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1、来自 国最大的资料库下载 1 履歷表製作及面試技巧 来自 国最大的资料库下载 2 課程大綱 前言 具有內涵履歷表之十大重點 撰寫履歷表應注意事項 撰寫自傳 面試 Q&A 来自 国最大的资料库下载 3 孫麗龍 講師簡歷： 現任 台中市敦化社區關懷協會 理事長 現任 行政院勞工委員會職業訓練局企訓團 現任 中華人力資源管理協會 /中區委員兼訓練組召集人 現任 經濟部中小企業榮譽指導員 (企業志工 /秘書長 ) 現任 中華經營管理職能發展中心 顧問 曾任 中華企業勞動福利管理協會 /創會長 ( 曾任 台中市企業講師協會 /創會長 ( 曾任 2003年臺灣十大傑出經理人初審委員兼公關發言人 曾任 漢翔
2、公司人事處 / 人力資源組長 ( 曾任 航發資訊中心 / 副主任 ( 曾任 航發中心計劃組 / 系統分析科長 ( 學習經歷： 彰化師範大學 /現代中階幹部管理才能師資培訓班 (結業 ) 亞太產經會 /第四屆企業大學經營研究班 (結業 ) 中國生產力中心 一屆資訊管理顧問師班 (甄審合格 ) 中國生產力中心 事經理進修班 (合格 ) 經濟部工業局 /電腦人才 培訓班 (結業 ) 孫麗龍 經濟部中小企業榮譽指導員 台中市榮協會秘書長兼中區委員 中華企業勞動福利管理協會 創會 理事長 台 中 市 企 業 講 師 協 會 創會長兼認證委員 行政院勞委會職訓局企訓團 中華人力資源管理協會 /中區委員 分
3、享資源 共創價值 電子郵件 : 絡電話 : 04 0930877707 連絡傳真 : 04来自 国最大的资料库下载 4 現任 力大企業管理股份有限公司總經理 勞委會職訓局勞工訓練訪視評鑑委員 經濟部中小企業榮譽指導員 中華企業勞動福利管理協會常務理事 中華人力資源管理協會 (中區 )委員兼研發組召集人 中華國防工業發展協會顧問 台中市講師協會顧問 台中區張老師特約講師 台中亞太經營家協會理事暨執行長 經歷 漢翔航空工業 (股 )公司人事處處長 中科院航發中心改制漢翔公司人力資源專案負責人 中科院航發中心通信隊長、人事科長、副組長 咨鼎管理顧問公司顧問獵 戶星企業股份有限公司副總經理 學歷 美國
4、紐波頓大學企業管理研究所畢業 東海工業工程碩士學班結業 覃國光 来自 国最大的资料库下载 5 職涯規劃的方法 職涯規劃知己知彼抉擇 知己（自我） 能力 興趣 性格 價格觀 知彼（環境） 社會經濟狀況 人力供需情況 工作性質與條件 工作機會 抉擇 分析、比較 做決定 計劃行動 （求職就業 ） 資料來源 :林幸台 来自 国最大的资料库下载 6 人力資源管理的程序 評估目前的 人力資源 預估未來的 人力需求 發展人力 資源需求計畫 員工的招募 與汰減 員工訓練 與發展 新人講習 員工甄選 員工績效 評估 員工獎酬 来自 国最大的资料库下载 7 人事甄選的程序 招募 初步 篩選 初步 面試 測試 再次
5、 面試 資料 審查 體檢 錄取 通知 不錄取 通知 来自 国最大的资料库下载 8 各職位所需之職能為何 ? ? 適 才 適 所 職能落差 才 適 所 個人具有之職能為何 ? 来自 国最大的资料库下载 9 核心能力的冰山模型(特質 (動機 (傑出表現的必要非充分條件 (技能 (知識(自我概念 (可達成長期成功的特質 (来自 国最大的资料库下载 10 21世紀新人才的就業技能 職場 核心能力： 工作態度、人際關係、 溝通協調、 團隊合作、 分析應變能力、表達能力、執行力、 創新能力 、 領導統御 外語應用能力 電腦應用能力 跨文化管理能力 跨領域的專長能力 跨工作型態管理與適應 豐富與專業的實務經
6、驗 符合企業或工作所需的人格特質 1. 正面積極 2. 創意靈活 3. 穩定性 4. 執行力 5. 判斷力 6. 抗壓性 多職能人才 計搭配資管、法律搭配科技、運動搭配管理 宋廣英 / 行政院青年輔導委員會第二處 来自 国最大的资料库下载 11 台灣經濟永續發展會議 勞動市場及人力資源規劃 議題中區座談會紀錄 企業用人 方式已債向將非核心及取代性高的技術部分外包，加上人力派遣、外勞引進，導致影響本勞就業機會。歐美國家 企業用人 比重有25%為派遣人力，日本運用派遣人力之比率更高，本國使用 派遣人力亦有增加之趨勢 ，故未來在人力規範上，應考量 如何幫助勞工 因應此種 企業用人 之趨勢。 /大葉大
