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1、毕毕 业业 设设 计计 论论 文文题目：系 别：专 业：姓 名：学 号：指导教师：河南城建学院年 月 日招聘管理系统摘摘 要要21 世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和招聘到人才，谁就能掌握知识经济时代的生产力。本文基于 Web 的招聘资源管理系统的实现和管理进行了研究。首先阐述了人才招聘管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于 Web 的人才招聘资源管理系统的必要性和可行性，然后对人才招聘系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人才招聘资源管理系统的开发方法和实现技术。论文
2、给出了基于 Web 的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘管理、招聘简历和测试、权限管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用 Internet/Intranet 快速地收集和发布信息，给基于 Web 的人才招聘管理系统的开发提供了一个好的思路。关键词：关键词：Web，人才招聘管理系统AbstractIn the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which c
3、ause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talentsone after all,who can manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera.The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly expl
4、ains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approa
5、ch and realizing technology of the HTMS.The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not
6、 only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS.Key Words: Web,Human Resource Management目录1 招聘管理系统概述- 1 - 1.1 招聘管理研究的意义- 1 - 1.2 招聘管理研究的意义- 1 - 1.3
7、本论文的研究思路和所做的主要工作- 2 - 2 招聘管理系统的实现技术- 2 - 2.1 使用 JAVA 技术的优点.- 3 - 2.2 java 技术的应用.- 3 - 2.2.1 JDBC、Servlet、JSP 和 JavaBeans.- 3 - 2.2.2 Struts 介绍 - 5 - 2.2.3 Eclipse 简介- 6 - 3 招聘管理系统的分析与设计- 7 - 3.1 招聘管理系统的需求分析.- 8 - 3.1.1 特性需求分析- 8 - 3.1.2 数据流程分析- 8 - 3.1.3.功能需求分析.- 10 - 3.2 招聘管理系统开发方法.- 10 - 4 招聘管理系统设
8、计- 11 - 4.1 系统框架设计- 11 - 4.2 系统功能设计- 12 - 4.3 数据库设计.- 13 - 4.4 系统功能详细设计- 18 - 4.4.1 网站前台首页部分.- 18 - 4.4.2 网站后台部分- 22 - 5 结论- 29 - 致谢- 30 - 参考文献- 31 - 附录（标题 2 格式）- 32 -前前 言言随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作，以提高本企业
9、的劳动生产率以及人员效率。 在特别是公司进行人员招聘时，通常的招聘都是进行面对面的认识招聘，不仅浪费了大量的人力，和财力，也浪费的时间和公司的开发成本。人才找招聘管理系统软件作为一种管理软件，使得公司招聘人员在网上就能招聘员工，不仅省去的大量的人力物力，节约的大量成本，也使得被招聘者入职招聘的等待时间减少，更有利公司的研发和工作。因此此软件正在各企事业单位中得到越来越广泛的应用 。前言内容（正文格式：两端对齐、宋体小四号字，首行缩进 2 个字符）1 招聘管理系统概述在开发人事管理系统之前，我认真地阅读了很多相关材料，其中包括管理科学 ， 人力资源开发与管理 ， 人事管理 ， 数据结构 ， 工程
