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1、,毕春秋(高端讲师/咨询师)专注于劳动法 国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家 著名劳动争议预防与应对专家 员工心理健康管理专家毕春秋，1968年出生于贵州毕节市，47岁，常住深圳。毕业于贵州毕节学院外国语系英语专业、北京大学政府管理学院行政管理专业（管理学学士）、北京大学心理系应用心理学专业（理学硕士），企业二级人力资源管理师、国家二级心理咨询师，集团公司法律顾问，深圳龙岗社区学院管理心理学客座教授，大律师网络律师行合伙人，广东扬权律师事务所、广东微众律师事务所、广东君一律师事务所特聘劳动法专家。, 讲师介绍李革增实战型培训专家；清华大学、北京大学特聘培训讲师；深圳管理咨询协会管理专家；外商
2、投资协会培训专家；中国企业联合会顾问；香港光华管理学院客座教授；美国AITA认证国际职业培训师；欧洲SKP机构高级管理顾问；企业家协会特聘培训讲师；多年从事企业高层管理与咨询工作经验，在德隆集团、深高速、美国“MOTHERS”等大型集团公司及管理顾问公司历任培训经理、行政总监、营销总监、培训总监、副总经理等职位。对企业管理、客户服务、品牌管理、企业文化等具有良好的培训与咨询经验；不仅具有深厚的理论知识，而且具备丰富的实践操作能力；注重对企业管理问题的分析和解决、讲求实效性和适用性。擅长课程：职业经理人资格认证、企业中层经理综合管理技能培训高级秘书职业化培训、如何成为优秀员工、管理沟通与工作协调
3、技巧培训特色：以互动、情景式培训见长，注重受训人员的感悟及参与，培训风格深入浅出、条理清晰、课堂气氛轻松、活跃、实战性强，通过各种实际案例及管理游戏等方式充分调动参训人员的培训热情。曾培训或咨询过的企业有：长江电力(三峡总公司)、深圳华为、中国电信、青岛中化集团、中石油、桑菲通讯、奥林巴斯、厦门航空、苏州三星电子、广东移动、蛇口南顺面粉、三洋机电、启明星晨、联邦快递、柯尼卡美能达、中信物业、信统光电、天华会计师事务所、南孚电池、TCL集团、海欧卫浴、江铃汽车、友邦保险、中电集团、 海南马自达、壹时代传媒、创维集团、浙江金洲集团、长亮科技、联泰集团、飞利浦中国、科洋数码、佛山海纳川药业、南太集团
4、、神龙汽车、中国石油、宁波新峰电器、威海北洋电气集团、和纪黄埔中药、河北热电、中集集装箱、三鑫股份、中信集团、美的家电、中海集团、飞利浦半导体、中国电子总公司、广西电力、上海浦东发展银行、建设银行福建支行、中国网通、北京首都机场、西门子、欧普照明、天津艾瑞斯集团、广东三友集团、石家庄华电供热集团、深圳锦峰集团、广西电力、中航地产、观澜高尔夫、天津职业经理人学院、山西关铝、福建爱普生、云南烟草、科勒、龙的家电、王老吉、麒麟啤酒、中金岭南、云天化集团、河南心连心化肥、河南瑞贝卡集团等。,三、员工手册常见违法事项 1.录用制度中容易出现违法的事项 2.劳动合同解除制度 3.合同中的霸王条款无效 4.
