2016年4月《人力资源与法律基础》总复习资料

《2016年4月《人力资源与法律基础》总复习资料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年4月《人力资源与法律基础》总复习资料（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、1法律基础与法律基础与 HR 总复习总复习一、单项选择题 1、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工 作时间累计不超过二十四小时的用工形式称为： 非全日制用功 2、在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活 动被称为：就业 3、工会的基本职责是：维护职工合法权益 4、工会经费主要用于： 为职工服务和工会活动 5、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位 在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请：支付令 6、依据我国法律，劳动争议仲裁委员会的法定职责： 1）聘任、

2、解聘专职或者兼职仲裁员；2）受理劳动争议案件；3）讨论重大或者疑难的 劳动争议案件；4）对仲裁活动进行监督。 7、劳动争议申请仲裁的时效期间为： 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时 效 1 年的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。 8、属于由用人单位按照国家规定缴纳保险费，而职工不需要缴纳保险费的： 工伤保险和 生育保险 9、我国中级人民法院管辖的第一审民事案件？ 中级人民法院管辖三类案件：即重大涉外案件、在本辖区有重大影响的案件以及最高 人

3、民法院确定由中级人民法院管辖的案件。 10、合同内容变更的是：合同内容变更的规定： （权利的转让通知对方，义务的转让征得 对方同意） 11、根据我国合同法的规定，合同法适用于： 合同法所称合同属于狭义合同，指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变 更和终止民事权利义务关系的协议。 （合同法不适用于婚姻、收养、监护等有关身份关系的 协议。 ） 12、订立劳动合同的原则1）合法原则，该原则具体表现为：一订立劳动合同的主体必须合法；二订立劳动合同 的内容必须合法；三劳动合同的形式必须合法；四订立劳动合同的行为必须合法。2）公平 原则。3）平等自愿原则。4）协商一致原则。5）诚实信用原则 13、

4、劳动关系终止或解除后，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照我国 哪个法律的规定处理？ 劳动合同法规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面 证明，有劳动行政部门责令改正。 14、劳动争议处理的原则：（1）以事实为根据原则；（2）注重调解原则；（3）合法、公正和及时处理原则。 15、劳动争议调解要贯彻的原则（1）自愿原则；（2）说服原则 16、劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人 提前消灭劳动关系的法律行为。被称为：劳动合同的解除 217、领取失业保险金的条件： 领取失业保险金的人员应同时具备以下条件：1）在法定劳动年龄内非因

5、本人意愿中断 就业；2）具有本市城镇常住户口；3）本人在职期间按照规定缴纳失业保险；4）解除、终 止劳动关系或工作关系前缴纳失业保险满 1 年；5）按照规定办理失业登记手续和失业保险 金申领手续，并有求职要求。 18、人民法院专属管辖： 下列诉讼属于专属管辖：1）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖； 2）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖；3）因继承遗产纠纷 提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地人民法院管辖。二、多项选择题 1、关于公平就业的叙述，正确的是： 公平就业就是所有劳动者享有公平的就业机会，它不仅包括形式公平意义上的反就业 歧视，以

6、形成公平竞争就业的环境，而且包括实质公平意义上的对特殊就业群体的扶持、 援助和保护，以弥补特殊就业群体获取就业机会的不足。公平就业既是劳动者的就业权利， 也是保障劳动者实现就业的机制。 2、职业中介机构不得有哪些行为： （1）提供虚假就业信息；（2）为无合法证明的用人单位提供职业中介服务；（3）伪 造、涂改、转让职业中介许可证；（3）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动 者收取押金；（5）其他违反法律、法规规定的行为。 3、哪些劳动争议，适用我国劳动争议调解仲裁法：见简答题 12 题 4、仲裁协议应当具有哪些内容：（1）请求仲裁的意思表示；（2）仲裁事项；（3）选定的仲裁委员会 5、当

7、事人在订立合同过程中有哪些缔约过失责任的情形：缔约过失责任的类型：恶意磋商而致对方损失的责任、未尽说明义务而致对方损失的 责任、泄露或不正当使用商业秘密而致对方损失的责任、无权代理而致相对人损失的责任、 因合同无效或被撤销而致对方损失的责任、其他因违背诚实信用原则而致对方损失的责任。6、劳动合同的条款哪些属于必备的 劳动合同的内容，包括法定条款和约定条款。法定条款（即必备条款）包括：1）劳动 合同当事人；2）劳动合同期限；3)工作内容和工作地点；4）作时间和休息休假；5）劳动 报酬 6）社会保险；7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8）法律、法规规定应当纳 入劳动合同的其他事项 7、哪些劳动

