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1、集团公司 员工手册培训 来自资料搜索网 (海量资料下载 言 “员工手册”是企业内部的人事制度管理规范，是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它涵盖企业的各个方面，既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。它承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。 、总 则 则 第一条 基于集团公司坚持又好又快促进企业全面发展，全力构建平安、诚信、和谐的现代企业战略目标，永续企业科学发展之理念，实现管理制度化、制度合理化为追求宗旨，
2、大力营造敬业、奉献、争先、创优和积极进取、奋发向上、团结合作、遵纪守法的企业氛围，经集团公司三届一次职工代表大会讨论，提出方案和意见，并与职工代表平等协商确定后，特制订本手册。 第二条 本手册，凡属本公司人员人手一册，应仔细阅读，认真领会，严格遵守本手册的各项规定。自觉维护自身权益和公司规章制度的执行，公司所有事项均按章处理，公司与员工共同遵守。 第三条 本手册依据劳动法、劳动合同法和其他相关法律规定制订。 、任 用 用 第一条 我公司全面实行劳动合同制度，凡本集团公司员工均需签订书面劳动合同。 第二条 劳动合同经集团公司法人代表以委托书形式委托各二级单位主要负责人与单位职工签订，由公司人教处
3、、各二级单位职能部门承办与员工本人订立，员工应仔细阅读和了解合同内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效力。 第三条 新员工招聘，按招聘岗位的具体要求，坚持全面考核，择优录用。 第四条 有下列情形之一的，不得录用为本公司员工： 1、曾被公司开除的员工； 2、被列入黑名单的社会驾驶员； 3、参加帮派及吸毒的、通缉在案末结的、触犯刑律本公司认为不宜适用的； 4、精神、心理不健全或患有恶性传染病及身体缺陷不适宜在公司工作的； 5、贪污、挪用、侵占公款，虽不够刑罚，但有记录在案的； 6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚的； 7、个人信用记录不良，本公司认为不适用的； 8、其它经本公司认为不适合
4、的。 用 第五条 经核定录用的员工，报到前七日到人教处、所属职能部门办理以下手续，并遵守下列规定： 1、必须提交劳动就业或者提供与原单位解除、终止劳动关系的证明或者与其它单位无劳动关系的个人声明； 2、缴验身份证并提交身份证复印件 2份（注明：城镇 /农村户口）， 1寸免冠照片 4张； 3、需要提交学历、资质、职称等资格证书的，要提供正本缴验，并提交相应的复印件； 4、如实填写综合资料表； 5、新员工务必按规定提效以上真实资料，以便公司及时办理社会统筹保险、意外伤害险等相关事宜（如提供虚假信息，一经发现立即辞退）。如因迟交、拒交等个人原因耽误办理的，发生一切法律责任及意外伤害，个人自负。后补资
5、料者，公司有义务协助为其补办，滞纳金由个人负担。未按规定办理报到手续者，视为自动放弃； 6、提供文件送达地址一个，邮送该地址，视为该班书送达。如不提供地址，在本公司公告栏内公示视为送达。 用 第六条 新员工录用后，由职能管理部门、所属单位进行岗前培训教育，内容包括：公司简介、岗前培训、各项管理制度和安全教育等。 第七条 新员工录用试用期依据劳动合同法执行，试用期满后根据生产需要，由其所属单位申请，再由职能部门按程序上报批准后办理相关手续。 第八条 在生产经营过程中，公司因工作需要调整员工工作岗位，应当与员工协商确定，但对于一般性工作调整（包括企业内部的班组调整等非重大工作岗位就动，拟调整工作岗
6、位与原岗位工作性质相同），员工应当服从工作分配。 、离职、辞职、解除 离职、辞职、解除 第一条 公司员工合同期满或未满，经与公司协商同意终止、解除劳动合同关系的为离职，须办理离职手续。 第二条 公司员工因故不能继续留任工作，提前解除劳动合同，为辞职；员工必须向所在公司提出申请，提交辞职报告，办理各项移交手续，结算工资为次月发放工资日期。 第三条 员工有下列行为之一的，可提前 30天告知劳动者理由予以解除劳动合同，情节严重的、违反法律的，移交司法机关处理： 1、员工连续旷工 15日，或一年累计旷工 30日的； 2、盗窃公司财物或贪污挪用、非法占用公款的； 3、被依法追究刑事责任的； 4、利用工作
7、之便，故意泄漏或提供公司机密资料给他人，损害公司利益的； 5、故意毁损设施设备、材料物料、产品及其他公物、重要文件的； 6、对公司职工有暴力威胁、严重侮辱之行为，或利用社会不良关系解决公司内部问题的； 离职、辞职、解除 7、拒绝管理人员合理指挥、调度，并公然侮辱诽谤，情节严重的； 8、在公司内有打架斗殴行为；严重影响公司生产安全秩序的； 9、擅用公司名义，在外招摇撞骗及其他有损公司信誉行为的，或滥用职权图谋不正当利益的； 10、散布谣言，挑拨离间，煽动他人怠工、停工，严重破坏工作秩序的； 11、遇有突发状况，在不涉及个人生命安全的情况下，有意逃避，玩忽职守，使公司蒙受重大损失的； 12、在外私
