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1、员 工 手 册 和谐世纪物业管理有限公司 来自资料搜索网 (海量资料下载 员工手册主要内容 职业准则 人事制度 薪资与福利 奖励与处罚 职业准则 员工手册 职业准则 1 基本原则 作合法公民 守职业道德 职业准则 2 经营活动 未经授权，禁止以 公司名义 ： 考察、谈判、签约； 提供担保、证明； 对新闻媒介发表意见、消息； 代表公司出席公众活动。 禁止超越本职业务和职权范围开展经营活动 职业准则 3 兼职 严禁员工在外兼任任何获取薪金的工作。 员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。 职业准则 4 非正当利益 行贿受贿行为 佣金、回扣 泄露公司机密 挪用公款 职业准则 5
2、业务回避 鼓励推荐合作单位 回避制度 职业准则 6 交际应酬 原则：礼貌大方、简朴务实原则 职业准则 7 保密义务 公司专有的经营机密有：管理制度、工作规程、经济状况、市场分析、营销策略、项目技术资料、来往关系、 业主资料 、员工个人工资收入等。 公司员工因故离开公司或工作岗位，应立即将相关资料 交还 公司。泄密造成经济上、荣誉上的损失，公司将对其保留诉诸法律的权利 。 职业准则 8 公司资产 公司资产包括：公司资金、设备、房产、原材料、产品、交通工具、通讯设备、公司信封、电子邮件、资料、等等。 严禁行为：赠与、转让、出租、出借、抵押。 注意：爱惜、 节约 、不公为私用。 职业准则 9 新闻发
3、布 新闻发言人 职业准则 10 行为的自我判断与咨询 对自己的行为是否违反规定： 判断标准：该行为能否公开谈论 咨询渠道：上级主管或公司行政部 咨询承诺：接受咨询的部门应及时、明确指导并保密。 职业准则 11 投诉与处理 对他人违反规定，你可以： 投诉：向所在部门或行政部。 放心：投诉内容将被严格保密并获得及时、明确的指导。 人事制度 员工手册 人事制度 1 入职登记 办理手续：行政人力资源部 填写要求：真实，如有虚假，将立即除名 领用物品：签字，离职时退还 部门报到：领用装备，安置宿舍 人事制度 2 试用期 公司的试用期一般为二个月，在此期间根据工作中的实际表现，公司有权对其进行： 调整薪资
4、水平 延长其试用期 批准提前转正 试用期离职 人事制度 3 员工转正 转正形式：答辩、个别交流、部门内交流 转正结果的通知人 延长其试用期或中止试用 在转正之日起开始享受相关福利和待遇 人事制度 4 续聘 公司根据员工的工作表现决定是否续签 劳动合同 人事制度 5 岗位调动 同部门内调职 不同部门调动 主管以上员工调动 人事制度 5 岗位调动 服从公司安排 辅导责任期 人事制度 6 员工离职 离职手续 提交 离职申请 逐级审批 审批通过后，完结手续 人事制度 6 员工离职 终止合同 辞退 除名 人事制度 6 员工离职 如有以下情形之一，员工将被辞退： 患病或非因工受伤医疗期满后，不能胜任工作的
5、 因公司机构调整无适合岗位安排的 不能适应公司发展要求，难以胜任本职工作的 与公司行为准则、企业理念不相适应者 员工与公司签订的 劳动合同 约定的情况 人事制度 6 员工离职 公司有权对下列情况之一者即时除名： 因违犯国家法律法规受到国家司法机关处罚者 受公安机关扣押或无故不办理手续离开公司者 全年累计旷工五天以上者 故意破坏公司财物、设备 贪污公款，盗窃公司物品或私人财物者 公开诋毁公司名誉者 人事制度 6 员工离职 公司有权对下列情况之一者即时除名： 泄露或窃用公司经营机密者 对主管及同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全、玷污个人名誉者 严重违反公司纪律、玩忽职守、影响
