜设施，公司宿舍还配有夫妻房。为满足员工的业余生活，厂区内设有文康室，篮球场，羽毛球场。 公 司 简 介 宇星公司经营理念 务实、诚信、创新 、简约、服务 务实：脚踏实地、不夸
2、大其词，有责任心。 诚信：讲求信用，答应的就要做到，做到的就要做好。 创新：持续改善，推陈出新，改变观念，思想进步。 简约：简化程序，节约成本。 服务：为你所想，为你所忧，为你所需；关心社会，关心集体，热心公益。 宇星公司企业精神 我们在不断创造奇迹 管理品质要求： “ 精细管理 每件必优 ” 公司愿景 十年内发展为世界一流的婚纱企业 公司使命 让地球新娘更美丽 公 司 简 介 主 要 产 品 主 要 产 品 厂 规 厂 纪 目 录 一、劳动管理规则 A. 工作时间 晋升 B. 打卡 C. 迟到 /早退 /外出 减发 D. 请假 /休假 J. 考绩 E. 加班 K. 奖惩 F. 任用 /任职
3、L. 离职 /停薪留职 二、车间管理规定 A. 车间注意事项 B. 作业员的工作职责任 三、 饭堂 /宿舍管理 四、交通管理规定 五、消防管理规定 六、 6 S 管 理运作 A. 工作时间 职工每日正常工作时间以 8小时，每星期工作时间以 48小时为原则，工作起迄时间如下： 工作周期 上 午 下 午 加 班 工作时段 8:000 13:300 18:30开始 (特殊情况除外 ) 经理级（含）以上职员及驾驶人员根据工作职责所需，实行岗位责任制，不以 8小时为限。 保安人员，上下班时间按劳动合同及保安守则规定。 公司可视状况调整出勤起止时间，但必须维持每日 8小时。 B. 打 卡、未打卡 职工每天
4、上 下班 ,必须亲自到指地点打卡。 按上午上 下班及下午上 下班各打卡 1次。 晚上需要加班的，须再打加班的上 下班卡。 除经理级 (含 )待遇以上人员免打卡外，其它特殊人员必须经总经理批准方可免于打卡。 托人打卡或代人打卡经发现者，双方均予以记大过一次处分， 托人打卡 者，当天并作 旷工论 。 职工准时上 下班但 忘记打卡 者，应由部门主管以书面联络单签字证明后，作为正常出勤依据，否则应办理请假手续，未经主管证明亦不办请假手续者作为旷工论。 如因公务未打卡，应由部门主管以书面联络单上签字证明，送人资部门销案，免作迟到或旷工论。 C. 迟到、早退、外出 职工均须按规定时间上下班，未准时到班者为
5、 迟到。 到班后因故请假或未经批准于下班时间终止前离开工作岗位者为 早退 。 超过 15分钟到班者或早退但未请假者，其缺勤时间 (1小时以内以 1小时计 )均作旷工论，并依旷工次数列入记录。 除经理级 (含 )以上主管外，可直接于保安部书面签名外 其余人员因公外出 应填写 ，经部门主管（或其代理人签字）核准后方可 外出 。派车外出者，以 派车单 作为放行依据。 D. 请 假 职工除公休假日外，其余工作日如无法到厂工作者，均需 请假 。 职工请假须于事前填写 提供有关证件并物色他人代理其工作，按各职层的核决权呈请核准。 工伤假 病假 丧假未及事前请准者，可于次日 17:30前补办请假手续，但须于
6、当天上班 2小时之内报告直属主管。 未办请假手续而擅自离职或假期已满仍未销假上班者，均作旷工论。 请假除婚假 产假 丧假至少以日为单位计算外，其余均视实际所需时间按 1小时计算，未满 1小时按 1小时计算。 职工假别如下 , 给假期间年资照算。 公假 事假 病假 婚假 丧假 工伤假 有薪年休假。 员工请假均需说明事由 请病假 的尚需附带医院证明 否则以事假论处。 员工请假超过 2天 (含 )以上的应向人资部人员提出 停餐 申请 ,以节省伙食费。 公司实行计时月薪制员工（计件员工除外） 意味着每上六天班就会有 1天的有薪假日 相对而言 员工请事假 病假 工伤假的 一个月内合计每满 6天就增加 1
7、天作为请假天数 (如当月累计请假 12天 将以请假 14天计 ) 属请假日内的星期日及国家法定的有薪节假日不计入请假天数中。 员工请产假 流产假的 属请假日内的星期日及国家法定的有薪节假日将计入请假天数中 请婚假 丧假的不予计入。 员工假期已满 如有充分理由向部门主管续假者 在 3天 (含 )以内由部门主管审批 3天以上则应经最高管理者核决。 员工请事假、病假超过 15天的应当办理停薪留职手续 ,并经最高管理者核准。 办理停薪留职的员工 必须是已满试用期且工作认真负责 表现突出并有充分理由要求办理停薪留职之员工。 D. 请 假 本公司编制内之正式职工在公司继续工作满 1年实足年数者 每年给予有
