浙江森森汽车零部件有限公司新员工入职培训教材（PPT68页）

《浙江森森汽车零部件有限公司新员工入职培训教材（PPT68页）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浙江森森汽车零部件有限公司新员工入职培训教材（PPT68页）（68页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、新员工入职培训教材 行 政 人 事 部 二 浙江森森汽车零部件有限公司 自资料搜索网 (海量资料下载 热烈欢迎新员工加盟森森大家庭！ 1 3 4 5 目 录 浙江森森汽车零部件有限公司 行 政 人 事 部 一、公司概况 二、公司组织架构 三、公司主要产品介绍 四、入职指引 五、离职指引 六、规章制度（人事篇） 1、考勤制度 2、薪酬福利 3、奖励与处罚 七、规章制度（行政篇） 1、门禁管理制度 2 目 录 浙江森森汽车零部件有限公司 行 政 人 事 部 2、食堂管理制度 3、宿舍管理制度 4、工伤管理规定与处理流程 5、工作服着装规定 /工作证佩带 6、员工行为规范要求 八、安全知识 九、消防

2、基本知识 十、 6十一、品管基本知识 附：相关表单 2 一、森森公司概况 浙江森森汽车零部件有限公司 行 政 人 事 部 浙江森森汽车零部件有限公司始创于 1985年，至今已有 20多年的发展历史，是专业研发与生产汽车组合开关、点火开关、翘板开关、电动燃油泵等汽车零部件的领军企业。公司座落在中国民营企业的发祥地 温州 公司自创立伊始，倡导“ 以人为本、科技创新、诚信高效、顾客至上 ”的经营理念，取得了良好的发展。目前拥有在职员工 近 1000人 ，中高级工程师 7人，工程师 53人，大专以上学历技术管理人员 135人。 固定资产 1亿元， 2010年总产值 2亿元 。 公司于 1999年通过

3、2002年通过 2000质量管理体系认证； 2004年 8月通过了2002质量管理体系认证。 2007年 7月由英国 2 浙江森森汽车零部件有限公司 行 政 人 事 部 并先后被授予“中国汽摩配之都功勋企业”、“浙江省成长型企业”、“瑞安市星级企业”、“ “浙江知名商号”、“温州著名商标”、“ 浙江省高新技术企业 ”等荣誉称号。 公司主要配套厂家有 一汽通用、长沙福田、长安跨越、陕西重汽、济南重汽、华陵重汽、红岩重汽、山东凯马、资阳南骏等近 30家 汽车生产厂。并在全国各大中城市设立了 200多家售后服务站，形成了完善的销售服务网络，为顾客提供及时快捷、高效的优质服务。同时锐意开拓国际市场，产

4、品出口远销到 美国、德国、英国、土耳其、伊朗、南非、意大利、澳大利亚、东南亚、台湾 等国家和地区。凭着可靠的质量、优秀的服务，深受广大客户的好评与青睐。 勤奋诚信的森森人和不断创新的森森公司将以更加优良的品质、优质的服务向广大新老顾客提交满意的答卷。 2 销售市场与主要客户 浙江森森汽车零部件有限公司 一汽集团 东风汽车 长安汽车 陕西汽车 陕西汽车 福田汽车 2 苏州扬信德公司概况 浙江森森汽车零部件有限公司 行 政 人 事 部 苏州扬信德汽车零部件有限公司成立于 2007年 , 是由森森公司组合 开关工厂和油泵工厂共同投资 3亿元 组建的集技术研发、生产、销售于一体的现代化工厂，新厂区座落

5、在 苏州太仓市双凤镇维新村温州工业区 ，建筑面积 65000平方米 ，可容纳员工 5000人。已于 2010年 10月 正式投入生产营运，目前在职员工 380多人。 公司拥有优越的地理优势，它紧邻 上海、苏州，距上海市区和机场仅 50分钟 左右车程，对吸引人才、留住人才，开拓展国际市场，以及国内外客商前来参观考察都非常便利。 扬信德公司将贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，加快科技创新步伐，为汽车工业发展做出更大的贡献。为实现“迈向国际，品牌一流”的宏伟目标迈进！ 2 工厂鸟瞰图 浙江森森汽车零部件有限公司 行 政 人 事 部 工厂景观图 二、公司组织架构 浙江森森汽车零部件有限公司 行 政 人

