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1、幸福娃幼儿园教职工工作考核细则 为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工 利益，规范幼儿园内部分配办法，以教职工绩效工资实施为契机， 探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆 作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一 样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地 完成各项工作任务，努力推进我园教育事业持续健康快速发展。从 我园实际情况出发，特制定如下细则： 绩效工资的项目 管理岗位津贴（教学、安全、后勤） 、工作量津贴（完成幼儿园 安排的工作） 、业绩奖励津贴（完成工作的质量） 。 一、一、 具体内容分为：具体内容分为： 1、师德
2、、师风（、师德、师风（10 分）分） 、遵章守纪，严守规范制度；上班准时；不无故外出。 （3 分） 、团结协作，乐于奉献；态度认真，责任心强。 （2 分） 、以身作则，为人师表；着装大方，便于活动。 （2 分） 、热爱幼儿，面向全体， ；师生关系融洽，一视同仁；无体罚与 变相体罚、语言和蔼可亲禁止大声呵斥幼儿（如有此现象不得分） 。 （3 分） 2、常规管理（、常规管理（22 分）分） 、班级整体常规好（优秀得 5 分、良好得 3 分、一般得 2 分） 。 （5 分） 、能很好的完成幼儿园分配的任务（优秀 4 分，没完成不得分） （4 分） 、幼儿安全无事故（有不安全行为发生如：抓、跌、碰、咬
3、等扣 除 4 分；有流血、缝针或幼儿走失等事件不得分） 。 （6 分） 、门窗水电管理和物品保管好（不开无人灯、无人水，物品无损 坏、丢失） 。 （2 分） 、一日活动组织管理、安排到位。 （有违纪者扣 3 分） （5 分） 5 3、教育、教育 教学（教学（30 分）分） 、认真制定和执行各类计划及总结，遵守作息时间，(不认真无分)。 （3 分） 、认真组织一日活动(户外活动 2 次)，不串岗离岗不玩手机。(发 现 1 次无分) （3 分） 、运用普通话组织教学，注意语言规范及教师配合良好。 （2 分） 、教案等资料用字规范，填写详细、书写评语等使用规范字。 （3 分） 、活动质量高，教学环节
4、紧凑， （幼儿无等待及“放羊式”现象） 。 （2 分） 、家长园地更换及时；环境创设好。 （缺 3 次无分） （3 分） 、班级月抽查有提高，内容质量高。 （3 分） 、家长工作主动热情，能巧妙的化解家长矛盾（不负责任、家长 有意见不得分） 。 （8 分） 、备课、教学等各类资料完成及时且质量高。 （3 分） 4、保育、保育 工作（工作（10 分）分） 、出勤率高（大班 98%、中班 95%、小班 90%）以上。 （4 分） 、班内幼儿卫生习惯好。 （2 分） 、班内卫生、消毒好。 （卫生提醒 3 次无分） （2 分） 、关注幼儿冷暖，照顾好幼儿饮食，生病率 5以内。 （2 分） 5、教科、教
5、科 研究研究 （18 分）分） 、认真听课评课，记录详细、评价恰当。 （5 分） 、按计划上好课，随堂课效果好，达良好课以上。 （6 分） 、认真参加教科研活动，积极参与讨论，不无故缺席。 （2 分） 、每月随笔至少一篇，积极主动学习书籍。 （5 分） 6、考、考 勤勤 情情 况况 （10） 、全勤。请假一次扣 2 分，一个月请假累计 2 天以上无分。 （事假、 病假） （3 分） 、会议。迟到 1 次 1 分，缺勤 2 次无分。 （3 分） 、教科研。一次提醒，2 次无分。 （4 分） 二、考核结果等级：二、考核结果等级： 1、优秀（月 95100 分） 。 2、合格（月 8595 分） 。 4、不合格（月 85 分以下） 。 三、奖惩 1、每月达优秀的 100绩效工资 2、每月达合格的 80绩效工资 3、每月达不合格的没有绩效工资 幼儿园 2017 年 9 月
