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1、50个经典面试问答 主讲： 卢秀峰 韦恩 福特博士 丽兹 赖安 一个有 40多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁。韦恩 福特博士。 美国职场专家丽兹 赖安，她是 商业周刊 专栏作家，有 25年人力资源工作的经验，曾任世界 500强企业的副总裁。 这些问题要事先准备 做了哪些事情来提高自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。 你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。 这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个
2、问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。 你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说： “ 我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。 ” 这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。 做了哪些事情来提高自己 回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。 这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。 事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。 你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。 准备好几个问题，比如 “ 我会被公司安
3、排在哪里 ”“ 什么时候我可以开始为公司效劳 ” 。 这些问题有陷阱 重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说： “ 这个问题太难回答了 ”“ 你能告诉我薪水范围吗 ” ，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。 严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。 圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得
4、都很好，是很好的回答。 最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。 狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。 这些问题要诚实回答 会退休吗 是否愿意搬家 诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。 诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。 会退休吗 如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。 如果没有，说没有。如果有，诚实
5、简要地回答，不要批评相关的人和公司。 这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有 “ 挑战 ”“ 成就 ” 。 诚实回答。 是否愿意搬家 如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。 这些问题只能这样回答 个对你更重要 说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。 回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。 不论你的能力如何，回答你 “ 非常适合这个职位 ” 。 无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你 “ 想寻找做特别的
6、事情的机会 ” 。 “ 这个工作！ ” 不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。 这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说 “ 愿意 ” 。 永远都要说 “ 是 ” ，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。 注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。 当然说 “ 有 ” 。准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。 面试官不想听论文。 “ 你是否有强烈的意愿要把工作完成？是的。 ” 这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。 个对你
7、更重要 “ 金钱很重要，但是工作才是最重要的。 ”没有比这更好的回答。 不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全的回答很少，比如 “ 没有挑战 ” 。 这些问题要模糊回答 希望工作多久 希望工作多久 不能答得太具体，你可以说： “ 我希望是很长的时间。 ” 回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度；如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。 最好的方式是保持中立。比如 “ 一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作 ” 。 不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括 “ 对公司的不
8、忠诚，暴力，或违法 ” 。 这些问题最好这样回答 好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达到了标准；你做出的结果是成功的；老板告诉你 “ 你是成功的 ” 。 尽量避免模式化回答。 “ 环境式管理 ” 是一个安全的回答，因为它表明你会根据不同环境进行管理。 这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。 希望招什么样的人注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。 首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。 保持中立和积极的态度。安全的回答是“ 知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求 ” 所有老板都认为自己
9、有这些特质。 举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。 强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。 确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。 描述为公司完成某项工作而得到的快乐。 陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。 只要保持积极的态度，很多回答都很棒。比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。 好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。 面试时求职者不能问的问题 能等一段时间（ 3周以上）再来上班吗？ 这问题，你在 1980年问合适，那时没有互联网。今天，对你要面试的公司做点研究是跨进它们大门的必修课。 问这个问题，你第一轮就会出局。如果你喜欢这个职位，尽量争取。如果它真的不适合你，就等正确时机再提。几乎每个雇主都会让你在一个职位干上至少一年。 如果你真的是大材小用了，最好用婉转方式问： “ 这个工作听起来很有趣，但是坦白说，我上一份工作职位和报酬要比你这一份高，你能帮我更好地进入现在的角色吗？ ” 没得到工作前，最好在第二轮面试时这样问： “ 贵公司是否根据员工年度表现来协商工资？ ” 能等一段时间（ 3周以
