《20140912基层部队官兵常见思想问题之浅析9--13》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20140912基层部队官兵常见思想问题之浅析9--13（42页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、荆州市公安消防支队石首大队 苏双岭 13677228298（短号710692）,中高层领导培训之,基层部队官兵常见思想问题之浅析,过渡页,TRANSITION PAGE,前言,近年来，社会环境日新月异，兵员结构逐渐改变，消防职能不断拓展，基层消防官兵思想状况出现了一些新情况、新问题，基层消防部队思想政治教育也面临了一些新矛盾、新挑战。,化危品火灾扑救、交通事故救援,基层部队官兵常见思想问题之浅析,消防官兵风采,前言,为准确掌握当前基层消防官兵思想状况，充分了解官兵思想、文化、心理、精神需求和利益诉求，找准思想政治教育的切入点和着力点，我省X支队2013年在官兵中间组织开展思想状况调查问卷工作。
2、经过分析归纳，依据调查数据和官兵队伍现实思想表现，做以下探讨与思考：,绩效概述,绩效管理,绩效管理实施过程,KPI与BSC,目录,第四章 官兵思想政治教育工作改进对策和措施,第一章 调查对象基本情况,第三章 官兵思想动态中存在一些突出问题的主要原因,第二章 官兵队伍思想状况,过渡页,TRANSITION PAGE,基层部队官兵常见思想问题之浅析,第一章 调查对象基本情况,第一章 调查对象基本情况,共300余名官兵参加了本次问卷调查，基本涉及到机关、大队、中队各个层面，涵盖主官、一般干部、士官、义务兵各个阶层，确保了调查对象的广泛性、全面性、针对性。其中干部90余名，战士210余名； 党员152
3、名，团员136名，群众12名； 干部30岁以下45名，30-40岁31名，40岁以上10名； 士官20岁以下11名，20-30岁103名，30岁以上8名； 义务兵20岁以下65名，20岁以上25名。,基层部队官兵常见思想问题之浅析,从全市消防部队结构分析情况看，支队官兵思想工作的重点在青年官兵身上，关键在基层大中队，核心在两级基层党组织。,通过调查，基层消防部队长期坚持理论灌输、政治教育、文化熏陶和心理疏导，引导官兵牢固树立坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观，部队保持了政治上的坚定和思想上的纯洁。(一)、思想政治教育基本落实。基层部队认真贯彻思想政治教育大纲，调查显示，超过85%的官
4、兵认为思想政治教育严格落实或基本落实，但有少部分官兵反映效果一般。,第一章 调查对象基本情况,(二)、和谐警营氛围逐渐形成。基层部队深入推进“星级俱乐部”达标创建活动，经常组织篮球、兵乓球、羽毛球等体育活动和唱歌、跳舞、乐器等文艺活动。基层官兵对警营文化工作评价较高，超过85%的官兵表示满意或基本满意，近60%的官兵反映基层文化设施经常使用。,第一章 调查对象基本情况,(三)、部队凝聚力不断增强。基层部队积极落实从优待警举措，深入开展“守法纪、强作风、保纯洁”纪律整肃活动，官兵思想上受到触动，言行举止受到约束，纪律作风明显好转，满意度不断提升。大多数官兵反映当前基层部队风气较好，超过65%的官
5、兵对工作、生活环境比较满意。,第一章 调查对象基本情况,过渡页,TRANSITION PAGE,第二章 官兵队伍思想状况,基层部队官兵常见思想问题之浅析,官兵队伍思想意识中积极因素占据主流：,在调查中有71%的官兵选择消防职业的初衷是保一方平安。79.33%的官兵现在对消防职业热爱或比较热爱，62%的官兵对消防职业有荣誉感，成就感。90%家庭对官兵从事消防比较支持。,1、大部分官兵对待消防职业忠诚热爱、信念坚定。,第二章：官兵队伍思想状况,入党宣誓,2、大部分官兵对待支队集体满怀信心、满怀期望。,在调查中有67%的官兵认为部队是一个凝聚力强、有战斗力的团体。有61.33%的官兵认为本单位提出的
