《人力资源专业培训-企业用工形式》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源专业培训-企业用工形式（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、,企业用工形式,用工形式,劳动用工,劳务用工,用工形式： 主要区别,用工形式：,“合同工” or “劳务工”？,商场导购和商场 下岗职工和新单位 保安、清洁工、门卫等和单位 公司外派人员和公司 实习生和用人单位 固定搬运工和单位 保险代理人和保险公司 出租车司机和出租公司 公司董事和公司 固定货运司机和公司,劳动关系,劳动关系,劳动关系,劳动关系,劳动关系,劳动关系,特殊劳动关系,劳务关系,劳务关系,劳动关系/无劳动关系,用工形式：,根据签订劳动合同的期限：,固定期限用工,无固定期限用工,以完成一定工作任务为期限的用工项目,1. 2.3.,起始和终止日期固定,无确定终止时间,（1）约定订立 （
2、2）法定订立（3）视为订立,协商一致,连续工作满10年（退休不满10年）、连续2次签订固定期限劳动合同,自用工之日起1年未签订劳动合同,用工形式：,根据聘用劳动者的身份来分：,1. 2. 3.,全日制用工固定用工,非全日制用工小时工,临时用工临时工,违法,用工形式：,全日制用工与非全日制用工：,用工形式：,根据工作制度来分：,有标准工时工作制用工,不定时工作制用工,综合计算工时工作制用工,适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。,1.2.3.,适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。,适于以周、月、季、年等为周期，综
3、合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。,用工形式：,综合计算工时制与不定时工作制：,企业实行“综合计算工时制”或“不定时工作制”的前提条件：,1. 确实由于工作性质特殊无法执行标准工时制,2. 必须经过劳动行政部门审批, 未经审批的，用人单位不得擅自决定或与劳动者约定实行“综合计算工时制”或“不定时工作制”,用工形式：,综合计算工时制：,1. 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,2. 周期内某一具体日（或周等）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间8小时/天,3. 平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,天：8小时 周：40小时 月：20.8天8小时=166.4小时 季
4、：62.5天8小时=500小时 年：250天8小时=2000小时,应当注意劳逸结合， 切实保障劳动者身体健康,用工形式：,不定时工作制：,1. 劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度,2. 不受劳动法日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制,适用对象： （1）企业中的高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员等； （2）企业中的长途运输人员、司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等； （3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。,用工形式：,综合计算工时制与不定时工作制的争议焦点：,1. 标准工时制下，企业将午休时间排除在工作时间之外,允许,
5、2. 企业仅在劳动合同中与员工约定综合工时制,不允许（需审批备案）,3. 综合工时制下，企业申请季度500工时，员工双休日均上班，但季度未超过500工时,不计付加班费,4. 综合工时制下，企业安排员工法定节假日（国庆、劳动节等）上班，但周期内未超过审批工时,法定节假日当天按日工资的300%计付加班费,5. 不定时工作制下，企业因员工未正常考勤，构成旷工为由对员工执行处罚,不允许（考勤不再作为违规违纪的要素）,6. 不定时工作制下，企业安排员工法定节假日上班,大部分地区不视为加班，但上海等个别地区除外,用工形式：,实习生的管理：,在校生勤工俭学可以不视为就业, 严格关注实习生的实际毕业时间 ,用
6、工形式：,劳务派遣：,雇员租赁,1. 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬,2. 劳务派遣机构把劳动者派向其他实际用工单位，工作服务,3. 由用工单位向派遣机构支付服务费用,派遣形式：,完全派遣,转移派遣,减员派遣,试用派遣,项目派遣,钟点派遣,集体派遣,双休日派遣,用工形式：,劳务派遣：,派,遣,协,议,劳,务,费,提,供,劳,动,劳,务,关,系,发放工资、提供保险等,劳动关系,劳务派遣三方关系,用工形式：,劳务派遣：,用人单位的义务,1. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护,2. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,3. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的
7、福利待遇,5. 连续用工的，实行正常的工资调整机制,4. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,临时性,岗位存续时间不超过6个月,辅助性,非主营性岗位,替代性,正式员工无法在该岗位上工作的一定期间,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者,用工形式：,劳务外包：,企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,意义：,1. 岗位配置灵活化，精力投入主营业务,3. 降低用人风险,2. 降低用人成本，提高企业效益,适用于：,特殊生产线 装修 食堂 保洁 演绎等,用工形式：,劳务派遣与劳务外包：,用工形式：,劳务
8、派遣与劳务外包形式下争议焦点：,采用劳务派遣或劳务外包，用工单位按月向劳动者直接支付工资，产生工资凭条，劳动者要求用工单位签订劳动合同 采用劳务派遣，派遣期限未到，用工单位提前结束派遣合同，退回派遣员工，员工以合同期内无故辞退，要求用工单位支付经济补/赔偿金 采用劳务外包，用工单位要求承包方提供的保洁员按照公司考勤制度在上下班打卡，保洁员要求与公司签订劳动合同 公司进行扩建装修，装修过程中一名装修工人由于操作不当被砸伤昏迷，昏迷前一口咬定是公司聘请，之后昏迷不醒，装修工人家属向法院起诉公司，提出工伤索赔要求 外包公司承包公司食堂，由于公司扩编，食堂吃饭人员增加，承包方以增加食堂工作人员为由，要求公司支付额外费用,Thank you,
