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1、北京市盈科律师事务所 何力律师 离职风险防范 与 最新司法解释解读 主讲人： 何力律师 北京市盈科律师事务所劳动人事部主任，合伙人律师，北京市劳动与社会保障学会会员，致力于帮助企业应对劳动新法。 欢迎广大 来自资料搜索网 (海量资料下载 北京市盈科律师事务所 何力律师 引言 劳动新法下的离职风险 北京市盈科律师事务所 何力律师 例一：小王 2003年 10月进入某公司任文员，月薪一直是 5000元。 2009年 2月份因为上班时与他人闲聊，被公司以小王严重违反规章制度为由解除了劳动合同。但公司却并无相关规章制度。到 2009年 7月份小王提起仲裁。 请问： 小王可以如何要求赔偿？ 北京市盈科律
2、师事务所 何力律师 问二： 讨论：离职十年后还能再申请劳动争议仲裁吗？ 北京市盈科律师事务所 何力律师 问三： 2009年， 某记者才华受到某研究中心老板青睐，招聘其为主编，双方签署试用期备忘录，约定试用期为三个月，月薪 15000元。但在试用期满后老板却认为该记者工作不够努力，要扣发三千元工资，且不予转正。该记者对扣发三千元工资不满，便向律师咨询可以怎样维护自己的权益。 请问： 该记者可以索赔哪些项目？ 北京市盈科律师事务所 何力律师 第一章 协商解除操作 北京市盈科律师事务所 何力律师 例一 : 小周于 2005年 2月 1日进入某服装公司工作 ,双方未签订劳动合同。 2008年 7月 2
3、日达成 解除劳动关系协议书 ，公司一次性补偿小周工资、经济补偿金、加班费、住房公积金、保险补偿、未签劳动合同赔偿金等费用共三万元，就此了结双方争议。但小周咨询别人后，认为仅工资与未签劳动合同的双倍工资便已经超过三万元，公司给的钱太少。于是小周在宣武区提起仲裁。 请问： 小周与公司签订的协议有效吗？ 北京市盈科律师事务所 何力律师 例二： 2008年 9月，经公司提出，员工小李同意，双方协商解除了劳动关系，签署了解除协议。离职后，小李才发现自己已经怀孕两个月，于是她又想回原公司上班。但公司不同意。 请问： 小李能要求回原单位上班吗？ 北京市盈科律师事务所 何力律师 第二章 过错员工辞退实务操作
4、北京市盈科律师事务所 何力律师 问一：小赵是某公司的店长 ,双方于 2006年5月 28日签订劳动合同 ,合同期限为一年 ,后公司以小赵店内盘点差 ,利用职务之便私拿蛋糕和私改到货数量冲抵帐目等过错单方解除劳动合同。小赵不服，认为该解除既无事实依据，也无规章制度的依据，于是她向向仲裁委提起仲裁。 请问： 要想打赢官司，公司应该拿出哪些证据？ 北京市盈科律师事务所 何力律师 问二： 小刘 2009年起，在一家小公司上班，该公司无任何规章制度，但签订了劳动合同。小刘在三月份有五天旷工，公司以此为由将小刘解雇。小刘提起劳动仲裁，认为公司的解除没有规章制度的依据，是违法解除，但公司拿出劳动合同，指出其
5、中约定了“每月旷工超过三天的，公司可以解除劳动合同，且不支付经济补偿金”。小刘认为该约定无效。 请问： 小刘的主张能够得到支持吗？ 北京市盈科律师事务所 何力律师 问三：“严重失职，营私舞弊”下的解雇 小黄是某建筑公司的仓库管理员，由于在上班时间睡觉而导致公司丢失了价值 5000元的材料，公司口头通知小黄解聘。 请问： 公司这样做合法吗？ 北京市盈科律师事务所 何力律师 问四：辞退兼职员工 小王在一家广告公司做设计工作，但同时又私下承接其它公司的设计任务，对本职工作有一定影响。老板对其十分不满，准备解聘小王，请问： 北京市盈科律师事务所 何力律师 问五 :某单位招聘项目经理 ,要求 3年以上类
