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1、 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有 如果您不是在 站下载此资料的,722, 加入)要时可将此文件解密成可编辑的 式人力资源管理研究新进展赵曙明 冯芷艳 刘洪 主编 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有 如果您不是在 站下载此资料的,722, 加入)要时可将此文件解密成可编辑的 式内 容 简 介本书收录了国家自然科学基金委员会管理科学部资助的有关人力资源管理领域的项目承担者的学术论文。这些论文是作者课题研究的最新成果，反映了人力资源管理的前沿和热点问题，紧紧围绕我国企业的需要和实际情况展开研究。论文涉及人力资源管理的基本理论、我国企业的实证调查和中外人力资源管理的比较
2、，代表了我国现阶段人力资源管理的水平和方向，对管理科学研究人员、高校人力资源管理专业师生和企业经理人员具有重要的参考价值。 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有 如果您不是在 站下载此资料的,722, 加入)要时可将此文件解密成可编辑的 式前 言建立在知识基础上的经济，将成为我们未来的经济形式。在这样一种经济中，企业组织的真正价值存在于员工的思维能力中。人力资源和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人，并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。彼得德鲁克的这些论断已经得到人们的广泛认同。人力资源能力开发现已成为各个国家发展战略的重要举措；人力资源管理已经成为企业获取持续竞
3、争优势的工具。人力资源管理现今已经成为管理科学中最为热门的学科之一。人力资源管理是随着科学技术的进步和社会变迁而演化的。在农业时代，技术比较落后，人的体力劳动在生产中的作用占主导地位，但是随着工业革命的发生，机械代替和拓展了人类的四肢，人的体力劳动在生产中的作用和地位开始下降；当电子技术得到越来越多的应用时候，电脑在许多方面开始逐步取代人的大脑，传感器、自动控制装置替代人观察、思考和自动采取行动，这样一来，人的体力劳动在生产中的作用和地位进一步下降了（至少对于一般生产工人是如此） 。所以说，第一次产业革命、第二次产业革命主要是生产力的变革，即人作为劳动的工具被逐步取代了。20 世纪 90 年代
4、以来，以信息技术广泛应用为主要特征的第三次产业革命，与前两次产业革命的根本不同在于经济活动的对象发生了比较大的转变，即越来越多的人所从事的活动不再是对自然界物质的加工处理，而是对人工事物数据、信息、知识的加工和处理，也就是彼得德鲁克所称的“建立在知识基础上的经济” 。由于劳动对象的变革，使得200 多年来建立在亚当斯密的劳动分工理论基础上的管理理论、方法以及相应的思维方式，将变得不再适用，或需要质疑了。在新经济时代最为关键的，是财富的创造将更多的依赖知识的创造、传播和应用。在这样的社会里， “如果人们对工作无主人翁感，又没有充分施展个人才能的自由，他们就不会进行创造性思维。 ” 当今管理者的职
5、责是要重新认识人、合理组织人、全面教育人、不断激励人、适当约束人和有效保护人，高素质、高积极性、高协作性的“三高”员工队伍是组织发展的最大资本。现在，人力资源管理已经从传统的人事档案的管理转变为人力资源的管理、知识的管理，人力资源管理部门在企业组织中的地位也已经从事务处理中心转向绩效中心、战略伙伴。随着人力资源管理在企业管理中的角色和地位的变化，企业管理中出现了大量新的问题需要加以澄清与解决，诸如人力资源管理如何帮助企业获取竞争优势，如何制定人力资源管理政策和实践活动使之支持企业使命、价值观和战略目标的实现等，都需要人力资源管理理论研究者给出回答， 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者
6、所有 如果您不是在 站下载此资料的,722, 加入)要时可将此文件解密成可编辑的 式从而为实践工作者们提供指导和帮助。另一方面，新世纪里所呈现出来的科学技术、社会经济、政治文化变革的广泛性、快速性、复杂性和不确定性，对人力资源管理产生哪些应影响，提出哪些要求，人力资源管理如何适应时代的发展变化要求等，也都需要人力资源管理者审视原有的人力资源管理理论与方法，与时俱进，发展出符合时代要求的理论与方法。我国经济社会正处于变革转型时期，企业原有的人事管理开始逐步转向现代的人力资源管理，但是，处于改革时期的员工心态纷繁复杂，原有计划经济的管理模式有着根深蒂固的影响，距离实施现代人力资源管理还有很长的路要