6、 事 部 总 经 理 财 务 部 结算中心 现金管控组 成本核算组 销 售 部 配套科 成品仓库 外贸科 售后市场科 行政人事总监 行政人事 文件管控中心 人 事 科 行政总务科 信息科 常务副总 生 产 副 总 采购科 采购部 供应商管理科 物 控 组 P 计划组 仓管科 能源设备组 生 产 部 冲压车间 机加车间 注塑车间 装配科 工装模具车间 品 管 部 制程检验组 进料检验组 完工检验组 最终总检组 品质管控组 实验室 计量室 设计开发科 资料室 技术部 工艺科 戴新弟 华崇智 陈成荣 陈成开 2 三、公司主要产品 浙江森森汽车零部件有限公司 行 政 人 事 部 组合开关：年产 300

7、万套 点火开关 :年产 150万套 电动窗开关 :年产 10万只 燃油泵 :年产 50万套 2 四、入职指引 浙江森森汽车零部件有限公司 行 政 人 事 部 填表： 到公司面试人员（指一线员工，下同）需到保安室或行政人事部索取一份 员工履历表 ，由其本人亲自逐项填写。 初试： 面试人员填好表后，由保安人员带到行政人事部，经人事文员初步面试及审核身份证件后，在 员工履历表 上签署是否试用意见，同时在 员工面试单 上填写面试记录，然后人事文员将应聘者带到应聘的部门文员处。 复试： 由部门文员安排应聘者到用人部门或岗位试工，试工后用人部门在 员工面试单 上填写面试记录，负责人签名确认录用与否、岗位分

8、配、工资计算方式等相关信息。 审批： 将用人部门主管签署好的同意录用的 员工履历表 终送行政人事部部长审核，再呈递常务副总批准生效。 录用通知： 由行政人事部通知录用人员在商定的日期报到，报到时需携带个人有效证件或相关资料，如：近期 1寸免冠彩色照片 2张、身份证、毕业证、技术等级证、职业资格证等原件，以供公司复印存档 2 四、入职指引 浙江森森汽车零部件有限公司 行 政 人 事 部 报到： 新员工带行李于通知的时间到公司行政人事部报到。 手续办理： 人事文员办理新员工入职正式手续。生产一线的员工由各车间主任收齐入职员工的身份证交给人事文员，由人事文员办好厂牌、工卡、饭卡后到各车间办公室发给新

9、入职的员工。 人事文员收集入职者资料，给员工编号并建立员工档案 食宿安排： 由行政人事部文员，带新员工到宿舍、饭堂、厂区熟悉公司环境，并给其讲解用水、用餐等事宜。宿舍由宿管员安排。 上班： 一线员工送入车间报到，由其部门直接上级进行辅导并指导工作。办公室职员送入其部门报到，并由部门安排人员介绍给其他同事认识、到财务部领用办公用品。 工作服领取： 入职满 7天的新员工，在每周二、五的下午 16： 30可到行政人事部领取厂服。 2 新员工入职须知 浙江森森汽车零部件有限公司 行 政 人 事 部 1凡持有本人合法有效 身份证 、 学历证 等并年满 16周岁，身体健康适合本企业招聘要求的，均可报名应聘

10、。录用员工入职后发现有虚报年龄、使用不真实身份证的，一经发现终止聘用。 2 证件提供： 员工报到入职时须提交身份证、学历证原件供查验和复印， 1寸相片 2张。 3 作息： 行政人员每月 26天工作制，每天工作 产人员平均每月工作 安人员 28月。上班时间上午 7： 30 11：30，下午 13： 00 17： 30分。 4 考勤： 员工上下班必须亲自打卡考勤，不得代他人打卡或让他人代打卡。 5 请假： 因事请假需提前书面申请，经权限主管逐级审批生效后方可离岗，否则按旷工论处。 2 新员工入职须知 浙江森森汽车零部件有限公司 行 政 人 事 部 6 薪酬： 按公司薪酬管理制度规定的相应岗位待遇或

