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1、2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 著名企业人力资源管理策略研究 来自资料搜索网 (海量资料下载 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 为什么有些企业能生存 100年？ 为什么有些企业总是走在行业的最前端？ 为什么有些企业总能解决内外矛盾而稳步向前？ 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 直面著名企业 发掘人力资源管理的思想与智慧 帮助中国企业健康、快速地发展 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 一、著名企业人力资源管理体系 二、著名企业人才招聘策略 三、著名企业薪酬与激励策略 四、著名企业绩效管理体系 五、著名企业人才培养体系 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 华为公司创立于 1988年，是全
2、球通信业具有领导地位的供应商之一，华为在国际市场上覆盖了 90多个国家和地区，员工近 4万人。 华为人力资源规划体系 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 1、人力资源管理的基本目的 建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍 创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖 而出的机制 中国不缺乏科技创新的种子，只缺适宜这些种子生 长的沃土和春雨、和绚的阳光 . 人力资源管理就是刨松土地、浇水、施肥，使种子 发芽、生根、开花、结果 华为人力资源规划体系 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 2、人力资源委员会的重大决策机构和执行体系。 3、靠 5的落后分子推动整个公司的前进。通过无依赖的市场压力传
3、递，使内部机制永远处于激活状态。 华为人力资源规划体系 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 4、号召大家学雷峰，但决不让雷峰吃亏。 5、爱惜人才，尊重人才，但决不迁就人才。 华为人力资源规划体系 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 文化与价值观远景与战略目标招聘调配( 选 )培训开发( 育 ) ( 用 )绩效管理报酬认可( 留 )双 向 沟 通业务管理职位族与任职资格6、华为人力资源管理大厦 华为人力资源规划体系 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 7、干部管理 “ 四象限 ” 不提升 或降职 提升 只能从事一般岗位工作 发挥专业特长但不能当干部 品德 责任结果 华为人力资源规划体系 2005
4、中国大学生最佳雇主颁奖典礼 人力资源规划体系的主要问题 1、企业不同发展时期人力资源管理的策略问题？ 2、企业文化在人力资源管理中的地位和作用问题？ 3、人力资源管理的责任体系和执行体系问题？ 4、人力资源管理的软系统和硬系统结合问题？ 5、人力资源管理各模块（薪酬、绩效等）的有机结合问题？ 6、人力资源部经理的角色定位和作用问题？ 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 一、著名企业人力资源管理体系 二、著名企业人才招聘策略 三、著名企业薪酬与激励策略 四、著名企业绩效管理体系 五、著名企业人才培养体系 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 国际商业机器公司 1911年创立于美国，是全球最大的信息
5、技术和业务解决方案公司，截至 2005年，拥有全球雇员 31万多人，业务遍及 160 多个国家和地区。 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 1、选对人是支撑公司实现战略目标很重要的一个环节。招对人比培养人更重要。 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 2、只有带人的经理才有权利去招聘人、评估人。 3、志同道合是招人的不二法则 。 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 4、分层分类的动态人才储水池 5、在法治的条件下，举贤就不用避亲 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 6、 评价 招聘 的五项标准： 招聘的周期 新人的离职率 新人的业绩表现 用人部门对 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 7、 要
6、” 第一要靠专业的素养和能力 ， 第二要有主动服务的态度 ， 第三要善于沟通 ， 第四要深入了解业务部门的具体业务 。 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 始创于 1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。 2003司全年销售额为 514亿美元。在 财富 杂志最新评选出的全球 500家最大工业 /服务业企业中，排名第 86位。宝洁公司全球雇员近 10万。 宝洁的人才招聘策略与方法 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 1、经营人才不仅仅是一种理念和做法， 更是一种组织文化、组织风格 。 2、把招聘工作和产品划等号。 宝洁的人才招聘策略与方法 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 3、宝
