《宜昌市某贸易有限责任公司员工年度工作绩效考核表（XLS，多个工作表）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《宜昌市某贸易有限责任公司员工年度工作绩效考核表（XLS，多个工作表）（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、姓名 部门 时间主管领 民主 公司领导评价 评议 导评价25% 50% 25%对新知识学习积极主动，并能较好的与实际工作结合；积极参加培训，效果较好。17沟通能力10%20%分值10/114 8/9团队协作精神15等级5学习能力143234非常注重团队协作，在协助对方获取成功、并达成团队整体目标的同时实现个人目标。19仅认真听取对方意见，而且提出有价值的建议。比较注重团队协作，能够认真听取对方意见，修正个人的工作设想。基本做到团队协作，能够维持一般合作关系，对他人合理化建议不抗拒。不注重团队协作，缺乏合作精神，不与团队成员沟通，很难听取他人意见 。12分以下宜昌市盛华盛贸易有限责任公司普通员工
2、月度工作考核表维度 权重 标 准工作绩效15%1 142/1332 常有新的创意，能够提出解决新问题的实用方案，经常改进工作方法，工作绩效较大提高。思考能力较强，有一定新的创意，能够提出解决新问题的实用办法，比较注意改进工作方法，工作绩效有一定提高。思考能力一般，基本没有新的创意，能够提出解决新问题的一些办法，部分能够采纳，不注意改进工作方法，工作绩效提高不大。6分以下36/难利用其它资源帮助工作；对内很难与人沟通，很多事都完全按照个人设想工作，固执己见。对外很善于交际，能够利用很多资源帮助工作；对内比较善于双向交流，能够准确表达自己观点，正确领会他人意图。354 够利用少量资源帮助工作；对内
3、基本能够双向交流，能够大部分表达清楚自己观点，基本领会他人意图。能与实际工作有一定结合；按时参加培训，效果可以。总评对新知识学习比较被动，与实际工作结合不大；按时参加培训，效果一般。对外比较善于交际，能够利用一些资源帮助工作；对内能够双向交流，能够比较准确表达自己观点，大部分领会他人意图。8分以下 懒于思考，难有新的创意，提不出解决新问题的合适办法，工作方法落后且不思改变，工作绩效较差。对新知识学习非常积极主动，并能很好的与实际工作结合；积极参加培训，效果很好。思考能力非常强，不断有新的创意，能够提供解决新问题的整体、系统思路和全新途径，持续改进工作方法，工作绩效明显提高。对新知识学习比较懈怠
4、，很难与实际工作有所结合；有时不参加培训，效果较差。对外非常善于交际，能够最大程度的利用各方资源帮助工作；对内非常善于双向交流，能够准确表达自己观点，正确领会他人意图。9/10第 1 页，共 10 页姓名 部门主管领 民主 公司领导评价 评议 导评价20% 35% 25%折后得分合计评议人签名维度 权重 等级 分值工作纪律性15%8分以下215%345经常有违反规章制度的情况发生，且不认真改正。经常性迟到早退，外出办事不说明去向，不能完成办公室内务卫生工作。1234512/1310/118/914能及时改正。较少旷工，多次迟到早退，外出办事较多未说明去向，经提醒能完成办公室内务卫生工作。模范遵
5、守规章制度，服从领导，坚持原则，不做超出职权的决策和事情。全年无迟到、早退及旷工现象，签到及时，外出办事按规定说明去向，出色完成办公室内务卫生工作。较好地遵守规章制度，服从领导，不做超出职权的决策和事情。全年无旷工，极少迟到早退，签到及时，外出办事按规定说明去向，积极主动完成办公室内务卫生工作。能够遵守规章制度，服从领导，基本不做超出职权的决策和事情。全年无旷工，有补签现象，外出办事较少未说明去向，迟到早退次数较多，能完成办公室内务卫生工作由于不严格、不认真，导致工作出现疏漏，并且没有及时补救 。严格认真地履行岗位职责，能够发现隐患，并预先采取措施避免问题发生。认真、务实履行岗位职责，工作上没
6、有出现疏漏。基本上能够按照本岗位要求做，踏踏实实，未出现大的疏漏。12/1310/118/98分以下14着务实态度但能够积极补救，不推卸责任。14作量饱满，有时超额、提前完成任务。工作比较积极主动，工作量比较饱满，基本按要求完成任务。工作积极性一般，工作量基本正常，大部分时间能够完成任务。标 准315%12/1310/118/9工作积极性 45工作责任心11宜昌市盛华盛贸易有限责任公司2009年度员工年度工作考核表2工作积极性一般，工作量不太饱满，需要经常督促，完成任务情况较差 。工作非常积极主动，工作量很饱满，经常超额、提前、圆满完成任务。第 2 页，共 10 页姓名 岗位主管领 民主 公司
7、领导评价 评议 导评价25% 50% 25%2010年6月领导能力1 14重 等级 分值 标 准领导能力一般，不太能够调动下属积极性，安排工作基本合理，勉强完成工作目标。思考能力非常强，不断有新的创意，能够提供解决新问题的整体、系统思路和全新途径，持续改进工作方法，工作绩效明显提高。领导能力较强，能够调动下属积极性，安排工作比较合理，顺利完成工作目标。5工作绩效15%学习能力10%10/11思考能力较强，有一定新的创意，能够提出解决新问题的实用办法，比较注意改进工作方法，工作绩效有一定提高。4 8/9思考能力一般，基本没有新的创意，能够提出解决新问题的一些办法，部分能够采纳，不注意改进工作方法