11、入职前与公司的书面约定薪酬执行。 7 就餐： 包住不包吃，公司有员工食堂并对外承包经营，供应中晚餐，员工承担 餐，公司补贴 餐，餐费从当月工资中扣除。因故 不用就餐应提前一天告知食堂，否则餐费照计。 8 住宿： 公司免费提供住宿，但水电费用自理。不住公司宿舍而在外租房者，公司给予 每月 80元补贴 （补贴在工作 满二个月后发放 ），请假 15天补贴按 50%计算。塘下本地员工无补贴。 9 工作服： 新员工工作满 7个工作日 后到行政人事部领取工作服，费用从当月工资中扣除，夏装扣 1718元 /件，冬装扣 33元 /件， 工作服属员工所有。 10 合同： 所有员工必须配合与公司签订 劳动合同 ，

12、拒签合同者即时终止聘用。 2 新员工入职须知 浙江森森汽车零部件有限公司 行 政 人 事 部 11 银行卡： 新员工 入职 15天 后，自己到本地指定银行开立工资帐户，一线员工办理农业银行卡，管理人员办理工商银行卡，办理完毕后持本人身份证及银行卡到行政人事部文员处登记。 12 制度遵守： 应聘员工承诺自觉遵守森森公司所有规章制度、行政人事部管理制度及所属部门的管理制度。若有违反，愿意接受公司的处理与处罚。 2 五、离职指引 浙江森森汽车零部件有限公司 行 政 人 事 部 离职类别： 1、 正常辞职： 员工不愿再为本公司服务或不能继续为公司服务，通过正常手续填写 员工辞职申请表 ，并经各级主管审

13、批同意离职的均为正常辞职。 2、 劝退： 试用期内不合格者或未违反公司制度但平日工作表现不佳，经教育不思改进者，经各级主管审批可以给予劝退。 3、 解雇 /辞退： 凡严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，公司决定不再聘用的，给予解除劳动合同关系的处理方式。 3、 自动离职： 凡违反旷工制度超出三天以上者，或未办理正常离职手续离开公司达三天者，将作为自动离职处理，视为员工自动放弃未领工资，不给予计发工资。 2 五、离职指引 浙江森森汽车零部件有限公司 行 政 人 事 部 离职申请表的填写： 1、正常辞职人员由离职申请者本人（已得到部门主管书面同意）到行政人事部领取 员工辞职申请表 填写，并报

14、各级领导签批。 2、解雇 /辞退人员由该员直接上级填写 员工辞职申请表 ，报上级审批。 3、自动离职人员，由部门主管定期呈报名单给行政人事部除名。 离职审批程序及权限 1、普通员工由直接上级审批后报其部门主管、部长签名审核，然后报行政人事部长、常务副总核准生效。 2、文职及技术人员以上管理人员由部门主管、部长审批，行政人事部长、常务副总复核后，交总经理核准生效； 3、所有人员离职手续办理完毕后，须将 员工辞职申请表 送行政人事部部长最终审核签字；行政人部应对所有离职员工做离职原因调查； 4、各级管理人员在进行 员工辞职申请表 签核时须详细了解员工离职的真正原因，行政人事部每季度对员工离职原因进行汇总分析。 2 五、离职指引 浙江森森汽车零部件有限公司 行 政 人 事 部 离职相关规定： 1、工作未满 7天主动申请离职的，须交回公司所有财物，不计发工资。 2、工作已满 7天被劝退者或通过正常手续辞职者，办好离职手续后可结算全部工资。 3、试用期满转正后的所有员工辞职必须由本人提前一个月填写书面 员工离职申请表 ，经部门和公司权限主管逐级审核批准后，递交行政人事部暂保管。于