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1、新员工试用期内表现评估表新员工试用期内表现评估表(到职后(到职后 30 天部门填写)天部门填写) 入职时间:员工姓名部门岗位考核项目评 估 标 准改革创新 意识工作主动性 很强,无需监 督(10-12 分)工作主动性 较强,很少需 监督(7-9 分)工作主动性 一般,需一定 监督(4-6 分)工作主动性 差,必须监督 (0-3 分)勤勉度非常勤勉, 完全可依赖其 工作(10-12 分)大部分时间 都能诚恳做事, 偶尔需要人提 醒(7-9 分)工作勤勉性 一般,需要人 提醒其工作(4- 6 分)时常忽视其 工作,必须经 常提醒(0-3 分)沟通协调 能力能与同事很 好的协调相处, 大家对其评价
2、高(10-13 分)基本能与同 事协调相处, 多数员工对其 评价较高(7-9 分)与同事相处 一般,平时与 大家沟通较少 (4-6 分)协调相容性 较差,缺乏团 队精神(0-3 分)解决问题 能力对指派的工 作有极佳的知 识,很少需要 指导(10-13 分)有相当好的 知识运用能力, 熟悉业务深入, 偶尔需要指导 (7-9 分)知识运用能 力不足,对岗 位所需要求了 解不足(4-6 分)知识明显对 其工作要求所 知极少(0-3 分)适应能力适应能力很 强,弹性大, 轻松掌握新工 作(10-12 分)吸收快,学 习新工作轻松, 基本能适应公 司节奏(7-9 分)适应能力一 般,尚需进一 步了解学
3、习(4- 6 分)适应能力较 差,转换工作 及了解新任务 均有困难(0-3 分)工作 进取心工作进取心 很强,虚心学 习,很快能上 手(10-13 分)工作进取心 较强,有问题 能请教,基本 能上手(7-9 分)工作进取心 一般,虚心学 习不够,上手 较慢(4-6 分)工作进取心 较差,又很少 向人请教(0-3 分)劳动纪律出勤记录极 佳,始终准时 坚守工作岗位 (10-13 分)很少请假、 迟到、早退, 基本能坚守工 作岗位(7-9 分)偶尔请假、 迟到、早退, 但能事先报告 (4-6 分)出勤不规律, 很少事先请假, 不能令人放心 交付工作(0-3 分)工作绩效绩效相当突 出,远超工作 目
4、标 25以上 (10-12 分)绩效较突出, 超过工作目标 1025(7 -9 分)绩效一般, 完成基本任务, 介于目标 010(4-6 分)绩效较差, 未完成任务低 于目标 10以 下(0-3 分)综合评价: 分指导人签字:综合评价: 分部门领导签字:新员工试用期满转正表新员工试用期满转正表指导人意见: 提前 月转正 按期转正 延期 月转 正签名: 日期: 部门意见: 提前 月转正 按期转正 延期 月转正签名: 日期: 行政部意见: 提前 月转正 按期转正 延期 月转正签名: 日期: 总经理意见: 提前 月转正 按期转正 延期 月转 正签名: 日期:转正通知书(存根)转正通知书(存根)字第( )号姓名部门岗位转正日期类型提前 月转正 按期转正 延期 月转正备注经办人:日期:转正通知书(个人留存)转正通知书(个人留存)字第( )号同志:通过试用期考察及综合考核,经审核批准您提前 月转正 按期转正 延期 月转正,转正日期为 年 月 日。需办理的事项:1、人事档案关系调入 2、养老保险转入3、公积金转入 单位公积金帐号: 开户行: 特此通知行政部年 月 日转正通知书(部门留存)转正通知书(部门留存)字第( )号部门:通过试用期考察及综合考核,经审核批准你部门 同志提前 月转正 按期转正 延期 月转正,转正日期为 年 月 日。特此通知行政部年 月 日