7、洁是把校园招聘作为人力资源管理的根基来经营，这是由宝洁本身的组织发展策略决定的 。 4、胜任模型是一个根基。 宝洁的人才招聘策略与方法 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 5、对于管理者，除了考核业务和业绩提升以外，背后更重要的还要看他培养了多少人才 。 6、 沟通、了解、信任是减少 “ 离婚率 ”很重要的一个方面 。 宝洁的人才招聘策略与方法 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 人才招聘的主要问题 1、如何制定基于企业战略的人才招聘策略？ 2、如何建立有效的招聘渠道和方法？ 3、如何制定适合企业自身发展的人才素质标准？ 4、如何制定有效的招聘流程和责任体系？ 5、如何建立有效的人才评估方法？
8、 6、如何建立人才引进的全面考核体系？ 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 一、著名企业人力资源管理体系 二、著名企业人才招聘策略 三、著名企业薪酬与激励策略 四、著名企业绩效管理体系 五、著名企业人才培养体系 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 公司成立于 1939年，两位年轻的发明家比尔 戴维 开始了硅谷的创新之路 005年 10月 31日，在过去的四个财季中， 67亿美元。全球财富 500强中名列第 28。 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 1、薪酬策略在三个目标中寻找平衡点 公司业绩提升，留住核心人才，员工满意 2、能有更大的权力和空间去做事是最 大的激励 2005中国大学生最佳雇主
9、颁奖典礼 3、个性化的激励 “ 包 ” 4、激励的空间艺术 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 5、谁是员工激励的第一责任人 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 1、如何促进企业经营目标的实现？ 2、如何在长期激励与短期激励间找到平衡？ 3、如何解决内部公平性和外部竞争性问题？ 4、 如何建立多元价值分配形式来满足员工的多元 化需求？ 5、如何解决绩效考核与薪酬调整的挂钩问题？ 6、如何解决能力评价与业绩评价关系问题？ 薪酬与激励的主要问题 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 一、著名企业人力资源管理体系 二、著名企业人才招聘策略 三、著名企业薪酬与激励策略 四、著名企业绩效管理体系 五、著名
10、企业人才培养体系 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 微软公司创立于 1975年，总部位于西雅图的雷特蒙德市，已在 60多个国家设有分支机构，全世界雇员人数接近44,000人，是全球规模最大的电脑软件公司。 微软的绩效管理体系 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 1、全面绩效管理 是一个循环管理的过程。 第一，要跟公司绩效有关联，能够实现公司的绩效目标； 第二，要跟个人的成长发展有关系。 微软的绩效管理体系 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 2、绩效 “ 承诺 ” 而非绩效 “ 目标 ” 3、选对人是产生高绩效的基础 微软的绩效管理体系 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 4、基于研发项目的
11、考核 它的衡量指标无外乎三个：第一，整体业绩。第二，基于里程碑的关键业绩。第三，项目上下结点的合作关系 。 5、绩效管理不只是 微软的绩效管理体系 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 1、如何建立基于企业战略目标的绩效管理体系？ 2、如何建立分层分类的绩效考核指标？ 3、如何处理过程指标与结果指标的结合？ 4、如何解决知识型工作的绩效评价问题？ 5、如何解决业务部门经理作为绩效考核责任主体问题？ 6、如何有效地使绩效考核结果与其他人力资源模块相结合？ 绩效管理体系的主要问题 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 一、著名企业人力资源管理体系 二、著名企业人才招聘策略 三、著名企业薪酬与激励策略
12、四、著名企业绩效管理体系 五、著名企业人才培养体系 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 爱迪生，他于 1878年创立了爱迪生电灯公司。1892年，爱迪生通用电气公司和汤姆森休斯顿电气公司合并，成立了通用电气公司（ 客户遍及全球 100多个国家，拥有30多万员工。在中国总投资已超过 15亿美元，建立了 40个经营实体，拥有 11,000多名员工。 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 1、组织发展与人才战略部 2、员工是个人职业生涯最大的控股方 3、从喜欢 “ 万金油 ” 到钟爱 “ 专才 ” 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 4、 职业规划从招聘做起 5、 人才培养是考核管理者的重要指标 20
13、05中国大学生最佳雇主颁奖典礼 6、 人才的 型 业绩 ） ， 品牌 ） ， 曝光 ） 。 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 联想集团成立于 1984年，由中科院计算所投资 20万元人民币、 11名科技人员创办，到今天已经发展成为一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团， 1994年在香港上市（香港恒生指数成份股）。现在有员工 2万多人。 联想的人才培养体系 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 1、办公司就是办人 2、人才选拔的 “ 三心 ” 标准 责任心、上进心和事业心。 联想的人才培养体系 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 3、职业型 R 职业型：建立制度和规则 创业型：平衡科学与艺术 联想的人才培养体系 2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼 1、企业发展与员工发展的双赢问题？ 2、人才选拔和培养的标准问题？ 3、人才培养的责任主体和运作系统问题？ 4、职业通道与职业资格等级标准的建立问题？ 人才培养体系的主要问题
