土地确权工资方案计划

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1、土地确权实施方案计划土地确权实施方案计划目录目录一、一、 方案目的方案目的 二、二、 提出设想提出设想-工资计划工资计划 三、三、 绩效计算表绩效计算表 四、四、 方案本身存在的问题方案本身存在的问题方案目的方案目的1、薪酬管理制度的目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬管理体系，根据集团公司现状，特制定本规定。2、薪酬管理体系制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可

2、下同时享受或承担不同的工资差异；竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。工资计算方法如下：工资计算方法如下：依照江西分公司的目前情况平均衡量；分别为底薪 1500 元，电脑补贴 100 元，话费补贴 50 元，餐补为 900 元。则底薪部分为2550 元。技术员： 工资=底薪+效益+绩效奖励（可为 0）管理人员： 工

3、资=底薪+效益+绩效奖励（可为 0）+管理效益（管理效益为节省成本的 20%）提出设想提出设想-工资计划工资计划假设成本为 17 元一亩：1）软件服务费为 3 元2）外业部分为 6 元3）内业部分为 2.5 元4）资料打印费为 1 元5）其他资金为 4.5 元软件服务费软件服务费1）软件按套购买。2）软件按入库的面积计算 3 元/亩。外业部门外业部门外业部门分别负责四个环节：1、外调，2、公示（两轮） ，3、签字确认 外业的成本为 6 元/亩=外调 2.5/亩+一轮公示 1.8 元/亩+二轮公示 1.2 元/亩+签字 确认 1 元/亩 以下外业部门成本控制按乡镇为单位，每个乡镇为 9 个人。

4、乡镇负责人 1 个+普通技术员 9 个，共 10 个人。外调外调 2.5 元元/亩亩效益依照目前观察单价变动为 0.51.5 元/亩。 假设单价为 0.8 元/亩，员工应该做多少亩能达到平衡单价。 假设 x 亩达到平衡单价，可列以下方程式； 2.5x-0.8x-2550=0 达到平衡 解得 x=1500 即员工外调必须保证每人每月必须达到 1500 则外调环 节可达到持平。 员工外调 1500 亩可拿到 2550+1200=3750（元） 则外调绩效奖励应该最少从 1500 亩开始考虑奖励。 奖励分阶段(以下达到 x 亩以上包括 x 亩) 1）达到 2000 亩以上奖励 300 元（成本：50

5、00；员工工资：4450；节 省 550）管理绩效（990） 2）达到 2500 亩以上奖励 800 元（成本：6250；员工工资：5350；节 省 900）管理绩效（1620） 以此类推：达到 2000 亩以上，每增加 500 亩绩效奖励增加 500 元。公示环节（一轮、二轮）公示环节（一轮、二轮）3 元元/亩（一轮亩（一轮 1.8 元元/亩，二轮亩，二轮 1.2 元元/亩）亩）一轮公示一轮公示一轮公示单价为 0.6 元，假设达到 x 亩可持横成本。可列方程式如下： 1.8x-0.7x-2550=0 解得 x=2125 亩（即达到 2125 亩可持横成本） 员工公示 2125 亩可得到报酬为

6、： 2550+1275=3825（元） 一轮绩效奖励最少应该从 2125 亩开始考虑； 奖励分阶段(以下达到 x 亩以上包括 x 亩) 1）达到 2500 亩以上奖励 200 元（成本：4500；员工工资：4250；节省：250）管理绩效（450） 2）达到 3000 亩以上奖励 600 元（成本：5400；员工工资：4950；节省： 450）管理绩效（810） 以此类推：达到 2500 亩以上，每增加 500 亩绩效奖励增加 400 元。二轮公示二轮公示二轮公示单价为 0.4 元，假设达到 x 亩可持横成本。可列方程式如下： 1.2x-0.4x-2550=0 解得 x=3188 亩（即达到

7、3188 亩可持横成本） 员工公示 3188 亩可得到报酬为： 2550+1275=3825（元） 一轮绩效奖励最少应该从 3188 亩开始考虑； 奖励分阶段(以下达到 x 亩以上包括 x 亩)： 1）达到 3500 亩以上奖励 150 元（成本：4200；员工工资：4100；节 省：100）管理绩效（180） 2）达到 4000 亩以上奖励 400 元（成本：4800；员工工资：4550；节 省：350）管理绩效（630） 以此类推：达到 3500 亩以上，每增加 500 亩绩效奖励增加 250 元。签字确认（签字确认（0.5 元元/亩）亩）签字确认单价为 0.2 元亩，假设达到 x 亩可持

8、横成本。可列方程式如下： 0.5x-0.2x-2550=0 解得 x=8500 亩（即达到 8500 亩可持横成本） 员工签字 8500 亩可得到报酬为： 2550+1700=4250（元） 一轮绩效奖励最少应该从 8500 亩开始考虑； 奖励分阶段(以下达到 x 亩以上包括 x 亩) 1）达到 9500 亩以上奖励 150 元（成本：4750；员工工资：4600；节省： 150） 2）达到 10500 亩以上奖励 300 元（成本：5250；员工工资：4950；节省 300） 以此类推：达到 9500 亩以上，每增加 1000 亩绩效奖励增加 150 元。内业部门内业部门依照江西分公司的目前

9、情况平均衡量；分别为底薪 1500 元，电脑补贴 100 元，话费补贴 50 元，餐补为 900 元。则底薪部分为2550 元。技术员： 工资=底薪+效益+绩效奖励（可为 0）内业组长： 工资=底薪+效益+绩效奖励（可为 0）+管理效益（管理效益为节省成本的 50%）成本为 2.5 元/亩（其中资料打印费用 1 元/亩（按照一个村 100 亩起算） ） 工作范围： （1） 矢量化 （2） 添加四至信息 （3） 公示资料（一轮、二轮） （4） 签字确认资料输出矢量化（矢量化（0.3 元元/亩）单价亩）单价矢量化单价 0.12 元/亩，假设达到 x 亩可持横成本。可列方程式如下： 0.3x-0.1