7、走。由于现在缺少对这些现象的把握，使企业的人力资源管理实践常常南辕北辙。此外，我国的情况与国外不同，我们不能简单地照搬国外的人力资源做法，根据国外情况所取得利润成果也不符合我国文化背景和经济社会发展所处阶段的情况。因此，需要根据在广泛调查我国企业情况的基础上，作出理智的分析和判断，并根据人力资源管理发展的历程和国外经验，找出适合我国国情发展道路与实际措施。所以这些调查和研究，都需要大量的人力、物力和时间的投入。在我国，人力资源管理的研究得益于国家自然科学基金委员会的支持，近些年来，基金会管理学部一直将人力资源作为鼓励研究领域，每年都给予多项课题研究资助。国家自然科学基金的资助，使得我国的学者们
8、能够就人力资源管理的基础理论和管理对策，开展实际调查、国内外比较、交流等活动，对我国的人力资源管理基础研究工作迎头赶上国际先进水平，起到了积极引导和推动作用。现在，这些项目课题组已经取得了一批研究成果。国家自然科学基金委员会管理学部为了促进研究者相互之间的交流，了解掌握项目的进展情况，引导和推动相关研究工作，于 2001 年 12 月在南京大学组织召开了“人力资源管理与开发研究学术研讨暨项目检查会” 。承担国家自然科学基金重点项目“企业人力资源管理的理论基础和对策研究”的项目组在会上汇报了课题的中期研究进展和取得的阶段性成果，国家自然科学基金委员会聘请的专家组对项目研究情况进行了检查评审；此外
9、，近三年来承担面上项目的 27 个项目组也在会上汇报了各自课题的研究进展和取得成果。会议期间，出席“全国 力资源管理与开发课程研讨会”的近 30 名代表也列席参加了本次会议。会议取得非常好的效果，与会代表们希望能够将本次会议的交流成果出版发行，从而扩大国家自然科学基金资助项目研究成果的影响范围，学者相互之间更好地学习借鉴。为此，管理学部会后专函出席本次会议的各个项目负责人，请他们将他们的汇报成果按照管理科学学报的规范要求整理成文。在收到论文后，经专家评审，遴选了 23 篇论文结集出版。根据论文的性质，我们将他们划分为理论探讨篇和实证分析篇。理论探讨 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者
10、所有 如果您不是在 站下载此资料的,722, 加入)要时可将此文件解密成可编辑的 式篇主要包括人力资源管理的微观基础理论和宏观基础理论两个方面，微观方面涉及诸如工作系统、员工影响模式、培训活动的心理分析、知识员工的能力等方面的研究，宏观方面涉及诸如人力资源管理的角色、人力资本理论、企业裁员理论以及人力资源管理的发展等方面的评述；实证分析篇主要包括中国企业人力资源管理的调查分析和国内外人力资源管理的比较两个方面，中国企业方面涉及诸如成就方式、人力资源管理指数、员工满意度评价、管理者胜任力特征和人力资源规划等的调查分析，比较研究方面涉及诸如人力资源管理与开发政策、环境等的比较。这样的划分主要是为了
11、方便于读者，其实有些论文集既有理论研究又有实证分析，并不合适划分为某一类。人力资源管理研究在我国还处于起步阶段，尚有许多基本理论问题没有得到研究，现实工作状况也还缺乏深入细致的分析，各级管理者也十分期盼适合我国具体情况的理论与方法用于实际工作的指导。希望本书的出版，能够对此有所促进和帮助。借此机会，我们代表论文作者感谢国家自然科学基金委员会对项目研究的资助，特别要感谢全国人民代表大会常务委员会副委员长、国家自然科学基金委员会管理学部主任成思危教授在百忙之中为本书作序，这将是对我国人力资源管理者的极大鼓舞和鞭策。同时我们还感谢南京大学出版社徐宾编审为本书的出版付出了辛勤的劳动。编者 2002 年
12、 8 月 8 日 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有 如果您不是在 站下载此资料的,722, 加入)要时可将此文件解密成可编辑的 式目 录序成思危(i)前言编者(论探讨篇企业高绩效工作系统理论评述宗骞 赵曙明 . ）员工影响模式研究赵薇 赵曙明(15)企业裁员管理理论述评曹大友 赵曙明(25)企业人力资源管理角色的界定程德俊 赵曙明(33)建立绩效管理系统的理论与方法仲理峰 时勘(40)论脑力劳动工作测量的必要与可行性廖建桥(46)企业人假设及其行为模式研究戴昌钧(53)心理学理论对培训设计的指导意义常玉轩 谢晓非(59)责任归因的结构、情感反应及助人行为之间的关系研究张爱卿(6
13、6)知识员工的能力及其测度许庆瑞 王勇(73)论人力资本主导下的企业分析模式丁栋虹(80)人力资源管理学科发展中的理论创新谢晋宇(87)实证分析篇中国企业成就方式的调查研究赵曙明 刘洪(95)中国企业集团人力资源管理指数调查与分析赵曙明 刘洪 徐军(113) 中国企业集团人力资源管理状况调查与实证分析赵曙明(121)美、 日 、 德 、 韩人力资源管理与开发政策的比较研究赵曙明 吴慈生 金光(135)工作满意度评价结构的研究卢嘉 时勘(146)中国管理者胜任力特征模型王垒 李林 姚宏 姚翔(157)以价值为本的领导行为与组织绩效在中国的实证研究 吴维库 刘军 张玲 富萍萍(167)中、外企业家成长环境比较研究朱敏(176) 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有