5、劳动合同变更制度（客观情况变化or内部整合） 5.违约金制度 6.薪酬制度四、员工手册的撰写 1.员工招聘管理制度 2.员工录用及新员工试用期考核制度 3.休假制度（可与考勤制度合并） 4.工资制度 5.违约金制度 6.绩效制度 7.福利制度 8.员工离职管理管理制度 9.劳动纪律与奖惩制度的制订 10.其他规章制度五、相关补充协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 1.违约金的界定条款和实操运用 2.培训协议风险分析 3.保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 4.侵犯商业秘密应承担的法律责任 5.竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项要求恢复劳动,课程大纲第一部分：如何设计与撰写好人力资源
6、制度 一、企业员工手册撰写技巧 1.法律对于员工手册制订的要求 2.员工手册生效条件 3.规章制度不能由企业单方制定,法律赋予员工参与手册制订的权利 4.员工手册制订程序证据的保留二、企业规章制度撰写技巧 1.企业规章制度的必备内容 2.程序要件：平等协商程序 3.工会的地位与组建 4.如何组建职工代表大会 5.企业制度建设常见问题 6.制度与劳动合同效力 7.劳动合同法对规章制度的影响及要求 8.规章制度能为企业带来什么 9.影响规章制度执行的因素 10.企业规章制度的风险防范 11.企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力 12. 规章制度能否规定对员工进行经济处罚？ 13.规章制度不符
7、合法律规定的后果 14.法院对规章制度的效力的认定 关系？,六、相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 1、劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 2、借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 3、离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 4、解除和终止劳动合同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项 5、解除和终止劳动合同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项 6、入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项 7、员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项 第二部分：企业HR如何做好用工风险防范 一、如何根据不同类型的员工签订劳动合同 1. 用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定
8、劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？ 2. 如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？ 3. 劳动合同期满，用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同的，是否也需支付两倍工资？ 4. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？,. 在校学生与用人单位是否需要建立劳动关系？ 6. 什么时候为最佳时间，签署劳动合同？ 7. 签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工？ 8. 不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险？ 9. 合同中的霸王条款无效 10. 法律禁止2次约定试用期，那么劳动合同期限和试用期限该如
9、何约定？ 11. 用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？ 12. 员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？ 13. 合同的关键核心条款及操作技巧(1)企业安排员工从事劳动合同约定工作内容以外的任务，属于单方违约，该如 何约定工作岗位/工作内容，以化解违约侵权带来的法律风险？(2)如何约定工作岗位及工作内容，以便企业根据实际情况调整员工的工作内容及单方变更其工作岗位？(3)如何约定劳动报酬，以避免约定不明确带来的风险？(4)如何约定工资总额，以合法降低经济补偿的基数？ (5)如何约定薪酬结构，以利于企业灵活地调整工资？能否,二、如何认定劳动者
10、不能胜任工作及有效调岗调薪？ 1. 怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？ 2. “不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？ 3. 因员工“不能胜任工作”引发的争议，90%以企业败诉告终，为什么？ 4. 法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？ 5. 劳动者对考核结果不确认、不认可，怎么办？ 6. 如何制定岗位责任书？ 7. 如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪？ 8. 对绩效考核不合格员工，如何合法辞退？ 9. 实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉？三、如何有效处理违纪员工 1.
11、处分、解雇劳动者，往往由于劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？ 2. 劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？ 3. 对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交检讨书或否认违纪违规的事实，企业,4. 如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？ 5. 对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写违纪违规处分通知书？ 6. 怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在惩罚条例中详细明确违纪
12、违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？ 7. 直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工？ 8. 劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉？ 9. 如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？四、离职员工管理风险防范 1. 以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁机构认定企业非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？ 2. 企业以“经济性裁员”名义解雇员工，是非常符合
13、常理的做法，往往被认定非法解雇，企业该如何操作？对“经济型裁员”作出规定的法律文件到底有哪些？,3. 企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、收集证据，才避免案件败诉？ 4. 培训服务期未到期，而劳动合同到期，企业终止劳动合同的，仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同，企业该如何做，才避免案件败诉？ 5. 员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点？ 6. 劳动合同到期后，经常出现该终
14、止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，经过一段时间后企业才提出补办相关手续，但是员工却提出赔偿要求，企业风险非常大；那么企业该如何做，才确保规避上述败诉风险？ 7. 解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？ 8. 解除劳动合同通知书如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？ 9. 哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者,人力资源管理制度的设计与风险防范 华晟培训课程常年每月在深圳上海北京三地循环开课，参加此课程学员好评率95
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