6、似项目的操作经验 ,小王由于在某大公司的丰富经验被录用。后在实际工作中能力明显不足，引起公司对其工作经历的怀疑。经查小王根本没在那家公司工作过，只是在应聘时伪造了工作经历。 请问： 单位的 北京市盈科律师事务所 何力律师 问六：小张应聘进入一家商贸公司做销售员，签订 2年劳动合同，试用期 3个月，后因小张业绩不理想，公司决定延长 3个月的试用期，双方签订了延长试用期协议。小张在后三个月内业绩仍未有起色，公司以小张试用期内不符合录用条件为由单方解除了劳动合同。 公司的做法有哪些问题？ 北京市盈科律师事务所 何力律师 问七： 所谓“员工被追究刑事责任”，下列哪些情况属于被追究刑事责任，单位可以解除
7、劳动关系？ 甲因赌博被行政拘留十五天； 乙因嫖娼被判劳动教养一年； 丙因交通肇事罪，被判刑一年，缓刑； 丁因盗窃，被判处管制半年； 戊因故意伤害，被定罪，但因情节轻微被免除刑罚。 北京市盈科律师事务所 何力律师 第三章 无过错员工辞退 北京市盈科律师事务所 何力律师 问一：不胜任工作淘汰 小张是某家具公司的促销员，公司规章制度中规定连续两个月销售业绩排名最后的淘汰，公司可单方解除劳动合同，小张在 2009年 3月和 4月连续两个月排名最末，公司遂解除了与小张的劳动合同。 请问： 公司的规定违反法律吗？ 北京市盈科律师事务所 何力律师 问二： 讨论，何谓客观情况发生重大变化？ 北京市盈科律师事务
8、所 何力律师 问三： 某公司 2008年发生严重亏损，难以维持运营。经管理层讨论，公司公布了裁员名单，占公司总人数的 15%，决定在一周内与名单中的员工解除劳动关系。 请问： 该公司的裁员是否合法有效？ 北京市盈科律师事务所 何力律师 第四章 特殊人员的离职 北京市盈科律师事务所 何力律师 小张 08年大学毕业，上班一个月后，在 08年 8月1日起根据医生证明休病假。 10月 1日小张病愈上班。 09年 1月 15日小张出车祸（非工伤）住院至今。 请问： 小张的医疗期何时届满？ 问二： 北京市盈科律师事务所 何力律师 问三： 小何毕业刚上班，就生病不能上班，一直住院。单位希望解除劳动关系。 请
9、问： 单位应该如何操作？ 北京市盈科律师事务所 何力律师 问四： 小王应聘办公室文员一职，在入职时她在入职登记表中隐瞒了她已婚且已怀孕两个月的事实。几个月后，单位得知，非常恼火，准备以欺诈为由开除小王。 请问： 单位可以欺诈为由开除小王吗？ 北京市盈科律师事务所 何力律师 第五章 员工解除劳动合同管理 北京市盈科律师事务所 何力律师 问一：员工辞职也应支付经济补偿金吗？ 小张于 2006年 4月进入海淀某科技公司，签订了三年劳动合同。月薪三千，公司一直未缴纳社会保险，并克扣了 2008年 3月份的奖金。 2008年 7月小张递交辞职信，以公司未交纳社会保险为由解除了劳动合同，并要求单位支付经济
10、补偿金。 请问： 单位应当支付小张多少经济补偿金？ 小张如何离职会使自己的利益最大化？ 北京市盈科律师事务所 何力律师 问二：小张 2008年 4月应聘到某传媒公司做文员，签订一年劳动合同， 2008年 7月 6日小张递交辞职信，称不适用工作，要求一周后辞职。公司很恼火。请问： 公司可以要求小张赔偿损失吗？ 如果小张提前 30天辞职，公司是否能要求小张赔偿损失？ 北京市盈科律师事务所 何力律师 问三： 2009年，郭某研究生毕业与北京经济技术开发区某公司签约，公司为其解决北京户口，并与其约定了提前离职的违约金五万元。工作半年之后，郭某提出辞职。公司向其索要违约金。 请问：公司的请求能得到支持吗
