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1、,员工手册,STAFF MANUAL,我们的三大作风; 认真 快 坚守承诺 我们的二大原则； 保证完成任务 决不找借口 我们的三不原则； 不谈消极的人 不做消极的事 不说消极的话,请牢记,总经理致辞 不管你来自什么地方，无论你有什么样的工作经历，一旦来到公司，就意味着我们之间合作的开始，我希望我们的合作是真诚而愉快的。 科伟达有志于成为有所作为的世界级清洗机研发、设计制造公司。需要优秀的人才。公司愿意为每一个能够与我们同舟共济的员工提供展现自身价值的空间和舞台，给优秀者以无天花板的发展空间。在这个舞台上，你将作怎样的表演，享受掌声还是倒彩，收获成功还是失败很大程度上取决于你自己。 相信所有的人
2、都是怀揣着梦想而来的，已经设计好了职业生涯的每一步，如果把科伟达仅仅作为一块跳板，或者一个中转站。从开始的时候你就选择了放弃自己，那你已经丧失了机会。因此，你应该有这样的心理准备，做积极的参与者，不要做匆匆的过客或观众。 同时，我也要提醒大家，没有哪件事情是轻而易举就能完成的，要想获得你想要的成功，获得丰厚的回报，做任何小事都不要掉以轻心，都要认真的来对待。九尺高台，起于垒土，一步步踏踏实实地工作才是唯一的途径。要做好吃苦的准备，付出才有收获，贪图安逸的生活必然一事无成。 在今后的工作中，也许有这样的时候，你努力工作了，却受到误解，或者因难以言喻的原因受到了不公平的待遇，你不因此而自暴自弃。你
3、要坚持。人生的天空不可能永远是万里无云的，其实挫折也是生活中的一部分。一味的抱怨或采用消极的态度是不会也不能解决问题的，用加倍的努力，更加积极的行动，才能证明自己。因此，你的上级难免一时失察，但绝对没有故意颠倒黑白的可能。 要懂得做人、做事，要学会尊重别人-我们的上级、同事、甚至下级，不管是怎么样的背景，什么样的资历。这样你才有可能为自己创造相对宽松的环境，才有可能赢得别人的尊重。 科伟达是一个年轻的、富有热情和激情、是一个永不言败的团队，千里之行，始于足下。让我们从现在开始，为了你梦想，为了科伟达的辉煌，我们结伴同行，永往之前。 总经理：,引言 欢迎你加入本公司，愿公司成为你事业上新的起点,
4、来到一个全新的环境，你最希望了解的可能是公司的情况了，那么员工手册是公司给你准备的第一位向导，它将告诉你公司人员管理的基本规则和一些必要的信息，有助于你尽快熟悉将要开始的工作和生活。请你仔细阅读本手册，在以后的日子里，也希望你能经常重温它。 公司是一个团队，制定必要的规则以保证我们统一的行动是必不可少的，同时也是需要以此维护公司和你的共同利益，因此，希望你遵守本手册中约定的道德和行为规范。 当你遇到困难时，无论在工作还是生活上，首先你可以寻求你的直接上司的帮助，他将会协助你解决问题，如果你对本手册的内容有疑问？你可以请你的直接领导，如果仍不清楚，可以向人力资源咨询。 在今后的工作中，你的态度和
5、业绩，将对你在公司的职业生涯产生决定性的影响，为此;请你牢记： 如果你有智慧，请你贡献你的智慧 如果你没有智慧，请你贡献你的汗水。 如果你俩者都不贡献，那么请你离开。 总之，希望你在公司工作、生活愉快，与公司共同发展。,1、文化,公司在发展过程中，逐步形成了自己的企业文化，她是与生俱来的，伴随着我们慢慢成长的，她也是精心培育的，经历了去芜存精的升华。企业文化是软约束，也是潜规则，表明了我们倡导的精神和行为价值观念，公司希望每一个同事，从加入的那刻，首先了解公司的文化，这有利于你迅速的融入这个团队，也要求你在认同公司文化的同时，用以指导你的行动。公司需要优秀的你，更需要“适合”的你。,文化,文化
