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1、薪酬管理,第一讲 薪酬与工资概论,自我介绍,袁家海，博士，副教授。 研究方向：人力资源管理；能源经济学。 联系方式：电话：13683107932电邮：,教材与课程参考书,指定教材： 熊敏鹏，余顺坤，袁家海。公司薪酬设计与管理。 参考书： 康士勇。工资理论与管理实务。中国经济出版社，2003,一、薪酬释义,薪酬，是从英语“Compensation”一词翻译而来，直译意思为“补偿、报偿”。 康士勇教授在薪酬设计与薪酬管理一书中指出，“看来，把Compensation翻译为薪酬，是根据新的理解而赋予的新的含义和译法”。 董克用教授在其译作薪酬管理（美国学者乔治米尔科维奇和杰里M纽曼著）中的解释是：“
2、薪酬，Compensation，从字面理解，意思是平衡、弥补、补偿。它暗含着交换的意思”。,一、薪酬释义,薪酬的不同视角理解： （一）社会的观点：薪酬差别视同衡量公平的标准。因此，薪酬是分配形式。 （二）出资人观点：经营者的薪酬事关企业利益相关者的利益。因此，管理人员的薪酬，是激励约束机制的一部分。 （三）员工观点：是自己提供的服务的交换或者回报。薪酬是个人生活品的主要来源。 （四）经营者观点：薪酬是主要的费用。 因此，薪酬水平影响成本和企业竞争力。,一、什么是薪酬？,劳动报酬的经典定义是：劳动报酬是指劳动者提供有效劳动后，根据按劳分配原则而获得的“个人消费品”。工资是企业根据劳动者提供劳动的
3、数量和质量，依据本企业的分配制度，支付给劳动者的现金性回报。一般与劳动者岗位或职务直接相关的、相对稳定和固化的、以现金方式周期性、制度化发放。,一、什么是薪酬,薪酬概念要点：存在劳动者与单位间的合法劳动关系；劳动者提供了有效劳动；换取企业提供的一系列“好处”。,一、薪酬释义,社会主义初级阶段市场经济下的薪酬分配的理论基础： 1、按劳分配为主体，按劳分配与按要素分配相结合的基本分配制度按劳分配在社会主义社会，每个有劳动能力的人都有参加劳动的平等权利和义务，都应当尽自己的能力为社会劳动。社会则在作了必要的扣除后，以劳动为尺度，分配个人消费品，多劳多得、少劳少得、不劳不得,一、薪酬释义 劳动关系的本
4、质,劳动者出卖劳动力换 取企业提供的“好处”,市场经济的启示 “人与人是不一样的”,我们要自觉建立 “与时俱进”的分配价值观 市场经济强调“人与人之间是有差距的” 计划经济强调“人与人都差不多”，所以“谁也不能比我多”因此，市场经济下，劳动力的“供求关系”决定价格。今天的“劳动报酬”已经超越了按劳分配原则的“个人消费品”范畴,一、薪酬释义 按要素分配,人力资本的理论意义 人力资本：通过人力投资形成，人力投资包括教育支出、医疗保健支出、劳动力国内流动支出和移民入境支出 全面的资本概念，应包括物质资本和人力资本。 作用远大于物质资本，是经济增长的主要源泉，也是缩小收入差别，解决贫困问题的主要途径。
5、,一、薪酬释义,人力资本的特征主动性资产（奴隶自赎的历史考证）激励是开启人力资本的钥匙人力资本参与分配是发展趋势,一、薪酬释义,关于薪酬的一些研究观点：薪酬是指雇员作为劳动关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。(康士勇)薪酬的本质是劳动者提供给企业方有效劳动后得到的劳动报酬；是劳动者出卖劳动后得到的劳动力价格。(余顺坤),一、薪酬释义,总薪酬，或者“广义薪酬”的概念，泛指企业提供给劳动者的“一切好处”。,一、薪酬释义,一、薪酬释义,余顺坤教授提出的广义薪酬构成,一、薪酬释义,案例： 新疆金风科技股份有限公司薪酬制度介绍,一、薪酬释义 薪酬理论与设计的核心是激励制度设计
6、,制度界说 现代人，无一不生活在形形色色的制度网中。但是，最熟悉的东西又常常是难以界定的东西。简单地说，制度就是行为规则、方式。“凡将立国，制度不可不察也，治法不可不慎也，国务不可不谨也，事本不可不抟也。制度时，则国俗可化而民从制；治法明，则官无邪；国务壹，则民应用；事本抟，则民喜农而乐战”。制度经济学家诺思：“制度是社会游戏（博弈）的规则，是人们创造的、用以限制人们相互交流行为的框架”。,制度何以重要,制度是：1、行为规则2、公共物品3、人们在趋利避害过程中形成的规范4、社会关系的定型表现和存在方式5、实现人们各种目的的手段6、制度择人和人择制度7 、制度与组织,制度何以重要,思考：1、人民
7、公社为什么失败？为什么一方面是老百姓饿肚子，一方面是出工不出力？ （注：分田到户是“自发的”制度安排，安徽小岗村）分田密约：1978 年12 月，地点：严立华家，我们分田到户，每户户主签字盖章，如此后能干，每户保证完成每户全年交的公粮，不在（再）向国家伸手要钱要粮，我们干部坐牢杀头也甘心，大家社员也保证把我们的小孩养活到18岁。2、为什么要改革计划经济？3、传统国有企业为什么低效率？,制度何以重要,所以：1、制度就其本质上来说有好坏之分；2、好的制度，一定是降低交易费用的；3、好的制度，一定是激励个体创造财富的；4、现代企业制度的根本，是产权制度，以及在产权制度之上的契约制度；5、但是，产权与
