企业发展和人事制度讲义(he)_图文

《企业发展和人事制度讲义(he)_图文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业发展和人事制度讲义(he)_图文（44页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、新员工入职培训,2006.1.18,行政及人力资源部,深圳市经纬科技有限公司,目 录,高速发展的经纬科技2. 以人为本的人事制度,1. 高速发展的经纬科技 公司简介 经纬之路 经营状况 组织架构与部门职责 经纬文化 经纬人才观与用人理念 2. 以人为本的人事制度,目 录,1.1 公司简介,深圳市经纬科技有限公司成立于2002年5月，专注于向国内外移动电话生产厂家提供“交钥匙”式全套移动电话技术解决方案。,优秀的技术团队 百余名经验丰富的研发工程师， 为客户提供全面的技术支持 先进的配套设施 2200m2的办公场地，设施齐全的实验室 领先的技术方案 可支持GPRS、MMS、照相等功能的中、高端手

2、机及功能强大的PDA手机,1.2 经纬之路,2002.5 正式注册成立,2003.3 公司以雄厚的技术实力，获得国家信息产业部移动通信专项资金的资助。,2005.3 被深圳市专家联合会授为专家一体化定点服务单位,2002.12 被评定为软件企业 成为深圳市软件行 业协会会员单位,2003.12 成功销售手机 方案200万套,2004.7 公司在上海投资 成立控股公司 上海经菲科技 有限公司,2004.12 成功销售手机 方案370万套,2005.4 被深圳市政府 认定为高新技 术企业,1.3 经营状况,“经纬科技”以华南地区为突破口，充分利用珠江三角洲的信息、人才、生产加工和物流等优势，全面推

3、动“经纬科技”向专业化、规范化和国际化三个方向发展。每年都投入巨资用于新型移动电话的产品开发。自2003年2月推出第一款GSM手机，2003年底已有二十款手机上市，目前已有近百款产品上市。经纬人的勤奋、务实和技术优势奠定了公司未来的核心竞争力！公司先后与NEC 、CECT、先科、天时达、金立、乐华、侨兴、维科等知名的通信企业建立了紧密的合作关系。 2003年销售总量超过200万台 2004年销售总量为370万台 2005年销售目标为-?万台（含海外市场150万台）,2006年架构重组组织架构,2006年架构重组组织架构,目录,人事制度介绍 考勤管理 合同管理 试用期管理 薪酬福利 教育培训 人

4、事档案管理,2.1 考勤管理,打 卡：,异常处理：,上班打卡时间不得晚于9：00 下班打卡时间不得早于18：00,忘带工作卡 请在前台登记 忘 打 卡 忘记打卡者，须及时请部门经理签字证明，每月累计不得超过三次（含三次),处以30元/三次的罚款，对于三次以外的情况，处以50元/次的罚款，但必须有部门经理签字证明未旷工，否则每次以事假一天计。 迟到 也需打卡，否则按旷工处理 请假、出差、休假需办理相关手续,中餐时间：11：45-13：00,2.2 劳动合同,合同期新入职员工与公司签订一年期劳动合同试用期试用期三个月，员工表现突出，业绩显著的，经考核合格可提前转正 责任和权利合同期间公司与员工双方

5、按照合同有关固定执行和履行合同条款，并享有合同所规定的责任、义务和权利。资讯保密员工在劳动合同关系存续期间所做出的任何发明、发现、研究、研制、设计、改进和创新成果的职务发明及其从属权利属公司所有。员工在劳动合同关系存续期间和劳动合同关系解除后，都应为公司保守，诸如：产品工艺、产品配方、工艺流程、技术秘决、设计图纸、计算机软件程序、财务状况等商业秘密，不得以任何形式或方式向第三方泄漏。,2.3 试用期管理,试用期是指在劳动合同中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适

6、应公司要求及工作需要。,在员工进入部门后的第三个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。,转正考核：,在新员工入职后的前三个月，将参加转正考查，其综合评价结果将作为能否转正的依据。,考查时间：一般转正考查安排在每月末进行,考查人员：指导人、部门经理、人力资源部等,指导人,部门经理,人力资源部负责人,新员工,2.3 试用期管理,本人总结内容：,1、试用期培训和学习的内容和成果。 2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进情况、岗位适应情况等。 3、目前本人存在的问题及下一步的打算。 4、其他需要说明的问题。,转正评价：,1、每月月度评价