10、算法等，为下一步软件开发奠定了坚实的理论基础。1.1 招聘管理研究的意义招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。招聘管理是企业人力资源管理系统中的核心工作，担负着从经营战略和目标出发，为企业选人用人的重任。从以往的招聘管理的方式看，企业一般通过在报纸、杂志刊登招聘广告，以及参加人才招聘会等方式进行招聘，或者委托人才服务机构代为招聘等，这些方式耗资、耗时，甚至贻误了企业的生产经营。近些年来，由于网络技术的发展，通过 Internet 进行网上招聘也渐成趋势。但这些方式都没有将人力资源经理从繁重的拆阅信件、挑选简历的工作中彻底解放出来，仍然存在一些局限性，例如面
11、对打印出来的简历和收到的邮件，他们仍然要进行大量的二次处理工作。招聘网站虽不能提供招聘及相关工作中的所有解决方案，但为企业的招聘方式提供了一种全新的思路。基于以上原因，本文在对基于 Web 的人力资源招聘管理系统的研究和实现中，选择招聘管理作为突破口，旨在对基于 Web 的招聘管理系统进行研究的同时，为基于 Web 的人力资源管理系统的实现进行有益的探索。1.2 招聘管理研究的意义人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实
12、现与成员发展的最大化。很多企业管理者都逐渐意识到人力资源管理逐渐成为现代企业管理的核心，把人员的招聘放在企业战略的第一位。本文把基于 Web 的人力资源招聘管理系统作为研究对象具有重要的意义。1.3 本论文的研究思路和所做的主要工作随着企业将人力资源作为一种重要的战略资源，人力资源管理系统正得到越来越多客户的重视，同时随着 Internet/Intranet 技术的发展，人力资源管理也呈现出一些新的发展趋势。本文针对目前国内外的研究现状，运用 Jsp、Struts、Hibernate 等技术，以招聘管理模块为实例，研究基于Web 技术的人力资源管理系统的实现。主要完成以下几方面的任务:(1)对
13、现代国内外企业人力资源管理的基本理论和基本思想，以及人力资源管理的一些重要作用、发展趋势等进行深入研究，加强国内企业对人力资源管理理论方面的理解，并为人力资源管理系统的设计和实现建立理论基础。(2)分析目前国内外人力资源管理的研究应用现状，剖析我国人力资源管理系统在实际应用中存在的一些问题，提出开发人力资源管理系统要融入到 Internet 中的思想。(3)深入探讨基于 Web 的人力资源管理系统的体系结构设计、开发方法和实现技术等问题。并对人力资源管理系统进行需求分析和数据流程分析。(4)以招聘管理系统为实例进行开发，实现招聘管理的一些主要功能，给基于 Web 的人力资源管理 系统的开发提供
14、了一个好的思路。2 招聘管理系统的实现技术Java 是一种基于网络计算的开发语言，基于 Java 开发的应用程序是基于 WEB 的，另外 由于 JAVA 的平台无关性，使得应用程序可以运行在不同硬件平台、不同操作系统平台 上。因此，JAVA 自诞生以来，受到了各软、硬件厂商的广泛支持。最近，各大型数据 库厂商纷纷宣布他们的产品能更好地支持 INTERNET,支持 JAVA。并且很多应用软件厂 商纷纷推出了采用 JAVA 开发的应用程序。随着 INTERNET 的迅速发展，应用软件的 开发工具转向 JAVA 是一种必然的趋势，它代表着未来软件开发技术的潮流，JAVA 的 良好表现证明它是一种成熟
15、的、可靠的开发语言。本论文中实现的人力资源招聘系统就 是基于 JAVA 技术的，因此，在本章将对 JAVA 技术作一个简要的介绍。2.1 使用 JAVA 技术的优点JAVA 是非常新的一种语言(1995 年正式发布)，具有面向对象、分布式、解释执行、健壮性和安全性、体系结构中立、可移植、多线程、以及动态性等特点。和其他编程语言相比，它有很多优点。使用 JAVA 的优点具体体现在以下几个方面:(1)灵活性JAVA 非常灵活，足以支持部署和开发环境中的各种变化。由于 JAVA 是在面向对象的基础平台上构建的，因此可以很容易对基本的语言进行扩展和发布。(2)厂商的广泛支持采用 JAVA 有一个非常引
16、人注目的原因，就是受到了厂商的广泛支持。JAVA 不像其他技术一样只有一个主要的供应商，而是有数百个公司都生产或支持 JAVA 产品。Oracle 公司是 JAVA 业界的一个巨头，它继续对客户提供引导，对 JAVA 应用程序的开发提供产品支持。这种支持 JAVA 的公司有很多，因此选择 JAVA 语言非常牢靠，不会因为选择它作为开发语言而将自己紧紧和一个厂商捆绑在一起。(3)用户的广泛支持JAVA 具有很好的用户基础，它们并不局限于一个特定的公司。在 Internet 上，有很多资源都可以获得 JAVA 示例代码。另外，JAVA 程序员还可以使用很多免费软件或共享软件和很多应用程序代码。(4)平台独立性JAVA 源代码和运行时文件并不局限于某一个操作系统。因此，在 Windows 环境中创建并编译 JAVA 类文件，无需任何修改就可以将相同的文件部署到 UNIX 环境中。JAVA 的这种特性，也称为可移植性，这一点对于那些发现自己的业务增长需要一个特定的操作系统、又需要支持原操作系统的企业来