8、契约制度不能从天而降，需要建立在尊重产权的习俗与文化传统之上；6、因此，法律规章是制度的外显、习俗和规范是制度的凝和剂，文化是制度的精髓。,制度何以重要,中国企业面临的课题：建立一套真正尊重人，吸引人，激励人的制度但是，激进的制度变迁是难以自生的；如何稳中求进是中国企业改革的关键，也是人力资源制度改革的关键。,二、工资定义和相关概念,工资（国际劳工组织的解释）：指不论以什么名称或计算方式，由雇主对受雇佣者，为其已经完成或将要完成的工作或已提供或将提供的服务，可以货币结算并由国家法律予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入。 简单地说：是依存于劳动关系，劳动者凭其提供的劳动从企业获得的报酬
9、或收入。概念要点：支付者和收入者；支付依据：劳动的数量和质量；支付的方式：以货币为结算单位；支付的标准：在劳动合同或其他合法文件中有明确规定。,二、工资定义和相关概念,1、薪给与工资 薪给（salary）：以工作品质为主的报酬收入称为薪给； 工资（wage）以工作数量要求为主的收入称为工资。,二、工资定义和相关概念,2、货币工资和实际工资 货币工资：也称名义工资，是以货币表示的工资数量； 实际工资：是指考虑了购买力以后的工资数量，用货币工资购买商品和服务的能力来表示。 链接：2007中国实际通货膨胀有多高？,二、工资定义和相关概念,二、工资定义和相关概念,2、货币工资与实得工资 社科院2008
10、年社会蓝皮书发布暨中国社会形势；今年物价在多年保持低水平的情况下有了较高的增长，特别是房价和食品价格的过快增长，对部分群众生活产生了影响。 物价对人民生活产生影响的两个最主要的方面，一个是房价。一些大城市，像北京、深圳都达到了10%以上。这种情况使得房价的增长大大快于人民消费水平的增长，给人民群众在住房方面的消费带来了很大的影响。,二、工资定义和相关概念,2、货币工资与实得工资 高房价压抑了其他方面的消费，也使得整个的消费率，也就是整个消费额占GDP的比重，降到了近几十年来的新低，现在降到了只有36%左右。物价对人民生活产生影响的第二个方面是食品价格，而食品价格里面尤其突出的是猪肉、蔬菜、食品
11、油以及粮食的价格。,二、工资定义和相关概念,二、工资定义和相关概念,3、工资率与实得工资 工资率：工资标准，按单位时间支付的工资数量。 实得工资：是根据劳动者的工资率和他的劳动量计算而得到的工资。,二、工资定义和相关概念,4、工资水平与平均工资 工资水平：是一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低。 平均工资是反映工资水平的指标 平均工资单位时间工资总额/单位时间平均劳动者数,三、工资总额及其构成,工资总额：按照国家统计局于1990年发布的关于工资总额组成的规定中的定义，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是货币支付
12、还是实物支付，均应列入工资总额的范围。,三、工资总额及其构成,工资总额的构成包括：（1）计时工资（2）计件工资（3）奖金：生产奖、竞赛奖、节约奖、奖励工资和其他奖金（4）津贴和补贴（5）加班加点工资（6）特殊情况下的工资：如病假工资、产假工资、附加工资、保留工资，等。,三、工资总额及其构成,工资总额不包括以下项目： （1）创造发明奖、自然科学奖、科技进步奖、技术改进奖 （2）有关社会保险和职工福利方面的费用 （3）劳动保护支出 （4）离退休人员待遇的各项支出 （5）稿费、讲课费和其他专门工作报酬 （6）误餐补助、出差伙食补助 （7）承包经营的风险收入 （8）股息和利息。等等。,四、人工费用或人
13、工成本,人工费用（人工成本）：是企业因雇佣劳动力而发生的费用。 日本企业的人工成本各类人员工资法定福利福利设施费实物支出费从业人员训练招募费退休金我国工业企业人工成本工资总额福利费职工教育经费劳动保险费劳动保护费工会经费子弟（技工学校）经费公益金,四、人工费用或人工成本,人工成本 劳动部1997261号文件和2003年国资委的文件规定：企业人工成本范围包括职工工资总额、社会保险费、职工福利费、职工教育费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。,五、工资的职能,1、保障职能-为了获得自身简单再生产的满足 2、分配职能工资是劳动者获得消费资料的主要手段 2、补偿职能-多劳动，多消耗
14、，多补偿 3、激励职能-薪酬与绩效的动态机制 4、调节职能-调整劳动力流向在不同岗位（地区）间的平衡 6、管理职能-体现管理者的管理意图,六、现代薪酬管理理念,企业经营理念和价值导向的专业表述； 工作的报酬就是工作本身； 薪酬管理，最根本的就是对劳动效率的管理； 薪酬管理应不断创新，但应坚持以人为本。,七、薪酬分配的属性,契约属性：薪酬是劳动关系的基本组成部分。合同约定；口头约定；制度规定。 风险属性：预期在未来发生的劳动行为的不确定性； 薪酬关系的不对等性：劳动者处于被动地位，劳动合同存续期的薪酬管理一般由企业做出。 薪酬的刚性：契约属性导致了工资数额不会经常变动；往往是能升不能降。,七、薪酬分配的属性,薪酬的弹性：员工对薪酬的满意度相对于薪酬变化的反应程度。整体弹性、比价弹性（不同层次人才）、差价弹性（同一层次人才）。 薪酬的增长性：物质技术水平的进步；物价的增长；劳动技能和效率的提高。 保障属性：劳动者及其家人的正常物质保证；不能从事劳动期间的物质保证。 法律属性：合法性。,课程计划,