7、學林淑慧助理教授 時間： 95年 6月 6日（星期二）上午 9時 30分正 地點：台中長榮桂冠酒店桂冠廳 来自 国最大的资料库下载 12 雇用形態多樣化 非典型工作型態 部分工時工作（ PT 自願性、非自願性 定期聘僱契約工作 暫時性、自由性、技術研習性、季節性 人力派遣 電傳勞動 源自日本，指勞動者從甲公司派至乙公司，薪資由甲公司給付，但需聽從乙公司指揮調度。 宋廣英 / 行政院青年輔導委員會第二處 来自 国最大的资料库下载 13 1 0 . 0 %1 0 . 3 %1 0 . 8 %1 4 . 5 %1 5 . 7 %1 8 . 2 %2 0 . 3 %2 5 . 8 %3 5 . 2 %
8、5 6 . 2 %0 . 0 % 1 0 . 0 % 2 0 . 0 % 3 0 . 0 % 4 0 . 0 % 5 0 . 0 % 6 0 . 0 %可轉換工作跑道工作機會的門檻低可彈性安排工作時間可學習到其他專長想了解是否合適該產業或職務可找到正職工作外的選擇在學工讀可嘗試不同的職場環境與經驗可進入大企業或外商公司可更快找到工作派遣從業人員 所感受的十大優勢 資料來源： 2004 派遣工作趨勢大調查 (人才端 ) 来自 国最大的资料库下载 14 具發展潛力的產業 半導體、光電、資訊通訊、影像顯示等科技產業 醫藥生化、基因工程等生技產業 金融、證券、保險、資管等金融理財服務產業 數位內容及文
9、化創意產業 研發、設計、資訊服務業 網路行銷、量販店等流通運輸服務業 醫療照顧、休閒觀光、運動保健等服務業 認識工作世界 宋廣英 / 行政院青年輔導委員會第二處 来自 国最大的资料库下载 15 就業始於自我了解 生涯生命生活 工作是生命的重大工程，職場生涯（約25生命的 1/2強 將興趣變成工作，工作會變成享受 工作與休閒要協調 我想做什麼？我能做什麼？我該做什麼？ 宋廣英 / 行政院青年輔導委員會第二處 来自 国最大的资料库下载 16 應變力 迅速性 慎重度 自信心 情緒穩定度 親和需求 耐力 領導性 表達力 人際敏感力 成就取向 自主性 服從性 細緻性 流行敏感力 網址： 導能力：個人在團
10、隊中的帶動 、 領導能力 。 行動能力：個人的行動積極度 、 與執行能力 。 人際能力：個人的人際親和度 、 與交往能力 。 溝通能力：個人的溝通表達能力 。 精確能力：個人的思考規劃能力 、 與精細程度 。 抗壓能力：個人面對工作 、 生活的抗壓能力 。 工作能量：個人刻苦耐勞、耐操耐磨的程度。 来自 国最大的资料库下载 17 具發展潛力的產業 半導體、光電、資訊通訊、影像顯示等科技產業 醫藥生化、基因工程等生技產業 金融、證券、保險、資管等金融理財服務產業 數位內容及文化創意產業 研發、設計、資訊服務業 網路行銷、量販店等流通運輸服務業 醫療照顧、休閒觀光、運動保健等服務業 来自 国最大的
11、资料库下载 18 一、有內涵履歷表之重點（一） 構思及規劃： 沒有規劃的履歷表，肯定是無法受人青睞的，所以一定要先想好你想讓對方知道什麼？也可藉此讓自己更了解自己喔！首先擬份文辭通暢簡潔扼要草稿。 要撰寫履歷之前先上人力資源網站查詢相關 工作所需關鍵技能及要求能力，突顯自我價 值，強調自己就是公司所要的人。 来自 国最大的资料库下载 19 有內涵履歷表之重點（二） 個人資料： 姓名、生日、年齡、身高體重、籍貫、住址、聯絡電話等，但請勿註明宗教信仰、政治黨派，以免無端遭禍。 来自 国最大的资料库下载 20 有內涵履歷表之重點（三） 應徵職位： 若無註明欲應徵職位，恐怕會使人一頭霧水，應載明應徵項
12、目或職位。 若有與該職位相關之專長技能更應書寫清楚，以利錄取。 了解應徵公司背景和招募職位 行業 、 歷史 /規模 、 業務範圍 /產品及對象 、 企業文化 来自 国最大的资料库下载 21 有內涵履歷表之重點（四） 希望待遇： 希望的報酬為多少？依各產業及工作地點之不同而有差異，可向同學或好友事先打聽消息，或註明 依公司規定。 倘若胸有成竹，亦可主動要求期望待遇，並告知自己所擁有的專長技能或證照，可帶給企業之貢獻度。 来自 国最大的资料库下载 22 有內涵履歷表之重點（五） 相片： 切記給拆信人一個好印象，勿貼上通緝犯似的相片或沙龍照 (藝術相關職類可視情況放有創意的照片 )，古有明訓：好的開始是成功的一半。 来自 国最大的资料库下载 23 有內涵履歷表之重點（六） 學歷： 注意年代由近到遠或由遠到近，需與經歷的年代順序相同。幼稚園及小學等，大可不提；可從高中填