6、各种争先目标为工作树立标杆，指引方向。71%的官兵对领导交办的艰苦、危险的工作坚决服从。,第二章：官兵队伍思想状况,3、大部分官兵对待工作态度积极向上、创先争优。,在调查中有68.67%的官兵对工作的心态是努力工作，争取有所成就，实现自己的价值和理想。有75.33%的官兵自我评价为干劲足，热情高，胜任工作，能尽力而为，努力完成工作。62.33%官兵认为身边的同事的工作态度是有进取精神，比较负责。,第二章：官兵队伍思想状况,表彰大会,一等功表彰大会,基层部队官兵常见思想问题之浅析,尽管当前基层部队思想政治教育的总体情况较好，但是我们也发现部分官兵在理想信念、价值取向、意志品质、行为方式等方面存在
7、一些不容忽视的新情况和新问题。,官兵思想意识中消极因素不容忽视：,1、服役思想产生波动。少数官兵对消防职业前景认识不够清晰，安心服役、热情工作的思想有所动摇。调查显示，34%的官兵对未来发展前途“目标不明确，感觉茫然”，近20%的战士怀有“过一天算一天”的消极态度，少数干部受编制结构影响，萌生“晚走不如早走”的想法，工作热情减退。,第二章：官兵队伍思想状况,2、心理承受能力不强。,调查中发现，6%的干部、25%的战士反映当前工作和生活环境“压力很大，无法承受”，75%的干部、50%的战士都表示面临压力较大。此外，独生子女士兵心理承受能力普遍反映较弱。,第二章：官兵队伍思想状况,3、部分官兵心态
8、较消极。,调查中发现，49.33%的官兵认为长期处于紧张状态，疲惫不堪；33%的官兵认为工资低，福利待遇差；25%的官兵认为绩效评价标准欠科学。23%的官兵认为工作上付出得多，得不到认可，感到工作无成就感；15%的官兵认为一个岗位呆得太久，工作枯燥没有激情。,第二章：官兵队伍思想状况,4、部分官兵上下缺沟通。,调查结果显示，只有39%的官兵有苦恼时会向领导倾诉，依靠组织解决。14.33%的官兵藏在心底不说，16%的官兵会以其他方式处理。16%的官兵认为单位领导除了工作，其他都不关心。32.67%的官兵认为组织只有走过场式的关心询问过家庭困难和个人思想或不闻不问。,第二章：官兵队伍思想状况,5、
9、功利意识开始抬头。,战士到部队后最希望实现的目标前三位是学技术、考学提干、入党，所选比例分别为75%、59%、58%；值得关注的是，转士官已不再热门，仅有16%的战士选择。同时，受到经济利益驱使，不少官兵更看重物质奖励而非精神激励，超过40%的官兵认为激励官兵成长成才的有效方式是“提高收入”。,第二章：官兵队伍思想状况,基层部队官兵常见思想问题之浅析,新华社北京7月27日电（记者王东明）经中央军委主席习近平批准，由解放军总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部制定的军队奖励和表彰管理规定日前印发全军和武警部队，并将于8月1日起施行。这是我军首部将奖励和表彰两种褒扬形式作为整体进行系统规范的专门法
10、规。规定明确表彰一律不发奖金。,6、家庭问题逐渐显现。一些官兵作为家庭的经济支柱，需要赡养父母妻儿，思想负担和精神压力过大，导致官兵工作精力外移。调查得知，目前9%的已婚干部、96%的已婚战士夫妻两地分居，住房、家属就业、子女入学、婚恋等成为困扰官兵的热门话题。另外，官兵中逐渐出现“离异”现象，比例已经超过总人数的1%。,第二章：官兵队伍思想状况,过渡页,TRANSITION PAGE,基层部队官兵常见思想问题之浅析,第三章 官兵思想动态中存在 一些突出问题的主要原因,(一)、外部环境的诱惑。随着消防部队职责任务的增多，驻守在经济、社会繁华城市的消防官兵，对外交流也逐渐频繁，社会接触面广、人员
11、联系增多，不可避免地受到各种思想观念的冲击，思想状态也必然呈现多元化的发展态势。,第三章：官兵思想动态中存在一些突出问题的主要原因,(二)、政治教育的缺位。部分官兵思想道德修养水平和法律素质不高，在市场经济的冲击下，价值取向出现偏差，往往用市场经济中等价交换的原则来衡量自己的工作，常常在工资待遇上与一些高收入行业、人员攀比。不能正确认识手中权利的性质，颠倒了“主仆”关系。1、 河南南阳消防支队唐河县大队战士汪江驾驶大队行政车外出，与地方摩托车驾乘人员发生纠纷，在追赶过程中发生碰撞致人伤亡案； 2、青海海南消防支队共和县中队干部胡兵强奸杀人案； 3、江苏宿迁消防支队防火处处长徐继华、涉嫌受贿案。
