管理人员聘用制度

《管理人员聘用制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理人员聘用制度（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、管理人员聘用制度管理人员聘用制度1 实行全聘制，采取逐级聘任、签约办法 ( 1 ）副总经理、三总师的聘任，由总经理提名推荐，董事会集体研究考察， 由总经理聘任； ( 2 ）部门负责人（经理）的聘任： l ）部门负责人由分管副总经理或三总师提名推荐，总经理办公会议根据德、 勤、绩综合考察确定后，由分管副总经理聘任并与其签订年度目标管理责任书 后上岗； 2 ）部门副职的聘任，采取部门正职提名推荐的方法，报总经理室认可确 定，副职与正职签订年度工作目标管理责任书后由正职聘任上岗。 ( 3 ）部门工作人员的聘任： 部门负责人根据本部门工作职能及年度工作目标，合理提出一人多岗的岗 位设置及人选建议，总经

2、理室按其专业职能确定后，由部门负责人与职能人员 签订仁岗合同后上岗。 ( 4 ）直属公司负责人、项目经理部经理，分别由股东单位和职能部门联合 推荐，总经理办公会议研究确定，由总经理与其签订年度目标管理或项目管理 责任书后聘任上岗。 2 聘期和待遇 聘期（指行政管理人员和专业职能人员）原则上一聘五年，聘期届满，经 考核胜任工作者可继续聘任。受聘后按企业规定新任职务，确定其相应的职 务等级和职务工资 3 解聘条件和待遇( l ）受聘期间调出本公司，自行解聘，按现职务工资等级介绍给调入单位 ( 2 ）聘期届满，基本称职的因企业调整等原因不再续聘。除保留其最后受 聘时的工资等级外，不再享受原职务待遇。安排新工作后，其职务、特别待遇 按新岗位确定。 ( 3 ）在聘用期间，工作失误造成较大信誉、经济损失或考核得不到本部门 的多数人员拥护，或表现较差，经总经理办公会议研究认为其不称职的，给予 解聘。解聘后不再享受最后受聘时的工资待遇，如重新聘用，按新岗位确定待 遇。