6、恶劣者 员工与公司签订的 劳动合同 约定的情况 其它未尽事宜，公司有权根据情节轻重进行处理 人事制度 7 员工考评 实绩评估、考核等形式 考评作为半年、年终奖金的考虑条件 人事制度 8 员工升职和晋级 考评来自： 部门主管 /经理、公司总经理 同事的评价 其它部门的评价 客户的评价 主要根据： 员工的业务水平 工作表现 品德 学识而定 人事制度 9 员工培训 培训的种类： 新员工入职前培训 在岗内部培训（技能技巧） 在岗外部培训（相关业务知识） 薪资与福利 员工手册 薪资与福利 1 月收入 员工月收入 =固定工资 +津贴 +加班补贴 月收入综合考虑了职位、岗位、工种及工 作时间等因素。 薪资与
7、福利 2 工资起薪点 工资起薪点是获得该职位时的最低工资级别，公司会根据员工的发展情况提高其工资级别。 员工的薪级会根据业绩、贡献、技能等提升而有晋升，表现卓异的某些较低职位员工，其薪酬有可能在一定时间内高于表现平平的某些较高职位员工。 薪资与福利 3 发薪时间和方式 发放时间： 次月 5日 （ 按月发放 ， 节假顺延 ） 发放方式： 目前现金 ） 由公司行政部统一为新入职员工办理招商银行卡 薪资与福利 4 加班补贴 员工超出额定工作时间的加班，可享受加班补贴。 经理 /主管加班不发放加班补贴。 公司不提倡员工加班， 更不提倡因效率低下或纠错而导致的加班 薪资与福利 5 岗位津贴 个别岗位因工
8、作性质等原因 ， 可享受岗位津贴： 保洁夜班津贴 :月 （ 夜班指凌晨 24： 00至次日早8： 00） ， 按出勤实际天数享受津贴； 走勤保安队员 :将 月 。 薪资与福利 6 薪酬回顾 公司每年会定期对公司整体薪酬进行回顾。 根据市场和行业薪酬水平、结合公司业绩和发展情况，及时对公司的薪酬标准和结构进行调整，让员工与公司共同成长。 薪资与福利 7 考勤制度 工作时间： 保安部 天，其它部门 8小时 /天。 作息时间： 根据部门实际工作情况而定 考勤结算： 以月为单位 国家法定节假日： 按照国家有关规定执行 薪资与福利 7 考勤制度 转正员工享有以下带薪假： 婚假 （ 310天 +100元）
9、 吊唁假 （ 23天 +100元，吊唁路程假 ） 工伤假 （一月内全额发放，一月上 50%发放） 产假、带薪陪伴假（ 7 年假 健康体检假 薪资与福利 8 请假与休假 员工所有非正常出勤的请假，均应提前申请。 除非得到批假人的同意，所有请假均须有书面的请假单。 薪资与福利 8 请假与休假 事假 提前向部门主管书面申请。 三天以下（含三天）：区域副经理批准。 三天至六天（含六天）：区域经理或部门经理批准。 七天以上：报公司总经理批准。 部门经理（管理处主任）向公司总经理请假。 事假扣除日固定工资。 薪资与福利 8 请假与休假 病假 向区域经理或部门经理请假。 七天以上须报请公司总经理批准。 一个
10、月以内（含一个月）的病假按月基本工资的1/2发放。 超过一个月的，按月基本工资的 1/4发放。 病假须出具区、县级医院有效证明。 薪资与福利 8 请假与休假 迟到、早退、旷工的处理规定 : 迟到或早退：员工扣 10元 /次，经理扣 50元 /次。 旷工：员工扣 100元 /天，经理扣 300元 /天。 薪资与福利 9 保险 商业医疗保险 社会养老保险 失业险 意外伤害险 车辆补贴 住房公积金 对于每位员工因保险所享受的权益，可以向行政部咨询。公司目前采用的是现金补贴，员工自行缴纳。 薪资与福利 9 津贴 转正员工享受以下津贴福利 : 值班津贴 岗位津贴 特殊岗位津贴 员工生日 签定正式劳动合同的全体员工每年夏季享有相应的 奖励与处罚 员工手册 奖励与处罚 奖励的形式和种类： 口头表扬、公告表扬、记功、授予奖金、晋级、晋职等。 具体参照 员工奖惩条例细则 执行 奖励与处罚 处罚的形式和种类： 批评、口头警告、书面警告、降级、降职、辞退、除名等。 具体参照 员工奖惩条例细则 执行 奖励与处罚 对奖罚不满的申诉 员工对奖罚感到不满时，可向部门主管申诉。 如与部门主管会晤后仍不满意时，可越级向上级或总经理、公司行政部直至公司总经理提出书面申诉。 员工手册 祝您们工作顺利 谢谢！
