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1、企业转型与顶层设计,培训师 : 钟灵山,2,钟灵山-本元管理专家，专注组织系统安人共赢,中国企业成长战略研究专家、 管理哲学与商业伦理传播专家、 中国传统企业文化研究专家、 真道学院院长 本元文化传播人, 本元管理系统创造者. 本元文化国际传播中心总干事 第八届中国工信部企业教育百强大会“十佳培训师” 2013年全球500强企业商学院最认可的TOP100培训专家. 北京师范大学研究生院管理专业毕业 清华大学深圳研究院特约培训专家； 钟老师在经营企业之余潜心研究中西方管理经典，求真务实，追本溯源，并形成独特的诠释风格，开创“本元管理”的管理体系。,3,【课程背景】,4,5,课程类别：企业战略 标
2、准课时：12 小时 培训讲师：钟 灵 山 先生 培训对象：企业董事长，总经理,6,我们给出一张企业转型与升级的“地图”，从企业家转型，战略转型，管理体系转型，企业文化转型等四个层面设计了一套完整的方法论，可操作性很强。,7,第一讲 危机：中国企业顶层设计的缺失,8,一 , 对环境变化不敏感，缺乏危机意识,越成功的企业，往往越固执 管理者忙于低头拉车，忘了抬头看路 固守抄袭、模仿模式，扼杀了创新的萌动 视线之外的危险：必将再次改变产业格局,9,越成功的企业，往往越固执 管理者忙于低头拉车，忘了抬头看路 固守抄袭、模仿模式，扼杀了创新的萌动 视线之外的危险：必将再次改变产业格局,10,二 , 顶层
3、设计缺失导致企业战略模糊,误把 “想法”和 “梦想”当战略 企业战略缺失的大表象 很多人都习惯于 “从前往后看”,11,误把 “想法”和 “梦想”当战略 企业战略缺失的大表象 很多人都习惯于 “从前往后看”,12,三 , 顶层设计不到位导致公司转型失败,转型失败的企业有大共性 公司转型过程中普遍存在的两个思维误区 把握不好企业发展的“火候”是不行的,13,转型失败的企业有大共性 公司转型过程中普遍存在的两个思维误区 把握不好企业发展的“火候”是不行的,14,第二讲 : 出路：注重顶层设计，实现企业转型升级,15,一 , 什么是顶层设计 ?,顶层设计，就是系统规划 顶层设计的个宏观要素,16,1
4、 , 顶层设计，就是系统规划,顶层设计-从管理哲学到管理科学,再到管理哲学的循环全体系. 管理科学上升到管理哲学才有生命力,管理哲学落实到管理科学才有执行力. 管理科学探讨”是什么?”(What)管理哲学探讨“为什么？”（why）,17,2,顶层设计的个宏观要素,顶层设计的个宏观要素,18,二 , 把握企业成功转型的基本逻辑,打造智慧型企业：企业转型的终极目标 企业转型是有先后顺序的 企业家转型是公司转型的源动力 树立员工利益至上的企业理念 没有满意的员工，就没有满意的客户,19,1,打造智慧型企业：企业转型的终极目标,智慧型企业的特征：,20,2,企业转型是有先后顺序的,文化转型,企业转型的
5、四个层面,21,3,企业家转型是公司转型的源动力,企业家转型就是把自己从创业家改变为思想家，宣传家，演讲家，预言家，漫画家。 企业家转型的条件：,22,4,树立员工利益至上的企业理念,23,5,没有满意的员工，就没有满意的客户,“海底捞”是如何玩员工的？ “胖东来超市”是如何做的？,24,第三讲 起点：企业转型从企业家转型入手,25,一 , 高瞻远瞩：未来年的经济环境,经济总体增速放缓已成必然 市场正从商品经济转向产品经济 小众化消费时代已经来临 中产阶级将成为主流消费群体 低成本战略将难以为继 企业员工将以“,后”为主体,26,经济总体增速放缓已成必然 市场正从商品经济转向产品经济 小众化消