10、x-2550=0 解得 x=12750 亩（即达到 12750 亩可持横成本） 员工签字 12750 亩可得到报酬为： 2550+1275=3825（元） 一轮绩效奖励最少应该从 12750 亩开始考虑； 奖励分阶段(以下达到 x 亩以上包括 x 亩) 1）达到 15000 亩以上奖励 50 元(成本：4500；员工工资：4100；节 省：400) 2）达到 16000 亩以上奖励 100 元（成本：4800；员工工资：4250； 节省：550） 以此类推：达到 15000 亩以上，每增加 1000 亩绩效奖励增加 50 元。四至添加（四至添加（0.25 元元/亩）亩）四至单价 0.08 元/

11、亩，假设达到 x 亩可持横成本。可列方程式如下： 0.25x-0.08x-2550=0 解得 x=15000 亩（即达到 18215 亩可持横成本） 员工签字 15000 亩可得到报酬为： 2550+1200=3750（元） 一轮绩效奖励最少应该从 15000 亩开始考虑； 奖励分阶段(以下达到 x 亩以上包括 x 亩) 1）达到 16000 亩以上奖励 50 元（成本：4000，员工工资：3830；节省: 170） 2）达到 17000 亩以上奖励 100（成本：4250，员工工资：3910:；节省： 340） 以此类推：超过 16000 亩以上，每增加 1000 亩绩效奖励增加 50 元。

12、公示资料输出（公示资料输出（0.5 元元/亩（包括公示图即相关资料）亩（包括公示图即相关资料） ）一、二轮公示一、二轮公示 0.4 元元/亩亩(按一轮的成本按一轮的成本 0.2 元元/亩计算亩计算)剩下剩下 0.1 元视元视难度变动难度变动公示单价为 0.08 元/亩，假设达到 x 亩可持横成本。可列方程式如下： 0.2x-0.08x-2550=0 解得 x=21250 亩（即达到 21250 亩可持横成本） 员工签字 21250 亩可得到报酬为： 2550+1700=4250（元） 一轮绩效奖励最少应该从 21250 亩开始考虑； 奖励分阶段(以下达到 x 亩以上包括 x 亩) 1）达到 2

13、3000 亩以上奖励 50 元（成本：4600；员工工资：4440； 节省：160） 2）达到 24000 亩以上奖励 100 元（成本：4800；员工工资：4570； 节省：230） 以此类推：超过 23000 亩以上，每增加 1000 亩绩效奖励增加 50 元。签字确认资料输出签字确认资料输出 0.2 元元/亩（以亩（以 0.15 元亩为成本，元亩为成本，0.05 元元/亩视亩视难易情况变动）难易情况变动）资料输出阶段按照工天进行合计，普通技术员 60 元/天。假设达到 x 亩可持横 成本。可列方程式如下： 0.15x-1800-2550=0 解得 x=29000 亩（即达到 29000

14、亩可持横成本） 员工签字 29000 亩可得到报酬为： 2550+1800=4350（元） 一轮绩效奖励最少应该从 29000 亩开始考虑； 奖励分阶段(以下达到 x 亩以上包括 x 亩) 1）超过 30000 亩以上奖励 50 元（成本：4500；员工工资：4400； 节省：100） 2）超过 31000 亩以上奖励 100 元（成本 4650：员工工资：4450；节 省：200） 以此类推：超过 30000 亩以上，每增加 1000 亩绩效奖励增加 50 元。考虑到工作多元化追加：考虑到工作多元化追加：如果说每个人都涉及到每个环节无法达到奖励的基础那么奖励形同虚设达不到 鼓励员工积极性作用

15、，而且员工会挑工作而做。故而追加以下情况也可得到相 应的奖励。假设内业部门分别有 A、B、C 三个人，1）A 做了矢量化、公示资料输出2）B 做了公示资料输出、四至添加3）C 做了四至添加、矢量化以上三人分别都做了两种工作则降低了他们完成工作拿到绩效奖励的可能。故 而追加，例如：以上此种情况则如何计算奖励，将三个人所有的工作量合计计 算，必须三种全部达到与额定工作量持平的标准才能拿到奖励。如果有两种达 到了奖励的标准，而一种却低于与额定工作量持平的标准，则无法拿到奖励。 算法如下： 各项工作总和多少项工作人数=各项工作量持平工作量 假设五个人完成了两项工作则： 以下表格为额定工作量表格（单位亩

16、）： 外调一轮 公示二轮 公示签字 确认矢量 化四至 添加公示 资料签字 资料 150021253188850012750150002125029000绩效计算表绩效计算表外业绩效计算表：外业绩效计算表：类别 姓名外调 （0.8 元/亩）一轮公示（0.6 元/亩）二轮公示（0.4元/亩）签字确认（0.2 元/亩）绩效奖励获得 绩效 奖励绩效合计A B C可获得绩效 奖励合计绩效奖励内业绩效计算表：内业绩效计算表：内业绩效计算表 类别姓名矢量化 （0.12 元/ 亩）四至添加 （0.08 元/ 亩）公示资料输 出（0.08 元/ 亩）签字资料 输出（天）获得绩效 奖励绩效总 计A B C可获得绩 效奖励合 计绩效奖励方案本身存在的问题方案本身存在的问题1）只针对单一的浦北项目，其他确权的项目部可根据该方案进行对应的调整。2）可能由于部分员工的不积极造成该方案不能得到有力的实施。3）如果该方案能够顺利的实施，可考虑如果成本控制在考虑的范围内