6、是什么？ 我们的行动方式 我们的信仰 我们的崇尚 我们遵循的规定 -成文的规定 -不成文的规定,1、核心价值观,正直诚实-做人的根本 勤奋乐观-处世的态度 务实严谨-工作的作风 团队协作-成功的基础 精益求精-不变的追求, 胸怀坦荡，言则知无不言，言无不尽，行则无私无欲，俯仰不愧。 为公能够孜孜以求，为私能够不去斤斤计较。 有错误不推脱，敢于承担并勇于改正。 对工作保持足够的热情。 友善，礼貌对待与你相处的人。 不做并能制止别人损坏公司利益的事。要做并支持帮助他人或有益于公司的事。,正直,诚实 言行始终一致，不因涉及到自己的利益而改变。 讲话、做事要以事实为依据，不人云亦云。 承诺的事情就要全
7、力去做，并要做好，不论于公还是于私。 将你的承诺变成行动，无论发生怎么样的改变。 诚实有时可能会被误解，但时间能证明一切。,勤奋 目标高于要求，自我加压，不言放弃。 勤能补拙，但与拙无关，不动脑子的勤是浪费。 在期望的时间内完成工作，需要时不计较利用工作外的 时间。 如果任务很艰巨、很困难，唯一的办法就是一步一步去做，直到完成， 用正确的方法做正确的事情，获得正确的结果。,乐观 永远从正面看问题， 笑对困难，相信办法总比问题多。 不愉快的事情就当是过眼云眼。 对同事热情，你就会置身温暖之中。 牢骚无益，用合理的途径和积极的态度说出你的想法。 既然工作是必不可少的，那你就选择快乐的工作。 怀一颗
8、感恩的心，一切将妙不可言。,务实 要永远记得，做比说更重要。 表面文章只能哗众，不一定能取宠，打动人的是平凡而有 效的行动。 好的计划应立足现在，心系未来，贴近现实，宜于操作。 当你提问题时，别忘了带上你的建议。 不粉饰错误，不夸大成绩，更不弄虚作假。 无论身居何职，关注细节，用心做事。,严谨 大处着眼，小处着手，注意细节。 不要放过小小的缺陷，它可能导致很大的错误。 把简单的事情，日复一日的做好。 如果可能，多用自己的手和眼。 观察问题需要正反俩面，解决问题要立足长远。 传世之做源于精雕细刻，卓越品质来自一丝不苟。,团队 团队合作比任何天才都要重要。 个人达不到的高度，团队可以。 高效的团队
9、用纪律做保证，用沟通做润滑。 如果个人利益与团队利益有冲突，那就放弃个人利益。 团队不是简单的加法，而是功效显著的化学反应。,协作 自己的事情坚决完成，共同的事情，主动完成，别人的事情，协助完成。 借力于人，别忘了借人以力。 把你的心法告诉别人，沟通是打开心门的钥匙。 如是你是上级，指责不如指导，如果你是下级，抱怨不如行动。 支授和友谊比什么都重要。 给别人一个微笑，留份快乐给自己。,精益求精 没有最好的，只有更好的。 一小步的改进，可能意味着一大步的提升。 始于优秀，成于卓越。 既要有工作标准，更要有工作追求。 领先于人的秘决。,我们崇尚鹰,因为鹰的一生将强者的风范诠释的淋漓尽知，鹰的志向远
10、大，筑巢于高山之巅，不屑于做蓬间小鸟，鹰的目光锐利，君临天下，不会放过任何稍纵即逝的机会。在生存与毁灭之间游刃有余，鹰的性格坚韧，耐得住寂寞，不惧长风万里，绝地寒霜。尤其可贵的是中年的鹰在曾经尖锐的喙变得弯曲，脆弱，又翅变得沉重不堪时，鹰绝不抱守残缺，顾影自恋，而是选择了痛苦的重生。生命因此得以延续并更加绚丽。鹰的精神内核正是我们面对工作的态度，面对竞争、面对未来，因此我们提倡： 要有远大的志向。 要勤于思、敏于行。 要不怕困难、坚忍不拔。 要有改正自我、不断提高自我的勇气和决心。,我们倡导 狼性文化,“狼性”就是有灵敏的嗅觉，“哪有肉的味道隔很远就能嗅到，一旦嗅到肉味就会奋不顾身，至到到口为