7、 2、转正考核评价,2.3 试用期管理,2.4 薪酬福利,确定每一职类所跨职层和薪等区间，为每一职类确定跑道。,职务体系,2.4 薪酬福利,2.4薪酬福利,工资结构,员工的月标准工资结构由基本工资、岗位工资、绩效工资和住房补助四部分构成，其中基本工资、岗位工资和住房补助为相对固定工资，绩效工资为相对浮动工资。固定工资 指公司每月发给员工的基本工资、岗位工资和住房补助，这一部分工资不受公司月度经营状况影响，只与员工的月度考勤挂钩。,福利,国家规定的保险,企业自定福利,社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险,社会保险,节日补贴、工作餐补贴、交通补贴、降温补贴、书报补贴,福利补贴,无息贷款、车贴

8、、通讯补贴等（符合条件的员工）,其它福利,文体活动、旅游、健康体检、教育培训、户口调动等,文体福利,2.4 薪酬福利,社会保险交缴标准,2.4 薪酬福利,带薪假期,2.4薪酬福利,节日福利,在春节、五一劳动节、国庆节等国家法定节日和其他节日公司给每位员工发放过节费或礼品。 五一劳动节、十一国庆节各补贴每位员工过节费300元或等值礼品。 春节补贴每位员工过节费500元或等值礼品。 元旦、三八妇女节、中秋节根据具体情况发放礼品或组织庆祝活动等。 员工生日公司赠送价值50元左右的生日礼品或组织庆祝活动等。,2.4 薪酬福利,福利补贴,工作餐补贴：公司为员工在工作日发放的就餐补贴，每位员工每个工作日就

9、餐补贴10元，按照实际工作日计算，按月发放。 交通补贴：公司为员工在工作日发放的交通补贴，每位员工每个工作日上下班交通补贴10元，按照实际工作日计算，按月发放。 降温补贴：根据深圳市气候特点，每年510月份发放降温费，每位员工每月发放降温补贴100元或以实物形式发放。 书报费补贴：为了建立学习型团队，让员工在工作之余多学习，每月给予每位员工25元书报费报销额度（年终一次性报销）。 过节费：在春节、五一劳动节、国庆节公司给每位职员发放过节费或礼品，五一劳动节、十一国庆节补贴过节费各300元，春节补贴过节费500元。元旦、三八妇女节、中秋节等节日根据具体情况发放礼品或组织活动等。,月福利补助费包括

10、工作餐补贴、交通补贴、降温补贴、书报补贴等。,2.4 薪酬福利,健康体检公司每年根据具体情况安排对全体员工进行一次健康体检。 教育培训根据工作需要由公司出资组织和安排对员工进行培训，包括业务知识外训，能力提高培训、资格学历培训等，具体培训项目根据培训要求执行。公司将根据工作需要选派优秀员工参加国内及国外进修、培训教育。 户口调动公司可为符合调动条件的员工调动户口，具体参照公司调工调干规定执行,其它福利,2.4 薪酬福利,公司广泛开展各种团队活动，以丰富员工的业余文化生活，使员工在活动中相互合作达成共识，增强团队精神,公司每年都会不定期组织员工外出旅游，以开拓视野，陶冶情操,旅游活动,团队活动,

11、体育活动,公司成立了足球队及篮球队，每年都参加科技园区的各种体育比赛，如足球、篮球赛等，业余时间也经常与公司合作伙伴举行足球友谊赛,丰富多彩的文体活动,2.5 教育培训,员工是公司最宝贵的财富，员工的素质是公司前途的保障。公司以人为本，以投资于人力资源为首要任务，并建立了一套完整的培训体系和个人发展计划。 其主要目的是为了系统地帮助员工提高工作能力、自身素质、管理理论和外语水平等，以获得全面的培训和实践经验。公司为员工提供了良好的个人发展空间，以充分发挥每位员工的潜力。 我们鼓励员工积极参加培训，充分利用一切机会，在公司发展的前提下，成功规划个人职业生涯。 公司每年将选派优秀员工参加国内及国外

12、进修、培训教育。邀请相关培训机构来公司进行职业素养、技能、管理等专业培训。,2.6 人事档案管理,凡本公司正式合同制员工，公司将为其建立内部个人人事档案，记录员工基本资料及各种人事、培训等记录。员工个人资料发生变更，如住址、联系电话、婚姻状况、子女状况等，应尽快呈报行政及人力资源部。避免在紧急情况下造成不便。员工还应向行政及人力资源部提供，如：通过各类考试、技能职称、学历的变化等资料。以便在有机会培训、晋升、或出现职位空缺时，得到优先考虑。,办公室保健减少辐射,如何减少电磁辐射？ 显示器散发出的辐射多数不是来自它的正面，而是侧面和后面。因此，不要把自己显示器的后面对着同事的后脑或者身体的侧面。