8、，工作绩效提高不大。懒于思考，难有新的创意，提不出解决新问题的合适办法，工作方法落后且不思改变，工作绩效较差。1 9/105 6分以下2 12/13思考能力很强，时常有新的创意，能够提出解决新问题的实用方案，经常改进工作方法，工作绩效较大提高。36/7对新知识学习非常积极主动，并能很好的与实际工作结合；积极参加培训，效果很好。对新知识学习比较被动，与实际工作结合不大；按时参加培训，效果一般。对新知识学习比较懈怠，很难与实际工作有所结合；有时不参加培训，效果较差。6分以下2 新知识学习积极主动，并能较好的与实际工作结合；积极参加培训，效果较好。3 新知识学习比较积极主动，并能与实际工作有一定结合
9、；按时参加培训，效果可以。4对外非常善于交际，能够最大程度的利用各方资源帮助工作；对内非常善于双向交流，能够准确表达自己观点，正确领会他人意图。对外能够正常交际，能够利用少量资源帮助工作；对内基本能够双向交流，能够大部分表达清楚自己观点，基本领会他人意图。对外交际能力较差，很难利用其它资源帮助工作；对内很难与人沟通，很多事都完全按照个人设想工作，固执己见。沟通能力10%1 够利用很多资源帮助工作；对内比较善于双向交流，能够准确表达自己观点，正确领会他人意图。3 够利用一些资源帮助工作；对内能够双向交流，能够比较准确表达自己观点，大部分领会他人意图。4 314 19导能力突出，善于调动下属积极性
10、，安排工作非常合理，超额完成工作目标。5 12分以下 领导能力较差，不能够调动下属积极性，安排工作非常不合理，难以完成工作目标。4总评2 17导能力很强，灵活调动下属积极性，安排工作很合理，高效完成工作目标。3第 3 页，共 10 页姓名 部门主管领 民主 公司领导评价 评议 导评价25% 50% 25%总评维度 权重 等级 分值宜昌市盛华盛贸易有限责任公司2009年度部门及主管年度工作考核表评议人签名标 准团队协作精神10%1 协助对方获取成功、并达成团队整体目标的同时实现个人目标。基本做到团队协作，能够维持一般合作关系，对他人合理化建议不抗拒。不注重团队协作，缺乏合作精神，不与团队成员沟通
11、，很难听取他人意见 。8分以下2 重团队协作，不仅认真听取对方意见，而且提出有价值的建议。3 较注重团队协作，能够认真听取对方意见，修正个人的工作设想。4工作非常积极主动，工作量很饱满，经常超额、提前、圆满完成任务。工作积极性一般，工作量基本正常，大部分时间能够完成任务。工作积极性一般，工作量不太饱满，需要经常督促，完成任务情况较差 。工作积极性15%1 142/13 工作积极主动，工作量饱满，有时超额、提前完成任务。3 10/11 工作比较积极主动，工作量比较饱满，基本按要求完成任务。4 8/9由于不严格、不认真，导致工作出现疏漏，并且没有及时补救 。工作责任心10%1 分以下2 真、务实履
12、行岗位职责，工作上没有出现疏漏。3 本上能够按照本岗位要求做，踏踏实实，未出现大的疏漏。4 从领导，坚持原则，不做超出职权的决策和事情。全年无迟到、早退及旷工现象，签到及时，外出办事按规定说明去向，出色完成办公室内务卫生工作。有违反规章制度的情况的发生，但能及时改正。较少旷工，多次迟到早退，外出办事较多未说明去向，经提醒能完成办公室内务卫生工作。经常有违反规章制度的情况发生，且不认真改正。经常性迟到早退，外出办事不说明去向，不能完成办公室内务卫生工作。严格认真地履行岗位职责，能够发现隐患，并预先采取措施避免问题发生。工作出现一些问题，本着务实态度但能够积极补救，不推卸责任。2 从领导，不做超出
13、职权的决策和事情。全年无旷工，极少迟到早退，签到及时，外出办事按规定说明去向，积极主动完成办公室内务卫生工作。3 从领导，基本不做超出职权的决策和事情。全年无旷工，有补签现象，外出办事较少未说明去向，迟到早退次数较多，能完成办公室内务卫生工作4合计原始得分折后得分第 4 页，共 10 页被评议 领导 工作 学习 沟通 团队 工作 工作 工作人员 能力 绩效 进取 协调 精神 积极性 责任心 纪律性姓名 20分 15分 10分 10分 10分 15分 10分 10分1 艾为国2 谢伟东3 汪东风4 陈时伦5 张俊燕6 严纪松789101112序号 综合得分宜昌市盛华盛贸易有限责任公司部门及主管年
14、度考核民主评议表被评议 工作 学习 沟通 团队 工作 工作 工作人员 绩效 进取 协调 精神 积极性 责任心 纪律性姓名 15分 10分 10分 20分 15分 15分 15分1 张海艳2 万莉3 奚保华4 乔玲5 闫炎6789101112序号 综合得分宜昌市盛华盛贸易有限责任公司员工年度考核民主评议表被评议 民评 民评 民评 民评 民评 民评 民评 民评 民评 民评 民评人员 总分 总分 总分 总分 总分 总分 总分 总分 总分 总分 总分姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 111 艾为国 90 86 5 97 100 89 90 89 95 88 伟东 71 80 73 87 88 96 88 73 84 0 东风 91 86 89 87 98 82 88 86 2 时伦 83 63 6 74 92 77 89 86 95 65 俊燕 4 74 77 72 65 62 60 72 85 86 657 纪松 87 89 81 88 92 96 87 74 86 8 海艳 91 95