11、？ 北京市盈科律师事务所 何力律师 第六章 劳动合同终止 北京市盈科律师事务所 何力律师 问一： 农民工老张 1948年 7月出生，一直在某公司上班，到 2009年 7月份，公司通知其解除劳动关系。老张不服，要求公司支付经济补偿金。 请问： 公司应该支付经济补偿金吗？ 北京市盈科律师事务所 何力律师 问二： 小王 2001年入职某公司 ， 合同一年一签， 月薪三千 。 2008年 11月 31日合同到期后， 小王 被 继续留用 ， 直到 2008年 12月底公司才通知终止劳动合同 。 请问 ： 此时应支付多少经济补偿金 ？ 北京市盈科律师事务所 何力律师 问三： 老李在单位工作五年了，两年前签
12、订的劳动合同，今年三月劳动合同到期，他以为公司会续签，公司也未提前通知，他也没有作准备另外找工作。但不料，公司在劳动合同到期的前一天通知他合同到期终止，不再续签。老李感觉很生气，去咨询了朋友，朋友说，公司必须提前 30天通知，否则就是违法解除。 请问： 这种说法正确吗？ 北京市盈科律师事务所 何力律师 第七章 经济补偿金的计算 北京市盈科律师事务所 何力律师 问一： 王某 2003年 9月入职北京某公司，2009年 5月因为不胜任工作被辞。辞退前 12个月平均工资为 12000元。 请问： 经济补偿金应如何支付？ 北京市盈科律师事务所 何力律师 问二： 小王申请劳动争议仲裁，要求单位支付经济补
13、偿金 20000元，并要求单位支付拖欠经济补偿金的额外经济补偿金 10000元。单位抗辩说，额外经济补偿金与劳动合同法相冲突，没有法律依据；而且小王离职未办理交接，因此不能要求支付经济补偿金。 请问： 单位的说法有道理吗？ 北京市盈科律师事务所 何力律师 第八章 最新司法解释解读 北京市盈科律师事务所 何力律师 案例一：小王 2003年 10月进入某公司任文员，月薪一直在 5000元以上，但公司一直按最低基数为其缴纳社会保险。 2010年 2月份小王离职。离职后小王去社保部门投诉，但被告知社会保险系统无法为其补足差额。 请问： 小王是否可以要求公司赔偿社保的损失？ 北京市盈科律师事务所 何力律
14、师 案例二：小张所在公司效益不佳，连续拖欠小张三个月工资。小张不得已提起仲裁，要求公司支付三个月工资 30000元，并要求公司支付拖欠工资的赔偿金 30000元。 请问： 小张的请求是否可以得到支持？ 北京市盈科律师事务所 何力律师 案例 三： 小王向劳动争议仲裁委提起仲裁，要求公司支付十年来的加班费，包括平时加班费两万多，周六周日加班费三万多，法定节假日加班费一万多。 公司则声称上班时间非常标准，不存在加班。 请问： 谁来证明是否存在加班？ 北京市盈科律师事务所 何力律师 案例四： 2009年 1月，小李在朝阳仲裁委申请， 2010年 5月仲裁开庭。开庭后，仲裁委至今未出裁决。 请问： 小李是否可以直接上朝阳法院立案？ 北京市盈科律师事务所 何力律师 案例五：特殊劳动关系 请问下列三种关系是否是劳动关系？ 李大妈今年 55岁，在某家公司做保洁，不享受养老保险待遇； 金大妈今年 55岁，在某家公司做保洁，已办理退休手续，享受退休金； 老张在原国企下岗，国企继续为
