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1、新员工试用期内表现评估表新员工试用期内表现评估表（到职后（到职后 30 天部门填写）天部门填写） 入职时间：员工姓名部门岗位考核项目评 估 标 准改革创新 意识工作主动性 很强，无需监 督（10-12 分）工作主动性 较强，很少需 监督（7-9 分）工作主动性 一般，需一定 监督(4-6 分)工作主动性 差，必须监督 (0-3 分)勤勉度非常勤勉， 完全可依赖其 工作（10-12 分）大部分时间 都能诚恳做事， 偶尔需要人提 醒（7-9 分）工作勤勉性 一般，需要人 提醒其工作(4- 6 分)时常忽视其 工作，必须经 常提醒(0-3 分)沟通协调 能力能与同事很 好的协调相处， 大家对其评价
2、高（10-13 分）基本能与同 事协调相处， 多数员工对其 评价较高（7-9 分）与同事相处 一般，平时与 大家沟通较少 (4-6 分)协调相容性 较差，缺乏团 队精神(0-3 分)解决问题 能力对指派的工 作有极佳的知 识，很少需要 指导（10-13 分）有相当好的 知识运用能力， 熟悉业务深入， 偶尔需要指导 （7-9 分）知识运用能 力不足，对岗 位所需要求了 解不足(4-6 分)知识明显对 其工作要求所 知极少(0-3 分)适应能力适应能力很 强，弹性大， 轻松掌握新工 作（10-12 分）吸收快，学 习新工作轻松， 基本能适应公 司节奏（7-9 分）适应能力一 般，尚需进一 步了解学
3、习(4- 6 分)适应能力较 差，转换工作 及了解新任务 均有困难(0-3 分)工作 进取心工作进取心 很强，虚心学 习，很快能上 手（10-13 分）工作进取心 较强，有问题 能请教，基本 能上手（7-9 分）工作进取心 一般，虚心学 习不够，上手 较慢(4-6 分)工作进取心 较差，又很少 向人请教(0-3 分)劳动纪律出勤记录极 佳，始终准时 坚守工作岗位 （10-13 分）很少请假、 迟到、早退， 基本能坚守工 作岗位（7-9 分）偶尔请假、 迟到、早退， 但能事先报告 (4-6 分)出勤不规律， 很少事先请假， 不能令人放心 交付工作(0-3 分)工作绩效绩效相当突 出，远超工作 目
4、标 25以上 （10-12 分）绩效较突出， 超过工作目标 1025（7 -9 分）绩效一般， 完成基本任务， 介于目标 010(4-6 分)绩效较差， 未完成任务低 于目标 10以 下(0-3 分)综合评价： 分指导人签字：综合评价： 分部门领导签字：新员工试用期满转正表新员工试用期满转正表指导人意见： 提前 月转正 按期转正 延期 月转 正签名： 日期： 部门意见： 提前 月转正 按期转正 延期 月转正签名： 日期： 行政部意见： 提前 月转正 按期转正 延期 月转正签名： 日期： 总经理意见： 提前 月转正 按期转正 延期 月转 正签名： 日期：转正通知书（存根）转正通知书（存根）字第（ ）号姓名部门岗位转正日期类型提前 月转正 按期转正 延期 月转正备注经办人：日期：转正通知书（个人留存）转正通知书（个人留存）字第（ ）号同志：通过试用期考察及综合考核，经审核批准您提前 月转正 按期转正 延期 月转正，转正日期为 年 月 日。需办理的事项：1、人事档案关系调入 2、养老保险转入3、公积金转入 单位公积金帐号： 开户行： 特此通知行政部年 月 日转正通知书（部门留存）转正通知书（部门留存）字第（ ）号部门：通过试用期考察及综合考核，经审核批准你部门 同志提前 月转正 按期转正 延期 月转正，转正日期为 年 月 日。特此通知行政部年 月 日