8、自经营与公司相同业务或秘密受雇于其他公司的； 13、一年内严重违反规章制度累计达三次的； 14、入职时填报虚假资料，对个人自然情况作虚假表述的。 第四条 员工有下列情况之一的，企业提前 30天告知劳动者，解除劳动合同： 1、新进职工在规定的试用期内发现不符合录用条件的； 2、职工患病或非因工伤，医疗期满不能从事原工作，又不能胜任单位新的工作安排的； 离职、辞职、解除 3、严重违反劳动纪律或企业规章制度的；利用工作之便，侵占企业或他人财产、物的； 4、严重失职、营私舞弊、对企业利益或各誉造成重大损害和影响的； 5、违反有关规定，发生重特大恶性事故、造成重大损失负有责任的； 6、劳动合同订立时所依
9、据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 7、职工不符合上岗要求或者无部门接受的，且不能从事用人单位另行安排的工作的； 8、劳动合同制职工，根据劳动法规定合同期满即行终止的； 9、对企业在册职工、挂靠、借出人员无故不到单位、拒绝或拖延欠交应按规定缴纳的费用，到期依法终止劳动合同或未到期作提前解除劳动合同处理； 10、内部退养、借出、挂靠的人员应限期在规定的时间内到所在单位（部门）签订劳动合同，逾期不签者，根据规定不再录用。 、工 作 作 第一条 员工应遵守下列事项： 1、自觉遵守国家的法律法规和企业的规章制度； 2、热爱企业，爱岗敬业，服从管
10、理，忠于职守； 3、一切职业行为都必须以维护企业形象、利益、对社会负责为目的； 4、正确把握好分工与协作的关系，保质保量地完成责任范围内的工作； 5、爱护企业财务，厉行节约，杜绝浪费； 6、严格遵守操作规范规程，规范操作，确保生产安全； 7、注重礼仪礼节，文明服务，礼貌待客； 8、努力学习科学文化知识，刻苦钻研业务知识，熟练掌握本岗位业务操作技能，不断提高工作水平； 9、积极主动按时保持地完成上级布置的任务； 10、诚实守信，恪尽职守，正确处理个人与企业之间的利益关系。 第二条 上下班制度 员工必须遵守所在单位制定的职工上下班和考勤规定。 作 第三条 请假制度 1、请假应提前申请。若因突发状况
11、或疾病，应以电话方式迅速向所在单位管理部门报告，并于假后补办请假手续，所在单位管理部门应及时通知考核部门。 2、凡正常上班时间内，因事不能上班的应申请事假，事假当月不能超过10天，超出的由单位签署意见，报公司审批，中层干部按人员管理权限报公司核批后准假，并按核批天数执行。事假期间按规定停发工资，事假三天以上的取消当月效益工资。 3、 凡请病假者均需出示正规医院诊断证明书及病假条（私人诊所不计），否则以事假计；急诊病者除外。请病假者如有蒙骗、造假行为，以旷工论处。（公司对请病假者，如需复查审核，员工应予配合。） 4、女职工产假为 120天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。生育多胞胎的
12、，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产等，根据医务部门的证明，给予规定的假期。 作 第四条 调换班、加班规定 1、因企业经营特点与季节变化和工作需要，公司可适当安排加班或调换班。调换班，员工可在规定时间内，经部门批准，根据自身需要调休，但须遵循先调班后调休的原则。 2、因生产经营需要必须加班的，加班需提前填写加班申请单，由部门领导签字确认，报所在单位总经理（站长、厂长）审批，同是时必须严格考勤上下班。 第五条 保密规定 1、员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对单位上级领导全部公开，但不得向其他任何单位或个人公开或透露。 2、员工不得透露业务或职务上的机密，凡出具意见涉及公司
13、的，未经上级领导许可，不得对外发表。 3、 明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道清息的传播。 4、未经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。 作 5、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或被窃，应立即向上级主管汇报。 6、发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。 第六条 第二职业限制 为保证员工精力充沛，有效的工作，并在下班后能得到充分的休息，未经公司特许，全日制工作员工不得从事第二职业。对违反此规定的员工，公司可以解除劳动合同。 、工资福利及培训 工资福利及培训 第一条 工资福利 1、工资发放时间在各单位考核考评会议后，具体时间由各单位确定（节假日顺延），所有员工在领取工资时需认真核实该月工作时间及各项金额，索取工资条。如有异议应在次月内申请纠正。 2、职工的加班工资（加点 /双休日加班 /法定假日加班 /带薪假期）应根据交通行业特点，按国家相关规定执行。 3、 公司按规定为所有员工办理社会统筹保险和意外伤害险（养老、失业、医疗、工伤、生育），使员工在年老、患病、工伤、失业、生育期间获得帮助和补助。 第二条 培训 1、公司为优秀员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并订