8、合同无效或者部分无效： 劳动合同无效情形如下：1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争 议仲裁机构或人民法院确认。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 8、基本养老保险费由哪些主体共同缴纳。 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人 缴费以及政府补贴等组成。 9、工会经费的来源： 工会会员缴纳的会费；企业、事业单位、机关和其他社会组织按每月全部职

9、工工资总3额的 2%向工会拨缴经费或建会筹备金；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政 府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助；其他收入。 10、企业劳动争议调解委员会由哪些人组成？ 劳动争议调解组织由企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道设立的具 有劳动争议调解职能的组织三部分。 11、哪些纠纷不能仲裁： 1）与人身有关的婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷；2）依法应当由行政机关处理的 争议；3）劳动争议；4）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。 12、哪些合同属于无效合同： （1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、 集体或者第三

10、人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违 反法律、行政法规的强制性规定 13、应当订立无固定期限劳动合同情形：（重点掌握，案例分析） （1）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度 或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退 休年龄不足 10 年的；（3）连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 39 条和 第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

11、 2 倍的工资。 14、劳动合同和集体合同的主要区别有： 1）合同的主体不同。集体合同的主体双方是职工协商代表和用人单位协商代表，劳动 合同的主体双方是劳动者个人和用人单位；2）合同的内容不同。集体合同是涉及全体职工 和用人单位之间有关劳动条件、生活条件的共同事项。劳动合同仅涉及劳动者本人与用人 单位之间有关劳动条件等事项；3）合同的效力不同。集体合同对用人单位所有职工均产生 效力，而劳动合同仅对劳动者个人产生效力 4）合同的作用不同。集体合同具有调整团体 劳动关系的作用，而劳动合同具有调整劳动关系的作用。 15、哪些是申请拍卖师资格考试的条件： （1）思想健康，品行端正，具有敬业精神；（2）

12、身体状况良好；（3）具有高等院校专 科以上学历和拍卖专业知识；（4）在拍卖企业工作 2 年以上；（5）通过由国内贸易部组 织的拍卖专业培训，并经所在拍卖企业推荐。 16、国有企业工会的性质 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。可见我国工会的性质体现在阶级性和群 众性两大方面。 17、合同生效后，内容没有约定或者约定不明确的，怎么履行？ 应当按照合同有关条款或者交易习惯确定并履行。 18、劳动争议仲裁委员会的设立。 省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区县设立； 直辖市、设区的市也可以设立一个或若干个劳动争议仲裁委员会。 19、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的权利

13、义务 劳务派遣单位的义务：（1）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动 者；（2）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报 酬；（3）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 被派遣劳动者的权利：（1）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者所享有 的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；（2）被派遣劳动者享有与用工4单位的劳动者同工同酬的权利；（3）被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法 参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 20、用人单位解除或者终止劳动合同应当履行的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具

14、解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 21、上级工会组织与下级工会组织的关系 指导或监督关系 22、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁的时效期间 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时 效 1 年的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。 23、仲裁裁决的申请执行 当事人应当履行裁决，一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以依照民事诉讼法的 有关规定向人民法院申请执行，受申请的人民法院应当

15、执行。三、名词解释 1、劳动合同：亦称劳动契约、劳动协议，指劳动者与用人单位确立、变更和终止劳动权利 和义务的协议。 2、法律效力：广义的法律效力，是指法律的约束力和强制力，即人们实施行为时予以服从 的法律之力。广义的法律效力包括规范性法律文件的效力和非规范性法律文件的效力。 3、劳务派遣：又称劳动派遣，就是劳务派遣单位通过协议将劳动者派遣至用工单位使用的 活动。 4、代理：指代理人在代理权限范围内以被代理人的名义与第三人实施民事法律行为，法律 后果直接归属于被代理人的行为。 5、行政许可：指行政主体根据行政相对人的申请，经依法审查，以颁发证照等方式，赋予 从事特定活动的权利或资格的行为。 6

16、、职业资格：就是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。包括从业资格 和执业资格。 7、行政诉讼参加人：指参加行政诉讼活动，对行政诉讼程序能够产生重大影响的人，包括 当事人和诉讼代理人。 8、法律实施：指法律在社会生活中被人们实际施行，以使法律得到实现。法律实施的方式 包括法律的遵守、法律的执行和法律的适用。 9、物权：物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利。 10、行政处罚：指行政主体对违反行政法律规范但尚不构成犯罪的行政相对人所实施的制 裁措施。 11、注册会计师：是依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务 业务的执业人员。 12、行政诉讼证据：是指以法律规定的形式表现出来的，能够证明行政诉讼案件真实情况 的事实材料。 13、劳动争议调解：指在劳动争议调解组织的主持下，依照法律、法规，弄清事实、分清 是非，通过说服、劝导方式，促使劳动争议双方互谅互让，自愿达成协议，从而解决争议 的活动。 14、同时履行抗辩权：指在双务合同中，当事人互负债务但没有先后