12、,第三章：官兵思想动态中存在一些突出问题的主要原因,内蒙古乌海市乌达区消防二中队打新兵事件,(三)、工作任务的繁重。依据职能职责，消防主要从事灭火救援、社会救助等18项职能。同时还要进行日常消防监督检查、消防设计审核、验收等工作。而在实际工作中，除履行上述职责外，则要耗费相当精力应对大量大型活动安保、考核、评比等。 司、政、后、防等工作齐头并进。繁重的工作任务和负荷致官兵身体吃不消，生活无规律，工作激情下降，心理压力增大。,第三章：官兵思想动态中存在一些突出问题的主要原因,(四)、执法理念的偏解。在实际工作中，部分官兵对国家颁布的法律法规不能及时学习、深入理解，对自身存在的有关执法和服务方面的
13、问题没有主动从主观上找原因，片面强调执法环境不好、群众不听话等等，导致工作消极被动、警民关系紧张。北京总队朝阳支队集体腐败案、荆门消防执法索要社会单位赞助案、江苏宿迁消防支队宿豫区大队政治教导员吴江涛、浙江温州消防支队鹿城大队政治教导员魏小纯、福建泉州消防支队助理工程师黄金海、河南郑州消防支队防火处长汪海、中牟县消防大队长卞卫华、山东消防总队东营支队东营区大队政治教导员刘广阔因涉嫌受贿被公安机关刑事拘留。,第三章：官兵思想动态中存在一些突出问题的主要原因,2014年9月5日贵州爆发警民冲突事件致协警2死2伤,基层部队官兵常见思想问题之浅析,上述案件，呈现出官兵违法违纪行为多元化的特点，既有法纪
14、意识淡薄、特权思想严重引发的警民纠纷，也有社会道德沦丧、目无法纪的强奸杀人，还有理想信念动摇、贪赃枉法的腐败行为，暴露出个别单位军人核心价值观和法纪教育缺失，执纪不严格，监督管理不到位等问题。,过渡页,TRANSITION PAGE,第四章 官兵思想政治教育 工作改进对策和措施,基层部队官兵常见思想问题之浅析,(一)、抢占教育阵地， 积极传播“正能量”（1）要深入开展“坚定信念、铸牢警魂”主题教育活动，用党的十八大精神武装头脑，大力培育当代革命军人核心价值观。（2）要旗帜鲜明培育敢打必胜的战斗精神，强化官兵的责任意识、忧患意识和战备意识。2014年9月11日，签发提升部队战斗力水平的文件。 （
15、3）要充分发挥先进典型的示范引领作用，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。,第四章：官兵思想政治教育工作改进对策和措施,基层部队官兵常见思想问题之浅析,金春明、宋文博命名表彰大会,(二)、掌握思想脉搏，解决官兵后顾之忧。（1）要深入调查研究，真正做到对症下药，一把钥匙开一把锁，切实解决官兵存在的现实思想问题。（2）坚持以人为本，主动关心战士的冷暖疾苦和成长进步，成为战士的“贴心人”。（3）要充分考虑和尊重官兵的合理需求，在晋职、考学、入党、学技术、转士官等涉及官兵切身利益的敏感问题上坚持公平、公正、公开，努力协调解决在家属就业、子女入学、转业安置等方面的现实困难。,第四章：官兵思想政治教育工作改
16、进对策和措施,(三)、坚持与时俱进，拓展教育新途径（1）要充分利用现代化信息网络和大众新媒体拓宽教育平台，开展视频教学、网络教学、多媒体教学，使教育信息更丰富、形象更逼真。（2）要打破“满堂灌”传统教育模式，积极采用广大官兵喜闻乐见的形式搞教育，确保教育生动活泼、富有成效。（3）要充分利用社会教育资源，把驻地爱国主义教育基地、文化遗迹、大型高新技术企业等开辟为第二课堂，经常组织官兵实地参观见学接受教育。,第四章：官兵思想政治教育工作改进对策和措施,(四)、实施文化育警，营造和谐警营氛围。（1）定期举办“消防大讲堂”活动，广邀知名学者专家为官兵辅导授课，提高官兵的理论素养、科学思维、宽广视野、文化修养和业务能力。（2）要强化警营文化软硬件建设，加大队史馆、荣誉室、星级俱乐部等文化设施建设投入。（3）广泛开展官兵喜闻乐见的文体活动，定期举办篮球、兵乓球、羽毛球、电子竞技等体育比赛。,第四章：官兵思想政治教育工作改进对策和措施,