13、 常喝绿茶。茶叶中含有的茶多酚等活性物质，有助吸收放射性物质。绿茶是近几年来最为人所津津乐道的养生饮品，因为其中含强效的抗氧化剂儿茶酚以及维他命C，不但可以清除体内的自由基，还能使副肾皮质分泌出对抗紧张压力的荷尔蒙，对于情绪暴躁有很大改善。不过，最好在白天饮用，以免影响睡眠。 绿豆可以清热解毒、利尿消肿，薏仁则可以健脾止泻、轻身益气，经常需要熬夜工作或是心烦气躁、口干舌燥、便秘时，吃些绿豆和薏仁对于消除烦躁情绪非常有帮助。 勤洗脸可以防止辐射波对皮肤的刺激。 在电脑桌附近摆放一盆植物或水，可以吸收电脑所发出的电磁波。 尽量使用液晶显示器。,如何保护视力？ 距显示器需要70厘米以上，放置位置应比

14、双眼视线略低，并使眼球暴露于空气中的面积减小到最低。 注视屏幕一小时后要休息5分钟，望望远处，转动眼球，眨眨眼。 把屏幕亮度调整到不使眼疲劳的程度。在电脑前工作时，房间既不能太昏暗，也不能太明亮。理想的办公环境是房间的亮度和屏幕的亮度相同。 因为要避免屏幕上显现出你的脸、灯光以及物体的影像(所有的光影会加倍地使眼睛疲劳)，所以，要避免室内的光线直接照射在屏幕上而产生干扰光线。光源最好来自电脑使用者的左边或右边。如果你戴眼镜，应该给自己配一副带有防反光加膜的镜片。 为了防止结膜发干，在使用电脑时滴一些与我们眼泪成分相同的眼药水。 眼睛疲劳时，用以淡红茶水煮过的湿巾敷几分钟眼睛，会很快消除充血和疲

15、劳。 将黑豆500克，炒熟后待冷，磨成粉。核桃仁500克，炒微焦去衣，待冷后捣如泥。取以上两种食品各1匙，冲入煮沸过的牛奶1杯后加入蜂蜜1匙，早晨或早餐后服食。能增强眼内肌力，加强调节功能，改善眼疲劳的症状。,办公室保健保护视力,办公室保健减轻肌肉酸痛,如何减轻颈、肩、腰部疼痛？ 保持正确坐姿。上半身应保持颈部直立，使头部获得支撑，两肩自然下垂，上臂贴近身体，手肘弯曲呈90度，操作键盘或滑鼠，尽量使手腕保持水平姿势，手掌中线与前臂中线应保持一直线。下半身腰部挺直，膝盖自然弯曲呈90度，并维持双脚着地的坐姿。 必须选择符合人体工学设计的桌椅，使用专用的电脑椅，坐在上面遵循“三个直角”：电脑桌下膝

16、盖处形成第一个直角，大腿和后背是第二个直角，手臂在肘关节形成第三个直角。肩胛骨靠在椅背上，双肩放下，下巴不要靠近脖子。两眼平视电脑荧幕中央，座椅最好有支持性椅背及扶手，并能调整高度。 应在工作12小时左右，有目的地让头颈部向前后左右转动数次，转动时应轻柔、缓慢，以达到各个方向的最大运动范围为准。使得颈椎关节疲劳得到缓解。,办公室保健办公室健身操1,一、手部运动：把你的手握紧成拳头，然后放松，舒展手指，重复若干次；转动手腕一分钟（采用放映模式可以观看动态演示）,二、背部和肩部运动: 站直了，把你的右手放在左肩上，慢慢地回头。同样地方式对右肩再做一次。如此重复做一分钟,办公室保健办公室健身操2,三、头部和颈部运动：把头从从左往右转，再转回左边。 把头往前低，再往后仰。重复做一分钟（采用放映模式可以观看动态演示）,饮食与健康良好的饮食习惯,养成良好的饮食习惯 一定要吃早餐，而且要吃好。 三餐定时定量，少吃零食。 “早饭宜好、午饭宜饱、晚饭宜少。 讲究饮食卫生，不吃腐败变质和霉变食品。 少吃油炸食物，不吃过烫食物。 “三少一高”，即少油、少盐、少糖、高纤维。 每天饮用68杯水 不偏食，不挑食。挑食往往造成营养素吸收不完全。 不暴饮暴食，不酗酒。,