11、止。” 我们企业从仿生学的角度把狼的形像、特征，那种带有野性的残、贪、暴，和狼的机敏善战及团结协作做为企业倡导的文化。因此我们提倡： 对市场极度敏感，善于捕捉战机 不懈进取，意志坚定，永不言败 智慧，技战术水平高 分工明确，责任心极强 团队协同作战能力强,熟悉的生存方式也许最危险,学历贬值 经验饱和 能力退化 精神压抑,危机已步步逼近,你是否在努力、在成长,三年后你在 那里？ 你面临的是迅速成长、和新生代的挑战,是否在漠视危险？,把一只青蛙放进沸水中，它会马上跳出来。 把一只青蛙放进温水中慢慢加热，开始它会很舒服，等到发现水太热的时候，却已经没有能力跳出来了。,！,你是否已经在温水中了？,竭尽
12、全力跳起摸得着才是最合理的目标,在设定目标时，关键要明确应该追求什么样的水准，如果较容易，提高了达成率，组织内部安然无事，但顶多是自我满足罢了。,是不是太小了点？,这样才够意思,流程改变,环境变了有的过程就没有意义了，没有必要把过去的习惯继续下去了。,我要快去浇一下花儿了。,流程改善,条件变了，原来的方法不一定有效，突破旧的思路是必然的。,时代不同了，要换工具了。,客户的要求是我们工作的目标,客户要时不能提供， 我们的努力都将白费.,产品出货计划,方 案,设 计,绘 图,计 划,材 料,制 造,检 测,完 成,six months for you?,Oh my god！,Three month
13、s for you，OK?,.效率提升，流程改善,OK！it is very good.,入职引导,1：招聘 公司在内部职位空缺、人员增补、人才储备时，将进行招聘，公司的招聘分为对外的社会招聘和对内的人才徵选，你可以通过 互联网上公司招聘信息 人才市场的公司招聘信息 人才中介中心委托招聘信息 公司内部的招聘信息,公司对招聘的人员采用择优录用制,2：面试及录用 公司人力资源部对初步达成意向的人员约定时间与地点进行面谈，对最终结果在指点地点公告通知。对于管理或其它情形的人员，人力资源部会采用电话、E-mail、或传真的方式通知本人。,招聘启事和其它招聘宣传中的职位和录用条件只是意向不是约定， 是否
14、录用和录用职位由公司决定。,恭喜你，王先生，你被我们公司录用了,请。,3：个人资料 报到时请你带好下列资料（前三项必备，后几项如有请携带） 1、个人身份证原件、 2、1寸免冠彩色照片4张、 3、正规医院体检证明、 4、学历证书原件、（含学位证） 5、职业资格、职称证书原件、 6、前一家单位离职证明、,如果个人资料不实，公司有权不予录用。 若录用后发现个资料不实，公司有权解除劳动合同。,4：报到 接到录用通知后，应按指定的日期和地点报到，如明特殊情况请向人力资源部说明可另行约定时间，但不能超过30天。 报到流程,填写员工登记表,审验相关证件,办理考勤卡,办理住宿手续（如需要）,发放员工手册,带至
15、用人部门进行下一步安排,4：保荐人（介绍人） 加入公司不是必需有保荐人，如有保荐人在入职时，在经公司总经理同意后，则由保荐人亲笔填写保荐担保书并签名。,被保荐人在违反相关规定并应受到处理时，保荐人负有连带的引荐责任。,5：用餐： 公司提供早、中、晚三餐， 但个人需承担相关费用。 6：住宿： 公司提供男、女宿舍，如需要则在报到时提出，或以后提出书面申请，经行政后勤部审批后则按实际情况给予分配。,7、试用与转正 试用期是一个双向选择的过程，公司给你提供展现个人才华机会，对你的能力、才华、潜质以及你的适应程度进行全方位的考察，以此评价你是否称职，决定你的去与留。你也可以根据你的切身感受，决定你是否接受这个职位，希望你愉快接受公司的评价，同时公司也会尊重你的选择。,试用期的时间根据劳动法规定,在试用期内，你和公司都可以选择终止试用，任何一方选择终止，都应按相关程序办好离职手续，试用期内，劳动者解除合同，应提前三天提出书面申请通知公司。,有以下情况者公司将终止试用 确实不能胜任工作、 严重违纪一次及以上、 有传染病影响工作或公共卫生、 发现个人资料不真实，有欺骗公司行为、 可以终止试用期的其它原因、,