8、薪年休假 休假天数如下 服务满 1年后给予年休假 3天 ,后续不作工龄累加 (计件员工及工作期间记大过员工不享有此待遇 )。 职工在公司继续工作满 1年实足年限者 从其满 1年的次月开始享有薪年休假 在享有薪年休假的年度内 自动放弃休假的不得挪至下年度。 公司因生产工作调配的需要 有权安排当年度员工有薪年休假的假期分配 员工除非有重大理由复议外 不得有异议。 职工每年享有国家法定有薪节假日 即 (公司内规定 10天 ) 元旦 1天 元月一日 春节 4天 农历大年三十 正月初一 初二 初三 劳动节 2天 五月一 二日 中秋节 八月十六日上午 国庆节 2天 十月一日 十月二日 元宵节 正月十五日下
9、午 D. 休 假 E、加班 职工因配合生产须在规定工作时间以外工作者为 加班 。 加班时间至少在 足 班满 1小时方得以分钟为计算单位 (15分钟以上者以 . 各部门因工作需要须加班，须由部门主管指派并填写 经核准后实施之，并于第二天对实际加班情况予以确认后送交人力资源部人资组。 被指派加班职工，如因故不能加班的，须办理请假手续，但不计缺勤；无故不加班亦不办请假手续的，一律予以记过处分。 职工加班按 (工资管理文件 )的规定费率核给加班费。 招收招聘职工 ,必须通过考核择优 录用 。 新员工报到 ,必须附有效身体健康证 (有效期原则上为 1个月之内 ),并经过 2 3个月的试用期 试用期满经考
10、核并接受规定的培训课程合格者 ,方可任用为正式的合同职工（计件员工除外） 3个月之试用期计算方法如下 1 当月资历视同一个月。 (如 1月 12日到职 则至3月底止满三个月 自 4月起为正式合同职工 ) 16 当月资历不计。 (如 1月 21日到职 则至 4月底止满三个月 自 5月起为正式合同职工 ) 新进职工在试用期中如有工作不适任 表现不佳 违反法律和企业管理规章及不服从领导者 或有记小过 (含 )以上的处分 旷工 1次以上纪录者 随时给予辞退。 经 正式任用 的职工 视工作能力之表现及学习作业的熟练度 给予适当的职称。 F. 任用 及 任职 F. 调动 及 晋升 公司因经营或生产和工作的
11、需要 ,可根据职工的技术 能力 表现 ,随时 调整其职务或调动岗位 ,职工除有正当理由可申请复议外 ,必须服从公司的安排。 公司可根据职工的技术能力 工作表现以及企业发展需要等因素 晋升 （每年 4月为公司员工晋升 /调薪时间，原则上过程不给予调薪，如有特殊调薪者，必须出示调薪书面报告依据）。 H. 工资 职工之工资项目如下 计时制员工 : 基本工资 (各项保险及加班费之计算基础 ) 津贴 /加给 (一 )主管加给 (给予担任本公司之管理职位人员责任性的补助 ) (二 )职务加给 (担任本公司特定职务之人员给予之加给 ) (三 )专业加给 (针对领有特定专业证照人员 并提供公司使用者 所给予之
12、加给 ) (四 )夜班津贴 (针对深夜上班者给予之津贴 ) (五 )其它津贴 (除上述津贴以外之各项津贴或加给 ) 奖金 (一 )全勤奖金 针对正常出勤之同仁 所给予之奖励 (二 )年终奖金 依据公司年终绩效考评规范进行，并结合各职员月度考绩及公司营运状况 按考评成绩给予计算发放 (三 )绩效奖金 (工作奖金 ) 依公司月度绩效考评规范执行，直接于职员月度工资结轨，按月度考评成绩发放 . (四 )技能检定奖金 通过工作技能检定所给予之一次性奖励 . 职工之工资项目如下 计件制员工 : 基本工资 :实行保底制度 ,保底操作实施依据 进行 . 津贴 /加给 :无 奖金 :分别为 :全勤奖 /年终奖
13、 /计件提成奖 3项 ,前二者操作方式等同计时员工 . I. 工资之发给 及 减发 职工的工资定为每月下旬发放上一个月之工资 遇假日则顺延之 新进职工自报到上班日起薪 离职职工自实际离职之日起停薪 (营销部新进员工工作不满 30天离职者将不给薪 其他部门新进员工工作不满 15天离职者不给薪，因为此期间主要进行员工培训 )。 职工有缺勤纪录的 按下列规定减发工资 基本工资与津贴 (一 )请事假 旷工的扣基本工资与各种津贴 ,旷工按 1:3比例扣除工资 . (二 )病假扣基本工资与各类津贴 . (三 ) 请婚假 丧假 有薪年休假 ,工伤假不扣薪 . 全勤奖金 (一 )上下班未打卡 迟到或早退 3分钟以内者 ,每人每月累计不得超过 3次，违 者扣除全勤奖金。 (二 )请事假 病假 全勤奖金全无。 (三 )请工伤假 1个月内合计 5天 (含