6、费时代已经来临 中产阶级将成为主流消费群体 低成本战略将难以为继 企业员工将以“后”“后”为主体,27,二 , 企业家转型的个方面,指导思想： 经营理念： 经营模式： 经营策略： 企业追求： 领导风格： 决策机制： 管理模式： 关注重点： 工作模式：,28,指导思想：从 “后知后觉”到“先知先觉” 经营理念：从 “利己主义”到“利他主义” 经营模式：从 “摸着石头过河”到“借力腾飞” 经营策略：从 “微利经营”到“厚利经营” 企业追求：从 “股东利益最大化”到“员工利益最大化” 领导风格：从 “军事化管理”到“人性化管理” 决策机制：从 “感性决策”到“系统化思考” 管理模式：从 “粗放式管理
7、”到“精细化管理” 关注重点：从 “看得见的成本”到“看不见的成本” 工作模式：从做 “应用题”到做 “选择题”,29,第四讲 : 核心：战略转型是企业转型的关键,30,一 , 战略转型到底意味着什么？,确保领先竞争对手半步 找到新的业绩增长点 设计创新的商业模式 重塑品牌定位和价值诉求 要想提高利润，首先提高成本,31,确保领先竞争对手半步 找到新的业绩增长点 设计创新的商业模式 重塑品牌定位和价值诉求 要想提高利润，首先提高成本,32,二 , 战略规划：清晰定位，系统制胜,战略规划的“四项基本原则” 战略规划是一套内外沟通的文件 战略规划以提高组织智商为目的 组织架构必须为战略目标服务,3
8、3,战略规划的“四项基本原则” 战略规划是一套内外沟通的文件 战略规划以提高组织智商为目的 组织架构必须为战略目标服务,34,三 , 中国企业战略转型的种途径,延伸式转型： 多元化转型： 聚焦式转型： 兼并式转型： 升级式转型： 差异化转型： 特区式转型：,35,延伸式转型：按照型发展模式，找准支点，进行延伸 多元化转型：从单一业务转向其他行业或领域 聚焦式转型：从大而全、小而全，转化为大而专、小而专 兼并式转型：通过兼并其他企业提高竞争力 升级式转型：从低端产品为主转向中高端产品为主 差异化转型：从大众化产品转向小众化产品 特区式转型：通过试验田来降低整体转型的风险,36,四 , 企业战略转
9、型成功的两大标志,化解根本性的矛盾，鱼与熊掌可以兼得 真正理解分配才是第一生产力,37,化解根本性的矛盾，鱼与熊掌可以兼得 真正理解分配才是第一生产力,38,第五讲 : 配套：企业转型需要管理体系的全面升级,39,一, 管理升级必须落实到各个职能部门,人力资源部门与财务部门 采购部门与研发部门 销售部门与市场部门 生产部门与质量部门,40,人力资源部门与财务部门 采购部门与研发部门 销售部门与市场部门 生产部门与质量部门,41,二 , 用系统的员工培训体系为转型做支撑,警惕 “浅思维”培训误导员工心态 健全适合企业特征的培训体系,42,警惕 “浅思维”培训误导员工心态 健全适合企业特征的培训体
10、系,43,第六讲 : 沉淀：文化转型，打造智慧型企业,44,一 , 变口号文化为行为文化,理解企业文化的内涵 把理念落实到行为，才是文化,45,理解企业文化的内涵 把理念落实到行为，才是文化,46,二 , 创建激发员工创新热情的宽松环境,创新必须有高额的回报 员工迫切需要的是 “跨界学习” 从压力式管理到动力式管理,47,创新必须有高额的回报 员工迫切需要的是 “跨界学习” 从压力式管理到动力式管理,48,三 , 努力摆脱官场文化的深刻影响,不搞 “一把手”政治 “执行力”不等于高压政策淡化 “权力意识”避免短期机会导向凡事不能 “一刀切” 允许员工犯错，但不允许撒谎 反对口号文化，根除空谈弊病,49,不搞 “一把手”政治 “执行力”不等于高压政策 淡化 “权力意识” 避免短期机会导向凡事不能 “一刀切” 允许员工犯错，但不允许撒谎 反对口号文化，根除空谈弊病,50,谢谢您的合作,
